ＴＴＣホールディングス株式会社の年収・給料

ＴＴＣホールディングス株式会社は2022年8月設立の持株会社のため、単体の年収集計データは限定的。グループ中核のテレマーケティング事業会社ティー.ティーコーポレーション株式会社の口コミでは、新卒入社1年目の営業職で年収252万円、入社3年時点で300万円という事例が報告されている。成績に応じて半年ごとに昇給・降給する成果連動型の給与体系で、月平均残業37.3時間・有給消化率52.3%という実態を踏まえると、若手中心の給与水準からのスタートとなる。公開資料の給与実績と、求人の想定年収は集計対象が異なります。年代・役職別の参考試算は、当該企業の社員の実績を示すものではありません。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

ＴＴＣホールディングス株式会社は2022年8月設立の持株会社のため、単体の年収集計データは限定的。グループ中核のテレマーケティング事業会社ティー.ティーコーポレーション株式会社の口コミでは、新卒入社1年目の営業職で年収252万円、入社3年時点で300万円という事例が報告されている。成績に応じて半年ごとに昇給・降給する成果連動型の給与体系で、月平均残業37.3時間・有給消化率52.3%という実態を踏まえると、若手中心の給与水準からのスタートとなる。
掲載中の求人の想定年収（中央値）は約329万円。中途採用での提示水準の目安として使えます。
年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

企業情報

企業名: ＴＴＣホールディングス株式会社
業種: サービス
本社: 東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー24F
従業員数: 1200
資本金: 1億円
設立: 2022年8月
代表: 小島岳二

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ＴＴＣホールディングス株式会社の年収の目安

329万円

全国平均 460万円

ＴＴＣホールディングス株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域

各地域の平均年収の比較
地域	平均年収
ＴＴＣホールディングス株式会社（求人想定）（注目）	329万円
全国平均	460万円
全国正社員平均	530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

ＴＴＣホールディングス株式会社の年収目安（約329万円）は全国平均460万円を約131万円下回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

ＴＴＣホールディングス株式会社の求人から見る年収

ＴＴＣホールディングス株式会社は現在、想定年収が明示された求人を44件掲載しています。想定年収は250〜400万円、中央値は約329万円です。
職種別では「事務・管理」の想定年収が最も高く、中央値約375万円（最大400万円）です。
募集が多い職種は販売・サービス職・販売・サービス・事務・管理です。
主な勤務地は東京都・三重県・福岡県、リモート可の求人は4件です。
求人で求められる主なスキルは基本的なPCスキル・ビジネスマナーなどです。

職種別の想定年収（ＴＴＣホールディングス株式会社の公開求人）

職種	求人数	想定年収レンジ	中央値
事務・管理	4件	294〜400万円	375万円
販売・サービス	5件	301〜385万円	354万円
営業	1件	301〜385万円	343万円
販売・サービス職	31件	250〜350万円	325万円
営業職	2件	300〜350万円	325万円
事務・アシスタント	1件	250〜350万円	300万円

出典: キャリビー掲載中のＴＴＣホールディングス株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

ＴＴＣホールディングス株式会社の掲載求人（48件）

キャリビーに掲載中のＴＴＣホールディングス株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

求められる必須スキル TOP2

基本的なPCスキル4ビジネスマナー4

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全48件

販売・サービス職31件

【熊本県】正社員デビュー歓迎！スマホやWi-Fiの提案販売業務／研修充実／ノルマなし／年収322万～

300〜350万円熊本県販売・サービス職

【新潟市】正社員デビュー歓迎！スマホやWi-Fiの提案販売業務／研修充実／ノルマなし／年収322万～

300〜350万円新潟県販売・サービス職

【神奈川】正社員デビュー歓迎！スマホやWi-Fiの提案販売業務／研修充実／ノルマなし／年収322万～

300〜350万円神奈川県販売・サービス職

【北九州市】正社員デビュー歓迎！スマホやWi-Fiの提案販売業務／充実した研修制度／年収322万～

300〜350万円福岡県販売・サービス職

【千葉県】正社員デビュー歓迎！スマホやWi-Fiの提案販売業務／研修充実／ノルマなし／年収322万～

300〜350万円千葉県販売・サービス職

【茨城県】正社員デビュー歓迎！スマホやWi-Fiの提案販売業務／研修充実／ノルマなし／年収322万～

300〜350万円茨城県販売・サービス職

販売・サービス7件

【福岡市】正社員デビュー歓迎！スマホやWi-Fiの提案販売業務／充実した研修制度／年収322万～

322〜385万円福岡県福岡市販売・サービス

【津市】正社員デビュー歓迎！スマホやWi-Fiの提案販売業務／研修充実／ノルマなし／年収322万～

322〜385万円三重県津市販売・サービス

【福島県】正社員デビュー歓迎！スマホやWi-Fiの提案販売業務／研修充実／ノルマなし／年収322万～

322〜385万円福島県販売・サービス

北九州市/301万～★通信・Wi-Fi販売★家電量販店内でのお仕事★通信周りの知見が身につく★研修

301〜385万円福岡県北九州市販売・サービス

埼玉県/301万～★通信・Wi-Fi販売★家電量販店内でのお仕事★通信周りの知見が身につく★研修

301〜385万円埼玉県販売・サービス

カスタマーサポート｜東京都新宿区｜未経験歓迎

応相談東京都新宿区販売・サービス

事務・管理4件

【新宿】営業事務からスタート！未経験から営業職へチャレンジしたい方へ／完全週休二日制(土日休)

