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SCSK株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

「人は財産」という明確なスタンスのもと社員の成長を企業の成長と結びつけて考える経営姿勢。ミッションは「夢ある未来を、共に創る」。

行動指針は3つのC(Challenge・Commitment・Communication)。

変化に前向きに挑戦し、周囲と協力しながら誠実に成果を出す行動を重視。3つのC(Challenge・Commitment・Communication)が行動指針の柱。

この記事のポイント

  • 人間関係のストレスが少ないと感じる社員が多い

  • 「人は財産」という明確なスタンスのもと社員の成長を企業の成長と結びつけて考える経営姿勢。

    ミッションは「夢ある未来を、共に創る」。

    行動指針は3つのC(Challenge・Commitment・Communication)

  • 変化に前向きに挑戦し、周囲と協力しながら誠実に成果を出す行動を重視。

    3つのC(Challenge・Commitment・Communication)が行動指針の柱

  • 入社後の研修プログラム、技術研修・マネジメント研修・資格取得支援等の教育体系を整備。

    キャリア自律を推進し社内公募制度やローテーションにより幅広い経験が可能

  • 変化に前向きに挑戦できる姿勢(Challenge)

企業情報

企業名
SCSK株式会社
業種
IT・通信
本社
〒135-8110 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント
従業員数
21,015名（2026年3月31日現在・連結）
資本金
22,088百万円（2026年3月31日現在）
設立
1969年10月25日
代表
代表取締役 執行役員 社長 當麻 隆昭
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SCSK株式会社の社風・カルチャー概要

温厚で穏やかな社風。住友商事グループは体育会系だがSCSKは異質で温厚な雰囲気を維持。

「人は財産」を掲げ社員の成長を企業の成長と結びつける経営姿勢。

社風・企業文化の特徴

  • 1人間関係のストレスが少ないと感じる社員が多い
  • 2上下関係は比較的フラット
  • 3チームワークを重視する文化
  • 4穏やかで真面目な社員が多い
  • 5残業が少なくプライベートを大切にする文化が根付いている

ミッション・ビジョン・バリュー

SCSK株式会社のMVV

「人は財産」という明確なスタンスのもと社員の成長を企業の成長と結びつけて考える経営姿勢。ミッションは「夢ある未来を、共に創る」。行動指針は3つのC(Challenge・Commitment・Communication)。

職場環境

働き方の文化

変化に前向きに挑戦し、周囲と協力しながら誠実に成果を出す行動を重視。3つのC(Challenge・Commitment・Communication)が行動指針の柱。

社内の雰囲気

温厚で穏やかな社風。住友商事グループは体育会系だがSCSKは異質で温厚な雰囲気を維持している。

求められる人材像

SCSK株式会社では「変化に前向きに挑戦できる姿勢(Challenge)」など5つの要素が重視されています。

  • 1変化に前向きに挑戦できる姿勢(Challenge)
  • 2責任を持って誠実に成果を出す力(Commitment)
  • 3チームで対話・協働できるコミュニケーション力(Communication)
  • 41つの技術に閉じず複数分野を横断できる柔軟性
  • 5成長意欲とチームへの貢献姿勢

採用データ

中途採用の割合

中途採用比率は2024年度で56%と過半数(2019年度の26%から大幅増)。多様なバックグラウンドを持つ人材を積極採用。

研修・教育制度

入社後の研修プログラム、技術研修・マネジメント研修・資格取得支援等の教育体系を整備。キャリア自律を推進し社内公募制度やローテーションにより幅広い経験が可能。

まとめ: SCSK株式会社の社風・カルチャー・採用情報

  1. 抽象的な社風表現を具体例に置き換える

  2. 応募部署の連携・評価・育成を確認する

  3. 求人からの推測を事実として断定しない

  4. 自分の価値観と日々の仕事を照合する

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調査・編集方針

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出典・参考情報

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よくある質問

Q.SCSK株式会社の社風・雰囲気は？
A.温厚で穏やかな社風。住友商事グループは体育会系だがSCSKは異質で温厚な雰囲気を維持している。
Q.SCSK株式会社が求める人材像は？
A.変化に前向きに挑戦できる姿勢(Challenge)。責任を持って誠実に成果を出す力(Commitment)。チームで対話・協働できるコミュニケーション力(Communication)。1つの技術に閉じず複数分野を横断できる柔軟性。成長意欲とチームへの貢献姿勢
Q.SCSK株式会社のミッション・ビジョンは？
A.「人は財産」という明確なスタンスのもと社員の成長を企業の成長と結びつけて考える経営姿勢。ミッションは「夢ある未来を、共に創る」。行動指針は3つのC(Challenge・Commitment・Communication)。
Q.SCSK株式会社は年功序列？実力主義？
A.変化に前向きに挑戦し、周囲と協力しながら誠実に成果を出す行動を重視。3つのC(Challenge・Commitment・Communication)が行動指針の柱。
Q.SCSK株式会社の中途採用比率は？
A.中途採用比率は2024年度で56%と過半数(2019年度の26%から大幅増)。多様なバックグラウンドを持つ人材を積極採用。
Q.SCSK株式会社の研修・教育制度は？
A.入社後の研修プログラム、技術研修・マネジメント研修・資格取得支援等の教育体系を整備。キャリア自律を推進し社内公募制度やローテーションにより幅広い経験が可能。
Q.SCSK株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.SCSK株式会社は現在11件の公開求人があります。ITエンジニア・営業・その他を中心に東京都・大阪府で募集しています。
Q.SCSK株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は450〜1500万円（中央値850万円）です。ITエンジニアなどの職種や経験年数により異なります。