SCSK株式会社の社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月｜ SCSK株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

SCSK株式会社は従業員21,015名（2026年3月31日現在・連結）、1969年10月25日設立、資本金22,088百万円（2026年3月31日現在）で、住友商事グループのIT中核企業として、コンサルティングからシステム開発、ITインフラ構築・運用、BPO、ハードウェア・ソフトウェア販売まで、ITのライフサイクル全体をワンストップで手がける大手システムインテグレーターです。

温厚で穏やかな社風。住友商事グループは体育会系だがSCSKは異質で温厚な雰囲気を維持。

「人は財産」を掲げ社員の成長を企業の成長と結びつける経営姿勢。

SCSK株式会社の求人データでは、公開求人は11件、主な職種はITエンジニア・営業・その他、勤務地は東京都・大阪府、想定年収は825〜1200万円です。

この記事のポイント

社風: 温厚で穏やかな社風。
住友商事グループは体育会系だがSCSKは異質で温厚な雰囲気を維持している。
評価制度: 変化に前向きに挑戦し、周囲と協力しながら誠実に成果を出す行動を重視。
求める人材: 変化に前向きに挑戦できる姿勢(Challenge)、責任を持って誠実に成果を出す力(Commitment)
中途採用: 中途採用比率は2024年度で56%と過半数(2019年度の26%から大幅増)。
多様なバックグラウンドを持つ人材を積極採用。
従業員21,015名（2026年3月31日現在・連結）、1969年10月25日設立、資本金22,088百万円（2026年3月31日現在）

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企業情報

企業名: SCSK株式会社
業種: IT・通信
本社: 〒135-8110 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント
従業員数: 21,015名（2026年3月31日現在・連結）
資本金: 22,088百万円（2026年3月31日現在）
設立: 1969年10月25日
代表: 代表取締役執行役員社長當麻隆昭

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SCSK株式会社の社風・カルチャー概要

温厚で穏やかな社風。住友商事グループは体育会系だがSCSKは異質で温厚な雰囲気を維持。

「人は財産」を掲げ社員の成長を企業の成長と結びつける経営姿勢。

社風・企業文化の特徴

1人間関係のストレスが少ないと感じる社員が多い
2上下関係は比較的フラット
3チームワークを重視する文化
4穏やかで真面目な社員が多い
5残業が少なくプライベートを大切にする文化が根付いている

ミッション・ビジョン・バリュー

SCSK株式会社のMVV

「人は財産」という明確なスタンスのもと社員の成長を企業の成長と結びつけて考える経営姿勢。ミッションは「夢ある未来を、共に創る」。行動指針は3つのC(Challenge・Commitment・Communication)。

職場環境

働き方の文化

変化に前向きに挑戦し、周囲と協力しながら誠実に成果を出す行動を重視。3つのC(Challenge・Commitment・Communication)が行動指針の柱。

社内の雰囲気

温厚で穏やかな社風。住友商事グループは体育会系だがSCSKは異質で温厚な雰囲気を維持している。

求められる人材像

SCSK株式会社では「変化に前向きに挑戦できる姿勢(Challenge)」など5つの要素が重視されています。

1変化に前向きに挑戦できる姿勢(Challenge)
2責任を持って誠実に成果を出す力(Commitment)
3チームで対話・協働できるコミュニケーション力(Communication)
41つの技術に閉じず複数分野を横断できる柔軟性
5成長意欲とチームへの貢献姿勢

採用データ

中途採用の割合	中途採用比率は2024年度で56%と過半数(2019年度の26%から大幅増)。多様なバックグラウンドを持つ人材を積極採用。
ダイバーシティ	女性活躍推進に積極的。共働き子育てしやすい企業ランキングでグランプリ受賞。