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ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社の面接・選考対策

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

新卒: ES・Webテスト→リクルーター面談→グループディスカッション→一次面接→最終面接（役員クラス）。中途: Web応募→書類選考・適性検査（SPI）→面接（2〜3回）→内定。

2026年度からはドコモグループ統合採用としてグループ全体での選考が行われている。

中途採用はWeb応募からスタートし、書類選考と合わせてSPI形式の適性検査（Web受検）を実施。面接は2〜3回で、技術力・経験に加えて組織文化へのフィット感も重視される。

経験者採用サイトから随時応募可能。

この記事のポイント

  • 新卒: ES・Webテスト→リクルーター面談→グループディスカッション→一次面接→最終面接（役員クラス）。

    中途: Web応募→書類選考・適性検査（SPI）→面接（2〜3回）→内定。

    2026年度からはドコモグループ統合採用としてグループ全体での選考が行われている

  • なぜうちの会社を志望しているのか

  • 中途採用はWeb応募からスタートし、書類選考と合わせてSPI形式の適性検査（Web受検）を実施。

    面接は2〜3回で、技術力・経験に加えて組織文化へのフィット感も重視される。

    経験者採用サイトから随時応募可能

  • 適性検査はSPI形式でWeb受検。

    ESの提出と合わせて受検する必要がある。

    新卒・中途ともにWebテストが課される

  • 新卒は国公立・MARCH以上の採用大学が多く、就職難易度はやや高め。

    中途は技術力と経験が重視され、IT・通信領域での実務経験があれば門戸は広い

企業情報

企業名
ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社
本社
東京都港区港南1-9-1 NTT品川TWINSアネックスビル
従業員数
5083
資本金
200億円
設立
1997年4月
代表
三ケ尻哲也
ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社の求人・企業情報を見る →

ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社の面接・選考の概要

NTTドコモソリューションズ（旧NTTコムウェア）の選考は、ES・適性検査→リクルーター面談→グループディスカッション→面接（2〜3回）→内定という流れが一般的。新卒はドコモグループ統合採用の枠組みで実施され、中途はWeb応募→書類選考・適性検査→面接（2〜3回）→内定となる。

面接は穏やかな雰囲気で行われるとの声が多い。

選考フロー

ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社は新卒: ES・Webテストから内定。2026年度からはドコモグループ統合採用としてグループ全体での選考が行われている。まで全8ステップの選考です。

  1. 1

    新卒: ES・Webテスト

  2. 2

    リクルーター面談

  3. 3

    グループディスカッション

  4. 4

    一次面接

  5. 5

    最終面接（役員クラス）。中途: Web応募

  6. 6

    書類選考・適性検査（SPI）

  7. 7

    面接（2〜3回）

  8. 8

    内定。2026年度からはドコモグループ統合採用としてグループ全体での選考が行われている。

選考の基本情報

面接形式

新卒の面接は対面またはオンラインで実施。リクルーター面談はリラックスした雰囲気で行われる。最終面接は役員クラスとの面接で、企業理解の深度と入社意欲の確認が中心。

中途面接は2〜3回で、技術面と人物面の両方を確認される。

適性検査・筆記試験

適性検査はSPI形式でWeb受検。ESの提出と合わせて受検する必要がある。新卒・中途ともにWebテストが課される。

選考難易度

新卒は国公立・MARCH以上の採用大学が多く、就職難易度はやや高め。中途は技術力と経験が重視され、IT・通信領域での実務経験があれば門戸は広い。

内定までの期間

選考開始から内定までの期間は概ね1〜2ヶ月程度。中途の場合は応募から面接まで比較的スピーディーに進むケースもある。

よく聞かれる質問

ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社の面接では5種類の頻出質問が確認されています。

Q1

なぜうちの会社を志望しているのか

Q2

あなたの強みはどのように活かせるか

Q3

10年後にどのような価値を創出したいか

Q4

NTTドコモソリューションズでなければ実現できないことは何か

Q5

ドコモグループ全体での貢献イメージを教えてください

面接の特徴

中途面接の特徴

中途採用はWeb応募からスタートし、書類選考と合わせてSPI形式の適性検査（Web受検）を実施。面接は2〜3回で、技術力・経験に加えて組織文化へのフィット感も重視される。経験者採用サイトから随時応募可能。

面接官の雰囲気

面接官は穏やかで丁寧な対応との口コミが多い。リクルーター面談はリラックスした雰囲気で行われ、最終面接は役員クラスだが圧迫面接ではないとの声がある。

面接対策のポイント

ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社の面接を突破するために

  • 1ドコモグループ全体の事業理解を深め、グループ内での貢献イメージを語れるようにする
  • 2旧NTTコムウェア時代からの技術力と、ドコモグループ統合後の変革ビジョンの両方を理解する
  • 3通信・IT領域での自身の経験やスキルがどう活かせるかを具体的に説明できるよう準備する
  • 4チームワークや協調性を重視する社風に合った人物像をアピールする

