株式会社ＭＴＧの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ＭＴＧの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社MTGの社風は、『一人ひかる 皆ひかる 何もかもひかる』という企業理念のもと、明るく前向きでエネルギッシュな点が特徴。成功も失敗も全員で共有し、喜びを倍増させる文化があり、成果を出せば若手にも裁量が与えられる実力主義の風土がある。
一方でトップダウンの意思決定傾向もあり、現場の声が通りにくいと感じる社員もいる。新卒3年以内離職率は11.7%(2022年度)と全国平均を下回り、平均勤続年数6.3年(2024年時点)と定着率は比較的良好。
この記事のポイント
『一人ひかる 皆ひかる 何もかもひかる』という企業理念を掲げている
成功も失敗も全員で共有し喜びを倍増させる文化がある
若手にも裁量が与えられる実力主義だがトップダウン傾向もある
新卒3年以内離職率11.7%(2022年度)、平均勤続年数6.3年(2024年時点)
企業情報
- 企業名
- 株式会社ＭＴＧ
- 業種
- IT・通信
- 本社
- 愛知県名古屋市中村区本陣通4-13 MTG第2HIKARIビル
- 従業員数
- 1514
- 上場
- 東証グロース（7806）
- 資本金
- 167億円
- 設立
- 1996年1月
- 代表
- 代表取締役社長 松下剛
株式会社ＭＴＧの社風・カルチャー概要
MTGは「一人ひかる 皆ひかる 何もかもひかる」という企業理念のもと、明るく前向きでエネルギッシュな社風が特徴。成功も失敗も全員で共有し、喜びを倍増させる文化がある。
成果主義で若手にも裁量が与えられる反面、トップダウンの意思決定傾向もある。ReFa・SIXPADブランドへの誇りが社員のモチベーションの源泉。
中途採用比率も高く、多様なバックグラウンドの人材が活躍している。
社風・企業文化の特徴
- 1明るく前向きで、夢を描いて素直な心でいることを重視する社風
- 2成功も失敗も全員で共有し、喜びは倍増させ課題は分かち合う文化
- 3成果を出した人を正当に評価する実力主義
- 4スピード感のある意思決定と行動力
- 5ブランドへの誇りと一体感が強い組織
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社ＭＴＧのMVV
企業理念は「一人ひかる 皆ひかる 何もかもひかる」。社員一人ひとりが光り輝くことが全体の輝きにつながるという考え方。事業ビジョンは「VITAL LIFE〜世界中の人々の健康で美しく生き生きとした人生を実現します〜」。
HEALTH（健康）、BEAUTY（美容）、HYGIENE（衛生）の3領域で価値を創造する。
職場環境
働き方の文化
基本はオフィスワーク中心。みなし残業45時間が給与に組み込まれており、業務量は多め。グループ活性会（懇親会）の費用補助、朝礼や方針発表会など、チームの一体感を重視した施策が多い。
完全週休2日制（土日祝）で、有給20日入社時付与。
社内の雰囲気
「常に明るく前向きに、夢を描いて、素直な心でいる」が社風を象徴するフレーズ。社員同士の仲が良く、誕生日を祝う文化やグループ活性会などで交流が活発。方針発表会では全社員が集い、前期の振り返りと翌期の方針を共有する。
一方で、成果へのコミットメントが求められる環境でもあり、ゆったり働きたい人には合わない可能性がある。
求められる人材像
株式会社ＭＴＧでは「明るく前向きで、素直に学ぶ姿勢がある人」など5つの要素が重視されています。
- 1明るく前向きで、素直に学ぶ姿勢がある人
- 2成果にこだわり、自ら行動を起こせる主体性のある人
- 3ReFa・SIXPADなどブランドの成長に情熱を持てる人
- 4スピード感のある環境で裁量を持って挑戦したい人
- 5企業理念に共感し、チームで成果を出すことに喜びを感じる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用を積極的に行っており、中途入社者の比率は高い。営業・マーケティング・商品企画・ECなど多様な職種で経験者を募集。新卒3年以内離職率は11.7%（2022年度、全国平均15%を下回る）で、定着率は比較的良好。 平均勤続年数は6.3年（2024年時点）。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 美容ブランドを扱う企業として女性社員の比率は高い。産休・育休制度は整備されている。ダイバーシティに関する具体的な数値目標や施策についての公開情報は限定的。 |
| 採用大学 | 東証グロース市場上場企業として幅広い大学から採用。愛知県名古屋市に本社があるため、東海地区の大学からの採用も多い傾向。学歴よりも人柄や行動力を重視した採用方針。 |
研修・教育制度
OJT中心の人材育成。成長フェーズの企業として、実務を通じて学ぶ機会が多い。方針発表会や朝礼など、全社的な情報共有の場が定期的にある。
グループ活性会で部門を超えた交流も促進。
採用プロセス
選考の流れ
中途採用フロー: 応募→書類選考→適性検査（Webテスト）→面接（1〜3回）→内定。期間は2〜3週間程度。人柄重視の採用で、企業理念への共感度や志望度の高さが重要な評価ポイント。
面接は明るくフランクな雰囲気だが、入社意欲を10段階で問うなど踏み込んだ質問もある。
まとめ: 株式会社ＭＴＧの社風・カルチャー・採用情報
企業理念への共感を自分の言葉で語れるよう準備しておく
トップダウンの意思決定スタイルへの適性を自己分析しておく
ReFa・SIXPADというブランドへの情熱を志望動機に盛り込むとよい
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求められるスキル TOP1
職種別の求人数
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|---|---|
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| その他 | 15件 |
| 製造・技術 | 3件 |
| 事務・管理 | 3件 |
| ITエンジニア | 3件 |
| 販売・サービス | 2件 |
| Webデザイナー | 1件 |
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