関電ファシリティーズ株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 関電ファシリティーズ株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
関電ファシリティーズ株式会社(旧・MIDファシリティマネジメント)は関西電力グループの一員で、不動産の総合管理・建物の建築改築工事請負・マンション管理・駐車場運営等を手がけるファシリティマネジメント企業。
給与制度は基本的に年功序列型で、賞与は年2回・年間約4.5ヶ月分と比較的手厚い。ビル管理に必要な資格には手当が付く制度もあり、関西電力グループとしての経営基盤の安定性が福利厚生の土台になっている。
この記事のポイント
関西電力グループの一員、不動産総合管理・ビルメンテナンス企業
賞与は年2回・年間約4.5ヶ月分と比較的手厚い
ビル管理に必要な資格には手当が付く制度
基本的に年功序列型の給与制度、係長級で年収500〜550万円程度との口コミ
関西電力グループとしての経営基盤の安定性
企業情報
- 企業名
- 関電ファシリティーズ株式会社
- 本社
- 〒540-6203 大阪府大阪市中央区城見2丁目1番61号 ツイン21 JYOタワー3階
- 従業員数
- 約1,900〜2,300名（時点により変動。公式サイトでは2026年4月1日時点で約1,926名と公表）
- 資本金
- 1億円
- 設立
- 1974年3月15日
- 代表
- 代表取締役社長 近藤忠司（時点情報）
関電ファシリティーズ株式会社の福利厚生の概要
関電ファシリティーズ株式会社(旧・MIDファシリティマネジメント)は関西電力グループの不動産総合管理・ビルメンテナンス企業。賞与は年2回で年間約4.5ヶ月分、ビル管理に必要な資格には手当が付く制度が整っている。
各種手当
| その他手当 | 賞与は年2回・年間約4.5ヶ月分が支給される。ビル管理に必要な基本資格には資格手当が付く。 |
|---|
休暇制度
有給休暇制度が整備されている(具体的な消化率の公開データは限定的)。
ユニークな福利厚生
関電ファシリティーズ株式会社にはビル管理に必要な資格(ビル管理士等)への手当支給制度、関西電力グループとしての安定した経営基盤などの独自制度があります。
- 1ビル管理に必要な資格(ビル管理士等)への手当支給制度
- 2関西電力グループとしての安定した経営基盤
- 3賞与は年間約4.5ヶ月分と比較的手厚い
業界比較
業界水準との比較
ビルメンテナンス業界の中では、関西電力グループという経営基盤の安定性と、資格手当の充実度が評価される。給与は基本的に年功序列型で、係長級で年収500〜550万円程度との口コミがある。
まとめ: 関電ファシリティーズ株式会社の福利厚生・待遇
資格手当を活用して収入を積み上げられる制度設計
年功序列型の給与制度のため昇進スピードへの理解を持って選考に臨む
関西電力グループの安定性を重視する人に向いている
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【福岡】設備管理◆関西電力グループ◆年休122土日祝／残業20h程／賞与4か月／研修充実でスキルUP
製造・技術4件
出典・参考情報
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