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株式会社ヒップの社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

創業理念は「エンジニアのための会社をつくる」。企業として掲げる考え方は「生涯技術者」で、技術者が長期的に技術を磨きながら働き続けられることを重視する方針を示している。

同社はこれを「心の福利厚生」という表現で説明しており、制度面の福利厚生だけでなく心理的な働きやすさも含めて設計する姿勢を打ち出している。

機械設計・電気電子設計・システム設計のいずれかの実務経験者を中心に中途採用する一方、未経験者向けの求人も一部ある。所定労働時間を7時間に設定している求人が多く、技術者派遣業界では珍しい部類に入る。

ただし実際の働き方は配属先の顧客企業のルールに従う部分が大きく、口コミでも常駐先による差が指摘されている。

この記事のポイント

  • 創業時から掲げる「エンジニアのための会社をつくる」という理念を、無期雇用での技術者派遣という事業形態そのもので体現している

  • 創業理念は「エンジニアのための会社をつくる」。

    企業として掲げる考え方は「生涯技術者」で、技術者が長期的に技術を磨きながら働き続けられることを重視する方針を示している。

    同社はこれを「心の福利厚生」という表現で説明しており、制度面の福利厚生だけでなく心理的な働きやすさも含めて設計する姿勢を打ち出している

  • 機械設計・電気電子設計・システム設計のいずれかの実務経験者を中心に中途採用する一方、未経験者向けの求人も一部ある。

    所定労働時間を7時間に設定している求人が多く、技術者派遣業界では珍しい部類に入る。

    ただし実際の働き方は配属先の顧客企業のルールに従う部分が大きく、口コミでも常駐先による差が指摘されている

  • 新入社員研修はビジネスマナーなどの一般研修とグループワークで会社の考え方や制度を学ぶ内容から始まり、その後は機械設計(3D CADの演習)・電気電子設計(回路演習)・システム開発(C言語の講義)など専門分野別に約3カ月の技術研修を行う。

    配属後も1カ月程度の実地研修があり、ベテラン技術者が継続的にフォローする体制を敷いている。

    これとは別に、資格取得支援制度とキャリアコンサルティングも用意している

  • 機械設計・電気電子設計・システム設計のいずれかで実務経験がある人

企業情報

企業名
株式会社ヒップ
本社
〒220-0003 神奈川県横浜市西区楠町8-8
従業員数
892名（2026年4月1日現在）
上場
東京証券取引所スタンダード市場（2136）
資本金
3億7752万円
設立
1995年9月13日
代表
代表取締役社長 田中 伸明
株式会社ヒップの求人・企業情報を見る →

株式会社ヒップの社風・カルチャー概要

株式会社ヒップの社風は「エンジニアのための会社をつくる」という創業理念と、全員を正社員(無期雇用)として採用する雇用方針に表れている。中途の実務経験者が組織の中心で、口コミでは案件・配属先ごとに働き方の印象が分かれる傾向がある。

社風・企業文化の特徴

  • 1創業時から掲げる「エンジニアのための会社をつくる」という理念を、無期雇用での技術者派遣という事業形態そのもので体現している
  • 2全社員が正社員(無期雇用)で、派遣先に常駐しても雇用元との関係が切れない働き方を前提にした文化
  • 3機械設計・電気電子設計・システム設計の3分野を横断できる技術者集団という自己認識が強い
  • 4中途入社の実務経験者が組織の中心で、新卒採用は限定的な位置づけとみられる
  • 5OpenWorkの口コミでは、自社チーム常駐の委託契約と個人派遣契約の両方があり、どちらに向くかは人による、との声がある

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社ヒップのMVV

創業理念は「エンジニアのための会社をつくる」。企業として掲げる考え方は「生涯技術者」で、技術者が長期的に技術を磨きながら働き続けられることを重視する方針を示している。同社はこれを「心の福利厚生」という表現で説明しており、制度面の福利厚生だけでなく心理的な働きやすさも含めて設計する姿勢を打ち出している。

職場環境

働き方の文化

機械設計・電気電子設計・システム設計のいずれかの実務経験者を中心に中途採用する一方、未経験者向けの求人も一部ある。所定労働時間を7時間に設定している求人が多く、技術者派遣業界では珍しい部類に入る。ただし実際の働き方は配属先の顧客企業のルールに従う部分が大きく、口コミでも常駐先による差が指摘されている。

社内の雰囲気

OpenWorkに寄せられた口コミでは「自社チームでの委託契約と、個人での派遣契約がある。人によって向き不向きがあるだろうが、事前に聞かれることが少ない」といった、契約形態の違いを事前に把握しておく必要性を指摘する声がある。別の口コミでは「このまま浮き沈みしなければ派遣事業を続けられる点」を強みに挙げつつ「自社で強みになることが何もない」という厳しい評価も見られ、評価は一様ではない。

