この記事の要点
監修・執筆者
平井 貴大
BeyondLeap株式会社 代表取締役 / 元リクルート事業開発・マーケ / 元プライム上場企業子会社代表
リクルートで事業開発・マーケティング・海外駐在を経験後、東証プライム上場企業の子会社代表取締役に就任。未経験・第二新卒の正社員化を含む採用支援に携わってきた。延べ200名以上のキャリアアドバイザーと協働した知見をもとに解説する。
「契約社員だとエージェントに相手にされないのでは」という不安をよく聞きます。結論から言えば、契約社員でも転職エージェントは問題なく使えます。利用に雇用形態の制限はなく、契約社員・派遣・フリーターから正社員を目指す利用者は珍しくありません。
むしろ契約社員には、完全未経験の応募者にはない強みがあります。すでに現場で働いた実務経験です。業務の進め方やビジネスマナーが身についていることは、採用側から見れば育成コストの低さを意味します。
ただし、知っておきたい現実もあります。総合型エージェントの一部では、経験と希望条件の組み合わせによって「紹介できる求人が少ない」と案内されることがあります。これはあなた自身の否定ではなく、そのエージェントが持つ求人とのミスマッチにすぎません。未経験・若手の正社員化に特化したエージェントを選べば、ポテンシャル前提の求人を軸に支援を受けられます。
ポイント
大切なのは「契約社員でも使えるか」ではなく「契約社員からの正社員化を得意とするエージェントを選べるか」です。この記事では、その選び方とおすすめ、正社員になる4つのルート、年代別の戦略までを順に解説します。
契約社員の転職相談を受けるとき、最初に確認するのが「ゴールはどこか」です。同じ契約社員の転職でも、目指す先によって使うべきサービスと戦い方が変わります。
この記事では、相談として最も多い1の「契約社員から正社員」を中心に解説します。ただ、2や3の要素が混ざっている人も多いはずです。自分のゴールの比重を面談で正直に伝えると、提案の精度が大きく上がります。
正社員になる道は転職だけではありません。代表的な4つのルートを比較し、自分に合うものを見極めましょう。
1つ目は社内登用です。今の勤務先に正社員登用制度があれば、最も環境変化の少ない道です。ただし登用の実績が形骸化している会社もあるため、直近の登用人数を確認しておきましょう。
2つ目は無期転換ルールです。労働契約法に基づき、同じ会社での有期契約が通算5年を超えて更新された場合、申し込めば無期労働契約に転換できます（厚生労働省）。雇い止めの不安は減りますが、転換されるのは契約期間だけで、給与・昇進・賞与などの待遇が正社員と同じになるとは限らない点が最大の注意点です。
3つ目は転職エージェント経由の正社員転職、4つ目は紹介予定派遣です。最初から正社員の募集に応募できるのがエージェントの強みで、紹介予定派遣は最長6か月の派遣期間を経て直接雇用を目指す仕組みです（厚生労働省）。働きぶりを見てもらえる一方、直接雇用が契約社員での採用になる場合もあります。
注意
「無期転換＝正社員」「紹介予定派遣＝必ず正社員」ではありません。待遇まで変えたいのか、雇用の安定だけでよいのかを切り分けて選びましょう。
| ルート | 仕組み | 向く人 | 注意点 |
|---|---|---|---|
| 社内登用 | 勤務先の正社員登用制度を使う | 今の職場に満足している人 | 登用実績の有無を要確認 |
| 無期転換ルール | 有期契約が通算5年超で無期契約へ転換を申込可（労働契約法） | 雇い止めの不安を解消したい人 | 待遇が正社員と同じとは限らない |
| 転職（エージェント） | 最初から正社員求人に応募する | 待遇・キャリアごと変えたい人 | 志望理由の準備が必要 |
| 紹介予定派遣 | 最長6か月の派遣後に直接雇用を目指す | 職場を見てから決めたい人 | 直接雇用が正社員とは限らない |
100社以上のデータから、あなたの条件にマッチするエージェントだけを提案します。
契約社員からの正社員転職でエージェントを選ぶ基準は、次の3つです。
ポイント
