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株式会社ヒップの事業内容・強み・将来性

最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ヒップの事業内容・強み・将来性を徹底分析

株式会社ヒップは1995年設立、神奈川県横浜市本社の技術者派遣・業務請負会社。東証スタンダード市場上場(証券コード2136)、従業員892名(2026年4月時点)、売上高59.69億円(2025年3月期)。

機械設計・電気電子設計・ソフトウェア開発の3分野に特化し、約200社・300件以上の案件を保有する。

全員が正社員(無期雇用)として採用され、トヨタ・キヤノンなど大手メーカーへの派遣実績を持つ。競合はメイテック(平均年収約600万円)やパーソルクロステクノロジー(旧テクノプロ、平均年収約520万円)など業界大手が並ぶ。

この記事のポイント

  • 1995年設立、東証スタンダード上場(証券コード2136)、従業員892名、売上高59.69億円(2025年3月期)。

  • 機械設計・電気電子設計・ソフトウェア開発の3分野に特化し、約200社・300件以上の案件を保有する。

  • 全員が正社員(無期雇用)として採用され、トヨタ・キヤノンなど大手メーカーへの派遣実績がある。

  • 競合はメイテック(平均年収約600万円)・パーソルクロステクノロジー(平均年収約520万円)など業界大手。

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企業情報

企業名
株式会社ヒップ
本社
〒220-0003 神奈川県横浜市西区楠町8-8
従業員数
892名（2026年4月1日現在）
上場
東京証券取引所スタンダード市場（2136）
資本金
3億7752万円
設立
1995年9月13日
代表
代表取締役社長 田中 伸明
株式会社ヒップの求人・企業情報を見る →

株式会社ヒップの事業概要

1995年設立、神奈川県横浜市本社。機械設計・電気電子設計・ソフトウェア開発の3分野を専門とする技術者派遣・業務請負会社。

東証スタンダード市場上場（証券コード2136）。従業員892名（2026年4月時点）、売上高59.69億円（2025年3月期）。

約200社・300件以上の案件を保有し、自動車・医療機器・家電・航空宇宙など幅広い製造業に技術者を供給している。

事業内容

機械設計、電気・電子設計、システム設計の技術サービスを提供するアウトソーシング事業（技術者派遣・業務請負）。全員が正社員（無期雇用）として採用され、顧客企業の指揮命令下で業務を行う技術者派遣と、委託された設計・開発業務を完遂する業務請負の2形態で展開。

事業セグメント

株式会社ヒップは技術者派遣・業務請負など2事業を展開しています。

技術者派遣

主力事業

機械設計・電気電子設計・ソフトウェア開発の技術者を顧客企業に派遣。全員正社員（無期雇用）

業務請負

補完事業

設計・開発などの委託業務を受注し、成果物を納品

業績・売上

業績データ

59億69百万円（2025年3月期）

株式会社ヒップの強み

  • 1業界初の所定7時間労働制によるワークライフバランス重視
  • 2無期雇用派遣で技術者の雇用安定性を確保
  • 3機械・電気電子・ソフトウェアの3分野対応で多様な案件保有
  • 4約200社との取引実績と300件超の案件保有

業界ポジション・競合

業界ポジション

技術者派遣業界の中堅企業。東証スタンダード上場。メイテック・パーソルクロステクノロジーより規模は小さいが、独自の7時間労働制と無期雇用を差別化要素とする

主な競合企業メイテック（業界最大手、平均年収約600万円）、パーソルクロステクノロジー（旧テクノプロ、平均年収約520万円）、アルプスアルパイン（製造業兼派遣）、UTエイム

成長戦略

株式会社ヒップの成長戦略

売上高は過去5年で右肩上がりとの報告あり。詳細な成長戦略は公開情報から確認できていない

将来性

製造業の設計開発需要は継続的に存在し、技術者派遣市場での安定した事業継続が見込まれる。ただし業界大手との規模格差は課題

入社理由

株式会社ヒップへの入社理由として「大手メーカー（トヨタ・キヤノン等）での実務経験を正社員として積める」など3件が挙げられています。

入社の決め手

  • 大手メーカー（トヨタ・キヤノン等）での実務経験を正社員として積める
  • 3分野（機械・電電・ソフト）の幅広い案件から希望に近い配属を狙える
  • ワークライフバランスを重視した7時間労働制