350〜400万円東京都新宿区事務・管理

【新宿】代理店向けの販売支援業務／営業事務からスタート！／完全週休二日制(土日休)／未経験歓迎

336〜399万円東京都新宿区事務・管理

事務｜東京都新宿区｜未経験歓迎

294〜385万円東京都新宿区事務・管理

営業事務｜東京都新宿区｜未経験歓迎

350〜400万円東京都新宿区事務・管理

その他2件

【コールセンターのオペレーター業務】◎契約内容の最終確認業務◎月の残業10時間以下

応相談東京都新宿区その他

＜未経験＞商業施設イベントでのインターネット回線提案スタッフ／完全週休二日制(火水)／残業20h以内

応相談東京都新宿区その他

営業職2件

【ジョーシン東員イオンモール店】光インターネットの販売★年収301万～★通信周りの知見が身につく★

300〜350万円三重県員弁郡東員町営業職

【未経験歓迎】商業施設イベントでの通信サービス提案スタッフ／4人1組のチーム制

300〜300万円東京都営業職

営業1件

愛知県/301万～★通信・Wi-Fi販売★家電量販店内でのお仕事★将来的には営業職へチャレンジが可能

301〜385万円愛知県営業

事務・アシスタント1件

【新宿】未経験歓迎＜営業事務＞◆土日休み・残業20h・正社員◆20・30代活躍◎丁寧な研修体制あり

250〜350万円東京都新宿区事務・アシスタント

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

27万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約257万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約1.3億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収329万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

ＴＴＣホールディングス株式会社の年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

ＴＴＣホールディングス株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安

ＴＴＣホールディングス株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤー	グレード・役割	全国の月額給与	推定年収（ＴＴＣホールディングス株式会社）
一般社員	メンバー（非役職）	31.8万円（×1）	約329万円
係長級	リーダー・主任クラス	37.1万円（×1.17）	約384万円
課長級	マネージャー（中間管理職）	49.1万円（×1.54）	約508万円
部長級	部長・事業部長クラス	59.6万円（×1.87）	約617万円

※ ＴＴＣホールディングス株式会社の参照年収（約329万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

ＴＴＣホールディングス株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

ＴＴＣホールディングス株式会社の年代別推定年収（目安）

年代	全国平均	推定年収（ＴＴＣホールディングス株式会社）
20〜24歳	273万円	約195万円
25〜29歳	389万円	約278万円
30〜34歳	425万円	約304万円
35〜39歳	462万円	約330万円
40〜44歳	491万円	約351万円
45〜49歳	521万円	約373万円
50歳以上	537万円	約384万円

※ ＴＴＣホールディングス株式会社の参照年収（約329万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

ＴＴＣホールディングス株式会社の企業規模・上場状況と年収

従業員数1200名、資本金1億円、2022年8月設立。

「日常が情報で溢れかえり、価値が届きづらい時代に、私たちができること」——TTCホールディングスが自社の存在意義として掲げる問いかけです。通信・テレマーケティング・人材・介護・BPOの5事業を展開するホールディングス企業として、2022年8月に設立されました。 ■ 会社のストーリーグループの中核企業であるティー.ティーコーポレーション株式会社は2004年8月に設立。家電量販店・携帯ショップにおける携帯電話・インターネット回線の販売促進を主軸に、北海道から九州まで全国に事業を展開してきました。2022年8月、事業拡大に伴いTTCホールディングス株式会社を設立し、グループ経営体制へ移行。グループには株式会社RooT-A（2021年7月設立、BPO・IVR事業）、株式会社ワールドテレネット（1996年1月設立、auショップ運営）、株式会社WAS（2021年4月設立、通信販売促進）などが連なります。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観ビジョン: Towards A Better Tomorrow（より良い明日へ）ミッション: 取引先の商品やサービスの「価値をお届けする力」として機能し、顧客ニーズに応えながら、より良い明日への橋渡し役となること。 ■ 事業と強み 5つの事業領域を展開しています。通信事業（携帯電話・インターネット回線の販売促進）、テレマーケティング事業（コールセンター・カスタマーサポートの運営）、人材関連事業（労働者派遣・採用支援）、介護・健康関連事業（高齢者向けリハビリ型デイサービス店舗運営）、BPO事業（企業業務プロセスのアウトソーシング）です。全国47都道府県での拠点展開により、地域密着の営業体制を強みとしています。 ■ 業績・規模グループ従業員数1,200名（2026年1月現在・公表、子会社含む）。本社は東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー24F。資本金1億円（公表）。非上場。 ■ 向き合う課題・これから通信インフラの普及とサービスの多様化が進む中、携帯電話・インターネット回線の提案型販売においてより高い専門性と顧客対応力が求められています。コールセンター・BPO事業においても、デジタル技術（IVR・ボイスボット）の活用による業務効率化を進めています。 ■ 組織カルチャー・働く環境「人物重視の採用」方針を採用サイトで公言しており、業界・職種未経験者が活躍できる研修体制を整備しています。年間休日115日（週休2日制）、月平均残業20時間以内（公表）。昇給は年2回査定で最大1万5000円/回、賞与も年2回。全国47都道府県での勤務地希望に配慮しており、U・Iターン支援制度も設けています。

