人事・採用の求人 872件（2026年10月最新）

株式会社シーエー・アドバンス（サイバーエージェントグループ）の「技術人事」の求人です。勤務地は沖縄県那覇市、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 300万〜330万円 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

製品をつくるのは、結局のところ人です。電子部品事業の現場に寄り添い、組織と人の力を最大化する。それがこの人事担当（HRBP）の役割です。 ■ TDK株式会社という会社 TDKは1935年創業、東証プライムに上場する電子部品メーカー（証券コード6762）で、秋田県にかほ市は創業の地に連なる主要な生産・事業拠点の一つです。受動部品をはじめとする電子部品事業の本部機能がこの地に置かれ、ものづくりの最前線を人事面から支える体制が求められています。 ■ この仕事でやること ・電子部品事業の本部機能における人事業務全般（HRBP） ・事業部門の責任者と連携した採用計画・人員計画の立案と実行 ・人材育成、配置、評価、組織開発に関する施策の推進 ・労務管理や人事制度の運用、現場課題の解決サポート ■ この仕事の面白さ・身につくもの HRBPは、事業の戦略と人の動きを橋渡しするポジションです。製造現場と本部機能が近い距離にある環境で、採用から育成・組織開発まで人事の上流に幅広く関われます。事業のリアルな課題を肌で感じながら、経営に資する人事をつくる経験は、HRプロフェッショナルとしての視座を確実に押し上げます。 ■ こんな方に向いています ・採用、人材育成、労務、組織開発いずれかの人事実務経験をお持ちの方 ・事業部門と対話しながら人事課題を解決していきたい方 ・製造業の現場に関心を持ち、腰を据えて働ける方 勤務地は秋田県にかほ市（仁賀保駅ほか）、雇用形態は正社員で、想定年収は700〜1060万円です。年間休日125日と、働きやすい環境が整っています。 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日125日（GW・夏季・年末年始の長期休暇に加え、事業所ごとに年次有給休暇の一斉取得日を3日設定し実質128日） ・首都圏の一部拠点ではフレックス勤務・フリーアドレスを導入し、働く時間や場所を選べる ・育児・介護の事由がある社員は在宅勤務を利用可能 ・産前産後休暇・育児休業・短時間勤務に加え、産前の通院休暇、時差出勤、父母双方が取得できるパパママ育休プラスを整備 ・介護休業は対象家族1人につき3回・通算1年以内まで取得可能 ・独身寮、転勤者用住宅手当、財形貯蓄制度、社員持株会、TDK企業年金基金・確定拠出年金などの制度 ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） 公開クチコミでは、有給休暇は取得しやすく残業を強制されにくいという声がある一方、残業の多寡は部署やプロジェクトによる差が大きいという指摘も見られます。ざっくばらんな社風という評価がある反面、3交替勤務の現場ではシフトに応じた働き方になる点は留意が必要です。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

株式会社アンドパッドで、人事（人材・組織開発・企画）のリーダー候補を募集しています。建設・建築の現場管理クラウド「ANDPAD」を提供する組織で、人材開発・組織開発・人事企画に携わる役割です。在宅勤務に対応し、裁量を持って取り組める環境とされています。 勤務地は東京都港区で、リモートとオフィスを組み合わせるハイブリッド勤務です。雇用形態は正社員、想定年収は550万円から650万円の範囲が提示されています。リーダー候補として、人事領域の企画と実行を担うポジションです。 アンドパッドは2012年9月設立で、施工管理・業務管理クラウド「ANDPAD」の開発・提供を主力としています。代表は代表取締役社長の稲田武夫氏、本社は東京都港区三田です。非上場のスタートアップとして、資金調達を重ねながら事業と組織を拡大してきました。担当する業務範囲や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報はアンドパッドの公開情報にもとづく）

