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キャリビー

株式会社ヒップの年収・給料【2026年最新】

最終更新: 2026年8月

株式会社ヒップの掲載求人の想定年収は中央値で約527万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

  • 株式会社ヒップの確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約527万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
  • 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

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企業情報

企業名
株式会社ヒップ
本社
〒220-0003 神奈川県横浜市西区楠町8-8
従業員数
892名（2026年4月1日現在）
上場
東京証券取引所スタンダード市場（2136）
資本金
3億7752万円
設立
1995年9月13日
代表
代表取締役社長 田中 伸明
株式会社ヒップの求人・企業情報を見る →

株式会社ヒップの年収の目安

527万円

全国平均 460万円

株式会社ヒップの掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域
各地域の平均年収の比較
地域平均年収
株式会社ヒップ（求人想定）（注目）527万円
全国平均460万円
全国正社員平均530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

株式会社ヒップの年収目安（約527万円）は全国平均460万円を約67万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

株式会社ヒップの求人から見る年収

  • 株式会社ヒップは現在、想定年収が明示された求人を282件掲載しています。想定年収は350〜800万円、中央値は約527万円です。
  • 職種別では「ITエンジニア」の想定年収が最も高く、中央値約575万円（最大600万円）です。
  • 募集が多い職種は技術職（機械・電気）・技術職（組み込みソフトウェア）・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）です。
  • 主な勤務地は宮城県・栃木県・神奈川県、リモート可の求人は1件です。

職種別の想定年収（株式会社ヒップの公開求人）

職種求人数想定年収レンジ中央値
ITエンジニア8件400〜600万円575万円
技術職（機械・電気）161件350〜800万円550万円
製造・技術19件400〜600万円500万円
事務・管理1件400〜600万円500万円
その他1件400〜600万円500万円
技術職（組み込みソフトウェア）48件350〜650万円500万円
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）42件350〜650万円500万円
営業職1件400〜500万円450万円
企画・管理1件400〜500万円450万円

出典: キャリビー掲載中の株式会社ヒップ求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

株式会社ヒップの掲載求人（282件）

キャリビーに掲載中の株式会社ヒップの求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全282件

技術職（機械・電気）161件

【福岡】オープンポジション：機械設計※所定労働7h／研修制度◎／上流工程でキャリアアップ実現

400〜600万円 福岡県 技術職（機械・電気）

【静岡】燃料計測装置の電気設計エンジニア※所定労働7h／上流工程でキャリアアップ

550〜650万円 静岡県 技術職（機械・電気）

アナログ（電源）回路設計｜静岡県｜年収550〜650万円

550〜650万円 静岡県 技術職（機械・電気）

【神奈川】車載用基板設計/開発エンジニア※所定労働7h／上流工程でキャリアアップ

550〜650万円 神奈川県 技術職（機械・電気）

【神奈川】梱包機のPLC制御設計エンジニア※所定労働7h／上流工程でキャリアアップ

550〜650万円 神奈川県 技術職（機械・電気）

【神奈川】フォークリフトの設計・解析エンジニア※所定労働7h／上流工程でキャリアアップ

550〜650万円 神奈川県 技術職（機械・電気）

技術職（組み込みソフトウェア）48件

【静岡】燃料計測装置のソフトウェア開発エンジニア※所定労働7h／上流工程でキャリアアップ

550〜650万円 静岡県 技術職（組み込みソフトウェア）

【八丁堀】デジタルカメラ制御のファームウェア開発※所定労働7h／上流工程でキャリアアップ

550〜650万円 東京都 技術職（組み込みソフトウェア）

【八丁堀】ゲーム機器の組み込みソフトエンジニア※所定労働7h／上流工程でキャリアアップ

550〜650万円 東京都 技術職（組み込みソフトウェア）

【長崎】艦艇向けアプリケーション開発※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ

400〜600万円 長崎県 技術職（組み込みソフトウェア）

【福岡】半導体製造装置向けアプリケーション開発※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ／C＃

400〜600万円 福岡県 技術職（組み込みソフトウェア）

【関東エリア勤務】組込み設計※所定労働7h／研修制度◎／生涯エンジニア／上流工程でキャリアアップ実現

400〜600万円 東京都 技術職（組み込みソフトウェア）

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）42件

【静岡】スキル・教育管理システム開発エンジニア※所定労働7h／上流工程でキャリアアップ

550〜650万円 静岡県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【名古屋】Windowsツールの開発※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ／

450〜600万円 愛知県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【福岡】倉庫管理システム開発※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ／Java Spring

450〜600万円 福岡県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【福岡】システム設計※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ／Java経験歓迎

