ウイルテックの年収・給料

ウイルテック(東証スタンダード、証券コード7087)の平均年間給与は有価証券報告書ベースで356万円(平均年齢38.9歳、平均勤続年数4.9年時点)。転職口コミサイト各社(年収マスター352万円・年収チェッカー340万円・日経357万円等)もおおむね340〜360万円の範囲で一致しており、大きな乖離はない。同社は技術者派遣・製造請負(マニュファクチャリングサポート事業)が主力で、現場配属の技術者(派遣社員)比率が高いことが平均給与水準に影響しているとみられる。ITサポート事業等の技術職では条件が異なる場合がある。公開資料の給与実績と、求人の想定年収は集計対象が異なります。年代・役職別の参考試算は、当該企業の社員の実績を示すものではありません。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

ウイルテック(東証スタンダード、証券コード7087)の平均年間給与は有価証券報告書ベースで356万円(平均年齢38.9歳、平均勤続年数4.9年時点)。転職口コミサイト各社(年収マスター352万円・年収チェッカー340万円・日経357万円等)もおおむね340〜360万円の範囲で一致しており、大きな乖離はない。同社は技術者派遣・製造請負(マニュファクチャリングサポート事業)が主力で、現場配属の技術者(派遣社員)比率が高いことが平均給与水準に影響しているとみられる。ITサポート事業等の技術職では条件が異なる場合がある。
掲載中の求人の想定年収（中央値）は約516万円。中途採用での提示水準の目安として使えます。
年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

企業情報

企業名: ウイルテック
業種: サービス
上場: 東証スタンダード（7087）

ウイルテックの求人・企業情報を見る →

ウイルテックの年収の目安

516万円

全国平均 460万円

ウイルテックの掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域

各地域の平均年収の比較
地域	平均年収
ウイルテック（求人想定）（注目）	516万円
全国平均	460万円
全国正社員平均	530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

ウイルテックの年収目安（約516万円）は全国平均460万円を約56万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

ウイルテックの求人から見る年収

ウイルテックは現在、想定年収が明示された求人を211件掲載しています。想定年収は300〜800万円、中央値は約516万円です。
職種別では「技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）」の想定年収が最も高く、中央値約600万円（最大750万円）です。
募集が多い職種は技術職（機械・電気）・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・製造・技術です。
主な勤務地は神奈川県・大阪府・東京都です。

職種別の想定年収（ウイルテックの公開求人）

職種	求人数	想定年収レンジ	中央値
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）	54件	300〜750万円	600万円
技術職（組み込みソフトウェア）	8件	400〜700万円	550万円
ITエンジニア	28件	300〜750万円	550万円
企画・管理	1件	500〜600万円	550万円
営業職	4件	350〜700万円	525万円
技術職（機械・電気）	73件	300〜800万円	525万円
製造・技術	43件	300〜700万円	500万円

出典: キャリビー掲載中のウイルテック求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

ウイルテックの掲載求人（211件）

キャリビーに掲載中のウイルテックの求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

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全211件

技術職（機械・電気）73件

【大阪】自動フォークリフト(AGF)のメンテナンス保全　～研修充実／東証スタンダード～

400〜500万円大阪府技術職（機械・電気）

【鹿児島】機械エンジニア（上流工程中心）／年間休日122日／東証スタンダード上場

450〜800万円鹿児島県技術職（機械・電気）

【滋賀】CADオペレーター・設計補助／研修充実／年休122日／希望エリア配属率95.6%

300〜450万円滋賀県技術職（機械・電気）

【岩手】電気エンジニア（PLC）／研修充実／年間休日122日／東証スタンダード上場

350〜700万円岩手県技術職（機械・電気）

【愛知】フィールドエンジニア／研修充実／年間休日122日／東証スタンダード上場

300〜500万円愛知県技術職（機械・電気）

【千葉】電気エンジニア（PLC）／研修充実／年休120日／希望エリア配属率95.6%

350〜750万円千葉県技術職（機械・電気）

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）54件

【大阪】インフラエンジニア（設計・構築）～年休125日／研修充実／東証スタンダード～

450〜750万円大阪府技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東京】インフラエンジニア（設計・構築）／研修充実／東証スタンダード上場

