ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社の年収・給料【2026年最新】
最終更新: 2026年8月
ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社の掲載求人の想定年収は中央値で約749万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。
年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。
この記事のポイント
- ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約749万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
- 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。
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企業情報
- 企業名
- ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社
- 本社
- 東京都港区港南1-9-1 NTT品川TWINSアネックスビル
- 従業員数
- 5083
- 資本金
- 200億円
- 設立
- 1997年4月
- 代表
- 三ケ尻哲也
ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社の年収の目安
749万円
全国平均 460万円ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。
出典: キャリビー掲載求人の想定年収
年収比較（全国平均との比較）
| 地域 | 平均年収 |
|---|---|
| ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社（求人想定）（注目） | 749万円 |
| 全国平均 | 460万円 |
| 全国正社員平均 | 530万円 |
出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社の年収目安（約749万円）は全国平均460万円を約289万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。
ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社の求人から見る年収
- ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社は現在、想定年収が明示された求人を43件掲載しています。想定年収は565〜980万円、中央値は約749万円です。
- 職種別では「人事・採用」の想定年収が最も高く、中央値約925万円（最大980万円）です。
- 募集が多い職種はITエンジニア・その他・製造・技術です。
- 主な勤務地は東京都・大阪府・千葉県、リモート可の求人は36件です。
職種別の想定年収（ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社の公開求人）
| 職種 | 求人数 | 想定年収レンジ | 中央値 |
|---|---|---|---|
| 人事・採用 | 1件 | 870〜980万円 | 925万円 |
| 製造・技術 | 3件 | 565〜892万円 | 753万円 |
| その他 | 8件 | 565〜980万円 | 753万円 |
| ITエンジニア | 29件 | 565〜892万円 | 718万円 |
| 営業 | 1件 | 565〜870万円 | 718万円 |
| 企画・マーケティング | 1件 | 565〜870万円 | 718万円 |
出典: キャリビー掲載中のＮＴＴドコモソリューションズ株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）
ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社の掲載求人（43件）
キャリビーに掲載中のＮＴＴドコモソリューションズ株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。
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全43件
ITエンジニア29件
【大阪／NTTドコモ案件】開発エンジニア◆NTTドコモG◆在宅可◆フレックス◆実働7.5h
【大阪】開発エンジニア（リーダー・スクラムマスター）◆NTTドコモグループ◆在宅可◆フレックス
【オンプレ経験から挑戦可能】クラウドエンジニア◆企画提案～構築維持運用まで幅広くお任せ/在宅勤務可
【上流工程】開発エンジニア※リーダ◆8,000万人規模のサービスを支える◆リモート可/フルフレックス
【品川/在宅可】インフラエンジニア（システム基盤・NW構築）※流通・建設不動産等◆残業月10～20ｈ
【上流工程】開発エンジニア◆ドコモのアフターサービスを支援◆キャリア幅◎/リモート可/フルフレックス
【品川】アプリエンジニア/PM ◆ゼロから設計×次世代NW◆上流工程中心/フルフレックス/在宅可
【在宅可】AIエンジニア※画像認識AIサービス◆AIで顧客のDX化実現◆平均勤続24年/実働7.5h
【幕張】Service Nowエンジニア※NTTグループ向け導入推進◆実働7.5h/在宅可/フルフレ
【在宅中心】インフラエンジニア ◆全国規模ネットワーク・サーバ基盤◆上流工程/フルフレックス
【北海道／札幌市】システムエンジニア◆在宅勤務◆フレックス◆NTTドコモグループ
【次世代NW】IOWNユースケース創出エンジニア ◆PoC～サービス化検討/在宅勤務可/福利厚生充実
【NTTドコモG/博多】システムエンジニア（NTT東西向け管理システム）◆在宅可◆フレックス
【大規模PJに関わる】アプリ開発エンジニア ◆NTTグループ向け業務システム/在宅勤務可
【上流DX推進】サーバーエンジニア◆NTTグループ向け案件/方式設計から参画/フルフレックス/在宅可
【NTTドコモG/博多】システムエンジニア（NTT東西向アクセスシステム）◆在宅可◆フレックス
【セキュリティ未経験可】セキュリティ基盤運用エンジニア ◆官公庁向け/専門性を習得/更改PJあり
【上流工程中心】アプリ開発エンジニア◆8,000万人規模の大規模サービス/フルフレックス/在宅勤務可
【NTTドコモG/札幌】システムエンジニア（NTTグループ向け）◆在宅可◆フレックス
【NTTドコモG/大阪】システムエンジニア（NTTグループシステム）◆在宅可◆フレックス
【NTTドコモG/大阪】インフラエンジニア（基盤/NW構築）◆在宅可◆フルフレックス◆実働7.5h
【NTTドコモG/大阪】システム運用エンジニア（NTTグループ基幹システム維持）◆障害設計など
【NTTドコモG/大阪】システムエンジニア（NTTグループ向け料金系）◆在宅可◆フレックス
【NTTドコモG/広島】システムエンジニア◆在宅可◆フレックス◆実働7.5h
【NTTドコモG/大阪】インフラエンジニア（通信インフラ系）◆在宅可◆フルフレックス◆実働7.5h
【NTTドコモG/金沢】システムエンジニア（NTTグループ向け）◆在宅可◆フレックス◆実働7.5h
【在宅勤務可】アプリケーションエンジニア◆ビリング関連(請求回収～催促督促プラットフォーム開発)
【NTTドコモG】インフラ基盤エンジニア（基盤方式設計・構築）◆フレックス◆平均残業20h
【在宅8割】QAエンジニア（第三者検証サービス）◆NTTドコモG◆フレックス◆平均残業20時間
その他8件
ドコモ料金システム「MoBills」インフラ基盤・方式開発支援◆育成制度・福利厚生充実
ドコモ「dポイント/d払い」を支えるシステムのインフラコーディネーター・高度な運用管理を担うSRE
アプリケーションスペシャリスト◆「d払い」ビジネス要件をITで解決◆育成制度・福利厚生充実
【在宅可】データサイエンティスト◆NTTドコモのビッグデータを活用し課題解決へ導く◆年休122日
