株式会社ＮＴＴデータ関西の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ＮＴＴデータ関西の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社ＮＴＴデータ関西は「KANSAIからいまを支えあすを笑顔に」というパーパスを掲げ、近江商人の三方よし精神を大切にする利他・協働重視の文化を持つ。自由闊達で意見が言いやすい社風とされ、年次を問わずフラットな雰囲気が特徴だ。
マネジメントはQCD管理からイネーブラー型(個人の成長支援重視)へ転換が進んでおり、キャリア自律を強く推奨する方向にシフトしている。スーパーフレックス・リモートワーク(2009年導入)等、柔軟な働き方も整備されている。
この記事のポイント
「KANSAIからいまを支えあすを笑顔に」というパーパスを掲げる
近江商人の三方よし精神を大切にする利他・協働重視の文化
自由闊達で意見が言いやすい社風、年次を問わずフラットな雰囲気
マネジメントはQCD管理からイネーブラー型へ転換中
スーパーフレックス・リモートワーク(2009年導入)等柔軟な働き方が整備されている
企業情報
- 企業名
- 株式会社ＮＴＴデータ関西
- 本社
- 〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島3-1-21 NTTデータ堂島ビル
- 従業員数
- 1,321名（2026年4月1日現在）
- 資本金
- 4億円
- 設立
- 1990年3月7日
- 代表
- 代表取締役社長 中島 弘嗣
株式会社ＮＴＴデータ関西の社風・カルチャー概要
自由闊達で意見が言いやすいとされる社風。近江商人の三方よし精神を大切にし、利他・協働を重視する文化がある。
穏やかで真面目な人が多いが、主体性がなければ活躍できないとの方針のもと、キャリア自律を強く推奨する方向にシフト中。マネジメントはQCD管理からイネーブラー型（個人の成長支援重視）へ転換が進んでいる。
社風・企業文化の特徴
- 1利他・三方よし精神（近江商人文化の影響）
- 2年次を問わず意見を出し合えるフラットな雰囲気
- 3お互いに助け合う協働文化
- 4法令遵守・コンプライアンス意識が強い
- 5主体性・キャリア自律を重視する方向へ変革中
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社ＮＴＴデータ関西のMVV
パーパス：KANSAIからいまを支えあすを笑顔に。ミッション：情報技術で、新しいしくみや価値を創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献する
職場環境
働き方の文化
スーパーフレックス制度・リモートワーク（2009年導入）・サテライトオフィスを活用した柔軟勤務が可能。副業も申請により認められる。
社内の雰囲気
風通しは良く、性格の良い人が多いとの評価多数。知らない相手でも挨拶が返ってくるなど、穏やかな職場環境が特徴。
求められる人材像
株式会社ＮＴＴデータ関西では「課題解決に対して積極的に取り組む姿勢のある人」など3つの要素が重視されています。
- 1課題解決に対して積極的に取り組む姿勢のある人
- 2主体的にキャリアを設計できる人
- 3パーパスへの共感と利他の気持ちを持つ人材
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用を大幅強化中（年間採用数22名→100名に増加）。中途比率の具体的数値は非公開。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 育児・時短勤務の実績は豊富。多様な働き方を推進する方針を公式に打ち出している。女性の働きやすさは業界内67位（転職会議データ）。 |
研修・教育制度
NTTデータグループの研修インフラを活用。各自のキャリアステージに合わせた選択型研修制度。資格取得支援制度あり（ただし昇格要件に資格取得が必須となっている点は課題との声）。
採用プロセス
選考の流れ
新卒：ES→WEBテスト→GD→1次面接→最終面接。中途：書類→適性検査→面接2回（対話形式を重視、人物評価中心）。
まとめ: 株式会社ＮＴＴデータ関西の社風・カルチャー・採用情報
主体的なキャリア設計への意欲を面接で伝える
パーパスへの共感・利他の気持ちを具体的に語れるよう準備する
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| 企画・管理 | 1件 |
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）34件
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出典・参考情報
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