株式会社ＭＴＧの年収・給料【2026年最新】

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分） / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

• 株式会社ＭＴＧは現在、想定年収が明示された求人を43件掲載しています。想定年収は350〜850万円、中央値は約562万円です。
• 職種別では「製造・技術」の想定年収が最も高く、中央値約725万円（最大850万円）です。
• 募集が多い職種は企画・マーケティング・その他・製造・技術です。
• 主な勤務地は東京都・愛知県・大阪府、リモート可の求人は1件です。
• 求人で求められる主なスキルは経理業務経験などです。

年収562万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

株式会社ＭＴＧの年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

株式会社ＭＴＧは東証グロース上場企業（証券コード 7806）で、有価証券報告書に平均年間給与が開示される対象です。従業員数1514・資本金16700000000・設立1996-01-01という企業規模で、一般に従業員数や資本規模が大きいほど年収テーブルや福利厚生が整う傾向があります。

「ReFa」「SIXPAD」――一度は手に取ったり、街なかで目にしたりしたことのある方も多いのではないでしょうか。株式会社MTGは、こうしたブランドを企画・開発から販売まで一貫して手がける、名古屋発のビューティー＆ウェルネスメーカーです。美容・健康・衛生という、人の暮らしの根っこにある領域で、自社ブランドを世界へ広げています。 ■ 会社のストーリー 創業は1996年1月。名古屋市中村区に本社を構え、当初から「世の中にまだない価値」を自らつくり出すことにこだわってきました。転機となったのが、ローラー型の美容ローラー「ReFa」と、EMSトレーニング・ギア「SIXPAD」のヒットです。単なる物販ではなく、技術・デザイン・世界観をセットで設計し、ブランドそのものを資産として育てる――この姿勢が、いまのMTGの土台になっています。2018年には株式を上場し、現在は東証グロース市場（証券コード7806）に名を連ねています。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 事業ビジョンとして「VITAL LIFE ― 世界中の人々の健康で美しく生き生きとした人生を実現します」を掲げています。その実現を支える企業理念が、2021年1月に策定された「光フィロソフィ」です。『一人ひかる 皆ひかる 何もかもひかる』という言葉に、一人ひとりが輝くことが、周囲を、そして社会全体を輝かせていくという考え方が込められています。コーポレートスローガンは「We have many dreams」。事業ビジョン・光フィロソフィ・グループ経営の三本柱を経営の軸に据えています。 ■ 事業と強み 強みは、研究開発から製品化、マーケティング、販売チャネルまでを自社で組み立てる一気通貫の体制にあります。販路はEC・通信販売を担うダイレクトマーケティング、美容サロンなど向けのプロフェッショナル、百貨店・量販店などのリテールストア、海外向けのグローバル、スマートリングなど複数のセグメントに分かれ、ブランドを多面的に届けています。主力の「ReFa」は美容領域で、「SIXPAD」は健康領域でブランドを確立。2025年7月には20年にわたる血流研究から生まれた独自繊維VITALTECH®を用いた24時間リカバリーウェア「ReD」を発売し、累計出荷10万枚を突破。渋谷ヒカリエ ShinQs に直営一号店を構えるなど、新たな柱の育成も進んでいます。 ■ 業績・規模 2025年9月期（連結）の売上高は988億1,000万円で前期比37.5％増、営業利益は106億6,500万円、当期純利益は79億3,400万円と、いずれも大幅な増益を記録しました（公表値）。売上はFY2023の601億円、FY2024の718億円から右肩上がりに伸びています。ブランド別ではReFaが728億円、SIXPADが142億円。資本金は167億円、連結従業員数は1,514名（2025年9月時点）。上海・深圳・台湾・韓国・米国などにグループ拠点を持ち、グローバルにも展開しています。 ■ 向き合う課題・これから 国内で確立したブランド力をどう海外市場へ広げるかが、中長期の大きなテーマです。インバウンド需要やリテールストア事業の伸長を追い風にしつつ、ReDのような新ブランドを次の収益の柱へと育てていく段階にあります。チャネルが多様なぶん、ブランドごとの世界観を保ちながら事業をスケールさせる難しさもあり、研究開発とものづくり、マーケティングを噛み合わせる総合力が問われています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 「ものをつくる」だけでなく、ブランドの世界観そのものを設計する会社であり、企画・開発・デザイン・マーケティング・販売と、多様な職種が一つのブランドづくりに関わります。名古屋本社を中心に東京や全国の店舗・売場、海外拠点まで活躍の場が広がり、自社製品に触れながら働ける環境です。光フィロソフィを共通言語に、一人ひとりが輝くことを大切にする文化を掲げています。

• 社内で昇格・昇進し等級を上げる

  株式会社ＭＴＧの評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道です。業績連動賞与の最大化も年収アップに直結します。

• IT・Web業界ならではの交渉材料を用意する

  技術力の可視化（GitHub・技術ブログ・登壇実績）が年収交渉の武器になります。また、複数のオファーを比較検討し、ベース給与だけでなくRSU・SOを含めた総報酬で判断することが重要です。

• 専門スキル・資格で市場価値を高める

  業務に直結する専門スキルや資格は、社内評価の向上と転職時の交渉力の両方に効きます。同職種・同年代の年収レンジと自分のスキルを照らし合わせ、現在地を定期的に確認しましょう。

• 年収水準の高い企業・職種への転職を検討する

  同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なります。年収アップ転職では、ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要です。

くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。