出光興産株式会社 【千葉/市原】＜発注側＞プラントの設備保全（非破壊検査や設備検査／保全計画の立案など）◇福利厚生充実製造・技術の求人

壊れてから直すのではなく、壊れる前に兆しを捉える。

非破壊検査で金属の内部を読み、設備の劣化を先回りして保全計画に織り込む。

プラントを長く安全に動かす鍵は、この「予防」の発想にあります。

■ 出光興産という会社

1911年創業の総合エネルギー企業。

千葉事業所は石油から石油化学製品までを生産する大規模拠点で、その安定操業は設備の健全性をいかに維持するかにかかっています。

本ポジションは協力会社へ工事を発注・管理する「発注者側」の立場で、非破壊検査や設備検査、保全計画の立案といった設備保全の中核を担う役割です。

■ この仕事でやること

・非破壊検査・設備検査の計画立案と発注・管理

・検査結果に基づく設備の劣化評価・健全性判定

・中長期の保全計画の立案

・協力会社・社内関連部署との調整

■ この仕事の面白さ・身につくもの

非破壊検査の結果を読み解き、設備の余寿命や補修のタイミングを見極める専門性が深まるポジションです。

場当たり的な修理ではなく、データに基づいて保全を設計する立場に立てるのが醍醐味です。

大規模拠点のスケールのなかで、予防保全という設備工学の核心を実務で磨けます。

■ こんな方に向いています

・非破壊検査や設備検査、保全の経験を活かしたい方

・検査データから設備の状態を評価することに関心がある方

・中長期の保全計画づくりに携わりたい方

勤務地は千葉県市原市の事業所。

福利厚生が充実しており、年収はおよそ500万〜800万円を想定しています。

■ 働く環境・待遇

・月平均残業時間は21.5時間（2024年度実績）、年次有給休暇の取得は平均17.2日（同年度）で、付与は年間最大21日

・コアタイムのないフレックスタイム制を導入し、在宅勤務・サテライトオフィス勤務・モバイル勤務の3形態から働き方を選べる

・育児休業は子が満2歳に達するまで取得でき、2024年度の育児休業からの復職率は100%

・子育てサポート企業としてのくるみん（2012年・2015年）、女性活躍の取り組みを示すえるぼし2段階目（2024年）を取得

・住宅補助・寮（独身寮など）・財形貯蓄・社員持株会・通勤手当全額支給などの福利厚生を整備

・経済産業省の健康経営優良法人（ホワイト500）やなでしこ銘柄に複数年連続で選定

■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で）

公開クチコミでは住宅補助をはじめとする福利厚生の手厚さや、大手町の本社オフィス環境を評価する声が見られます。

一方で、寮や保養施設の一部縮小を指摘する声もあり、制度の内容は時期や勤務地により異なるため、選考過程で最新の条件を確認することをおすすめします。