TDK株式会社 【秋田】電子部品事業の本部機能における人事担当（HRBP）◇プライム上場/年休125日人事・採用の求人

製品をつくるのは、結局のところ人です。

電子部品事業の現場に寄り添い、組織と人の力を最大化する。

それがこの人事担当（HRBP）の役割です。

■ TDK株式会社という会社

TDKは1935年創業、東証プライムに上場する電子部品メーカー（証券コード6762）で、秋田県にかほ市は創業の地に連なる主要な生産・事業拠点の一つです。

受動部品をはじめとする電子部品事業の本部機能がこの地に置かれ、ものづくりの最前線を人事面から支える体制が求められています。

■ この仕事でやること

・電子部品事業の本部機能における人事業務全般（HRBP）

・事業部門の責任者と連携した採用計画・人員計画の立案と実行

・人材育成、配置、評価、組織開発に関する施策の推進

・労務管理や人事制度の運用、現場課題の解決サポート

■ この仕事の面白さ・身につくもの

HRBPは、事業の戦略と人の動きを橋渡しするポジションです。

製造現場と本部機能が近い距離にある環境で、採用から育成・組織開発まで人事の上流に幅広く関われます。

事業のリアルな課題を肌で感じながら、経営に資する人事をつくる経験は、HRプロフェッショナルとしての視座を確実に押し上げます。

■ こんな方に向いています

・採用、人材育成、労務、組織開発いずれかの人事実務経験をお持ちの方

・事業部門と対話しながら人事課題を解決していきたい方

・製造業の現場に関心を持ち、腰を据えて働ける方

勤務地は秋田県にかほ市（仁賀保駅ほか）、雇用形態は正社員で、想定年収は700〜1060万円です。

年間休日125日と、働きやすい環境が整っています。

■ 働く環境・待遇

・年間休日125日（GW・夏季・年末年始の長期休暇に加え、事業所ごとに年次有給休暇の一斉取得日を3日設定し実質128日）

・首都圏の一部拠点ではフレックス勤務・フリーアドレスを導入し、働く時間や場所を選べる

・育児・介護の事由がある社員は在宅勤務を利用可能

・産前産後休暇・育児休業・短時間勤務に加え、産前の通院休暇、時差出勤、父母双方が取得できるパパママ育休プラスを整備

・介護休業は対象家族1人につき3回・通算1年以内まで取得可能

・独身寮、転勤者用住宅手当、財形貯蓄制度、社員持株会、TDK企業年金基金・確定拠出年金などの制度

■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で）

公開クチコミでは、有給休暇は取得しやすく残業を強制されにくいという声がある一方、残業の多寡は部署やプロジェクトによる差が大きいという指摘も見られます。

ざっくばらんな社風という評価がある反面、3交替勤務の現場ではシフトに応じた働き方になる点は留意が必要です。

電子部品事業の本部機能におけるHRBPとして、事業部門と連携した採用・人員計画の立案実行、人材育成・配置・評価・組織開発の推進、労務管理や人事制度運用、現場課題の解決支援を担います。

年間休日125日