ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
NTTドコモグループの一員として、IT技術で社会と暮らしの革新に貢献することをミッションとしている。旧NTTコムウェアからドコモソリューションズへの社名変更は、ドコモグループとの一体化とソリューション提供力強化の意思表示。
リモートワークがスタンダードで、フレックスタイム制度を導入。分断勤務も可能で、子育てや介護との両立がしやすい環境。
残業管理は厳格で、月40時間超過には上長申請が必要。有給取得も積極的に推奨されている。
この記事のポイント
穏やかで協調的な雰囲気。
人当たりの良い社員が多い
NTTドコモグループの一員として、IT技術で社会と暮らしの革新に貢献することをミッションとしている。
旧NTTコムウェアからドコモソリューションズへの社名変更は、ドコモグループとの一体化とソリューション提供力強化の意思表示
リモートワークがスタンダードで、フレックスタイム制度を導入。
分断勤務も可能で、子育てや介護との両立がしやすい環境。
残業管理は厳格で、月40時間超過には上長申請が必要。
有給取得も積極的に推奨されている
NTTグループ共通の研修制度に加え、社内のスキルアップ支援制度がある。
技術者育成に注力しており、資格取得支援なども充実。
ITガバナンス・IT人材育成をグループのIT戦略の一環として推進
チームワークを大切にし、協調して仕事を進められる人
企業情報
- 企業名
- ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社
- 本社
- 東京都港区港南1-9-1 NTT品川TWINSアネックスビル
- 従業員数
- 5083
- 資本金
- 200億円
- 設立
- 1997年4月
- 代表
- 三ケ尻哲也
ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社の社風・カルチャー概要
NTTドコモソリューションズの社風は「穏やかで協調的」が最大の特徴。NTTグループらしい安定性と堅実さをベースに、ドコモグループ統合後は新しい技術や事業への挑戦意欲も見られる。
チームワーク重視、人当たりの良い社員が多く、フラットで働きやすい雰囲気との声が多い。
社風・企業文化の特徴
- 1穏やかで協調的な雰囲気。人当たりの良い社員が多い
- 2チームで仕事を進めていく意識が強い
- 3安定性と堅実さを重視するNTTグループの文化
- 4新しい事業や技術に挑戦する雰囲気も徐々に醸成
- 5ワークライフバランスを大切にする風土
ミッション・ビジョン・バリュー
ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社のMVV
NTTドコモグループの一員として、IT技術で社会と暮らしの革新に貢献することをミッションとしている。旧NTTコムウェアからドコモソリューションズへの社名変更は、ドコモグループとの一体化とソリューション提供力強化の意思表示。
職場環境
働き方の文化
リモートワークがスタンダードで、フレックスタイム制度を導入。分断勤務も可能で、子育てや介護との両立がしやすい環境。残業管理は厳格で、月40時間超過には上長申請が必要。
有給取得も積極的に推奨されている。
求められる人材像
ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社では「チームワークを大切にし、協調して仕事を進められる人」など5つの要素が重視されています。
- 1チームワークを大切にし、協調して仕事を進められる人
- 2大規模システム開発に興味があり、上流工程のマネジメントにやりがいを感じる人
- 3安定した環境で腰を据えてキャリアを築きたい人
- 4NTTドコモグループのIT戦略に貢献したいという志がある人
- 5ワークライフバランスを重視しつつ着実に成長したい人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用を積極的に実施しており、経験者採用サイトで随時募集を行っている。NTTグループ全体として中途採用比率の引き上げに取り組んでおり、即戦力となるIT人材の採用を強化中。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 育児休職・介護休職の制度が整備され、男女ともに取得可能。短時間勤務制度やリモートワークにより多様な働き方を支援。NTTグループとしてダイバーシティ推進に取り組んでいる。 |
| 採用大学 | 国公立大学やMARCH以上の大学からの採用が多い傾向。旧帝大・早慶・上智・東京理科大・MARCH層が中心とされる。ただし学歴フィルターの有無は公式には明言されていない。 |
研修・教育制度
NTTグループ共通の研修制度に加え、社内のスキルアップ支援制度がある。技術者育成に注力しており、資格取得支援なども充実。ITガバナンス・IT人材育成をグループのIT戦略の一環として推進。
採用プロセス
選考の流れ
新卒: ES→適性検査（SPI）→リクルーター面談→GD→一次面接→最終面接。2026年度からドコモグループ統合採用。中途: Web応募→書類選考・適性検査→面接（2〜3回）→内定。
まとめ: ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