1社に絞る必要はありません。性格の違う2〜3社に登録し、担当者との相性と紹介求人の質で本命を決めるのが、遠回りに見えて確実な進め方です。
ここからは、正社員化に強い主要エージェントを紹介します。未経験・第二新卒・フリーターの正社員転職に実績のあるサービスを中心に整理しました。各社の公開情報をもとにしており、公表されている定着率や内定率は各社の発表値です。
「キャリビーで詳細」にリンクがあるサービスは、当サイトに評判・口コミをまとめた詳細ページがあります。
| サービス | 向いている層 | 特徴 | キャリビーで詳細 |
|---|---|---|---|
| 就職カレッジ | 20代・未経験 | 書類選考なしで面接、研修付き、定着率の高さを公表 | 詳細を見る |
| UZUZ（ウズウズ） | 20代・第二新卒 | 一人ひとりに手厚い、定着率の高さを公表 | 詳細を見る |
| 第二新卒エージェントneo | 20代若手 | 初回面談が長く、丁寧なヒアリング | 詳細を見る |
| えーかおキャリア | 20代・未経験 | 未経験から正社員、マンツーマン支援 | 詳細を見る |
| ツナグバ | 20代・フリーター | 未経験歓迎求人、伴走型のサポート | 詳細を見る |
| ハタラクティブ | 20代・既卒 | 未経験OK求人が多く、人柄重視の企業に強い | — |
| リクルートエージェント | 全年代 | 求人母数が大きく、経験を活かす正社員求人も豊富 | — |
| doda | 全年代 | サイトとエージェント併用、幅広い正社員求人 | — |
就職カレッジは、未経験からの正社員就職を長年支援してきたサービスです。書類選考なしで企業の面接に進める仕組みや、入社前の研修、入社後の定着率の高さ（同社公表）に特徴があります。学歴や経歴に自信がなくても、人柄やポテンシャルで勝負したい方に向いています。
UZUZは20代・第二新卒に手厚く、一人ひとりにじっくり向き合う支援と、定着率の高さ（同社公表）に定評があります。契約社員からの切り替えを目指す若手とは相性の良い組み合わせです。どちらも当サイトに詳細ページがあるので、評判もあわせて確認してみてください。
第二新卒エージェントneoは、初回面談に長めの時間をかけて丁寧にヒアリングするスタイルで、20代若手の正社員化を支援します。えーかおキャリアはマンツーマンの手厚さ、ツナグバは未経験歓迎求人と伴走型のサポートが持ち味です。
いずれも20代・フリーター・契約社員からの正社員化を得意とします。「契約社員だった理由」を前向きな志望理由に翻訳する作業を一緒にやってくれるのが、この伴走型の価値です。手厚く支援してほしい方は、この中から相性の良い1〜2社を選ぶとよいでしょう。すべて当サイトに詳細ページがあります。
契約社員として一定の専門性を積んでいる場合は、総合型大手も併用しましょう。リクルートエージェントやdodaは求人母数が大きく、これまでの経験を活かせる正社員ポジションも豊富です。30代以降は、この総合型が軸になります。
20代向け特化型で間口を広げつつ、総合型で経験を活かす求人も探す。この二段構えが、契約社員からの正社員転職では効果的です。なお、契約社員のまま条件を上げたい場合や紹介予定派遣も視野に入れる場合は、派遣と人材紹介の両方を扱うランスタッドのような総合人材サービスも選択肢になります。
契約社員からの正社員転職は、年代によって取るべき戦略が変わります。自分の年代で何が評価されるかを押さえてから、エージェントを選びましょう。
ポイント
どの年代でも共通するのは、「なぜ正社員を目指すのか」を前向きに語れることです。年代に合った戦略を一緒に立ててくれるエージェントを選びましょう。
20代は、ポテンシャルを評価する求人が多く、未経験の職種にも挑戦できる時期です。第二新卒・未経験に強い特化型エージェント（就職カレッジ・UZUZ・第二新卒エージェントneoなど）を中心に据え、人柄や伸びしろ、契約社員として身につけた基礎力をアピールしましょう。職種を変えるなら、20代のうちが最も選択肢の広いタイミングです。