【在宅勤務／データサイエンティスト】NTTドコモのビッグデータを活用し課題解決を導く◆福利厚生充実
【開発PM】プロジェクトマネージャ◆ドコモのアフターサービスを支える基幹システム◆在宅可/キャリア
【開発領域】統括マネージャー◆ドコモ中期戦略を担うALADIN開発支援◆在宅可/キャリア幅
技術戦略マネージャー◆大規模基盤のアーキテクチャ刷新とAI活用をリード◆リモート可/キャリア幅
製造・技術3件
営業1件
人事・採用1件
企画・マーケティング1件
月収・手取り・生涯年収の目安
月収の目安（額面）
62万円
年収 ÷ 12
手取り年収の目安
約584万円
税・社会保険料控除後の概算
生涯年収の目安
約2.8億円
年収 × 38年（22〜60歳）
年収749万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。
ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社の年収を「総報酬」で見る
求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。
基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。
OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。
ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安
ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。
| 役職レイヤー | グレード・役割 | 全国の月額給与 | 推定年収（ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社） |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | メンバー（非役職） | 31.8万円（×1） | 約749万円 |
| 係長級 | リーダー・主任クラス | 37.1万円（×1.17） | 約874万円 |
| 課長級 | マネージャー（中間管理職） | 49.1万円（×1.54） | 約1156万円 |
| 部長級 | 部長・事業部長クラス | 59.6万円（×1.87） | 約1404万円 |
※ ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社の参照年収（約749万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））
ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。
ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社の年代別 推定年収（目安）
| 年代 | 全国平均 | 推定年収（ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 273万円 | 約445万円 |
| 25〜29歳 | 389万円 | 約633万円 |
| 30〜34歳 | 425万円 | 約692万円 |
| 35〜39歳 | 462万円 | 約752万円 |
| 40〜44歳 | 491万円 | 約799万円 |
| 45〜49歳 | 521万円 | 約848万円 |
| 50歳以上 | 537万円 | 約874万円 |
※ ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社の参照年収（約749万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。
ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社の企業規模・上場状況と年収
従業員数5083名、資本金200億円、1997年4月設立。
NTTドコモソリューションズは、NTTドコモグループの中核を担うシステムインテグレーターです。2025年7月1日にエヌ・ティ・ティ・コムウェア株式会社（NTTコムウェア）から商号を変更しました。NTTグループ各社の基幹システムや料金・課金、dポイント／d払いといった金融・決済サービス、マーケティング基盤などを支えるソフトウェアの企画・開発・保守運用を幅広く手がけています。あわせて、官公庁や一般企業向けにも、クラウド・ネットワーク・セキュリティ・データ活用など、上流の構想策定から構築・運用までを一貫して提供しています。資本金は200億円、従業員数は約5,083名（2025年3月末時点）。株主はNTTドコモ（66.6%）とNTT（33.4%）で、当社は非上場です。
ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社の賞与・初任給・働き方
ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社(旧NTTコムウェア)は非上場企業のため有価証券報告書は無く、口コミサイトの集計が主な情報源となる。ジョブリーの集計では平均年収786万円、SIer業界ランキングで28位、同規模SIerと比較すると数十万円高い水準とされる。職種別では企画職777万円・営業職733万円・開発職666万円・エンジニア/SE職612万円という差があり、システムエンジニアの平均年収は592万円との報告もある。課長職以上の管理職では年収1,000万円超のケースもある一方、NTTグループの中では給与水準がやや低めとの口コミもある。
平均年収（公開情報）
786万円
有価証券報告書等の公開情報
賞与・ボーナス
年2回の賞与支給がある(既存benefitsデータより)。若手のうちは賞与が100〜150万円程度との口コミもある(既存reviewsデータより)。
残業・働き方
全社平均残業時間は月20時間程度、残業代は100%支給(既存work_environmentデータより)。
ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方
ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社内で昇格・等級を上げる
ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「年2回の賞与支給がある(既存benefitsデータより)。若手のうちは賞与が100〜150万円程度との口コミもある…」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。
くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。
ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社の年収データの読み方
平均と中央値の違いに注目
平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。
福利厚生を含めた「実質年収」で比較
住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。
年代別カーブで将来を予測
年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。
求人年収レンジは「交渉の出発点」
求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。
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企業別 年収ランキング
上場企業の平均年収を業種別に比較
年収データベーストップ
職種・業種・年代・地域別の年収データ
無料の年収・市場価値診断
平均年収を見たら、次は自分の年収・市場価値を知ろう。
経験・スキル・希望条件から、いま狙える年収レンジと市場価値、これから伸ばすべきスキルを整理できます。
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