リスク・課題

把握しておくべきリスク

  • 自社待機（アサインなし期間）による収入減リスク
  • メイテック等業界大手と比較した年収の見劣り
  • 中小規模ゆえの将来的な案件安定性への不安

まとめ: 株式会社ヒップの事業内容・強み・将来性

  1. メイテックやパーソルクロステクノロジーなど業界大手と年収水準を比較した上で、7時間労働制などの独自の働き方とのバランスで検討する。

  2. 機械・電気電子・ソフトウェアのどの分野で経験を積みたいか、応募前に希望領域を明確にしておく。

  3. 無期雇用派遣という雇用形態のメリット・自社待機のリスクの両方を理解した上で検討する。

株式会社ヒップの掲載求人（282件）

キャリビーに掲載中の株式会社ヒップの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職（機械・電気）161件
技術職（組み込みソフトウェア）48件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）42件
製造・技術19件
ITエンジニア8件
事務・管理1件
その他1件
営業職1件

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全282件

技術職（機械・電気）161件

【福岡】オープンポジション：機械設計※所定労働7h／研修制度◎／上流工程でキャリアアップ実現

400〜600万円 福岡県 技術職（機械・電気）

【静岡】燃料計測装置の電気設計エンジニア※所定労働7h／上流工程でキャリアアップ

550〜650万円 静岡県 技術職（機械・電気）

アナログ（電源）回路設計｜静岡県｜年収550〜650万円

550〜650万円 静岡県 技術職（機械・電気）

【神奈川】車載用基板設計/開発エンジニア※所定労働7h／上流工程でキャリアアップ

550〜650万円 神奈川県 技術職（機械・電気）

【神奈川】梱包機のPLC制御設計エンジニア※所定労働7h／上流工程でキャリアアップ

550〜650万円 神奈川県 技術職（機械・電気）

【神奈川】フォークリフトの設計・解析エンジニア※所定労働7h／上流工程でキャリアアップ

550〜650万円 神奈川県 技術職（機械・電気）

技術職（組み込みソフトウェア）48件

【静岡】燃料計測装置のソフトウェア開発エンジニア※所定労働7h／上流工程でキャリアアップ

550〜650万円 静岡県 技術職（組み込みソフトウェア）

【八丁堀】デジタルカメラ制御のファームウェア開発※所定労働7h／上流工程でキャリアアップ

550〜650万円 東京都 技術職（組み込みソフトウェア）

【八丁堀】ゲーム機器の組み込みソフトエンジニア※所定労働7h／上流工程でキャリアアップ

550〜650万円 東京都 技術職（組み込みソフトウェア）

【長崎】艦艇向けアプリケーション開発※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ

400〜600万円 長崎県 技術職（組み込みソフトウェア）

【福岡】半導体製造装置向けアプリケーション開発※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ／C＃

400〜600万円 福岡県 技術職（組み込みソフトウェア）

【関東エリア勤務】組込み設計※所定労働7h／研修制度◎／生涯エンジニア／上流工程でキャリアアップ実現

400〜600万円 東京都 技術職（組み込みソフトウェア）

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）42件

【静岡】スキル・教育管理システム開発エンジニア※所定労働7h／上流工程でキャリアアップ

550〜650万円 静岡県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【名古屋】Windowsツールの開発※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ／

450〜600万円 愛知県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【福岡】倉庫管理システム開発※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ／Java Spring

450〜600万円 福岡県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【福岡】システム設計※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ／Java経験歓迎

500〜600万円 福岡県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【宮城／仙台】電子書籍ビューワーのWebフロントエンド開発 ※所定労働7h／研修制度◎／上流工程