転職会議には同社に関する口コミが328件寄せられており、量としては一定の蓄積がある。

求められる人材像

株式会社ヒップでは「機械設計・電気電子設計・システム設計のいずれかで実務経験がある人」など4つの要素が重視されています。

  • 1機械設計・電気電子設計・システム設計のいずれかで実務経験がある人
  • 2「生涯技術者」として長期的に技術を磨き続けたい人
  • 3未経験でも技術職への関心が強く、3カ月の技術分野別研修に前向きに取り組める人
  • 4顧客企業への常駐を前提に、配属先ごとに異なる職場ルールに適応できる人

採用データ

中途採用の割合

中途採用が主体で、実務経験者(即戦力)をメインに採用する。キャリタス就活には新卒採用向けの企業情報も掲載されており、新卒採用も並行して実施しているとみられる。中途採用比率の具体的な数値は公開情報から確認できない。

研修・教育制度

新入社員研修はビジネスマナーなどの一般研修とグループワークで会社の考え方や制度を学ぶ内容から始まり、その後は機械設計(3D CADの演習)・電気電子設計(回路演習)・システム開発(C言語の講義)など専門分野別に約3カ月の技術研修を行う。配属後も1カ月程度の実地研修があり、ベテラン技術者が継続的にフォローする体制を敷いている。これとは別に、資格取得支援制度とキャリアコンサルティングも用意している。

採用プロセス

選考の流れ

エントリー後は書類選考、適性検査(学力テスト)、面接1〜2回を経て内定に至る。面接は個人形式が基本で、口コミでは圧迫感の少ない進行が多いと報告されている。応募から内定までの標準日数は公開されていないため、選考中の案内を基準に確認するとよい。

まとめ: 株式会社ヒップの社風・カルチャー・採用情報

  1. 「生涯技術者」という理念が自分のキャリア観と合うか、面接で具体的な制度運用まで確認する

  2. 自社チーム常駐と個人派遣のどちらの契約形態になるかは、口コミで指摘があるため選考中に必ず質問する

  3. 中途採用比率などの数値は非公開のため、面接官に配属先の中途・新卒比率を直接聞いてみる

  4. 3カ月の技術研修の内容は分野別に異なるため、自分の志望分野の研修カリキュラムを事前に確認する

株式会社ヒップの掲載求人（261件）

キャリビーに掲載中の株式会社ヒップの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職（機械・電気）150件
技術職（組み込みソフトウェア）44件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）36件
製造・技術19件
ITエンジニア8件
その他1件
事務・管理1件
営業職1件

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全261件

技術職（機械・電気）150件

【福岡】オープンポジション：機械設計※所定労働7h／研修制度◎／上流工程でキャリアアップ実現

400〜600万円 福岡県 技術職（機械・電気）

アナログ（電源）回路設計｜静岡県｜年収550〜650万円

550〜650万円 静岡県 技術職（機械・電気）

【静岡】燃料計測装置の電気設計エンジニア※所定労働7h／上流工程でキャリアアップ

550〜650万円 静岡県 技術職（機械・電気）

【神奈川】車載用基板設計/開発エンジニア※所定労働7h／上流工程でキャリアアップ

550〜650万円 神奈川県 技術職（機械・電気）

【神奈川】防衛装備品の電気設計エンジニア※所定労働7h／上流工程でキャリアアップ

550〜650万円 神奈川県 技術職（機械・電気）

【神奈川】フォークリフトの設計・解析エンジニア※所定労働7h／上流工程でキャリアアップ

550〜650万円 神奈川県 技術職（機械・電気）

技術職（組み込みソフトウェア）44件

【静岡】燃料計測装置のソフトウェア開発エンジニア※所定労働7h／上流工程でキャリアアップ

550〜650万円 静岡県 技術職（組み込みソフトウェア）

【八丁堀】ゲーム機器の組み込みソフトエンジニア※所定労働7h／上流工程でキャリアアップ

550〜650万円 東京都 技術職（組み込みソフトウェア）

【八丁堀】デジタルカメラ制御のファームウェア開発※所定労働7h／上流工程でキャリアアップ

550〜650万円 東京都 技術職（組み込みソフトウェア）

【長崎】艦艇向けアプリケーション開発※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ

400〜600万円 長崎県 技術職（組み込みソフトウェア）

【福岡】半導体製造装置向けアプリケーション開発※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ／C＃

400〜600万円 福岡県 技術職（組み込みソフトウェア）

【関東エリア勤務】組込み設計※所定労働7h／研修制度◎／生涯エンジニア／上流工程でキャリアアップ実現

400〜600万円 東京都 技術職（組み込みソフトウェア）

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）36件

【静岡】スキル・教育管理システム開発エンジニア※所定労働7h／上流工程でキャリアアップ

550〜650万円 静岡県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【名古屋】Windowsツールの開発※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ／

450〜600万円 愛知県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【福岡】倉庫管理システム開発※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ／Java Spring

450〜600万円 福岡県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【福岡】システム設計※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ／Java経験歓迎

500〜600万円 福岡県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【横浜】Webエンジニア※転勤なし／深夜対応なし／JASDAQ上場／「生涯エンジニア」を目指せる

