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株式会社ヒップの福利厚生・待遇

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

年間休日123日で、完全週休2日制(土日)に祝日・ゴールデンウィーク・夏季休暇・年末年始休暇を組み合わせる。有給休暇は試用期間(3カ月)終了時に10日、2年目に11日を付与し、その後は勤続年数に応じて増加して最大20日(繰越を含め最長40日まで保有可能)。

会社側が示す有給消化率の目標値は80%。

特別休暇の区分に育児休業・介護休業・看護休暇が用意されている。取得率や男女別の内訳、育休後の復帰率を示す公開データは確認できず、面接で実際の取得実績を確認する価値がある。

この記事のポイント

  • 社宅制度と社員寮を用意している。

    全国20都道府県以上に配属先が分散する技術者派遣という事業特性上、転勤・単身赴任者の住居コストを抑える目的の制度とみられる。

    月額の会社負担上限や対象となる勤続年数・役職の条件は公開情報からは確認できない

  • 年間休日123日で、完全週休2日制(土日)に祝日・ゴールデンウィーク・夏季休暇・年末年始休暇を組み合わせる。

    有給休暇は試用期間(3カ月)終了時に10日、2年目に11日を付与し、その後は勤続年数に応じて増加して最大20日(繰越を含め最長40日まで保有可能)。

    会社側が示す有給消化率の目標値は80%

  • 特別休暇の区分に育児休業・介護休業・看護休暇が用意されている。

    取得率や男女別の内訳、育休後の復帰率を示す公開データは確認できず、面接で実際の取得実績を確認する価値がある

  • 社宅制度・社員寮による住居コストの補助

  • 年間休日123日、有給休暇は初年度10日・2年目11日から最大20日(繰越込み最長40日)まで増え、消化率80%が公開されている

企業情報

企業名
株式会社ヒップ
本社
〒220-0003 神奈川県横浜市西区楠町8-8
従業員数
892名（2026年4月1日現在）
上場
東京証券取引所スタンダード市場（2136）
資本金
3億7752万円
設立
1995年9月13日
代表
代表取締役社長 田中 伸明
株式会社ヒップの求人・企業情報を見る →

株式会社ヒップの福利厚生の概要

株式会社ヒップの福利厚生は、正社員(無期雇用)採用を前提にした社会保険と、社宅・社員寮・持株会という現物給付型の制度が軸になっている。有給休暇は初年度10日から段階的に増え最大20日、消化率は80%と公開されている。

健康保険・社会保険

全社員が正社員(無期雇用)として採用されるため、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の社会保険に加入する。派遣先常駐でも雇用元はヒップのため保険の空白期間が生じにくい。加入している健康保険組合の名称や付加給付(傷病手当金の上乗せ等)は公開情報から確認できず、応募時点で確認するのが望ましい。

各種手当

住宅手当・社宅

社宅制度と社員寮を用意している。全国20都道府県以上に配属先が分散する技術者派遣という事業特性上、転勤・単身赴任者の住居コストを抑える目的の制度とみられる。月額の会社負担上限や対象となる勤続年数・役職の条件は公開情報からは確認できない。

その他手当

資格取得支援制度と通信教育制度がある。技術職(機械・電気)の求人では研修制度の充実を訴求する案件が複数あり、資格取得にかかる費用の一部を会社が負担する仕組みとみられるが、対象資格や上限額は公開情報から確認できない。

休暇制度

年間休日123日で、完全週休2日制(土日)に祝日・ゴールデンウィーク・夏季休暇・年末年始休暇を組み合わせる。有給休暇は試用期間(3カ月)終了時に10日、2年目に11日を付与し、その後は勤続年数に応じて増加して最大20日(繰越を含め最長40日まで保有可能)。会社側が示す有給消化率の目標値は80%。

育児・介護支援

育休・産休

特別休暇の区分に育児休業・介護休業・看護休暇が用意されている。取得率や男女別の内訳、育休後の復帰率を示す公開データは確認できず、面接で実際の取得実績を確認する価値がある。

