ニデック株式会社の年収・給料【2026年最新】

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

• ニデック株式会社は現在、想定年収が明示された求人を12件掲載しています。想定年収は499〜1130万円、中央値は約626万円です。
• 職種別では「経理・財務」の想定年収が最も高く、中央値約1049万円（最大1130万円）です。
• 募集が多い職種はその他・経理・財務・企画・マーケティングです。
• 主な勤務地は京都府・神奈川県です。

年収626万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

ニデック株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

ニデック株式会社は東証プライム市場上場企業（証券コード 6594）で、有価証券報告書に平均年間給与が開示される対象です。従業員数連結104,285名（2025年3月31日現在）・資本金877億84百万円（2025年3月31日現在）・設立1973年7月23日という企業規模で、一般に従業員数や資本規模が大きいほど年収テーブルや福利厚生が整う傾向があります。

京都市南区に本社を構えるニデックは、精密小型モータから車載用の駆動システムまで、回転するものをつくり続けてきた総合モーターメーカーです。創業から半世紀で売上高2兆円超のグローバル企業へと駆け上がった軌跡は、日本の製造業のなかでも際立っています。 ■ 会社のストーリー 1973年7月23日、当時27歳の永守重信が、遠藤峰世・田辺道夫・小部博志とともにわずか4人で「日本電産株式会社」を設立したのが始まりです。精密小型ACモータの製造・販売からスタートし、ハードディスク駆動用モータで世界的な地位を築きました。1989年の信濃特機を皮切りに、2021年の三菱重工工作機械（現ニデックマシンツール）やOKKに至るまで累計60社を超えるM&Aを重ね、モータを軸に事業領域を広げてきました。2023年4月1日には、英文社名と同じ「ニデック株式会社」へ商号を変更し、グループ各社の社名も「ニデック」ブランドへ統一しています。創業者の経営哲学を次世代へ継承するため、京都府向日市に「永守重信創業記念館」を2027年に開設する予定です。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 コーポレート・スローガンは2007年4月に制定された『All for dreams ― すべては夢のために』。「夢は、私たちの原点。夢は、私たちのすすむ原動力。」という言葉に、その思想が込められています。競争力の源泉として掲げるのが創業以来の「三大精神」で、『情熱、熱意、執念』『知的ハードワーキング』『すぐやる、必ずやる、出来るまでやる』の3つから成ります。オイルショックやリーマンショック、タイ洪水といった幾多の苦難を乗り越えてこられたのは、この行動規範を全従業員が共有してきたためだと同社は位置づけています。 ■ 事業と強み 製品は5つのセグメントで構成されます。『精密小型モータ』はHDD用モータやブラシレスモータ・ファンモータ・振動モータ・水冷モジュール等、『車載』は車載用モータ・自動車部品・EV用駆動モータシステム（E-Axle）、『家電・商業・産業用』は各種モータと関連製品、『機器装置』は産業用ロボット・工作機械・変減速機・検査装置等、『電子・光学部品』はスイッチ・センサ・レンズユニット・カメラシャッター等です。精密小型モータの分野では世界トップシェアを長年維持し、2023年のモータ業界の世界シェアは13.9%とされています。脱炭素や電動化の潮流のなかで、車載駆動システムを成長領域に据えています。 ■ 業績・規模 2025年3月期（連結・IFRS）の売上高は2兆6,070億円（前期比11.1%増）、営業利益は2,402億円、親会社の所有者に帰属する当期利益は1,676億円となり、売上高・営業利益・税引前利益・当期利益のすべてで過去最高を更新しました（同社公表）。資本金は877億84百万円、連結従業員数は104,285名（いずれも2025年3月31日現在）に上ります。 ■ 向き合う課題・これから 中期経営計画『Conversion 2027』では、2027年度までに営業利益率12%を掲げ、固定費削減とROICを重視する経営への転換を打ち出しています。一方で、2025年10月に東京証券取引所から特別注意銘柄に指定され、不適切会計に関する第三者委員会の調査と内部管理体制の再構築に取り組んでいます（公開情報）。会計・財務プロセスの見直しやガバナンス強化を進める局面にあり、変革と立て直しの両方に向き合っています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 2024年度の年間休日は127日（一斉有給取得3日を含む）で、会社暦に基づく完全週休二日制を採用しています。所定勤務時間は8:30〜17:30、全社平均残業は月19.6時間（2022年度実績）です。賞与は年2回（7月・12月）で、評価は「職務における成果と行動」に基づきます。確定拠出年金、社員持株制度、財形貯蓄制度、借り上げ社宅・独身寮（条件あり）などを備えています。製品開発・設計、生産技術、研究、品質保証、営業、企画、管理部門まで、幅広い職種でキャリア採用を行っています。

• 社内で昇格・昇進し等級を上げる

  ニデック株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道です。業績連動賞与の最大化も年収アップに直結します。

• 専門スキル・資格で市場価値を高める

  業務に直結する専門スキルや資格は、社内評価の向上と転職時の交渉力の両方に効きます。同職種・同年代の年収レンジと自分のスキルを照らし合わせ、現在地を定期的に確認しましょう。

• 年収水準の高い企業・職種への転職を検討する

  同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なります。年収アップ転職では、ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要です。

くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。