関電ファシリティーズ株式会社の年収・給料【2026年最新】

最終更新: 2026年8月

関電ファシリティーズ株式会社の掲載求人の想定年収は中央値で約477万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

関電ファシリティーズ株式会社の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約477万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

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企業情報

企業名: 関電ファシリティーズ株式会社
本社: 〒540-6203 大阪府大阪市中央区城見2丁目1番61号ツイン21 JYOタワー3階
従業員数: 約1,900〜2,300名（時点により変動。公式サイトでは2026年4月1日時点で約1,926名と公表）
資本金: 1億円
設立: 1974年3月15日
代表: 代表取締役社長近藤忠司（時点情報）

関電ファシリティーズ株式会社の求人・企業情報を見る →

関電ファシリティーズ株式会社の年収の目安

477万円

全国平均 460万円

関電ファシリティーズ株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域

各地域の平均年収の比較
地域	平均年収
関電ファシリティーズ株式会社（求人想定）（注目）	477万円
全国平均	460万円
全国正社員平均	530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

関電ファシリティーズ株式会社の年収目安（約477万円）は全国平均460万円を約17万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

関電ファシリティーズ株式会社の求人から見る年収

関電ファシリティーズ株式会社は現在、想定年収が明示された求人を53件掲載しています。想定年収は300〜750万円、中央値は約477万円です。
職種別では「その他」の想定年収が最も高く、中央値約500万円（最大550万円）です。
募集が多い職種は技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・販売・サービス職・その他です。
主な勤務地は東京都・大阪府・京都府です。

職種別の想定年収（関電ファシリティーズ株式会社の公開求人）

職種	求人数	想定年収レンジ	中央値
その他	8件	400〜550万円	500万円
製造・技術	4件	400〜750万円	500万円
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）	32件	350〜750万円	475万円
販売・サービス職	9件	300〜550万円	475万円