チームワークを大切にし、協調して仕事を進められる人、安定した環境で腰を据えてキャリアを築きたい人に向いている社風
ワークライフバランスを重視しつつ着実に成長したい人にマッチしやすい
大規模システム開発の上流工程マネジメント経験を積みたい人にとって魅力的な環境
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
ＮＴＴドコモソリューションズ株式会社の掲載求人（43件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 29件 |
| その他 | 8件 |
| 製造・技術 | 3件 |
| 営業 | 1件 |
| 人事・採用 | 1件 |
| 企画・マーケティング | 1件 |
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ITエンジニア29件
【大阪／NTTドコモ案件】開発エンジニア◆NTTドコモG◆在宅可◆フレックス◆実働7.5h
【大阪】開発エンジニア（リーダー・スクラムマスター）◆NTTドコモグループ◆在宅可◆フレックス
【オンプレ経験から挑戦可能】クラウドエンジニア◆企画提案～構築維持運用まで幅広くお任せ/在宅勤務可
【上流工程】開発エンジニア※リーダ◆8,000万人規模のサービスを支える◆リモート可/フルフレックス
【品川/在宅可】インフラエンジニア（システム基盤・NW構築）※流通・建設不動産等◆残業月10～20ｈ
【上流工程】開発エンジニア◆ドコモのアフターサービスを支援◆キャリア幅◎/リモート可/フルフレックス
【品川】アプリエンジニア/PM ◆ゼロから設計×次世代NW◆上流工程中心/フルフレックス/在宅可
【幕張】Service Nowエンジニア※NTTグループ向け導入推進◆実働7.5h/在宅可/フルフレ
【在宅可】AIエンジニア※画像認識AIサービス◆AIで顧客のDX化実現◆平均勤続24年/実働7.5h
【在宅中心】インフラエンジニア ◆全国規模ネットワーク・サーバ基盤◆上流工程/フルフレックス
【北海道／札幌市】システムエンジニア◆在宅勤務◆フレックス◆NTTドコモグループ
【次世代NW】IOWNユースケース創出エンジニア ◆PoC～サービス化検討/在宅勤務可/福利厚生充実
【上流DX推進】サーバーエンジニア◆NTTグループ向け案件/方式設計から参画/フルフレックス/在宅可
【上流工程中心】アプリ開発エンジニア◆8,000万人規模の大規模サービス/フルフレックス/在宅勤務可
【NTTドコモG/博多】システムエンジニア（NTT東西向け管理システム）◆在宅可◆フレックス
【セキュリティ未経験可】セキュリティ基盤運用エンジニア ◆官公庁向け/専門性を習得/更改PJあり
【NTTドコモG/博多】システムエンジニア（NTT東西向アクセスシステム）◆在宅可◆フレックス
【大規模PJに関わる】アプリ開発エンジニア ◆NTTグループ向け業務システム/在宅勤務可
【NTTドコモG/札幌】システムエンジニア（NTTグループ向け）◆在宅可◆フレックス
【NTTドコモG/大阪】インフラエンジニア（基盤/NW構築）◆在宅可◆フルフレックス◆実働7.5h
【NTTドコモG/広島】システムエンジニア◆在宅可◆フレックス◆実働7.5h
【NTTドコモG/大阪】インフラエンジニア（通信インフラ系）◆在宅可◆フルフレックス◆実働7.5h
【NTTドコモG/大阪】システムエンジニア（NTTグループ向け料金系）◆在宅可◆フレックス
【NTTドコモG/大阪】システムエンジニア（NTTグループシステム）◆在宅可◆フレックス
【NTTドコモG/金沢】システムエンジニア（NTTグループ向け）◆在宅可◆フレックス◆実働7.5h
【NTTドコモG/大阪】システム運用エンジニア（NTTグループ基幹システム維持）◆障害設計など
【在宅勤務可】アプリケーションエンジニア◆ビリング関連(請求回収～催促督促プラットフォーム開発)
【NTTドコモG】インフラ基盤エンジニア（基盤方式設計・構築）◆フレックス◆平均残業20h
【在宅8割】QAエンジニア（第三者検証サービス）◆NTTドコモG◆フレックス◆平均残業20時間
その他8件
ドコモ料金システム「MoBills」インフラ基盤・方式開発支援◆育成制度・福利厚生充実
【在宅勤務／データサイエンティスト】NTTドコモのビッグデータを活用し課題解決を導く◆福利厚生充実
アプリケーションスペシャリスト◆「d払い」ビジネス要件をITで解決◆育成制度・福利厚生充実
ドコモ「dポイント/d払い」を支えるシステムのインフラコーディネーター・高度な運用管理を担うSRE
【在宅可】データサイエンティスト◆NTTドコモのビッグデータを活用し課題解決へ導く◆年休122日
技術戦略マネージャー◆大規模基盤のアーキテクチャ刷新とAI活用をリード◆リモート可/キャリア幅
【開発領域】統括マネージャー◆ドコモ中期戦略を担うALADIN開発支援◆在宅可/キャリア幅
【開発PM】プロジェクトマネージャ◆ドコモのアフターサービスを支える基幹システム◆在宅可/キャリア
製造・技術3件
営業1件
人事・採用1件
企画・マーケティング1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
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