ヨネックス株式会社の年収・給料【2026年最新】

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分） / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

• ヨネックス株式会社は現在、想定年収が明示された求人を8件掲載しています。想定年収は430〜940万円、中央値は約590万円です。
• 職種別では「クリエイティブ」の想定年収が最も高く、中央値約685万円（最大940万円）です。
• 募集が多い職種は人事・採用・ITエンジニア・クリエイティブです。
• 主な勤務地は東京都・新潟県、リモート可の求人は2件です。
• 求人で求められる主なスキルは基本的なPCスキル・ビジネスマナー・経理業務経験・接客・販売経験などです。

年収590万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

ヨネックス株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

ヨネックス株式会社は東証スタンダード上場企業（証券コード 7906）で、有価証券報告書に平均年間給与が開示される対象です。従業員数2,752名（2025年3月期 連結）・資本金47億660万円・設立1958年6月（創業1946年4月）という企業規模で、一般に従業員数や資本規模が大きいほど年収テーブルや福利厚生が整う傾向があります。

バドミントン・テニスのトップアスリートが信頼するスポーツ用品メーカーとして、世界80カ国以上に製品を展開するグローバルカンパニー。創業者・米山稔がつくり上げた独創の技術精神は、70年以上を経た現在も製品の根幹を貫いている。 ■ 会社のストーリー 1946年（昭和21年）4月、新潟県長岡市で創業。当初は漁業用の木製浮きを製造していたが、1957年にバドミントンラケットの製造に転換し、翌1958年6月に法人設立。1970年代にはスティールシャフトを使用した木製テニスラケットを開発し、世界的評価を獲得。バドミントンでは公式大会球の供給を通じてトップシェアを築き、現在はテニス・ゴルフ・スノーボード・ランニングシューズ・風力ブレードにも事業を拡大している。2024年には新潟工場に隣接する形で研究開発施設「Yonex Performance Innovation Center」が完成し、開発力をさらに強化している。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 パーパス（存在意義）：「独創の技術と最高の製品で世界に貢献する」 ミッション（使命）：「スポーツと人、人と人をつなぎ、よりよい未来を創造する」 同社はこの2軸に基づき、中長期ビジョン「グローバル成長戦略（Global Growth Strategy: GGS）」を推進。スポーツを通じたよりよい未来の実現を全社員の共通目標に据えている。 ■ 事業と強み 主力事業はバドミントン・テニス・ゴルフ・スノーボードのスポーツ用品製造・販売。バドミントン用品では世界主要国際大会の公式球・ラケット供給実績を持ち、高い競技者信頼を獲得している。カーボンシャフト成形技術を核とした素材・成形の内製化が競争優位の源泉で、新潟工場では研究開発から製造まで一貫して実施。再生可能エネルギー向け風力ブレードも手がけており、事業ポートフォリオの多様化を進めている。 ■ 業績・規模 2025年3月期通期実績（公表値）：連結売上高1,382億700万円（前期比18.8%増）、営業利益141億7,600万円（同22.1%増）。連結従業員2,752名（2025年3月期）。日本・アジア・欧米の3地域で事業展開し、アジアが売上の大きな牽引役となっている。東証スタンダード市場上場（証券コード：7906）。 ■ 向き合う課題・これから グローバル成長戦略GGSのもと、バドミントン以外の種目でのシェア拡大と、アジア・欧米市場でのブランド浸透が主要課題。2027年完成予定の富山工場（立山町）を含む生産体制の強化・拡充を進めており、工場人事・製品開発・品質管理領域でのプロフェッショナル採用に注力している。 ■ 組織カルチャー・働く環境 スポーツ文化が根付いた社風で、競技者の声を直接製品開発に反映するサイクルを大切にしている。新潟工場を中心とした製造部門は年間休日123日・通常期残業ほぼゼロを実現。東京本社でも品質管理・社内SEポジションにおいて月12時間程度の残業水準を公表しており、ライフワークバランスを重視した職場づくりを進めている。

• 社内で昇格・昇進し等級を上げる

  ヨネックス株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道です。業績連動賞与の最大化も年収アップに直結します。

• メーカー業界ならではの交渉材料を用意する

  メーカーでは賞与の占める割合が大きいため、基本給だけでなく賞与実績（何ヶ月分か）を確認することが重要です。また、福利厚生を金額換算すると、実質年収が50〜100万円上がるケースもあります。

• 専門スキル・資格で市場価値を高める

  業務に直結する専門スキルや資格は、社内評価の向上と転職時の交渉力の両方に効きます。同職種・同年代の年収レンジと自分のスキルを照らし合わせ、現在地を定期的に確認しましょう。

• 年収水準の高い企業・職種への転職を検討する

  同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なります。年収アップ転職では、ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要です。

くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。