SCSK株式会社 【在宅勤務可】サステナビリティ戦略企画・推進担当（ESG）＜0578CPY＞その他の求人

ESGは、いまや企業価値そのものを左右する経営テーマです。

投資家や取引先が見つめる非財務の領域で、会社の方針を描き、社内を動かす。

SCSKのサステナビリティ戦略企画・推進担当は、全社の未来づくりに関わるポジションです。

■ SCSKという会社

SCSKは住友商事グループのIT中核企業で、連結従業員21,015名（2026年3月31日現在・公表値）を擁します。

健康経営銘柄に11年連続で選定されるなど、サステナビリティの取り組みに早くから注力してきました。

本ポジションは、その方針を企画・推進し、社外への開示までを担うコーポレート部門の中核です。

■ この仕事でやること

・サステナビリティ／ESGに関する全社戦略・方針の企画立案

・マテリアリティ（重要課題）の特定・更新、KPIの設計と進捗管理

・統合報告書やサステナビリティ開示資料の作成、外部評価機関への対応

・各事業部門・グループ会社との連携による施策の推進

■ この仕事の面白さ・身につくもの

サステナビリティは、環境・社会・ガバナンスにまたがる横断テーマです。

経営層と現場、社内と社外をつなぐ立場で、会社の方向性そのものに関与できます。

開示制度や評価基準が国際的に進化し続ける領域のため、最新の潮流をキャッチアップしながら戦略に落とし込む専門性が磨かれます。

一社のサステナビリティ経営を内側から動かす経験は、希少なキャリア資産になります。

■ こんな方に向いています

・サステナビリティ／ESG／CSR領域の実務経験や強い関心を持つ方

・社内外の多様な関係者を巻き込んで物事を前に進められる方

・制度や潮流を学び続け、戦略へ翻訳することを楽しめる方

■ 働く環境・待遇

・2024年度の月平均所定外労働時間は22.0時間（公表値）

・有給休暇取得率は89.4%（2024年度・公表値）

・コアタイムのないスーパーフレックスタイム制

・在宅勤務・サテライトオフィス・モバイル勤務を組み合わせた柔軟な働き方

・育児休業は小学校入学前まで通算3年・6回まで分割取得可能、育児休業復職率95.0%（公表値）

・健康経営銘柄に11年連続選定、健康経営優良法人（ホワイト500）に10年連続認定

■ 職場の評判・傾向

公開クチコミでは、有給が取りやすくコアタイムのない柔軟な働き方を評価する声が見られます。

一方で、人事評価の納得感や風通しは部署によって差があるという指摘もあり、配属部署の雰囲気を面接で確認しておくとよいでしょう。

勤務地は東京都江東区豊洲、在宅勤務制度あり。

想定年収は600〜1200万円で、全社のサステナビリティ経営を企画・推進するコーポレートポジションです。

サステナビリティ／ESGに関する全社戦略・方針の企画立案。

マテリアリティ特定とKPI管理、統合報告書・開示資料の作成、外部評価機関対応、各部門・グループ会社と連携した施策推進を担う。

在宅勤務制度あり