「契約社員の期間が短い」「職歴に空白がある」といった不安も、20代向け特化型なら前提として受け止めたうえで支援してくれます。経歴に自信がない人ほど、特化型から始めるのが安全です。
30代は、ポテンシャル採用の枠が減る分、契約社員として培った専門性や実務経験が武器になります。同じ職種で正社員ポジションを狙う、あるいは経験を活かせる近接領域を狙うのが定石です。総合型エージェント（リクルートエージェント・doda）で経験を活かす求人を探しつつ、実績を数字で語れるよう棚卸ししておきましょう。
20代向け特化型は30代の求人が手薄なことがあるため、登録前に対象年齢の目安を確認しておくと無駄がありません。
40代以降も道はあります。即戦力性がすべてになるため、「契約社員として何を任され、何を残したか」を具体的に示せるかが勝負です。人手不足の業界や、経験者の少ない専門領域では、年齢より実務経験が優先される求人も見込めます。
求人の幅は総合型が頼りになります。あわせて、これまでの業界・職種に強い特化型があれば、専門性を理解したうえでの提案を受けられます。雇用形態だけでなく、長く働ける環境かどうかも含めて比較しましょう。
契約社員からの転職でエージェントを最大限活かすための、実践的な流れを整理します。
注意
面談で経歴を盛るのは禁物です。エージェントは味方であり、正確な情報があるほど提案の精度が上がります。ブランクや短期離職も含めて正直に伝えましょう。
契約社員からの転職面接では、聞かれる質問がある程度決まっています。型を準備しておけば、落ち着いて答えられます。
この3問への回答は、エージェントの模擬面接で必ず一度声に出して練習しておきましょう。紙の上の回答と口に出した回答では伝わり方が違うため、第三者のフィードバックが効きます。
最後に、契約社員からの正社員転職でつまずきやすい点を整理します。
1つ目は、志望理由を後ろ向きに語ってしまうこと。「正社員になれなかった」ではなく「腰を据えて貢献したい」「専門性を高めたい」と前向きに翻訳しましょう。2つ目は、年代に合わないエージェントを選ぶこと。20代なら未経験特化、30代以降は経験を活かせる総合型、と使い分けが必要です。
3つ目は、「無期転換すれば正社員になれる」と誤解して待ち続けること。無期転換は契約期間が無期になる制度であり、待遇までは変わらないことが多い点を押さえましょう。4つ目は、焦って条件を妥協しすぎること。正社員になること自体が目的化すると、早期離職につながりかねません。譲れない条件は持っておきましょう。
そして5つ目が、1社だけで決めること。エージェントごとに持っている求人も担当者の力量も違います。複数社を併用し、自分に合った担当と求人を比較するのが安全です。
キャリビーから一言
契約社員という働き方を、引け目に感じる必要はまったくありません。むしろ、実際に現場で働いてきた経験は、新卒にはない強みです。私が支援の現場で見てきた限り、うまくいく人は「契約社員だったから」ではなく「契約社員で何を身につけたか」を語れる人でした。エージェントに断られるかも、と登録をためらっている方も多いのですが、断られたとしてもそれは求人とのミスマッチであって、あなたの価値の否定ではありません。正社員化を得意とするサービスは確かに存在します。あなたがこなしてきた仕事を一度きちんと棚卸しして、前向きな言葉に翻訳する。その作業は、信頼できる担当者と一緒にやれば、ぐっとやりやすくなります。
契約社員からの転職は、年代や経歴によって最適なエージェントが変わります。フリーター・第二新卒・未経験など、近い属性の記事もあわせて見ると、自分に合うサービスの選び方がより具体的になります。全国版のおすすめと見比べれば、選択肢の全体像がつかめるでしょう。
契約社員から正社員への転職は、年代に合った戦略と、正社員化に強いエージェントを最初に選べるかで結果が変わります。20代なら未経験特化、30代以降は経験を活かす総合型。無期転換や紹介予定派遣との違いも押さえてゴールを決めれば、あとはアドバイザーが伴走してくれます。
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