SCSK株式会社の公開求人は何件ありますか？

キャリビーでは現在、SCSK株式会社の公開求人を11件掲載しています。職種・勤務地・年収で絞り込み、AIがあなたの経歴に合う求人を提案します。

SCSK株式会社の求人の想定年収レンジは？

掲載中の求人の想定年収は825〜1200万円（中央値850万円）です。職種・経験により異なります。

SCSK株式会社はどんな職種を募集していますか？

主な募集職種はITエンジニア・営業・その他・人事・採用・コンサルタントです。

SCSK株式会社の勤務地はどこですか？

主な勤務地は東京都・大阪府です。

SCSK株式会社の事業内容・強み・将来性

Q: SCSK株式会社の勤務地はどこですか？

主な勤務地は東京都・大阪府です。

最終更新: 2026年6月｜ SCSK株式会社の事業内容・強み・将来性を徹底分析

SCSK株式会社の事業内容・強み・将来性を徹底解説します。事業セグメントと構成比、業績推移、競合との比較、成長戦略、入社理由で多いもの、リスクと課題まで、転職判断に必要な企業分析を1ページにまとめました。キャリビーではSCSK株式会社の求人を11件掲載中（想定年収825〜1200万円）。

転職先の将来性を見極めるには、売上や利益だけでなく、市場の成長性、競合との差別化要因、成長戦略の実現可能性まで確認することが重要です。IT・通信業界は事業環境の変化が速いため、最新動向を踏まえて判断しましょう。

この記事のポイント

キャリビーにSCSK株式会社の求人を11件掲載中
業種: IT・通信

企業情報

企業名: SCSK株式会社
業種: IT・通信
本社: 〒135-8110 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント
従業員数: 21,015名（2026年3月31日現在・連結）
資本金: 22,088百万円（2026年3月31日現在）
設立: 1969年10月25日
代表: 代表取締役執行役員社長當麻隆昭

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SCSK株式会社の事業概要

住友商事グループのIT中核企業として、コンサルティングからシステム開発、ITインフラ構築・運用、BPO、ハードウェア・ソフトウェア販売まで、ITのライフサイクル全体をワンストップで手がける大手システムインテグレーターです。製造、流通、金融、通信、自動車、公共など幅広い業種に深く入り込み、社会と産業のデジタル化を支えています。 ■ 会社のストーリー源流は1969年10月、住友商事のコンピューター部門として設立された住商コンピューターサービスにさかのぼります。1992年に住商情報システムへ商号を変更し、システムインテグレーターとして事業を拡大してきました。一方で1968年に大川功氏が創業した株式会社CSKは、独立系ソフトウェアの草分けとして成長します。2011年4月に住友商事がCSKを子会社化し、同年10月、住商情報システムを存続会社としてCSKを統合、現在のSCSK株式会社が発足しました。住友商事グループの事業基盤とCSKが培った技術力を併せ持つ体制が、現在の強みの土台です。2026年3月には住友商事による株式公開買付け（TOB）と株式併合を経て同社の完全子会社となり、東京証券取引所プライム市場（証券コード9719）への上場を2026年3月12日に廃止しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観経営理念として『夢ある未来を、共に創る』を掲げ、お客様からの信頼を基に共に新たな価値を創造することを使命としています。3つの約束として『人を大切にします』『確かな技術に基づく、最高のサービスを提供します』『世界と未来を見つめ、成長し続けます』を定めます。行動指針はChallenge（未来を変える情熱を持ち、常に高い目標を掲げ、挑戦する）、Commitment（責任感を持ち、誠実に行動する）、Communication（仲間を尊重し、チームワークを発揮する）の3つ。2030年に向けては『共創ITカンパニー～ITの、つぎの、幸せへ。～』というビジョンを掲げています。 ■ 事業と強みコンサルティングから設計・開発・運用・保守まで一気通貫で提供できる総合力が特長です。SAPやMicrosoftなど主要パッケージの導入実績に加え、自社製品としてERPの『PROACTIVE』を展開。データ基盤、クラウド、ネットワーク・セキュリティ、車載・組込みソフトウェア、脱炭素を支えるGX領域の自社SaaSなど、領域は多岐にわたります。住友商事グループの事業ネットワークと、特定ベンダーに縛られない提案力を両立できる立ち位置が競争優位の源泉です。 ■ 業績・規模 2026年3月期の連結売上高は780,326百万円、連結営業利益は86,260百万円（いずれも公表値）。連結従業員数は21,015名（2026年3月31日現在）です。前期の2025年3月期連結売上高596,065百万円から大きく伸長しており、ネットワーク更新需要やDX投資の拡大を背景に成長を続けています。資本金は22,088百万円（2026年3月31日現在）です。 ■ 向き合う課題・これから生成AIの普及により、システム開発や運用のあり方そのものが大きく変わりつつあります。同社は『Technology Vision 2030』を掲げ、先端デジタル技術の最大活用による高付加価値サービス・高生産性・社会課題への対応を目指しています。完全子会社化により住友商事グループとの連携をさらに深め、グループと社会全体のデジタル化を牽引する役割を担おうとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境働き方改革に早くから取り組んできた企業として知られます。コアタイムのない『スーパーフレックス』、在宅・サテライト・モバイルを組み合わせた柔軟な勤務、フレキシブルオフィスを導入。2024年度の月平均所定外労働時間は22.0時間、有給休暇取得率は89.4%、平均勤続年数は17.2年、育児休業からの復職率は95.0%（いずれも公表値）です。健康経営銘柄に11年連続で選定され、健康経営優良法人（ホワイト500）には10年連続で認定されています。