ニデック株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ ニデック株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
ニデック株式会社の企業文化は、経営理念の3本柱『世の中でなくてはならぬ製品の供給』『最大の社会貢献は雇用の創出』『何事においても世界トップを目指す』と、『情熱・熱意・執念』『すぐやる、必ずやる、出来るまでやる』という行動指針を核としています。成果主義・実力主義が浸透しており、学歴や社歴より結果が重視されます。
170ヶ国以上でグローバルに事業展開し、外国籍従業員・女性管理職の登用も推進する一方、創業者・永守重信会長の色が強く出るトップダウン型の意思決定スタイルも特徴です。中途採用比率は約46%(2024年度)と高水準です。
この記事のポイント
コーポレートスローガンは『All for dreams』、経営理念は3本柱で構成される
『情熱・熱意・執念』『すぐやる、必ずやる、出来るまでやる』という行動指針を重視
成果主義・実力主義が浸透し、学歴・社歴より結果で評価される
170ヶ国以上でグローバルに事業展開し、外国籍従業員の登用も進む
中途採用比率は約46%(2024年度)で、キャリア入社者の活躍が期待される
企業情報
- 企業名
- ニデック株式会社
- 本社
- 京都府京都市南区久世殿城町338番地（〒601-8205）
- 従業員数
- 連結104,285名（2025年3月31日現在）
- 上場
- 東証プライム市場（6594）
- 資本金
- 877億84百万円（2025年3月31日現在）
- 設立
- 1973年7月23日
- 代表
- 代表取締役社長執行役員 岸田光哉
ミッション・ビジョン・バリュー
ニデック株式会社のMVV
コーポレートスローガンは『All for dreams』。経営理念は『世の中でなくてはならぬ製品の供給』『最大の社会貢献は雇用の創出』『何事においても世界トップを目指す』の3本柱。行動指針として『情熱・熱意・執念』『知的ハードワーキング』『すぐやる、必ずやる、出来るまでやる』『正しくやる』を掲げる。
求められる人材像
ニデック株式会社では「数値・成果で語れる実績を持つ人」など4つの要素が重視されています。
- 1数値・成果で語れる実績を持つ人
- 2『情熱・熱意・執念』を体現できる人材
- 3グローバルな環境でも物怖じせず行動できる人
- 4変化を恐れず挑戦し続けられる人
採用データ
| ダイバーシティ | 170ヶ国以上で事業を展開し、外国籍従業員・女性管理職の登用も推進。男性育休取得率向上に取り組み、男女ともに育休復職率は100%。中途採用比率は約46%(2024年度)。 |
|---|
まとめ: ニデック株式会社の社風・カルチャー・採用情報
成果主義・スピード感を重視する文化に共感できる人にはカルチャーフィットしやすい環境といえる
グローバルな事業展開のため、英語力や海外での業務経験は評価されやすい
トップダウン型の意思決定スタイルのため、現場の裁量の大きさは部署により差がある点を理解しておくとよい
ニデック株式会社の掲載求人（30件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 4件 |
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| 技術職（組み込みソフトウェア） | 4件 |
| 企画・マーケティング | 3件 |
| 技術職（機械・電気） | 3件 |
| 企画・管理 | 3件 |
| 製造・技術 | 2件 |
| 営業 | 2件 |
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医療系専門職2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
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