資産形成・退職金

持株会・ストックオプション

従業員持株会がある。月々の給与とは別に、自社株を通じた資産形成の選択肢を用意している形だが、奨励金率や加入率は公開情報からは確認できない。

ユニークな福利厚生

株式会社ヒップには社宅制度・社員寮による住居コストの補助、従業員持株会などの独自制度があります。

  • 1社宅制度・社員寮による住居コストの補助
  • 2従業員持株会
  • 3資格取得支援制度
  • 4通信教育制度によるスキルアップ支援の選択肢

業界比較

業界水準との比較

有価証券報告書ベースの平均年収は458万円(平均勤続年数10.6年、平均年齢38.0歳)で、技術者派遣業界最大手のメイテック(平均年収約600万円)やパーソルクロステクノロジー(旧テクノプロ、平均年収約520万円)と比べると額面の年収水準は見劣りする。ただし社宅・持株会といった現物給付や、所定労働7時間制という他社にない労働時間設計があるため、額面年収だけでなく総報酬・労働時間まで含めて比較する必要がある。

まとめ: 株式会社ヒップの福利厚生・待遇

  1. 社宅・持株会などの現物給付は金額や条件が公開されていないため、面接や内定後の書類で必ず確認する

  2. 有給消化率80%という数字は会社側の目標値であり、実際の部署・配属先ごとの消化実態は口コミや面接で補う

  3. 額面年収は業界大手より低めのため、住居補助や資格取得支援を含めた総報酬で他社と比較する

  4. 育休・介護休業の取得実績や復帰率は公開情報がないため、家庭の事情がある場合は選考中に率直に質問する

株式会社ヒップの掲載求人（261件）

キャリビーに掲載中の株式会社ヒップの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職（機械・電気）150件
技術職（組み込みソフトウェア）44件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）36件
製造・技術19件
ITエンジニア8件
その他1件
事務・管理1件
営業職1件

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全261件

技術職（機械・電気）150件

【福岡】オープンポジション：機械設計※所定労働7h／研修制度◎／上流工程でキャリアアップ実現

400〜600万円 福岡県 技術職（機械・電気）

アナログ（電源）回路設計｜静岡県｜年収550〜650万円

550〜650万円 静岡県 技術職（機械・電気）

【静岡】燃料計測装置の電気設計エンジニア※所定労働7h／上流工程でキャリアアップ

550〜650万円 静岡県 技術職（機械・電気）

【神奈川】車載用基板設計/開発エンジニア※所定労働7h／上流工程でキャリアアップ

550〜650万円 神奈川県 技術職（機械・電気）

【神奈川】防衛装備品の電気設計エンジニア※所定労働7h／上流工程でキャリアアップ

550〜650万円 神奈川県 技術職（機械・電気）

【神奈川】フォークリフトの設計・解析エンジニア※所定労働7h／上流工程でキャリアアップ

550〜650万円 神奈川県 技術職（機械・電気）

技術職（組み込みソフトウェア）44件

【静岡】燃料計測装置のソフトウェア開発エンジニア※所定労働7h／上流工程でキャリアアップ

550〜650万円 静岡県 技術職（組み込みソフトウェア）

【八丁堀】ゲーム機器の組み込みソフトエンジニア※所定労働7h／上流工程でキャリアアップ

550〜650万円 東京都 技術職（組み込みソフトウェア）

【八丁堀】デジタルカメラ制御のファームウェア開発※所定労働7h／上流工程でキャリアアップ

550〜650万円 東京都 技術職（組み込みソフトウェア）

【長崎】艦艇向けアプリケーション開発※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ

400〜600万円 長崎県 技術職（組み込みソフトウェア）

【福岡】半導体製造装置向けアプリケーション開発※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ／C＃

400〜600万円 福岡県 技術職（組み込みソフトウェア）

【関東エリア勤務】組込み設計※所定労働7h／研修制度◎／生涯エンジニア／上流工程でキャリアアップ実現

400〜600万円 東京都 技術職（組み込みソフトウェア）

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）36件

【静岡】スキル・教育管理システム開発エンジニア※所定労働7h／上流工程でキャリアアップ

550〜650万円 静岡県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【名古屋】Windowsツールの開発※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ／

450〜600万円 愛知県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【福岡】倉庫管理システム開発※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ／Java Spring

450〜600万円 福岡県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【福岡】システム設計※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ／Java経験歓迎

500〜600万円 福岡県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【横浜】Webエンジニア※転勤なし／深夜対応なし／JASDAQ上場／「生涯エンジニア」を目指せる

400〜600万円 神奈川県 横浜市西区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【神奈川県／横浜市】ガソリンスタンド向けPOSシステム開発　※所定労働7h／研修制度◎