東京濾器株式会社の「工場人事」の求人です。勤務地は広島県安芸高田市、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: マネジメント・リーダー経験、人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 400万〜600万円 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社が、大阪で政令市向けの行政経営システム（基盤・人事給与など）の構築・保守を担うリーダーを募集しています。政令指定都市向けの行政経営システムを対象に、基盤や人事給与といった領域の構築・保守をリードするポジションです。 勤務地は大阪市、雇用形態は正社員で、想定年収は683万〜939万円程度を見込んでいます。自治体の行政運営を支えるシステムに、リーダーとして長く関わりたい方に向いた募集です。 同社はNECグループのシステムインテグレーター（SIer）で、日本電気株式会社（NEC）の100%子会社です。従業員数は約12,497名、資本金は約86億6,800万円。官公庁・金融・製造・通信など幅広い業種を対象にシステム開発や運用・保守を手がけてきました。政令市の行政経営システムという公共性の高い領域とリーダーという役割を踏まえると、自治体ドメインで専門性を深めたい方が力を発揮しやすいのが特徴です。詳しい業務内容や選考の流れは、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報はＮＥＣソリューションイノベータの公開情報にもとづく）

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

会社の成長は、結局は人で決まります。必要な人材を確保し、現場が動き続ける状態をつくる。派遣管理とキャリア採用の両面から、会社の飛躍を人事の立場で支えるポジションを、新橋の拠点で募集します。派遣営業のご経験がある方にも活きる仕事です。 ■ ミネベアミツミという会社 ベアリングから半導体まで幅広い精密部品を手がけ、2026年3月期に連結売上高1兆6,644億円と14期連続増収を達成した相合（そうごう）精密部品メーカーです（公表値）。事業拡大が続くなかで、人材の確保は経営の最重要テーマの一つ。本ポジションは派遣スタッフのマネジメントとキャリア（中途）採用の両輪で、その採用基盤を支えます。 ■ この仕事でやること ・派遣スタッフの管理（派遣会社との折衝、受け入れ・契約管理など） ・キャリア（中途）採用の実務（要件整理、母集団形成、選考運営、内定者対応） ・現場部門との採用ニーズのすり合わせ ・採用に関するデータ管理・改善 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 派遣管理と中途採用という、人材確保の二つの手段を横断して担えるのがこのポジションの特徴です。派遣営業の経験がある方なら、派遣会社との折衝やスタッフ管理の勘所をそのまま生かせます。成長を続ける事業の採用を内側から動かすことで、人事・採用の実務を幅広く経験できます。 ■ こんな方に向いています ・派遣営業、派遣管理、または中途採用などの経験を生かしたい方 ・人と組織に関心があり、現場と連携して動ける方 ・会社の成長に採用の面から直接貢献したい方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日121日／完全週休二日制（土日祝）に夏期・年末年始・GW休暇 ・1日の所定労働は7時間45分。一部フレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00） ・月平均残業は約16時間（同社公表。機械関連業界の平均より短い水準） ・確定給付・確定拠出の企業年金、従業員持株会、財形貯蓄、社員食堂、寮・社宅などを整備 ・在宅勤務制度あり（育児・介護等の適用条件あり） ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） 公開クチコミでは、グローバルな事業基盤と安定した経営を評価する声がある一方、大企業ゆえに部門や拠点によって働き方や雰囲気に差があるという指摘も見られます。配属部門の業務内容は面談で具体的に確認することをおすすめします。 勤務地は新橋。想定年収は450万〜700万円で、派遣管理とキャリア採用の両面から成長企業の人材確保を担いたい方、派遣営業の経験を生かしたい方に向いたポジションです。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