400〜600万円 神奈川県 横浜市西区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【神奈川県／横浜市】ガソリンスタンド向けPOSシステム開発　※所定労働7h／研修制度◎

400〜600万円 神奈川県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

製造・技術19件

【宮城県／仙台】託送システム改修※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ

550〜600万円 宮城県 仙台市 製造・技術

【宮城県／仙台】火災報知機の アナログ設計※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ

550〜600万円 宮城県 製造・技術

【宮城県／仙台】FA機器のシーケンス制御※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ

550〜600万円 宮城県 仙台市 製造・技術

【宮城県／仙台】生産管理システム構築（在宅可）※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ

550〜600万円 宮城県 仙台市 製造・技術

【宮城県／仙台】監視、一般カメラの電子回路設計※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ

550〜600万円 宮城県 仙台市 製造・技術

【宮城県／仙台】プリンタ開発※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ

550〜600万円 宮城県 製造・技術

ITエンジニア8件

【宮城県／仙台】車載機器の組込み開発※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ

550〜600万円 宮城県 仙台市 ITエンジニア

【宮城／仙台】電力会社向け管理情報システム開発※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ

550〜600万円 宮城県 仙台市 ITエンジニア

【宮城県／仙台】ダム管理制御システム開発※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ

550〜600万円 宮城県 ITエンジニア

【宮城県／仙台】電気メーカー向け帳票システム開発※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ

550〜600万円 宮城県 ITエンジニア

【宮城県／仙台】火災報知機の 組込み開発※所定労働7h／転勤無／上流工程でキャリアアップ

550〜600万円 宮城県 ITエンジニア

【宮城県／仙台】治具の動作確認を行う為のシステム開発※所定労働7h／転勤無／上流工程

550〜600万円 宮城県 仙台市 ITエンジニア

その他1件

事務・管理1件

営業職1件

企画・管理1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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株式会社ヒップの評判・口コミ

株式会社ヒップの働き方・ワークライフバランス

株式会社ヒップの福利厚生・待遇

株式会社ヒップの事業内容・強み・将来性

よくある質問

Q.株式会社ヒップの社風・雰囲気は？
A.OpenWorkに寄せられた口コミでは「自社チームでの委託契約と、個人での派遣契約がある。人によって向き不向きがあるだろうが、事前に聞かれることが少ない」といった、契約形態の違いを事前に把握しておく必要性を指摘する声がある。別の口コミでは「このまま浮き沈みしなければ派遣事業を続けられる点」を強みに挙げつつ「自社で強みになることが何もない」という厳しい評価も見られ、評価は一様ではない。転職会議には同社に関する口コミが328件寄せられており、量としては一定の蓄積がある。
Q.株式会社ヒップが求める人材像は？
A.機械設計・電気電子設計・システム設計のいずれかで実務経験がある人。「生涯技術者」として長期的に技術を磨き続けたい人。未経験でも技術職への関心が強く、3カ月の技術分野別研修に前向きに取り組める人。顧客企業への常駐を前提に、配属先ごとに異なる職場ルールに適応できる人
Q.株式会社ヒップのミッション・ビジョンは？
A.創業理念は「エンジニアのための会社をつくる」。企業として掲げる考え方は「生涯技術者」で、技術者が長期的に技術を磨きながら働き続けられることを重視する方針を示している。同社はこれを「心の福利厚生」という表現で説明しており、制度面の福利厚生だけでなく心理的な働きやすさも含めて設計する姿勢を打ち出している。
Q.株式会社ヒップは年功序列？実力主義？
A.機械設計・電気電子設計・システム設計のいずれかの実務経験者を中心に中途採用する一方、未経験者向けの求人も一部ある。所定労働時間を7時間に設定している求人が多く、技術者派遣業界では珍しい部類に入る。ただし実際の働き方は配属先の顧客企業のルールに従う部分が大きく、口コミでも常駐先による差が指摘されている。
Q.株式会社ヒップの中途採用比率は？
A.中途採用が主体で、実務経験者(即戦力)をメインに採用する。キャリタス就活には新卒採用向けの企業情報も掲載されており、新卒採用も並行して実施しているとみられる。中途採用比率の具体的な数値は公開情報から確認できない。
Q.株式会社ヒップの研修・教育制度は？
A.新入社員研修はビジネスマナーなどの一般研修とグループワークで会社の考え方や制度を学ぶ内容から始まり、その後は機械設計(3D CADの演習)・電気電子設計(回路演習)・システム開発(C言語の講義)など専門分野別に約3カ月の技術研修を行う。配属後も1カ月程度の実地研修があり、ベテラン技術者が継続的にフォローする体制を敷いている。これとは別に、資格取得支援制度とキャリアコンサルティングも用意している。
Q.株式会社ヒップの公開求人は何件ありますか？
A.東京証券取引所スタンダード市場上場企業の株式会社ヒップは現在261件の公開求人があります。技術職（機械・電気）・技術職（組み込みソフトウェア）・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）を中心に宮城県・栃木県で募集しています。
Q.株式会社ヒップの求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は350〜800万円（中央値525万円）です。技術職（機械・電気）などの職種や経験年数により異なります。