400〜600万円 神奈川県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

製造・技術19件

【宮城県／仙台】託送システム改修※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ

550〜600万円 宮城県 仙台市 製造・技術

【宮城県／仙台】火災報知機の アナログ設計※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ

550〜600万円 宮城県 製造・技術

【宮城県／仙台】FA機器のシーケンス制御※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ

550〜600万円 宮城県 仙台市 製造・技術

【宮城県／仙台】生産管理システム構築（在宅可）※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ

550〜600万円 宮城県 仙台市 製造・技術

【宮城県／仙台】監視、一般カメラの電子回路設計※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ

550〜600万円 宮城県 仙台市 製造・技術

【宮城県／仙台】プリンタ開発※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ

550〜600万円 宮城県 製造・技術

ITエンジニア8件

【宮城県／仙台】車載機器の組込み開発※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ

550〜600万円 宮城県 仙台市 ITエンジニア

【宮城／仙台】電力会社向け管理情報システム開発※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ

550〜600万円 宮城県 仙台市 ITエンジニア

【宮城県／仙台】ダム管理制御システム開発※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ

550〜600万円 宮城県 ITエンジニア

【宮城県／仙台】電気メーカー向け帳票システム開発※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ

550〜600万円 宮城県 ITエンジニア

【宮城県／仙台】火災報知機の 組込み開発※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ

550〜600万円 宮城県 ITエンジニア

【宮城県／仙台】治具の動作確認を行う為のシステム開発※所定労働7h／転勤無／上流工程

550〜600万円 宮城県 仙台市 ITエンジニア

その他1件

事務・管理1件

営業職1件

企画・管理1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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株式会社ヒップの年収・給料

福利厚生と年収を合わせた総報酬を算出

株式会社ヒップの働き方・WLB

休暇制度の実際の取得状況を確認

株式会社ヒップの社風・カルチャー

福利厚生の活用しやすさは社風に左右される

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株式会社ヒップの面接・選考対策

株式会社ヒップの評判・口コミ

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株式会社ヒップの事業内容・強み・将来性

株式会社ヒップの社風・カルチャー・採用情報

よくある質問

Q.株式会社ヒップに住宅手当・社宅はある？
A.社宅制度と社員寮を用意している。全国20都道府県以上に配属先が分散する技術者派遣という事業特性上、転勤・単身赴任者の住居コストを抑える目的の制度とみられる。月額の会社負担上限や対象となる勤続年数・役職の条件は公開情報からは確認できない。 住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。
Q.株式会社ヒップの育休・産休の取得率は？
A.特別休暇の区分に育児休業・介護休業・看護休暇が用意されている。取得率や男女別の内訳、育休後の復帰率を示す公開データは確認できず、面接で実際の取得実績を確認する価値がある。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。
Q.株式会社ヒップの年間休日数・休暇制度は？
A.年間休日123日で、完全週休2日制(土日)に祝日・ゴールデンウィーク・夏季休暇・年末年始休暇を組み合わせる。有給休暇は試用期間(3カ月)終了時に10日、2年目に11日を付与し、その後は勤続年数に応じて増加して最大20日(繰越を含め最長40日まで保有可能)。会社側が示す有給消化率の目標値は80%。 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。
Q.株式会社ヒップの福利厚生は業界と比べてどう？
A.有価証券報告書ベースの平均年収は458万円(平均勤続年数10.6年、平均年齢38.0歳)で、技術者派遣業界最大手のメイテック(平均年収約600万円)やパーソルクロステクノロジー(旧テクノプロ、平均年収約520万円)と比べると額面の年収水準は見劣りする。ただし社宅・持株会といった現物給付や、所定労働7時間制という他社にない労働時間設計があるため、額面年収だけでなく総報酬・労働時間まで含めて比較する必要がある。 業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。
Q.株式会社ヒップに持株会・ストックオプションはある？
A.従業員持株会がある。月々の給与とは別に、自社株を通じた資産形成の選択肢を用意している形だが、奨励金率や加入率は公開情報からは確認できない。 持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。
Q.株式会社ヒップの公開求人は何件ありますか？
A.東京証券取引所スタンダード市場上場企業の株式会社ヒップは現在261件の公開求人があります。技術職（機械・電気）・技術職（組み込みソフトウェア）・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）を中心に宮城県・栃木県で募集しています。
Q.株式会社ヒップの求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は350〜800万円（中央値525万円）です。技術職（機械・電気）などの職種や経験年数により異なります。
Q.株式会社ヒップはどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は技術職（機械・電気）・技術職（組み込みソフトウェア）・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・製造・技術・ITエンジニアです。勤務地は宮城県・栃木県・群馬県が中心です。