株式会社ＮＴＴデータ関西の面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ＮＴＴデータ関西の面接・選考対策を徹底分析
株式会社ＮＴＴデータ関西の新卒選考はES→WEBテスト→グループディスカッション→1次面接→最終面接という流れが基本。中途採用は書類選考→適性検査→面接2回→内定という標準フローで、過度な書類選考偏重をせず人物中心の対話形式を重視している。
「なぜNTTデータ本体でなく関西を選ぶのか」という関西勤務への志望理由が重要な質問として挙げられ、配属分野(法人・公共・金融ヘルステック)への理解とパーパスへの共感を示すことが評価につながる。
この記事のポイント
新卒はES→WEBテスト→グループディスカッション→1次→最終面接の流れ
中途は書類選考→適性検査→面接2回→内定という標準フロー
「なぜ本体でなく関西を選ぶのか」という志望理由が重要な質問
書類よりも人物重視の選考方針、対話形式を重視
中途採用数を大幅拡大中で以前より難易度は緩和傾向
企業情報
- 企業名
- 株式会社ＮＴＴデータ関西
- 本社
- 〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島3-1-21 NTTデータ堂島ビル
- 従業員数
- 1,321名（2026年4月1日現在）
- 資本金
- 4億円
- 設立
- 1990年3月7日
- 代表
- 代表取締役社長 中島 弘嗣
株式会社ＮＴＴデータ関西の面接・選考の概要
新卒選考はES→WEBテスト→グループディスカッション→1次面接→最終面接の流れが基本。中途採用は書類選考→適性検査→面接2回→内定が標準フロー。
採用方針として過度な書類選考の偏重をせず、人物中心で強みを引き出す対話形式を重視している。中途採用数を前年度の22名から100名に大幅増加させており、即戦力重視だが人物面も重要視する。
選考フロー
株式会社ＮＴＴデータ関西は書類選考（ES・職務経歴書）から内定・採用条件提示まで全6ステップの選考です。
- 1
書類選考（ES・職務経歴書）
- 2
WEBテスト（適性検査）
- 3
グループディスカッション（年度により実施、約150分、社会課題解決などのテーマ）
- 4
1次面接（個別、現役社員が面接官）
- 5
最終面接（個別）
- 6
内定・採用条件提示
選考の基本情報
| 面接形式 | 個別面接形式。深掘り質問が多い傾向。中途は対話形式を重視。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | WEBテスト（適性検査）あり。性格・パーソナリティ適性を確認。 |
| 選考難易度 | 新卒は有名大・理系が有利。中途は即戦力・IT経験者が主軸だが、採用枠拡大中のため以前より難易度は緩和傾向。 |
よく聞かれる質問
株式会社ＮＴＴデータ関西の面接では6種類の頻出質問が確認されています。
なぜNTTデータ関西を志望するのか（本体でなく関西を選ぶ理由）
関西勤務を希望する理由
SE志望動機
学部・研究内容について
チームでどのような立ち位置か
自己PR・強みと弱み
面接の特徴
中途面接の特徴
即戦力が前提。採用人数を前年22名から100名に拡大し積極採用中。主体性とパーパスへの共感・利他の気持ちを求める。
書類よりも人物重視の選考方針。
面接官の雰囲気
現役社員が面接官。フランクで対話形式を好む傾向。深掘り質問が多い。
面接対策のポイント
株式会社ＮＴＴデータ関西の面接を突破するために
- 1配属分野（法人・公共・金融ヘルステック）の理解と、パーパスへの共感を示すことが有効
- 2主体性とチーム協働経験のアピールが重要
- 3関西拠点であることへの明確な志望理由が必須
まとめ: 株式会社ＮＴＴデータ関西の面接・選考対策
関西勤務への明確な志望理由を準備する
配属分野への理解とパーパスへの共感を具体的に語れるよう準備する
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| 経理・財務 | 2件 |
| その他 | 2件 |
| 製造・技術 | 1件 |
| 企画・管理 | 1件 |
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）34件
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出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社ＮＴＴデータ関西の選考フローは？
Q.株式会社ＮＴＴデータ関西の面接でよく聞かれる質問は？
Q.株式会社ＮＴＴデータ関西の適性検査・筆記試験はある？
Q.株式会社ＮＴＴデータ関西の選考難易度は？
Q.株式会社ＮＴＴデータ関西の面接形式は？
Q.株式会社ＮＴＴデータ関西の中途面接の特徴は？
Q.株式会社ＮＴＴデータ関西の公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社ＮＴＴデータ関西の求人の想定年収レンジは？