関西の優秀な人材を、いかに見つけ、口説き、迎え入れるか。東京一極ではなく大阪を拠点に採用の最前線を担い、年間数十億円規模の予算を背景に新卒採用を動かすポジションです。 ■ レバレジーズという会社 2005年創業、本社は東京都渋谷区。IT・医療・介護・若年層を中心とした人材サービスを40以上展開し、独立資本経営で2024年度は年商1,428億円、グループ従業員は3,338名（2025年4月時点）。事業拡大を支える採用は経営の重点テーマであり、大阪を含む各拠点で採用体制を強化しています。 ■ この仕事でやること ・関西エリアを中心とした新卒採用の戦略立案と予算の設計・配分 ・母集団形成、選考設計、内定者フォローまでの採用プロセス運営 ・現地の事業部や大学・媒体と連携した母集団づくりと候補者対応 ・採用イベントや説明会の企画・運営 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 本社から離れた拠点で採用を担うため、現場に近い裁量と当事者意識を持って動けます。年間数十億円規模の予算を扱う採用の打ち手は幅広く、関西という地域特性を踏まえた戦略を自ら描けます。営業経験を活かしつつ、人事としての幅広いキャリアパスにつながる役割です。 ■ こんな方に向いています ・営業など対人・目標達成の経験を、採用の現場で活かしたい方 ・関西エリアの採用を、当事者として設計・推進したい方 ・候補者一人ひとりの意思決定に、誠実に向き合える方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日121日以上、完全週休2日制（土日祝）、夏季・年末年始・慶弔・特別休暇 ・標準勤務は9時から18時、職種により時差出勤・フレックスタイム制 ・産前産後休暇、育児休業（最長2歳まで延長可）、男性育児休暇、小学3年生以下対象の時短勤務、認可外保育の保育料補助（上限10万円） ・資格取得支援（約100資格対象）、ビジネス動画1,700コース9,000本以上、オンライン英会話無料、家賃補助、確定拠出年金 ・想定年収500万〜1,000万円。勤務地は大阪府 ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） 実力主義で若手にも裁量が早く渡る文化が知られ、平均リーダー昇格年数は2.2年。成長機会の多さを評価する声がある一方、求められる成果水準は高く、自走力が前提となる環境です。 関西を拠点に、大きな予算と裁量で採用を動かしたい方に向いたポジションです。

総務・人事を担う正社員の求人です。社内のさまざまな業務をサポートする総務の仕事と、人材に関わる人事の業務に携わります。組織が円滑に運営されるよう、幅広い実務を通じて支える管理部門のポジションです。勤務地は東京都港区です。 雇用形態は正社員で、想定年収は500万円〜700万円のレンジです。経験やスキルに応じて決まります。求人では未経験からの応募も歓迎されており、管理部門でキャリアを築きたい方に向いた内容です。 カシワバラ・コーポレーションは、山口県岩国市で塗装業として創業し、現在はマンションの大規模修繕やインフラメンテナンス、建築工事を全国で手がける建築・改修の会社です。資本金は2億5,010万円、従業員数は単体1,261名（2026年4月時点）で、グループ連結では約2,000名の規模があります。東京本社は港区港南の品川シーズンテラスに置かれています。一定の規模を持つ組織で、総務・人事の実務に幅広く関わる役割です。詳しい業務内容や選考の流れについては、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報はカシワバラ・コーポレーションの公開情報にもとづく）

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

毎年数百名規模で人が増え続ける会社の採用は、もはや採用活動という言葉では収まりません。事業計画と直結した投資判断であり、組織の未来を設計する仕事です。年間数十億円規模の予算を動かす新卒採用担当を、渋谷で募集します。 ■ レバレジーズという会社 2005年創業、渋谷スクランブルスクエアを拠点に、IT・医療・介護・若年層を中心とした人材サービスを40以上展開しています。独立資本経営で2024年度は年商1,428億円、グループ従業員は3,338名（2025年4月時点）。事業拡大の原動力は人であり、採用は経営の最重要テーマの一つに位置づけられています。 ■ この仕事でやること ・新卒採用の戦略立案と、年間数十億円規模の採用予算の設計・配分 ・母集団形成、選考設計、内定者フォローまでの一連の採用プロセス運営 ・各事業部と連携した採用要件の定義と、配属・オンボーディング設計 ・採用広報やイベント企画など、候補者体験を高める施策の推進 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 予算規模が大きいぶん、施策の打ち手も成果のインパクトも桁違いです。営業経験を歓迎するのは、候補者と向き合う対人力や数値目標を追う力が活きるから。採用を通じて事業と組織の両方を動かす経験は、人事の枠を超えた幅広いキャリアパスにつながります。 ■ こんな方に向いています ・営業など対人・目標達成の経験を、採用の現場で活かしたい方 ・データと計画に基づいて採用全体を設計・推進できる方 ・候補者一人ひとりの意思決定に、誠実に向き合える方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日121日以上、完全週休2日制（土日祝）、夏季・年末年始・慶弔・特別休暇 ・標準勤務は9時から18時、職種により時差出勤・フレックスタイム制 ・産前産後休暇、育児休業（最長2歳まで延長可）、男性育児休暇、小学3年生以下対象の時短勤務、認可外保育の保育料補助（上限10万円） ・資格取得支援（約100資格対象）、ビジネス動画1,700コース9,000本以上、オンライン英会話無料、家賃補助、確定拠出年金 ・想定年収500万〜1,000万円。勤務地は東京都渋谷区 ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） 実力主義で若手にも裁量が早く渡る文化が知られ、平均リーダー昇格年数は2.2年。成長機会の多さを評価する声がある一方、求められる成果水準は高く、自走力が前提となる環境です。 採用を経営の中心で動かしたい方にとって、扱える予算と裁量の大きさは国内でも限られた水準の環境です。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジーの「総務人事」の求人です。勤務地は東京都港区、雇用形態は正社員です。リモートワークを併用するハイブリッド勤務です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 550万〜750万円 ・在宅勤務制度あり 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

