メインコンテンツへスキップ
キャリビー

株式会社ＮＴＴデータ関西の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

パーパス：KANSAIからいまを支えあすを笑顔に。ミッション：情報技術で、新しいしくみや価値を創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献する。

スーパーフレックス制度・リモートワーク（2009年導入）・サテライトオフィスを活用した柔軟勤務が可能。副業も申請により認められる。

仕事版MBTI

ジョブタイプ64診断

MBTI＆ソーシャルタイプ。16タイプ × 4タイプ ＝ 64タイプ

性格診断で終わらない。強み・適職から、年収相場までわかる。

企業選びの前に、自分の強みを知ろう。

診断でわかること

  • 強みTOP3と、活かせる場面
  • 適職3つと、向いている理由
  • 消耗しやすい仕事・環境
  • 経験に近い求人の年収相場
  • 転職を考えるタイミング

完全無料

56〜72問

途中保存OK

この記事のポイント

  • 利他・三方よし精神（近江商人文化の影響）

  • パーパス：KANSAIからいまを支えあすを笑顔に。

    ミッション：情報技術で、新しいしくみや価値を創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献する

  • スーパーフレックス制度・リモートワーク（2009年導入）・サテライトオフィスを活用した柔軟勤務が可能。

    副業も申請により認められる

  • NTTデータグループの研修インフラを活用。

    各自のキャリアステージに合わせた選択型研修制度。

    資格取得支援制度あり（ただし昇格要件に資格取得が必須となっている点は課題との声）

  • 課題解決に対して積極的に取り組む姿勢のある人

企業情報

企業名
株式会社ＮＴＴデータ関西
本社
〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島3-1-21 NTTデータ堂島ビル
従業員数
1,321名（2026年4月1日現在）
資本金
4億円
設立
1990年3月7日
代表
代表取締役社長 中島 弘嗣
株式会社ＮＴＴデータ関西の求人・企業情報を見る →

株式会社ＮＴＴデータ関西の社風・カルチャー概要

自由闊達で意見が言いやすいとされる社風。近江商人の三方よし精神を大切にし、利他・協働を重視する文化がある。

穏やかで真面目な人が多いが、主体性がなければ活躍できないとの方針のもと、キャリア自律を強く推奨する方向にシフト中。マネジメントはQCD管理からイネーブラー型（個人の成長支援重視）へ転換が進んでいる。

株式会社ＮＴＴデータ関西の社風は、理念の言葉だけでなく、求人に示された役割、連携方法、評価、育成、働き方の運用から確認します。株式会社ＮＴＴデータ関西では、公開対象として確認。

社風・企業文化の特徴

  • 1利他・三方よし精神（近江商人文化の影響）
  • 2年次を問わず意見を出し合えるフラットな雰囲気
  • 3お互いに助け合う協働文化
  • 4法令遵守・コンプライアンス意識が強い
  • 5主体性・キャリア自律を重視する方向へ変革中

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社ＮＴＴデータ関西のMVV

パーパス：KANSAIからいまを支えあすを笑顔に。ミッション：情報技術で、新しいしくみや価値を創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献する。

職場環境

働き方の文化

スーパーフレックス制度・リモートワーク（2009年導入）・サテライトオフィスを活用した柔軟勤務が可能。副業も申請により認められる。

求められる人材像

株式会社ＮＴＴデータ関西では「課題解決に対して積極的に取り組む姿勢のある人」など3つの要素が重視されています。

  • 1課題解決に対して積極的に取り組む姿勢のある人
  • 2主体的にキャリアを設計できる人
  • 3パーパスへの共感と利他の気持ちを持つ人材

採用データ

中途採用の割合

中途採用を大幅強化中（年間採用数22名→100名に増加）。中途比率の具体的数値は非公開。

ダイバーシティ

育児・時短勤務の実績は豊富。多様な働き方を推進する方針を公式に打ち出している。女性の働きやすさは業界内67位（転職会議データ）。

採用大学

採用大学や学歴別の公式実績を確認できない場合は一覧を作りません。中途採用では学歴だけでなく、応募職種に必要な経験、担当範囲、成果、資格、学習力を求人要件と照合します。