400〜600万円 宮城県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東北エリア勤務】ITエンジニア(業務系アプリ)※所定労働7h／研修制度◎／上流工程でキャリアアップ

400〜600万円 宮城県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

製造・技術19件

【宮城県／仙台】FA機器のシーケンス制御※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ

550〜600万円 宮城県 仙台市 製造・技術

【宮城県／仙台】監視、一般カメラの電子回路設計※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ

550〜600万円 宮城県 仙台市 製造・技術

【宮城県／仙台】プリンタ開発※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ

550〜600万円 宮城県 製造・技術

【宮城県／仙台】託送システム改修※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ

550〜600万円 宮城県 仙台市 製造・技術

【宮城県／仙台】生産管理システム構築（在宅可）※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ

550〜600万円 宮城県 仙台市 製造・技術

【宮城県／仙台】火災報知機の アナログ設計※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ

550〜600万円 宮城県 製造・技術

ITエンジニア8件

【宮城／仙台】電力会社向け管理情報システム開発※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ

550〜600万円 宮城県 仙台市 ITエンジニア

【宮城県／仙台】車載機器の組込み開発※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ

550〜600万円 宮城県 仙台市 ITエンジニア

【宮城県／仙台】火災報知機の 組込み開発※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ

550〜600万円 宮城県 ITエンジニア

【宮城県／仙台】治具の動作確認を行う為のシステム開発※所定労働7h／転勤無／上流工程

550〜600万円 宮城県 仙台市 ITエンジニア

【宮城県／仙台】電気メーカー向け帳票システム開発※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ

550〜600万円 宮城県 ITエンジニア

【宮城県／仙台】ダム管理制御システム開発※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ

550〜600万円 宮城県 ITエンジニア

事務・管理1件

その他1件

営業職1件

企画・管理1件

出典・参考情報

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よくある質問

Q.株式会社ヒップはどんな事業をしている？
A.機械設計、電気・電子設計、システム設計の技術サービスを提供するアウトソーシング事業（技術者派遣・業務請負）。全員が正社員（無期雇用）として採用され、顧客企業の指揮命令下で業務を行う技術者派遣と、委託された設計・開発業務を完遂する業務請負の2形態で展開。
Q.株式会社ヒップの強みは？
A.業界初の所定7時間労働制によるワークライフバランス重視。無期雇用派遣で技術者の雇用安定性を確保。機械・電気電子・ソフトウェアの3分野対応で多様な案件保有。約200社との取引実績と300件超の案件保有
Q.株式会社ヒップの将来性は？
A.製造業の設計開発需要は継続的に存在し、技術者派遣市場での安定した事業継続が見込まれる。ただし業界大手との規模格差は課題
Q.株式会社ヒップへの入社理由で多いものは？
A.大手メーカー（トヨタ・キヤノン等）での実務経験を正社員として積める、3分野（機械・電電・ソフト）の幅広い案件から希望に近い配属を狙える、ワークライフバランスを重視した7時間労働制 などが挙げられます。
Q.株式会社ヒップの競合企業は？
A.メイテック（業界最大手、平均年収約600万円）、パーソルクロステクノロジー（旧テクノプロ、平均年収約520万円）、アルプスアルパイン（製造業兼派遣）、UTエイム などが挙げられます。
Q.株式会社ヒップの業界でのポジションは？
A.技術者派遣業界の中堅企業。東証スタンダード上場。メイテック・パーソルクロステクノロジーより規模は小さいが、独自の7時間労働制と無期雇用を差別化要素とする
Q.株式会社ヒップの成長戦略は？
A.売上高は過去5年で右肩上がりとの報告あり。詳細な成長戦略は公開情報から確認できていない
Q.株式会社ヒップの公開求人は何件ありますか？
A.東京証券取引所スタンダード市場上場企業の株式会社ヒップは現在282件の公開求人があります。技術職（機械・電気）・技術職（組み込みソフトウェア）・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）を中心に宮城県・栃木県で募集しています。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

事業・将来性をAI分析

この会社で伸びるか、登録して比べる。

完全無料 / 企業に通知なし