結婚式という一度きりの場面を預かる仕事に、どんな人を迎え入れるか。新卒採用は、5年後10年後のT&Gの現場をつくる入口です。母集団形成から内定までを担い、採用企画にも踏み込める募集です。 ■ 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズという会社 一軒家貸切のゲストハウスウェディングを日本に根づかせた東証プライム上場企業（証券コード4331）です。1998年の創業以来、二人の物語に合わせて一日を組み立てる「オリジナルウェディング」にこだわり、全国32都道府県で年間およそ12,000組の結婚式を手がけています。接客・サービスの質が事業の生命線であり、その質を担う人材を採るのが新卒採用の役割です。 ■ この仕事でやること ・新卒採用の母集団形成（説明会・インターン・各種採用イベントの企画運営） ・選考フローの設計・運用、面接調整、内定者フォロー ・採用媒体やエージェントとのやり取り、採用広報の発信 ・採用データの分析と、翌年に向けた採用企画の立案 ■ この仕事の面白さ・身につくもの ブライダルは人柄とホスピタリティが成果を左右する業態です。だからこそ「どんな学生に来てほしいか」を言語化し、母集団から設計する採用の面白さが詰まっています。運用にとどまらず採用企画にも挑戦できるため、決められた枠を回す担当から、採用戦略を描く側へと成長できます。学生・社内・外部パートナーをつなぐ調整力と、データで採用を改善する力が同時に身につきます。 ■ こんな方に向いています ・採用や人材領域の実務経験があり、企画から動きたい方 ・人と会い、価値を言葉にして伝えることにやりがいを感じる方 ・採用データを分析し、翌年の打ち手に落とし込める方 ■ 働く環境・待遇 ・在宅勤務制度あり（本求人の条件）、働き方を調整しやすい環境 ・賞与年2回、昇給年2回（公表の制度） ・交通費支給、各種社会保険完備、持株会、独立支援制度 ・自己成長支援手当（年間上限あり）、健康診断（年1回） ・産休・育休制度あり、復帰後の時短勤務など両立の選択肢あり ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） 公開クチコミ（OpenWork総合評価3.4）では、ブライダルの知識や接客力が身につく点、女性社員が多く出産後の時短勤務などが選びやすい点が挙げられます。一方で施行が土日に集中する業態のため、職種によっては繁忙期の負荷に差があるという声もあります。本ポジションは採用部門のバックオフィスにあたります。 勤務地は東京都品川区（天王洲アイル駅ほか）、在宅勤務可、雇用形態は正社員、想定年収は480〜650万円。採用の運用だけでなく企画にも踏み込みたい方に向いた募集です。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