出典: キャリビー掲載中の関電ファシリティーズ株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

関電ファシリティーズ株式会社の掲載求人（53件）

キャリビーに掲載中の関電ファシリティーズ株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

職種で絞り込む

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全53件

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）32件

☆面接１回☆【千葉県／船橋・稲毛】設備管理◆夜勤無／残業20h・年休122日／住宅手当有◎

350〜500万円千葉県技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

☆面接1回☆【東京】設備管理（フロント業務）◆関西電力G／夜勤・宿直無／年休122日／住宅手当◎

350〜550万円東京都中央区技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

☆面接1回☆【東京】設備管理（常駐）◆関西電力G／夜勤・宿直無／残業16h・年休122日／住宅手当◎

350〜550万円東京都技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

☆面接1回☆【東松山市／関西電力G】設備管理（巡回）◆残業月10ｈ／住宅手当◎

350〜550万円埼玉県技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

☆面接1回☆【流山市／関西電力G】設備管理（物流倉庫）◆残業月16ｈ／住宅手当◎

350〜550万円千葉県技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

☆面接1回☆【日高市／関西電力G】設備管理（巡回）◆残業月20ｈ／住宅手当◎

400〜550万円埼玉県技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

販売・サービス職9件

未経験◎【和歌山・日本赤十字社】≪関電グループ≫清掃管理（契約社員・正社員登用有）／キャリアアップ◎

300〜450万円和歌山県販売・サービス職

【和歌山・日本赤十字社】清掃管理◆関電G◆休122日・残業20h／自社研修センターでキャリアアップ◎

400〜550万円和歌山県販売・サービス職

未経験◎【グランフロント大阪・夜勤】≪関電G≫清掃管理（契約社員・正社員登用有）／キャリアアップ◎

300〜450万円大阪府大阪市北区販売・サービス職

【京都】清掃管理◆関西電力グループ◆年休122日・残業20h／自社研修センター完備でキャリアアップ！

400〜550万円京都府京都市下京区販売・サービス職

未経験歓迎【京都・エリア相談可】≪関電グループ≫清掃管理（契約社員・正社員登用有）／キャリアアップ◎

300〜450万円京都府京都市下京区販売・サービス職

【大阪グランフロント】清掃管理◆大手複合施設◆年休122・夜間シフト／研修体制充実でキャリアアップ！

400〜550万円大阪府大阪市北区販売・サービス職

その他8件

【和歌山】設備管理◆関西電力グループ◆年休122土日祝／残業20h／賞与4か月／研修充実でスキルUP

400〜550万円和歌山県和歌山市その他

【神戸】設備管理◆関西電力グループ◆年休122土日祝／残業20h程／賞与4か月／研修充実でスキルUP

450〜550万円兵庫県神戸市その他

【名古屋】設備管理◆関西電力グループ◆年休122土日祝／残業20h／賞与4か月／研修充実でスキルUP

400〜550万円愛知県名古屋市その他

【福岡】設備管理（巡回・日勤業務メイン）◆関西電力グループ◆残業20h／年休122土日祝／面接1回

400〜550万円福岡県福岡市その他

【京都】設備管理◆関西電力グループ◆年休122土日祝／残業20h程／賞与4か月／研修充実でスキルUP

450〜550万円京都府京都市その他

【大阪】設備管理◆関西電力グループ◆年休122土日祝／残業20h程／賞与4か月／研修充実でスキルUP

450〜550万円大阪府大阪市その他

製造・技術4件

【首都圏◆面接1回】監理技術者／機械器具設置◆管理物件の修繕・施工管理◆年収650万～◆残業20h程

650〜750万円東京都中央区製造・技術

【大阪】改修工事の施工管理◆元請け◆関西電力グループ＜面接1回＞残業20h／年休122土日祝

400〜600万円大阪府大阪市製造・技術

【京都】改修工事の施工管理◆元請け◆関西電力グループ＜面接1回＞残業20h／年休122土日祝

400〜600万円京都府京都市製造・技術

【神戸】改修工事の施工管理◆元請け◆関西電力グループ＜面接1回＞残業20h／年休122土日祝

400〜600万円兵庫県神戸市製造・技術

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

40万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約372万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約1.8億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収477万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

関電ファシリティーズ株式会社の年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

関電ファシリティーズ株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安

関電ファシリティーズ株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤー	グレード・役割	全国の月額給与	推定年収（関電ファシリティーズ株式会社）
一般社員	メンバー（非役職）	31.8万円（×1）	約477万円
係長級	リーダー・主任クラス	37.1万円（×1.17）	約557万円
課長級	マネージャー（中間管理職）	49.1万円（×1.54）	約737万円
部長級	部長・事業部長クラス	59.6万円（×1.87）	約894万円

※ 関電ファシリティーズ株式会社の参照年収（約477万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

関電ファシリティーズ株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

関電ファシリティーズ株式会社の年代別推定年収（目安）

年代	全国平均	推定年収（関電ファシリティーズ株式会社）
20〜24歳	273万円	約283万円
25〜29歳	389万円	約403万円
30〜34歳	425万円	約441万円
35〜39歳	462万円	約479万円
40〜44歳	491万円	約509万円
45〜49歳	521万円	約540万円
50歳以上	537万円	約557万円

※ 関電ファシリティーズ株式会社の参照年収（約477万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

関電ファシリティーズ株式会社の企業規模・上場状況と年収

従業員数約1,900〜2,300名（時点により変動。

公式サイトでは2026年4月1日時点で約1,926名と公表）名、資本金1億円、1974年3月15日設立。

関電ファシリティーズ株式会社は、関西電力グループに属するビルメンテナンス・施設総合管理の専門会社です。オフィスビルや商業施設、物流施設、電力施設、データセンター、病院などを対象に、電気・空調・消防といった各種設備の運転や点検保守を担うファシリティマネジメント（設備管理）を主軸としています。あわせて、建物の改修・リニューアル工事の請負（施工管理）、プロパティマネジメント、駐車場運営、省エネ・省CO2に向けたエネルギーマネジメントを手がけています。資本系列としては関西電力の不動産事業会社である関電不動産開発株式会社の傘下にあり、その上位には東証プライム上場の関西電力株式会社（証券コード9503）が位置します。同社自体は非上場で、グループのインフラ基盤を背景に全国エリアで事業を展開している点が特徴です。