まとめ: ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社の面接・選考対策

  1. ドコモグループ全体の事業理解を深め、グループ内での貢献イメージを語れるように準備する

  2. 旧NTTコムウェア時代からの技術力と、ドコモグループ統合後の変革ビジョンの両方を理解しておくと評価されやすい

  3. チームワークや協調性を重視する社風に合った人物像をアピールするとよい

  4. 求人要件と自分の経験を一対一で対応させる

ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社の掲載求人（43件）

キャリビーに掲載中のＮＴＴドコモソリューションズ株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
ITエンジニア29件
その他8件
製造・技術3件
営業1件
人事・採用1件
企画・マーケティング1件

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全43件

ITエンジニア29件

【大阪／NTTドコモ案件】開発エンジニア◆NTTドコモG◆在宅可◆フレックス◆実働7.5h

625〜810万円 大阪府 大阪市 ITエンジニア

【大阪】開発エンジニア（リーダー・スクラムマスター）◆NTTドコモグループ◆在宅可◆フレックス

625〜810万円 大阪府 大阪市 ITエンジニア

【オンプレ経験から挑戦可能】クラウドエンジニア◆企画提案～構築維持運用まで幅広くお任せ/在宅勤務可

613〜892万円 東京都 品川区 ITエンジニア

【上流工程】開発エンジニア※リーダ◆8,000万人規模のサービスを支える◆リモート可/フルフレックス

565〜870万円 千葉県 千葉市 ITエンジニア

【品川/在宅可】インフラエンジニア（システム基盤・NW構築）※流通・建設不動産等◆残業月10～20ｈ

640〜880万円 東京都 港区 ITエンジニア

【上流工程】開発エンジニア◆ドコモのアフターサービスを支援◆キャリア幅◎/リモート可/フルフレックス

565〜870万円 東京都 品川区 ITエンジニア

その他8件

ドコモ料金システム「MoBills」インフラ基盤・方式開発支援◆育成制度・福利厚生充実

613〜892万円 東京都 港区 その他

【在宅勤務／データサイエンティスト】NTTドコモのビッグデータを活用し課題解決を導く◆福利厚生充実

565〜870万円 東京都 千代田区 その他

アプリケーションスペシャリスト◆「d払い」ビジネス要件をITで解決◆育成制度・福利厚生充実

613〜892万円 東京都 港区 その他

ドコモ「dポイント/d払い」を支えるシステムのインフラコーディネーター・高度な運用管理を担うSRE

613〜892万円 東京都 港区 その他

【在宅可】データサイエンティスト◆NTTドコモのビッグデータを活用し課題解決へ導く◆年休122日

565〜870万円 東京都 品川区 その他

技術戦略マネージャー◆大規模基盤のアーキテクチャ刷新とAI活用をリード◆リモート可/キャリア幅

870〜980万円 東京都 品川区 その他

製造・技術3件

営業1件

人事・採用1件

企画・マーケティング1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

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よくある質問

Q.ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社の選考フローは？
A.新卒: ES・Webテスト→リクルーター面談→グループディスカッション→一次面接→最終面接（役員クラス）。中途: Web応募→書類選考・適性検査（SPI）→面接（2〜3回）→内定。2026年度からはドコモグループ統合採用としてグループ全体での選考が行われている。 各ステップの所要期間や対策は本記事で詳しく解説しています。
Q.ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社の面接でよく聞かれる質問は？
A.なぜうちの会社を志望しているのか、あなたの強みはどのように活かせるか、10年後にどのような価値を創出したいか、NTTドコモソリューションズでなければ実現できないことは何か、ドコモグループ全体での貢献イメージを教えてください などが挙げられます。志望動機や転職理由に加え、職種に応じた実務経験の質問も想定して準備しましょう。
Q.ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社の適性検査・筆記試験はある？
A.適性検査はSPI形式でWeb受検。ESの提出と合わせて受検する必要がある。新卒・中途ともにWebテストが課される。 適性検査は面接と同様に事前対策が有効です。
Q.ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社の内定までの期間は？
A.選考開始から内定までの期間は概ね1〜2ヶ月程度。中途の場合は応募から面接まで比較的スピーディーに進むケースもある。 応募から内定までのスケジュールを把握し、転職活動を計画的に進めましょう。
Q.ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社の選考難易度は？
A.新卒は国公立・MARCH以上の採用大学が多く、就職難易度はやや高め。中途は技術力と経験が重視され、IT・通信領域での実務経験があれば門戸は広い。 本記事の面接対策のポイントを参考に、十分な準備をしてから臨みましょう。
Q.ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社の面接形式は？
A.新卒の面接は対面またはオンラインで実施。リクルーター面談はリラックスした雰囲気で行われる。最終面接は役員クラスとの面接で、企業理解の深度と入社意欲の確認が中心。中途面接は2〜3回で、技術面と人物面の両方を確認される。 面接形式に合わせた準備をすることで通過率が上がります。
Q.ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社の中途面接の特徴は？
A.中途採用はWeb応募からスタートし、書類選考と合わせてSPI形式の適性検査（Web受検）を実施。面接は2〜3回で、技術力・経験に加えて組織文化へのフィット感も重視される。経験者採用サイトから随時応募可能。 中途ならではの経験・スキルのアピール方法を準備しましょう。
Q.ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社は現在43件の公開求人があります。ITエンジニア・その他・製造・技術を中心に東京都・大阪府で募集しています。