ｊｉｎｊｅｒ株式会社の求人 13件（2026年8月最新）

統合型人事システム「ジンジャー」を開発・提供するHR SaaS企業です。

人事労務・勤怠管理・給与計算・経費精算・電子契約など複数の人事業務モジュールを一体型で提供し、2025年時点でのべ18,000社への導入実績があります（公表）。

■ 会社のストーリー

2016年1月に設立され、当初は株式会社ネオキャリアのSaaS事業として「jinjer」ブランドのサービスを展開していました。

2021年10月にネオキャリアのSaaS系プロダクトを「ジンジャー」ブランドに統一し、同年10月1日に独立法人「ｊｉｎｊｅｒ株式会社」として分社化しました。

2022年3月にはTypourne Capital ManagementをリードインベスターとしてSBIグループ等の参加で約51億円の資金調達を実施し、現在はバックオフィスSaaSの機能拡張とAI活用への重点投資を続けています。

■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観

ミッション: 「人事の『これからの当たり前』をつくり、お客様とともに進化する」

ビジョン: 「『ひと』の可能性のすべてが見える世界へ」

Philosophy: 「世界で最もお客様を大切にする」

行動指針(Values): バクソク（迅速な行動と高品質）・ハイスタ（期待を超えるアウトプット）・プロイズム（自己責任と真摯さ）・カイゼン（継続的改善）・ワンチーム（組織横断の協働）

■ 事業と強み

人事労務・勤怠・給与・経費・電子契約・タレントマネジメント・採用管理など10以上のモジュールをAPIで連携したオールインワン型が特徴です。

データが単一のプラットフォームに集約されるため、リアルタイムの人事データ可視化が可能です。

グループ会社に株式会社タレンティオを持ち、採用領域でのシナジーも高めています。

■ 業績・規模

従業員509名（2025年5月時点・公表）。

非上場。

資本金67,505,000円（公表）。

のべ導入社数18,000社超（公表）。

2022年に約51億円の資金調達を完了（公表）。

■ 向き合う課題・これから

第二創業期として「データの一元化とAI活用で人材の可能性を最大限に引き出す」ことを経営戦略の柱に据え、大企業（エンタープライズ）領域への拡大とAI機能の組み込みを加速させています。

2025年5月に新たなVision・Missionを策定し、全事業の基盤として位置づけています。

■ 組織カルチャー・働く環境

フレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00）を全社導入しています。

年間休日125日・完全週休2日制（土日）・祝日。

リモートワーク可（職種による）。

月間平均残業時間は全社平均20時間程度（公表）。

育児サポート手当として無認可保育所利用時に月額上限5万円を補助しています（公表）。

「Hugタッチ休暇」として子どもの入学式・卒業式等で特別休暇を取得可能です。

2025年度「働きがいのある会社」認定取得（公表）。