関電ファシリティーズ株式会社の賞与・初任給・働き方

関電ファシリティーズ株式会社(関西電力グループ、旧・MIDファシリティマネジメント)は非上場のため単体の有価証券報告書は無く、口コミサイトの集計値が主な情報源になる。口コミでは、新卒入社12年目・30歳・一般社員で年収400〜450万円(残業代込)、役職が付いていないと300〜400万円程度、係長級で500〜550万円程度との報告があり、求人情報では400〜550万円の予想年収が提示されている。基本的に年功序列型の給与制度で、賞与は年2回・年間約4.5ヶ月分と比較的手厚い。ビル管理に必要な資格には手当が付く制度もあり、資格取得により収入を積み上げられる余地がある。

平均年収（公開情報）

450万円

有価証券報告書等の公開情報

賞与・ボーナス

賞与は年2回・年間約4.5ヶ月分が支給される。

初任給

初任給の公開データは確認できなかった。

残業・働き方

公式発表の月平均残業時間は20時間程度だが、物件によっては月60時間以上のケースもある。

出典

関電ファシリティーズ株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方

関電ファシリティーズ株式会社内で昇格・等級を上げる
関電ファシリティーズ株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「賞与は年2回・年間約4.5ヶ月分が支給される。」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。

くわしくは年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略を参考にしてください。

関電ファシリティーズ株式会社の年収データの読み方

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

関電ファシリティーズ株式会社の年収データを投稿しませんか？

匿名で年収を投稿できます。関電ファシリティーズ株式会社の年収データの精度向上にご協力ください。

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よくある質問

Q.関電ファシリティーズ株式会社の平均年収はいくらですか？

A.関電ファシリティーズ株式会社の確定的な平均年収データは蓄積中です。全国平均（460万円）、本ページの求人想定年収を参考にしてください。

Q.関電ファシリティーズ株式会社の年収は同業他社・業界平均と比べてどうですか？

A.業界平均や同業他社との比較は、このページの比較グラフと「関連ページ」の同業他社の年収ページでご確認いただけます。額面だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較しましょう。

Q.関電ファシリティーズ株式会社のボーナス・賞与はどのくらいですか？

A.賞与は年2回・年間約4.5ヶ月分が支給される。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。賞与は業績連動部分が大きいため、求人票や最新の開示情報もあわせて確認しましょう。

Q.関電ファシリティーズ株式会社の初任給はいくらですか？

A.初任給の公開データは確認できなかった。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。初任給は学歴・職種・勤務地で異なるため、最新の募集要項もご確認ください。

Q.関電ファシリティーズ株式会社の残業・働き方はどうですか？

A.公式発表の月平均残業時間は20時間程度だが、物件によっては月60時間以上のケースもある。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。年収の額面だけでなく、労働時間あたりの実質報酬で判断することが大切です。

Q.関電ファシリティーズ株式会社で年収を上げるにはどうすればいいですか？

A.関電ファシリティーズ株式会社での年収アップには、(1)昇格・昇進による等級アップ、(2)専門スキルの深化と資格取得、(3)社内異動による職種変更、(4)業績連動賞与の最大化の4つのアプローチがあります。並行して転職市場での自分の市場価値を把握しておくことで、社内交渉の材料にもなります。

Q.関電ファシリティーズ株式会社の年収データはどこから集めていますか？

A.キャリビーの年収データは、(1)キャリビーに投稿された匿名の年収レポート、(2)キャリビー掲載求人の想定年収レンジ、(3)国税庁「民間給与実態統計調査」や厚生労働省「賃金構造基本統計調査」などの公的統計データを組み合わせて算出しています。推測値や概算値は使用しておらず、出典を明記しています。

Q.関電ファシリティーズ株式会社への転職で年収アップは可能ですか？

A.転職による年収アップの可否は、現在の年収水準・保有スキル・市場の需給バランスによって異なります。一般に、専門性の高いスキルや管理職経験があれば年収アップの交渉がしやすくなります。まずはこのページで関電ファシリティーズ株式会社の年収相場を把握し、転職エージェントに相談して自分の市場価値を確認することをおすすめします。