500〜600万円 福岡県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【宮城／仙台】電子書籍ビューワーのWebフロントエンド開発 ※所定労働7h／研修制度◎／上流工程

400〜600万円 宮城県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東北エリア勤務】ITエンジニア(業務系アプリ)※所定労働7h／研修制度◎／上流工程でキャリアアップ

400〜600万円 宮城県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

製造・技術19件

【宮城県／仙台】FA機器のシーケンス制御※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ

550〜600万円 宮城県 仙台市 製造・技術

【宮城県／仙台】監視、一般カメラの電子回路設計※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ

550〜600万円 宮城県 仙台市 製造・技術

【宮城県／仙台】プリンタ開発※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ

550〜600万円 宮城県 製造・技術

【宮城県／仙台】託送システム改修※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ

550〜600万円 宮城県 仙台市 製造・技術

【宮城県／仙台】生産管理システム構築（在宅可）※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ

550〜600万円 宮城県 仙台市 製造・技術

【宮城県／仙台】火災報知機の アナログ設計※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ

550〜600万円 宮城県 製造・技術

ITエンジニア8件

【宮城／仙台】電力会社向け管理情報システム開発※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ

550〜600万円 宮城県 仙台市 ITエンジニア

【宮城県／仙台】車載機器の組込み開発※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ

550〜600万円 宮城県 仙台市 ITエンジニア

【宮城県／仙台】火災報知機の 組込み開発※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ

550〜600万円 宮城県 ITエンジニア

【宮城県／仙台】治具の動作確認を行う為のシステム開発※所定労働7h／転勤無／上流工程

550〜600万円 宮城県 仙台市 ITエンジニア

【宮城県／仙台】電気メーカー向け帳票システム開発※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ

550〜600万円 宮城県 ITエンジニア

【宮城県／仙台】ダム管理制御システム開発※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ

550〜600万円 宮城県 ITエンジニア

事務・管理1件

その他1件

営業職1件

企画・管理1件

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

44万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約411万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約2億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収527万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

株式会社ヒップの年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

  • 基本給（ベースサラリー）

    毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。

  • 賞与（ボーナス）

    年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。

  • 株式報酬（RSU・ストックオプション）

    外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。

  • サインオンボーナス（入社一時金）

    前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。

  • 各種手当・福利厚生

    住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

株式会社ヒップのグレード・役職レイヤー別の年収目安

株式会社ヒップの年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤーグレード・役割全国の月額給与推定年収（株式会社ヒップ）
一般社員メンバー（非役職）31.8万円（×1）約527万円
係長級リーダー・主任クラス37.1万円（×1.17）約615万円
課長級マネージャー（中間管理職）49.1万円（×1.54）約814万円
部長級部長・事業部長クラス59.6万円（×1.87）約988万円

※ 株式会社ヒップの参照年収（約527万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別 平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

株式会社ヒップ固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

株式会社ヒップの年代別 推定年収（目安）

年代全国平均推定年収（株式会社ヒップ）
20〜24歳273万円約313万円
25〜29歳389万円約446万円
30〜34歳425万円約487万円
35〜39歳462万円約529万円
40〜44歳491万円約563万円
45〜49歳521万円約597万円
50歳以上537万円約615万円

※ 株式会社ヒップの参照年収（約527万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

株式会社ヒップの企業規模・上場状況と年収

株式会社ヒップは東京証券取引所スタンダード市場上場企業（証券コード 2136）で、有価証券報告書に平均年間給与が開示される対象です。

従業員数892名（2026年4月1日現在）名、資本金3億7752万円、1995年9月13日設立。

機械設計、電気・電子設計、システム設計の3分野で技術サービスを提供するアウトソーシング事業を手がける企業です。顧客企業の指揮命令下で業務を行う技術者派遣と、設計・開発などを請け負う業務請負の2つの形態で事業を展開しています。1995年に横浜市で設立され、2006年12月にジャスダック証券取引所へ上場、2022年4月に東京証券取引所スタンダード市場へ移行しました。在籍する技術者は全員が正社員という体制をとっています。

株式会社ヒップの賞与・初任給・働き方

株式会社ヒップは東証スタンダード上場企業(証券コード2136)で、有価証券報告書によれば平均年間給与は486万円(従業員844名・単体、平均勤続年数10.9年、平均年齢38.1歳)。賞与は業績・評価により変動し、口コミでは「基本給の4ヶ月分程度」から「夏冬合わせて1.8ヶ月分」まで幅がある(OpenWork・転職会議調べ)。業界最大手のメイテック(平均年収約600万円)と比較するとやや控えめな水準だが、無期雇用派遣による雇用の安定性と所定7時間労働制による残業の少なさが同社の特徴といえる。

