メインコンテンツへスキップ
キャリビー

株式会社ＮＴＴデータ関西の年収・給料【2026年最新】

最終更新: 2026年8月

株式会社ＮＴＴデータ関西の掲載求人の想定年収は中央値で約701万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

  • 株式会社ＮＴＴデータ関西の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約701万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
  • 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

無料の年収・市場価値診断

平均年収を見たら、次は自分の年収・市場価値を知ろう。

経験・スキル・希望条件から、いま狙える年収レンジと市場価値、これから伸ばすべきスキルを整理できます。

完全無料転職前提でなくてOK勤務先に通知なし
年収・市場価値診断を始める診断内容を見る

経験・スキル・希望条件に答えるだけ。診断結果は保存して、転職や年収交渉の判断材料にできます。

キャリアの次の一歩を一緒に考える利用者とAIキャリアパートナーのリンクくん

企業情報

企業名
株式会社ＮＴＴデータ関西
本社
〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島3-1-21 NTTデータ堂島ビル
従業員数
1,321名（2026年4月1日現在）
資本金
4億円
設立
1990年3月7日
代表
代表取締役社長 中島 弘嗣
株式会社ＮＴＴデータ関西の求人・企業情報を見る →

株式会社ＮＴＴデータ関西の年収の目安

701万円

全国平均 460万円

株式会社ＮＴＴデータ関西の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域
各地域の平均年収の比較
地域平均年収
株式会社ＮＴＴデータ関西（求人想定）（注目）701万円
全国平均460万円
全国正社員平均530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

株式会社ＮＴＴデータ関西の年収目安（約701万円）は全国平均460万円を約241万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

株式会社ＮＴＴデータ関西の求人から見る年収

  • 株式会社ＮＴＴデータ関西は現在、想定年収が明示された求人を58件掲載しています。想定年収は500〜1000万円、中央値は約701万円です。
  • 職種別では「経理・財務」の想定年収が最も高く、中央値約850万円（最大1000万円）です。
  • 募集が多い職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・営業職・ITエンジニアです。
  • 主な勤務地は大阪府・兵庫県、リモート可の求人は13件です。

職種別の想定年収（株式会社ＮＴＴデータ関西の公開求人）

職種求人数想定年収レンジ中央値
経理・財務2件520〜1000万円850万円
その他2件520〜900万円800万円
ITエンジニア6件520〜900万円760万円
コンサルタント4件520〜900万円760万円
営業職8件500〜800万円700万円
企画・管理1件600〜800万円700万円
製造・技術1件520〜800万円660万円
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）34件500〜1000万円650万円

出典: キャリビー掲載中の株式会社ＮＴＴデータ関西求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

株式会社ＮＴＴデータ関西の掲載求人（58件）

キャリビーに掲載中の株式会社ＮＴＴデータ関西の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全58件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）34件

【大阪／在宅可】AIエンジニア・AIコンサル◆生成AIで製造業変革／技術選定まで／NTTデータG

500〜800万円 大阪府 大阪市北区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大阪／在宅可】DX戦略SE／大手小売業界向け◆AIやIoT、クラウドなど多数のソリューション◎

500〜800万円 大阪府 大阪市北区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大阪／在宅可】ITコンサルタント◆データ活用DXを企画から推進／関西大手顧客×NTTデータG

600〜900万円 大阪府 大阪市北区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大阪・在宅可】運用改善エンジニア／世界的決済システムの運用／BCP対応・ISMSも◆NTTデータG

600〜900万円 大阪府 大阪市北区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大阪／在宅可】業務コンサルタント◇通信・モバイル業界向け◆開発～インフラ・セキュリティ構築まで

600〜900万円 大阪府 大阪市北区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大阪／在宅可】SE◇最大手エネルギー・インフラ向け◆クラウド・セキュリティ構築まで◆NTTデータG