ＴＴＣホールディングス株式会社の賞与・初任給・働き方

平均年収（公開情報）

320万円

有価証券報告書等の公開情報

賞与・ボーナス

成績に応じて半年ごとに昇給または降給がある仕組みで、ノルマ達成に基づく昇級制度が特徴とされる(グループ中核事業会社ティー.ティーコーポレーションの口コミベース)。

初任給

新卒入社1年目の営業職で年収252万円という口コミ事例がある(グループ中核事業会社ティー.ティーコーポレーションの口コミベース)。

残業・働き方

月平均残業時間は37.3時間程度との報告がある。

出典

ＴＴＣホールディングス株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方

ＴＴＣホールディングス株式会社内で昇格・等級を上げる
ＴＴＣホールディングス株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「成績に応じて半年ごとに昇給または降給がある仕組みで、ノルマ達成に基づく昇級制度が特徴とされる(グループ中核事業会社…」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じサービス業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。

くわしくは年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略を参考にしてください。

ＴＴＣホールディングス株式会社の年収データの読み方

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

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よくある質問

Q.ＴＴＣホールディングス株式会社の平均年収はいくらですか？

A.ＴＴＣホールディングス株式会社は2022年8月設立の持株会社のため、単体の年収集計データは限定的。グループ中核のテレマーケティング事業会社ティー.ティーコーポレーション株式会社の口コミでは、新卒入社1年目の営業職で年収252万円、入社3年時点で300万円という事例が報告されている。成績に応じて半年ごとに昇給・降給する成果連動型の給与体系で、月平均残業37.3時間・有給消化率52.3%という実態を踏まえると、若手中心の給与水準からのスタートとなる。求人の提示額とは異なります。出典はこのページの「賞与・初任給・働き方」欄に掲載しています。

Q.ＴＴＣホールディングス株式会社の年収は同業他社・業界平均と比べてどうですか？

A.業界平均や同業他社との比較は、このページの比較グラフと「関連ページ」の同業他社の年収ページでご確認いただけます。額面だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較しましょう。

Q.ＴＴＣホールディングス株式会社のボーナス・賞与はどのくらいですか？

A.成績に応じて半年ごとに昇給または降給がある仕組みで、ノルマ達成に基づく昇級制度が特徴とされる(グループ中核事業会社ティー.ティーコーポレーションの口コミベース)。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。賞与は業績連動部分が大きいため、求人票や最新の開示情報もあわせて確認しましょう。

Q.ＴＴＣホールディングス株式会社の初任給はいくらですか？

A.新卒入社1年目の営業職で年収252万円という口コミ事例がある(グループ中核事業会社ティー.ティーコーポレーションの口コミベース)。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。初任給は学歴・職種・勤務地で異なるため、最新の募集要項もご確認ください。

Q.ＴＴＣホールディングス株式会社の残業・働き方はどうですか？

A.月平均残業時間は37.3時間程度との報告がある。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。年収の額面だけでなく、労働時間あたりの実質報酬で判断することが大切です。

Q.ＴＴＣホールディングス株式会社で年収を上げるにはどうすればいいですか？

A.ＴＴＣホールディングス株式会社での年収アップには、(1)昇格・昇進による等級アップ、(2)専門スキルの深化と資格取得、(3)社内異動による職種変更、(4)業績連動賞与の最大化の4つのアプローチがあります。並行して転職市場での自分の市場価値を把握しておくことで、社内交渉の材料にもなります。

Q.ＴＴＣホールディングス株式会社の年収データはどこから集めていますか？

A.キャリビーの年収データは、(1)キャリビーに投稿された匿名の年収レポート、(2)キャリビー掲載求人の想定年収レンジ、(3)国税庁「民間給与実態統計調査」や厚生労働省「賃金構造基本統計調査」などの公的統計データを組み合わせて算出しています。推測値や概算値は使用しておらず、出典を明記しています。

Q.ＴＴＣホールディングス株式会社への転職で年収アップは可能ですか？

A.転職による年収アップの可否は、現在の年収水準・保有スキル・市場の需給バランスによって異なります。サービス業界では、専門性の高いスキルや管理職経験があれば年収アップの交渉がしやすくなります。まずはこのページでＴＴＣホールディングス株式会社の年収相場を把握し、転職エージェントに相談して自分の市場価値を確認することをおすすめします。