研修・教育制度

NTTデータグループの研修インフラを活用。各自のキャリアステージに合わせた選択型研修制度。資格取得支援制度あり（ただし昇格要件に資格取得が必須となっている点は課題との声）。

採用プロセス

選考の流れ

新卒：ES→WEBテスト→GD→1次面接→最終面接。中途：書類→適性検査→面接2回（対話形式を重視、人物評価中心）。

まとめ: 株式会社ＮＴＴデータ関西の社風・カルチャー・採用情報

  1. 抽象的な社風表現を具体例に置き換える

  2. 応募部署の連携・評価・育成を確認する

  3. 求人からの推測を事実として断定しない

  4. 自分の価値観と日々の仕事を照合する

株式会社ＮＴＴデータ関西の掲載求人（48件）

キャリビーに掲載中の株式会社ＮＴＴデータ関西の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）25件
営業職7件
ITエンジニア6件
コンサルタント4件
その他2件
経理・財務2件
製造・技術1件
企画・管理1件

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全48件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）25件

【大阪／在宅可】AIエンジニア・AIコンサル◆生成AIで製造業変革／技術選定まで／NTTデータG

500〜800万円 大阪府 大阪市北区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大阪／在宅可】DX戦略SE／大手小売業界向け◆AIやIoT、クラウドなど多数のソリューション◎

500〜800万円 大阪府 大阪市北区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【神戸／中央区】PMー自治体向け財務会計システムの開発◆自治体DX化支援／NTT東西やデータと連携◎

700〜1000万円 兵庫県 神戸市中央区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大阪】システム開発◆大規模×元請け／要件定義から◆住民生活を支えるやりがい／NTTデータG

500〜800万円 大阪府 大阪市北区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大阪】システム開発Gリーダー（住民情報システム）大型自治体×元請け◎体系化された開発体制／データG

650〜800万円 大阪府 大阪市北区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大阪／在宅可】ServiceNowコンサルタント（導入～運用）UdemyやデータGの手厚い研修◎