600〜900万円 大阪府 大阪市北区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

営業職8件

【大阪／在宅】アカウント営業〈製造・流通業〉販売・会計基幹システム提案◇業界未経験可／NTTデータG

500〜800万円 大阪府 大阪市北区 営業職

【大阪／直販】ソリューション営業「e-TUMO」◆自治体・官公庁のDX推進／事業企画～マーケティング

600〜800万円 大阪府 大阪市北区 営業職

【大阪／在宅可】DXコンサルタント◆構想策定段階から／NTTデータGのソリューション活用／伴走型支援

600〜800万円 大阪府 大阪市北区 営業職

【大阪市／在宅可】ソリューション営業◆防災システム～県・政令市でのシェアトップ／住民の安心安全を守る

600〜800万円 大阪府 大阪市北区 営業職

【大阪・在宅／オープンポジション】営業職◆公共事業や億単位の案件◆自社勤務／データG独自の研修◎

500〜800万円 大阪府 大阪市北区 営業職

【大阪／在宅可】地方銀行向けアカウント営業◆金融業界の経験活かせる◎地銀向けDX企画◆未経験可

500〜800万円 大阪府 大阪市北区 営業職

ITエンジニア6件

【大阪／在宅可】アプリエンジニア◆生保向けDX案件を最上流から推進／PL挑戦可◆NTTデータG

620〜800万円 大阪府 大阪市 ITエンジニア

【大阪・在宅可】運用改善エンジニア／世界的決済システムの運用／BCP対応・ISMSも◆NTTデータG

620〜900万円 大阪府 大阪市 ITエンジニア

【大阪／在宅可】システム開発（信用組合・信用金庫）業界トップクラスの導入率◎言語不問／フレックス

540〜800万円 大阪府 大阪市 ITエンジニア

【大阪／在宅可】SE◇最大手エネルギー・インフラ向け◆クラウド・セキュリティ構築まで◆NTTデータG

620〜900万円 大阪府 大阪市 ITエンジニア

【大阪】データエンジニア／SQL経験あれば可◆携帯キャリア向け／マーケ戦略・データ利活用支援◆在宅可

620〜900万円 大阪府 大阪市 ITエンジニア

【大阪／オープンポジション】インフラエンジニア※NW・運用維持◆公共・金融・教育等の大規模案件／在宅

520〜800万円 大阪府 大阪市 ITエンジニア

コンサルタント4件

経理・財務2件

その他2件

製造・技術1件

企画・管理1件

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

58万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約547万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約2.7億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収701万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

株式会社ＮＴＴデータ関西の年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

  • 基本給（ベースサラリー）

    毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。

  • 賞与（ボーナス）

    年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。

  • 株式報酬（RSU・ストックオプション）

    外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。

  • サインオンボーナス（入社一時金）

    前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。

  • 各種手当・福利厚生

    住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

株式会社ＮＴＴデータ関西のグレード・役職レイヤー別の年収目安

株式会社ＮＴＴデータ関西の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤーグレード・役割全国の月額給与推定年収（株式会社ＮＴＴデータ関西）
一般社員メンバー（非役職）31.8万円（×1）約701万円
係長級リーダー・主任クラス37.1万円（×1.17）約818万円
課長級マネージャー（中間管理職）49.1万円（×1.54）約1082万円
部長級部長・事業部長クラス59.6万円（×1.87）約1314万円

※ 株式会社ＮＴＴデータ関西の参照年収（約701万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別 平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

株式会社ＮＴＴデータ関西固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

株式会社ＮＴＴデータ関西の年代別 推定年収（目安）

年代全国平均推定年収（株式会社ＮＴＴデータ関西）
20〜24歳273万円約416万円
25〜29歳389万円約593万円
30〜34歳425万円約648万円
35〜39歳462万円約704万円
40〜44歳491万円約748万円
45〜49歳521万円約794万円
50歳以上537万円約818万円

※ 株式会社ＮＴＴデータ関西の参照年収（約701万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

株式会社ＮＴＴデータ関西の企業規模・上場状況と年収

従業員数1,321名（2026年4月1日現在）名、資本金4億円、1990年3月7日設立。

NTTデータグループ（証券コード9613）の西日本拠点を担うシステムインテグレーターです。公共・法人・金融の各分野に向けて、システムの企画・コンサルティングから開発、運用・保守までを受託しています。NTTデータの100%子会社として、関西を中心とした顧客のIT基盤やDXを支えています。

株式会社ＮＴＴデータ関西の賞与・初任給・働き方

株式会社ＮＴＴデータ関西の平均年収は職種別の口コミ集計で営業職577万円・システム開発職570万円と報告されている。親会社NTTデータ本体と比べ年収は約300万円低い水準とされる一方、住宅手当(独身月34,000円・既婚月60,000円)等の手当で補填する給与構造になっているとみられる。

平均年収（公開情報）

575万円

有価証券報告書等の公開情報

賞与・ボーナス

賞与の詳細な支給月数は口コミでは確認できていない。

初任給

初任給の詳細な公開情報は確認できていない。

残業・働き方

月平均残業時間は24〜26時間程度。部署・プロジェクトにより20時間未満〜70時間以上と大きなばらつきがある。

出典

株式会社ＮＴＴデータ関西で年収を上げる・年収アップ転職の進め方

  • 株式会社ＮＴＴデータ関西内で昇格・等級を上げる

    株式会社ＮＴＴデータ関西の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「賞与の詳細な支給月数は口コミでは確認できていない。」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。