事業の成果は、結局のところ人がどれだけ力を発揮できるかにかかっています。だからこそ、誰をどう育て、どこで活躍してもらうかを設計する人事企画は、組織の成長を左右する仕事です。このポジションは、営業統括部門におけるタレントマネジメント施策の推進を中心に、人材の育成と活躍を後押しする役割。第二新卒も歓迎とされており、これから人事企画の経験を積みたい方も対象に含まれます。 ■ 日立製作所という会社 日立製作所の起源は、1910年に小平浪平が日立鉱山の工作課で国産初の5馬力誘導電動機を完成させたことにあります（同電動機は2022年に国の重要文化財へ指定されました）。1920年に株式会社日立製作所として設立され、現在は「社会イノベーション事業」を中核に、デジタルシステム&サービス、グリーンエナジー&モビリティ、コネクティブインダストリーズの3セクターで事業を展開しています。データ活用基盤「Lumada」を軸に国内外で事業を広げ、連結従業員数は約28万人規模にのぼります。本社は東京都千代田区丸の内に置かれています。 ■ この仕事でやること ・営業統括部門における人事企画 ・タレントマネジメント施策の推進と運用 ・人材の育成・活躍に向けた取り組みの検討 ・関係部署と連携した施策の設計・展開 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 約28万人規模のグループの一部門とはいえ、扱う組織の規模は大きく、人事企画として向き合うテーマには厚みがあります。タレントマネジメントという、人材を戦略的に捉える領域に携われるため、採用や配置といった個別業務にとどまらない視点が養われます。大きな組織で人事企画の実務を積んだ経験は、人事領域でキャリアを築くうえで確かな土台になります。 ■ こんな方に向いています ・人事企画やタレントマネジメントに関心がある方 ・第二新卒として、人事の専門性を一から身につけたい方 ・組織と人を支える仕事に、長期的に取り組みたい方 勤務地は東京都千代田区、雇用形態は正社員で、想定年収は490万〜760万円です。担当する施策やプロジェクトの範囲は経験をふまえて決まる形が想定されます。詳しい業務内容や選考の流れは、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。 （会社情報は日立製作所の公開情報およびIR資料にもとづく）

人が安心して、力を発揮しながら働ける職場は、ひとりでに生まれるものではありません。労務管理と安全衛生という土台があってこそ成り立ちます。このポジションは、創造性・生産性・エンゲージメントの高い職場づくりに向けて、その土台を支える労務・安全衛生担当（主任クラス）の役割です。 ■ 日立製作所という会社 日立製作所の起源は、1910年に小平浪平が日立鉱山の工作課で国産初の5馬力誘導電動機を完成させたことにさかのぼります（同電動機は2022年に国の重要文化財へ指定）。1920年に株式会社日立製作所として設立され、現在は「社会イノベーション事業」を中核に、デジタルシステム&サービス、グリーンエナジー&モビリティ、コネクティブインダストリーズの3セクターで事業を展開しています。データ活用基盤「Lumada」を軸に国内外で事業を広げ、連結従業員数は約28万人規模にのぼります。本社は東京都千代田区丸の内に置かれています。 ■ この仕事でやること ・労務管理に関する業務の企画・運用 ・安全衛生に関する取り組みの推進 ・職場環境づくりに向けた施策の検討と展開 ・現場や関係部署と連携した課題への対応 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 製造拠点を含む多様な職場を抱える企業の労務・安全衛生は、扱うテーマの幅が広く、奥行きがあります。法令対応にとどまらず、働く環境そのものを良くしていく仕事だからこそ、組織と人を支える専門性が育ちます。大きな組織で労務・安全衛生の実務を主任クラスとして担った経験は、人事・労務領域で長く活きる力になります。 ■ こんな方に向いています ・労務管理や安全衛生の実務経験を活かしたい方 ・働く環境づくりに腰を据えて取り組みたい方 ・現場と連携しながら、組織を支える役割に面白さを感じる方 勤務地は神奈川県横浜市、雇用形態は正社員で、想定年収は780万〜1030万円です。担当する業務範囲は経験をふまえて決まる形が想定されます。詳しい業務内容や選考の流れは、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。 （会社情報は日立製作所の公開情報およびIR資料にもとづく）