600〜800万円 大阪府 大阪市北区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

営業職7件

【大阪／在宅】アカウント営業〈製造・流通業〉販売・会計基幹システム提案◇業界未経験可／NTTデータG

500〜800万円 大阪府 大阪市北区 営業職

【大阪／直販】ソリューション営業「e-TUMO」◆自治体・官公庁のDX推進／事業企画～マーケティング

600〜800万円 大阪府 大阪市北区 営業職

【大阪市／在宅可】ソリューション営業◆防災システム～県・政令市でのシェアトップ／住民の安心安全を守る

600〜800万円 大阪府 大阪市北区 営業職

【大阪・在宅／オープンポジション】営業職◆公共事業や億単位の案件◆自社勤務／データG独自の研修◎

500〜800万円 大阪府 大阪市北区 営業職

【大阪／在宅可】地方銀行向けアカウント営業◆金融業界の経験活かせる◎地銀向けDX企画◆未経験可

500〜800万円 大阪府 大阪市北区 営業職

【大阪／在宅可】IT営業◆地方自治体向けDX推進◆行政や住民サービスを支える◎◆NTTデータグループ

600〜800万円 大阪府 大阪市北区 営業職

ITエンジニア6件

【大阪／在宅可】SE◇最大手エネルギー・インフラ向け◆クラウド・セキュリティ構築まで◆NTTデータG

620〜900万円 大阪府 大阪市 ITエンジニア

【大阪】データエンジニア／SQL経験あれば可◆携帯キャリア向け／マーケ戦略・データ利活用支援◆在宅可

620〜900万円 大阪府 大阪市 ITエンジニア

【大阪／在宅可】システム開発（信用組合・信用金庫）業界トップクラスの導入率◎言語不問／フレックス

540〜800万円 大阪府 大阪市 ITエンジニア

【大阪／在宅可】アプリエンジニア◆生保向けDX案件を最上流から推進／PL挑戦可◆NTTデータG

620〜800万円 大阪府 大阪市 ITエンジニア

【大阪・在宅可】運用改善エンジニア／世界的決済システムの運用／BCP対応・ISMSも◆NTTデータG

620〜900万円 大阪府 大阪市 ITエンジニア

【大阪／オープンポジション】インフラエンジニア※NW・運用維持◆公共・金融・教育等の大規模案件／在宅

520〜800万円 大阪府 大阪市 ITエンジニア

コンサルタント4件

その他2件

経理・財務2件

製造・技術1件

企画・管理1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

関連企業

大和ハウス工業株式会社

メーカー大阪府求人318件

トーテックアメニティ株式会社

大阪府求人193件

積水ハウス株式会社

大阪府求人162件

パーソルAVCテクノロジー株式会社

大阪府求人144件

大和ライフネクスト株式会社

不動産・建設大阪府求人141件

TIS株式会社

大阪府求人137件

株式会社ＮＴＴデータ関西をさらに詳しく調べる

転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

株式会社ＮＴＴデータ関西の面接・選考

カルチャーフィットを面接でアピールする

株式会社ＮＴＴデータ関西の評判・口コミ

社風の実態を社員の声で確認

株式会社ＮＴＴデータ関西の働き方・WLB

カルチャーが日常の働き方にどう影響するか

株式会社ＮＴＴデータ関西の関連ページ

株式会社ＮＴＴデータ関西の求人一覧

株式会社ＮＴＴデータ関西の年収・給料

株式会社ＮＴＴデータ関西の面接・選考対策

株式会社ＮＴＴデータ関西の評判・口コミ

株式会社ＮＴＴデータ関西の働き方・ワークライフバランス

株式会社ＮＴＴデータ関西の福利厚生・待遇

株式会社ＮＴＴデータ関西の事業内容・強み・将来性

よくある質問

Q.株式会社ＮＴＴデータ関西が求める人材像は？
A.課題解決に対して積極的に取り組む姿勢のある人。主体的にキャリアを設計できる人。パーパスへの共感と利他の気持ちを持つ人材
Q.株式会社ＮＴＴデータ関西の採用大学は？
A.採用大学や学歴別の公式実績を確認できない場合は一覧を作りません。中途採用では学歴だけでなく、応募職種に必要な経験、担当範囲、成果、資格、学習力を求人要件と照合します。
Q.株式会社ＮＴＴデータ関西のミッション・ビジョンは？
A.パーパス：KANSAIからいまを支えあすを笑顔に。ミッション：情報技術で、新しいしくみや価値を創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献する。
Q.株式会社ＮＴＴデータ関西は年功序列？実力主義？
A.スーパーフレックス制度・リモートワーク（2009年導入）・サテライトオフィスを活用した柔軟勤務が可能。副業も申請により認められる。
Q.株式会社ＮＴＴデータ関西の中途採用比率は？
A.中途採用を大幅強化中（年間採用数22名→100名に増加）。中途比率の具体的数値は非公開。
Q.株式会社ＮＴＴデータ関西の研修・教育制度は？
A.NTTデータグループの研修インフラを活用。各自のキャリアステージに合わせた選択型研修制度。資格取得支援制度あり（ただし昇格要件に資格取得が必須となっている点は課題との声）。
Q.株式会社ＮＴＴデータ関西の公開求人は何件ありますか？
A.株式会社ＮＴＴデータ関西は現在48件の公開求人があります。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・営業職・ITエンジニアを中心に大阪府・兵庫県で募集しています。
Q.株式会社ＮＴＴデータ関西の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は500〜1000万円（中央値670万円）です。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）などの職種や経験年数により異なります。

仕事版MBTI

ジョブタイプ64診断

MBTI＆ソーシャルタイプ。16タイプ × 4タイプ ＝ 64タイプ

性格診断で終わらない。強み・適職から、年収相場までわかる。

企業選びの前に、自分の強みを知ろう。

診断でわかること

  • 強みTOP3と、活かせる場面
  • 適職3つと、向いている理由
  • 消耗しやすい仕事・環境
  • 経験に近い求人の年収相場
  • 転職を考えるタイミング

完全無料

56〜72問

途中保存OK