450〜750万円東京都技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【京都】インフラエンジニア（設計・構築）／研修充実／東証スタンダード上場

450〜750万円京都府技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【兵庫】インフラエンジニア（設計・構築）／研修充実／東証スタンダード上場

450〜750万円兵庫県技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【福岡】インフラエンジニア（設計・構築）／研修充実／東証スタンダード上場

450〜750万円福岡県技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【宮城】システム開発エンジニア（上流）／大手メーカー・Sier案件／研修充実／東証スタンダード上場

450〜750万円宮城県技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

製造・技術43件

自動車・自動車部品の製品設計エンジニア

400〜700万円福島県福島市製造・技術

生産技術職（工程設計・工法開発・工程改善・IE）

300〜600万円富山県富山市製造・技術

自動車部品の設計エンジニア（機械・電気）

400〜700万円千葉県千葉市中央区製造・技術

自動車・医療機器などの製品・部品設計エンジニア

400〜700万円愛知県名古屋市製造・技術

生産技術職（工程設計・工法開発・工程改善・IE）

300〜600万円宮城県仙台市青葉区製造・技術

生産技術（ラインの工程設計・レイアウト設計・設備設計）

300〜600万円福岡県製造・技術

ITエンジニア28件

自動車関連の制御ソフトを開発する組み込みソフトウェアエンジニア

400〜700万円滋賀県大津市 ITエンジニア

自動車・車載製品向けの組み込みソフトウェア開発

400〜700万円宮城県仙台市青葉区 ITエンジニア

システムエンジニア（Web・オープン系の要件定義〜テスト）

400〜700万円茨城県土浦市 ITエンジニア

自動車関連の制御ソフト開発（車両ECU・走行支援制御・通信系）

400〜700万円群馬県前橋市 ITエンジニア

クラウドサーバ基盤の設計・構築を担うインフラエンジニア

300〜700万円東京都 ITエンジニア

自動車制御ソフトの組み込み開発エンジニア（ECU・走行支援・通信系）

400〜700万円三重県四日市市 ITエンジニア

技術職（組み込みソフトウェア）8件

【山形】組込ソフトウェアエンジニア／研修充実／年間休日122日／東証スタンダード上場

400〜700万円山形県技術職（組み込みソフトウェア）

【大阪】組込ソフトウェアエンジニア／研修充実／年間休日122日／東証スタンダード上場

400〜700万円大阪府技術職（組み込みソフトウェア）

【横浜・川崎】組込ソフトウェアエンジニア／研修充実／年間休日122日／東証スタンダード上場

400〜700万円神奈川県技術職（組み込みソフトウェア）

【福岡】組込ソフトウェアエンジニア／研修充実／年間休日122日／東証スタンダード上場

400〜700万円福岡県技術職（組み込みソフトウェア）

【埼玉】組込ソフトウェアエンジニア／研修充実／年間休日122日／東証スタンダード上場

400〜700万円埼玉県技術職（組み込みソフトウェア）

【栃木】組込ソフトウェアエンジニア／研修充実／年間休日122日／東証スタンダード上場

400〜700万円栃木県技術職（組み込みソフトウェア）

営業職4件

【名古屋／業界未経験歓迎】法人営業◆エンジニア人材のご提案／東証スタンダード上場／研修制度充実

350〜700万円愛知県営業職

【東京】人材営業／大手メーカー向けエンジニア人材のご提案／業界経験不問 ※東証スタンダード上場

350〜700万円東京都中央区営業職

【横浜】法人営業～エンジニア人材のご提案・業界未経験歓迎・東証スタンダード上場

350〜700万円神奈川県営業職

【仙台】法人営業～エンジニア人材のご提案・業界未経験歓迎・東証スタンダード上場

350〜700万円宮城県仙台市青葉区営業職

企画・管理1件

【大阪／ポテンシャル採用】連結決算・税務担当（課長候補）／業務効率化◎／スタンダード上場／リモート可

500〜600万円大阪府大阪市淀川区企画・管理

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

43万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約402万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約2億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収516万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