平均年収（公開情報）

486万円

有価証券報告書等の公開情報

賞与・ボーナス

賞与は業績・個人評価により変動し、口コミでは「基本給の4ヶ月分程度」という報告や「夏冬合わせて1.8ヶ月分」という報告まで幅がある(OpenWork・転職会議調べ)。一律の支給月数が保証されているわけではない。

初任給

初任給は大手メーカーと比較すると低めとの口コミがある(転職会議調べ)。基本給は所定7時間労働制を基準に設定され、業務手当・家賃補助・家族手当等が別途加算される仕組みで、「基本給16万円+業務手当2.5万円+家賃補助1.5万円」といった実例が口コミで報告されている。

残業・働き方

残業代は所定7時間超から全額支給される仕組み。月平均残業時間は19〜25時間程度(エン・カイシャ評判22時間、OpenWork20.2時間、転職会議19.2時間)で、技術者派遣業界の中では標準的な水準とされる。

出典

株式会社ヒップで年収を上げる・年収アップ転職の進め方

  • 株式会社ヒップ内で昇格・等級を上げる

    株式会社ヒップの評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「賞与は業績・個人評価により変動し、口コミでは「基本給の4ヶ月分程度」という報告や「夏冬合わせて1.8ヶ月分」という…」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。東京証券取引所スタンダード市場上場企業のため、有価証券報告書で平均年間給与や賞与水準を確認した上で交渉の根拠にできる。

  • 年収水準を同業他社と比較して転職を検討する

    同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。

くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。

株式会社ヒップの年収データの読み方

1

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

2

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

3

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

4

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

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よくある質問

Q.株式会社ヒップの平均年収はいくらですか？
A.株式会社ヒップの確定的な平均年収データは蓄積中です。全国平均（460万円）、本ページの求人想定年収を参考にしてください。
Q.株式会社ヒップの年収は同業他社・業界平均と比べてどうですか？
A.業界平均や同業他社との比較は、このページの比較グラフと「関連ページ」の同業他社の年収ページでご確認いただけます。額面だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較しましょう。
Q.株式会社ヒップのボーナス・賞与はどのくらいですか？
A.賞与は業績・個人評価により変動し、口コミでは「基本給の4ヶ月分程度」という報告や「夏冬合わせて1.8ヶ月分」という報告まで幅がある(OpenWork・転職会議調べ)。一律の支給月数が保証されているわけではない。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。賞与は業績連動部分が大きいため、求人票や最新の開示情報もあわせて確認しましょう。
Q.株式会社ヒップの初任給はいくらですか？
A.初任給は大手メーカーと比較すると低めとの口コミがある(転職会議調べ)。基本給は所定7時間労働制を基準に設定され、業務手当・家賃補助・家族手当等が別途加算される仕組みで、「基本給16万円+業務手当2.5万円+家賃補助1.5万円」といった実例が口コミで報告されている。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。初任給は学歴・職種・勤務地で異なるため、最新の募集要項もご確認ください。
Q.株式会社ヒップの残業・働き方はどうですか？
A.残業代は所定7時間超から全額支給される仕組み。月平均残業時間は19〜25時間程度(エン・カイシャ評判22時間、OpenWork20.2時間、転職会議19.2時間)で、技術者派遣業界の中では標準的な水準とされる。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。年収の額面だけでなく、労働時間あたりの実質報酬で判断することが大切です。
Q.株式会社ヒップで年収を上げるにはどうすればいいですか？
A.株式会社ヒップでの年収アップには、(1)昇格・昇進による等級アップ、(2)専門スキルの深化と資格取得、(3)社内異動による職種変更、(4)業績連動賞与の最大化の4つのアプローチがあります。並行して転職市場での自分の市場価値を把握しておくことで、社内交渉の材料にもなります。
Q.株式会社ヒップの年収データはどこから集めていますか？
A.キャリビーの年収データは、(1)キャリビーに投稿された匿名の年収レポート、(2)キャリビー掲載求人の想定年収レンジ、(3)国税庁「民間給与実態統計調査」や厚生労働省「賃金構造基本統計調査」などの公的統計データを組み合わせて算出しています。推測値や概算値は使用しておらず、出典を明記しています。
Q.株式会社ヒップへの転職で年収アップは可能ですか？
A.転職による年収アップの可否は、現在の年収水準・保有スキル・市場の需給バランスによって異なります。一般に、専門性の高いスキルや管理職経験があれば年収アップの交渉がしやすくなります。まずはこのページで株式会社ヒップの年収相場を把握し、転職エージェントに相談して自分の市場価値を確認することをおすすめします。