グループ14企業52拠点を束ねる人事労務の要として、労務管理の全体設計から実務運用まで担います。 ■ D&Dマネージメントという会社 2007年設立。自動車関連企業へのコンサルティングとプラットフォーム提供を起点に、グループ全体でリース・レンタカー・EV販売・不動産活用・海外輸出など多角的な事業を展開しています。グループ合算売上高は565億円（2023年度・公表）。全国14企業52拠点・1,150名超の規模に達しており、管理部門の整備が急ピッチで進んでいます。 ■ この仕事でやること ・グループ全社の労務管理（勤怠・36協定・就業規則）の企画・運用 ・入退社手続き・社会保険・給与計算の実務管理 ・労使関係の調整・従業員対応・労働行政対応 ・労務リスク管理・コンプライアンス強化施策の立案 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 14社52拠点という分散した組織を「ルール」でまとめる経験がここにはあります。ある拠点の就業規則改定が「他の拠点にどう影響するか」を考えながら実務を進める場面は、一般的な単体企業の人事労務では経験しにくい視点です。グループ全体の人事労務基盤を一から構築するフェーズに関われるため、自分が設計したルールが全国で使われる達成感があります。 ■ こんな方を歓迎します ・人事労務のご経験をお持ちで、規模の大きい組織で力を発揮したい方 ・グループ会社の横断的な人事管理に挑戦したい方 ・マネージャーとして自律的に業務をリードしたい方 ■ 働く環境・待遇 ・想定年収: 600〜800万円 ・年間休日127日・バースデー休暇1日（公表） ・残業: グループ全体平均月14時間（公表） ・食事手当: 月1万円（公表） ・リスキリング手当: 月1万円（公表） ・住宅手当: 月1〜4万円（公表） ・交通費支給: 月上限5万円（公表） ・社宅制度あり（光熱費別・公表） ・社会保険完備 ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） 「定時の30分後には7割が退勤している」という社内実態が公開されています。残業を推奨しない文化が根付いていますが、月末・期末の労務処理集中時期には残業が増える場合があります。 勤務地は東京都中央区（人形町駅ほか）。グループ全体の労務基盤を整備するマネージャー職です。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

世界中で働く約28万人の処遇を、どんなものさしで決めるか。グローバルの職務等級・報酬制度を、設計の段階から形づくっていく人事のポジションです。 ■ 日立製作所という会社 1910年創業の総合電機・社会インフラ企業で、本社は東京都千代田区丸の内にあります。近年は、職務と必要なスキル・経験を明確にして人を登用する「ジョブ型人財マネジメント」への転換を全社で進めており、職務記述書（ジョブディスクリプション）を管理職だけでなく一般社員にも広げて導入してきました。制度づくりが経営課題と直結している、変革の只中にある会社です。東証プライム・名証プレミア上場（証券コード6501）、連結従業員は約28万人規模です。 ■ この仕事でやること ・グローバルでの職務等級（グレーディング）制度の設計・導入に携わる ・報酬制度の設計・見直しを行い、運用に落とし込む ・国内外の関係部門と連携し、制度の整合性を保ちながら展開する ・ジョブ型人財マネジメントの考え方をふまえ、制度を形にする ■ この仕事の面白さ・身につくもの 世界規模で事業を展開する企業の人事制度を、設計の段階から形づくれる点が大きな魅力です。職務等級・報酬という、人事の中でも専門性の高い領域に深く関われます。日立はジョブ型への転換を全社で進めている最中であり、制度が実際に組織を動かしていく過程に立ち会えます。グローバルに広がる組織を前提とした制度設計の経験は、人事プロフェッショナルとしての市場価値を高めるものになります。 ■ こんな方に向いています ・人事制度、とくに等級・報酬の設計や運用に携わった経験がある方 ・グローバルや大規模組織を対象とした制度づくりに関心がある方 ・関係部門と調整しながら、制度を形にしていくことに前向きな方 勤務地は東京都千代田区。正社員採用で、想定年収は720万〜800万円です。担当者クラスとして、グローバル職務等級・報酬制度の設計・導入を担っていただきます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

株式会社MyVisionの人事の求人です。勤務地は東京都港区、雇用形態は正社員。 ■ ポジションの特徴 高年収層向けの転職サービスを成長市場で展開する企業の人事職です。求人情報によるとIPO準備中で、職種未経験からの応募も可能です。 ■ 働き方・待遇 ・家賃補助あり ■ 求められる経験・スキル ・職種未経験可 ・歓迎: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 600万〜2000万円 ・勤務地: 東京都港区 ・雇用形態: 正社員 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

株式会社アークエッジ・スペースの「人事」の求人です。勤務地は東京都江東区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 600万〜900万円 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。