  • 年収水準を同業他社と比較して転職を検討する

    同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。

くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。

株式会社ＮＴＴデータ関西の年収データの読み方

1

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

2

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

3

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

4

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

株式会社ＮＴＴデータ関西の年収データを投稿しませんか？

匿名で年収を投稿できます。株式会社ＮＴＴデータ関西の年収データの精度向上にご協力ください。

年収を投稿する

関連ページ

株式会社ＮＴＴデータ関西の求人・企業情報

求人一覧・企業概要・勤務地・福利厚生を確認

大和ハウス工業株式会社の年収

同業他社の年収相場と比較する

トーテックアメニティ株式会社の年収

同業他社の年収相場と比較する

積水ハウス株式会社の年収

同業他社の年収相場と比較する

ITエンジニアの年収データ

職種別の年収相場・年代別カーブを確認

コンサルタントの年収データ

職種別の年収相場・年代別カーブを確認

大阪府の年収データ

この地域の平均年収・主要企業を確認する

年収交渉のやり方｜メール文例とタイミング

内定後に使える年収交渉の進め方を解説

年代別の平均年収と年収を上げる戦略

20代・30代・40代の年収相場と上げ方

転職で年収を上げる方法

年収アップ転職の進め方と注意点

職種別 年収ランキング

職種ごとの年収相場を比較

企業別 年収ランキング

上場企業の平均年収を業種別に比較

年収データベーストップ

職種・業種・年代・地域別の年収データ

無料の年収・市場価値診断

平均年収を見たら、次は自分の年収・市場価値を知ろう。

経験・スキル・希望条件から、いま狙える年収レンジと市場価値、これから伸ばすべきスキルを整理できます。

完全無料転職前提でなくてOK勤務先に通知なし
年収・市場価値診断を始める診断内容を見る

経験・スキル・希望条件に答えるだけ。診断結果は保存して、転職や年収交渉の判断材料にできます。

キャリアの次の一歩を一緒に考える利用者とAIキャリアパートナーのリンクくん

よくある質問

Q.株式会社ＮＴＴデータ関西の平均年収はいくらですか？
A.株式会社ＮＴＴデータ関西の確定的な平均年収データは蓄積中です。全国平均（460万円）、本ページの求人想定年収を参考にしてください。
Q.株式会社ＮＴＴデータ関西の年収は同業他社・業界平均と比べてどうですか？
A.業界平均や同業他社との比較は、このページの比較グラフと「関連ページ」の同業他社の年収ページでご確認いただけます。額面だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較しましょう。
Q.株式会社ＮＴＴデータ関西のボーナス・賞与はどのくらいですか？
A.賞与の詳細な支給月数は口コミでは確認できていない。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。賞与は業績連動部分が大きいため、求人票や最新の開示情報もあわせて確認しましょう。
Q.株式会社ＮＴＴデータ関西の初任給はいくらですか？
A.初任給の詳細な公開情報は確認できていない。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。初任給は学歴・職種・勤務地で異なるため、最新の募集要項もご確認ください。
Q.株式会社ＮＴＴデータ関西の残業・働き方はどうですか？
A.月平均残業時間は24〜26時間程度。部署・プロジェクトにより20時間未満〜70時間以上と大きなばらつきがある。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。年収の額面だけでなく、労働時間あたりの実質報酬で判断することが大切です。
Q.株式会社ＮＴＴデータ関西で年収を上げるにはどうすればいいですか？
A.株式会社ＮＴＴデータ関西での年収アップには、(1)昇格・昇進による等級アップ、(2)専門スキルの深化と資格取得、(3)社内異動による職種変更、(4)業績連動賞与の最大化の4つのアプローチがあります。並行して転職市場での自分の市場価値を把握しておくことで、社内交渉の材料にもなります。
Q.株式会社ＮＴＴデータ関西の年収データはどこから集めていますか？
A.キャリビーの年収データは、(1)キャリビーに投稿された匿名の年収レポート、(2)キャリビー掲載求人の想定年収レンジ、(3)国税庁「民間給与実態統計調査」や厚生労働省「賃金構造基本統計調査」などの公的統計データを組み合わせて算出しています。推測値や概算値は使用しておらず、出典を明記しています。
Q.株式会社ＮＴＴデータ関西への転職で年収アップは可能ですか？
A.転職による年収アップの可否は、現在の年収水準・保有スキル・市場の需給バランスによって異なります。一般に、専門性の高いスキルや管理職経験があれば年収アップの交渉がしやすくなります。まずはこのページで株式会社ＮＴＴデータ関西の年収相場を把握し、転職エージェントに相談して自分の市場価値を確認することをおすすめします。