株式会社ヒップの公開求人は何件ありますか？

キャリビーでは現在、株式会社ヒップの公開求人を29件掲載しています。職種・勤務地・年収で絞り込み、AIがあなたの経歴に合う求人を提案します。

株式会社ヒップの求人の想定年収レンジは？

掲載中の求人の想定年収は500〜575万円（中央値500万円）です。職種・経験により異なります。

株式会社ヒップはどんな職種を募集していますか？

主な募集職種は製造・技術・ITエンジニア・その他・事務・管理です。

株式会社ヒップの勤務地はどこですか？

主な勤務地は宮城県・東京都・神奈川県・静岡県・愛知県です。

株式会社ヒップの強みは？

業界初の所定7時間労働制によるワークライフバランス重視。無期雇用派遣で技術者の雇用安定性を確保。機械・電気電子・ソフトウェアの3分野対応で多様な案件保有。約200社との取引実績と300件超の案件保有

株式会社ヒップへの入社理由で多いものは？

大手メーカー（トヨタ・キヤノン等）での実務経験を正社員として積める、3分野（機械・電電・ソフト）の幅広い案件から希望に近い配属を狙える、ワークライフバランスを重視した7時間労働制などが挙げられます。

株式会社ヒップの事業内容・強み・将来性

Q: 株式会社ヒップの将来性は？

製造業の設計開発需要は継続的に存在し、技術者派遣市場での安定した事業継続が見込まれる。ただし業界大手との規模格差は課題

最終更新: 2026年6月｜株式会社ヒップの事業内容・強み・将来性を徹底分析

株式会社ヒップの事業内容・強み・将来性を徹底解説します。

機械設計、電気・電子設計、システム設計の技術サービスを提供するアウトソーシング事業（技術者派遣・業務…。

事業セグメントと構成比、業績推移、競合との比較、成長戦略、入社理由で多いもの、リスクと課題まで、転職判断に必要な企業分析を1ページにまとめました。

キャリビーでは株式会社ヒップの求人を29件掲載中（想定年収500〜575万円）。

転職先の将来性を見極めるには、売上や利益だけでなく、市場の成長性、競合との差別化要因、成長戦略の実現可能性まで確認することが重要です。

本記事では株式会社ヒップの将来性についても詳しく分析します。

この記事のポイント

事業概要: 機械設計、電気・電子設計、システム設計の技術サービスを提供するアウトソーシング事業（技術者派遣・業務請負）。全員が正社員…
強み: 業界初の所定7時間労働制によるワークライフバランス重視、無期雇用派遣で技術者の雇用安定性を確保
将来性: 製造業の設計開発需要は継続的に存在し、技術者派遣市場での安定した事業継続が見込まれる。ただし業界大手…
競合: メイテック（業界最大手、平均年収約600万円）・パーソルクロステクノロジー（旧テクノプロ、平均年収約520万円）・アルプスアルパイン（製造業兼派遣）
キャリビーに株式会社ヒップの求人を29件掲載中

企業情報

企業名: 株式会社ヒップ
本社: 〒220-0003 神奈川県横浜市西区楠町8-8
従業員数: 892名（2026年4月1日現在）
上場: 東京証券取引所スタンダード市場（2136）
資本金: 3億7752万円
設立: 1995年9月13日
代表: 代表取締役社長田中伸明

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株式会社ヒップの事業概要

1995年設立、神奈川県横浜市本社。

機械設計・電気電子設計・ソフトウェア開発の3分野を専門とする技術者派遣・業務請負会社。

東証スタンダード市場上場（証券コード2136）。

従業員892名（2026年4月時点）、売上高59.69億円（2025年3月期）。

約200社・300件以上の案件を保有し、自動車・医療機器・家電・航空宇宙など幅広い製造業に技術者を供給している。

事業内容

機械設計、電気・電子設計、システム設計の技術サービスを提供するアウトソーシング事業（技術者派遣・業務請負）。

全員が正社員（無期雇用）として採用され、顧客企業の指揮命令下で業務を行う技術者派遣と、委託された設計・開発業務を完遂する業務請負の2形態で展開。

事業セグメント

株式会社ヒップの事業構成です。売上比率がある場合は合わせて記載しています。

技術者派遣

主力事業

機械設計・電気電子設計・ソフトウェア開発の技術者を顧客企業に派遣。

全員正社員（無期雇用）

業務請負

補完事業

設計・開発などの委託業務を受注し、成果物を納品

業績・売上

業績データ

59億69百万円（2025年3月期）

株式会社ヒップの強み

1業界初の所定7時間労働制によるワークライフバランス重視
2無期雇用派遣で技術者の雇用安定性を確保
3機械・電気電子・ソフトウェアの3分野対応で多様な案件保有
4約200社との取引実績と300件超の案件保有

業界ポジション・競合

業界ポジション	技術者派遣業界の中堅企業。東証スタンダード上場。メイテック・パーソルクロステクノロジーより規模は小さいが、独自の7時間労働制と無期雇用を差別化要素とする
主な競合企業	メイテック（業界最大手、平均年収約600万円）、パーソルクロステクノロジー（旧テクノプロ、平均年収約520万円）、アルプスアルパイン（製造業兼派遣）、UTエイム

成長戦略

株式会社ヒップの成長戦略

売上高は過去5年で右肩上がりとの報告あり。

詳細な成長戦略は公開情報から確認できていない

将来性

製造業の設計開発需要は継続的に存在し、技術者派遣市場での安定した事業継続が見込まれる。

ただし業界大手との規模格差は課題

入社理由

株式会社ヒップに入社した方が語る入社の決め手です。

入社の決め手

大手メーカー（トヨタ・キヤノン等）での実務経験を正社員として積める
3分野（機械・電電・ソフト）の幅広い案件から希望に近い配属を狙える
ワークライフバランスを重視した7時間労働制

リスク・課題

把握しておくべきリスク

自社待機（アサインなし期間）による収入減リスク
メイテック等業界大手と比較した年収の見劣り
中小規模ゆえの将来的な案件安定性への不安

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まとめ: 株式会社ヒップの事業内容・強み・将来性

1株式会社ヒップの強みは「業界初の所定7時間労働制によるワークライフバランス重視」など。事業の競争優位性は転職先としての安定性にも直結します。
2将来性については「製造業の設計開発需要は継続的に存在し、技術者派遣市場での安定した事業継続が見込まれる。ただ…」と分析されます。成長戦略の実現可能性を見極めましょう。
3リスクとして「自社待機（アサインなし期間）による収入減リスク」が挙げられます。良い面だけでなくリスクも把握した上で判断しましょう。
4株式会社ヒップは現在29件の求人を掲載中。事業成長に伴う採用拡大の機会を逃さないようにしましょう。