株式会社トライトキャリアの年収・給料【2026年最新】

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

• 基本給（ベースサラリー）

  毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。

• 賞与（ボーナス）

  年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。

• 株式報酬（RSU・ストックオプション）

  外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。

• サインオンボーナス（入社一時金）

  前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。

• 各種手当・福利厚生

  住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

従業員数連結1,853名（2026年3月末時点）／グループ連結7,937名（2024年12月末時点）名、資本金1,000万円（2024年12月末時点）。

株式会社トライトキャリアは、介護・看護・医療技術・保育・リハビリ・栄養といった医療福祉の現場に人を届けることに特化した人材サービス企業です。資格を持ちながら現場を離れた潜在有資格者の復職支援から、未経験・無資格層やシニア層の新たな就業機会づくりまで、人手不足が深刻なエッセンシャル産業の「働き手」と「事業者」の双方を支えています。 ■ 会社のストーリー ルーツは2006年12月の創業にさかのぼります。医療福祉分野は高齢化の進行とともに需要が伸び続ける一方、現場では慢性的な人材不足が常態化していました。トライトキャリアはこの構造的課題に正面から向き合い、介護・看護・保育を軸に職種特化型の人材紹介・人材派遣を全国へ広げてきました。2020年11月にはグループ全体で社名を「トライト」へ統一し、TRY（挑む）・RIGHT（正しさ）・TOGETHER（ともに）という三つの語源に経営姿勢を重ねています。2024年11月にはグループとして創業20周年を迎えました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 グループは2020年11月にミッション・ビジョン・バリューを体系化しています。ミッションは『挑む人と、ともに挑む』。ビジョンは『ひとりの明日を変えることから、社会の未来を変えていく。』。バリューとして『社会からの期待を超える』『その先の人たちへ』『変化することで進化する』の三つを掲げ、医療福祉を中心とするエッセンシャル産業の課題解決に挑み、誰もが幸せに暮らせる未来を創造することをパーパスとしています。 ■ 事業と強み 介護・看護・保育の三領域を中核に、リハビリ専門職（PTOTSTワーカー）、歯科（デンタルワーカー）、栄養士、臨床検査技師・臨床工学技士・診療放射線技師（メディカル技師ワーカー）など、職種ごとに専門特化したサービス群を展開します。各サービスは人材紹介と人材派遣の両輪を備え、求職者の希望する働き方に合わせて選べる設計です。近年は医療・介護現場の経験者がIT分野へ移行するためのリスキリング支援や、特定技能外国人の採用支援、介護資格の取得を支える教育（介護ワーカーカレッジ）にも領域を広げています。 ■ 業績・規模 連結従業員数は1,853名（2026年3月末時点）、事業拠点は28都道府県（2026年2月末時点）に及びます。資本金は1,000万円（2024年12月末時点）。日本人材紹介事業協会を通じ、厚生労働省委託事業である『医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者』の認定（認定番号03008(2)、2025年2月認定・2028年2月まで）を受けており、有料職業紹介事業（27-ユ-301770）および労働者派遣事業（派27-302147）の許可を保有しています。 ■ 向き合う課題・これから 少子高齢化により医療・介護・保育の人材需要は拡大が続く一方、担い手の確保は社会全体の課題です。トライトキャリアは潜在有資格者の掘り起こし、未経験・シニア層の参入支援、外国人材の活用、ICTによる現場の負担軽減という複線的なアプローチで、需給ギャップの解消に取り組んでいます。持株会社である株式会社トライトは2023年7月に東京証券取引所グロース市場へ上場しましたが、2025年7月に米投資ファンドのカーライル・グループによる株式公開買付が成立し、同年9月に上場廃止となりました。現在はカーライル系ファンドの傘下で、医療福祉領域への投資と事業拡大を進めています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 営業職・キャリアアドバイザー職では業界・職種未経験からの入社を広く受け入れ、研修を通じて立ち上がりを支える体制を取っています。在宅勤務を導入する職種があり、転勤時には引越し費用を会社が負担します。社会保険完備、定期健康診断、社用携帯貸与のほか、オフィスでの飲料無料提供などの環境を整えています。