ウイルテックの年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

ウイルテックのグレード・役職レイヤー別の年収目安

ウイルテックの年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤー	グレード・役割	全国の月額給与	推定年収（ウイルテック）
一般社員	メンバー（非役職）	31.8万円（×1）	約516万円
係長級	リーダー・主任クラス	37.1万円（×1.17）	約602万円
課長級	マネージャー（中間管理職）	49.1万円（×1.54）	約797万円
部長級	部長・事業部長クラス	59.6万円（×1.87）	約967万円

※ ウイルテックの参照年収（約516万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

ウイルテック固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

ウイルテックの年代別推定年収（目安）

年代	全国平均	推定年収（ウイルテック）
20〜24歳	273万円	約306万円
25〜29歳	389万円	約436万円
30〜34歳	425万円	約477万円
35〜39歳	462万円	約518万円
40〜44歳	491万円	約551万円
45〜49歳	521万円	約584万円
50歳以上	537万円	約602万円

※ ウイルテックの参照年収（約516万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

ウイルテックの企業規模・上場状況と年収

ウイルテックは東証スタンダード上場企業（証券コード 7087）で、有価証券報告書に平均年間給与が開示される対象です。

ウイルテック株式会社は1992年設立、大阪市淀川区に本社を置く東証スタンダード上場企業(証券コード7087)。製造請負・派遣事業や技術者派遣事業を軸とした「人財系フィールド」と、EMS事業・社会サポート事業を軸とした「モノ・コトづくりフィールド」の両輪で事業を展開する。2026年3月期の売上高は459.36億円(前期比3.0%増)、営業利益13.3億円(同26.8%増)の増収増益。

ウイルテックの賞与・初任給・働き方

平均年収（公開情報）

356万円

有価証券報告書等の公開情報

賞与・ボーナス

有価証券報告書の平均年間給与には賞与相当額が含まれるが、個別の賞与支給月数は非公開。社員口コミ(OpenWork・転職会議)では「賞与は業績連動型だが、金額は同業他社と比べてやや控えめ」との声が複数見られる。

初任給

2026卒向け求人情報(リクナビ)によると、初任給は基本給に「ライフデザイン手当」等を加えた総支給額で提示されるケースがあり、修士卒で月23.5万円程度という情報がある。学歴・職種(製造系/ITエンジニア系)により変動するため、応募時点の最新募集要項で確認が必要。

残業・働き方

月18.5〜18.6時間程度(OpenWork・転職会議調べ)。技術者派遣・製造請負業界の中では少なめの水準とみられる。

出典

ウイルテックで年収を上げる・年収アップ転職の進め方

ウイルテック内で昇格・等級を上げる
ウイルテックの評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「有価証券報告書の平均年間給与には賞与相当額が含まれるが、個別の賞与支給月数は非公開。社員口コミ(OpenWork・…」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。東証スタンダード上場企業のため、有価証券報告書で平均年間給与や賞与水準を確認した上で交渉の根拠にできる。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じサービス業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。

くわしくは年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略を参考にしてください。

ウイルテックの年収データの読み方

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

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よくある質問

Q.ウイルテックの平均年収はいくらですか？

A.ウイルテック(東証スタンダード、証券コード7087)の平均年間給与は有価証券報告書ベースで356万円(平均年齢38.9歳、平均勤続年数4.9年時点)。転職口コミサイト各社(年収マスター352万円・年収チェッカー340万円・日経357万円等)もおおむね340〜360万円の範囲で一致しており、大きな乖離はない。同社は技術者派遣・製造請負(マニュファクチャリングサポート事業)が主力で、現場配属の技術者(派遣社員)比率が高いことが平均給与水準に影響しているとみられる。ITサポート事業等の技術職では条件が異なる場合がある。求人の提示額とは異なります。出典はこのページの「賞与・初任給・働き方」欄に掲載しています。

Q.ウイルテックの年収は同業他社・業界平均と比べてどうですか？

A.業界平均や同業他社との比較は、このページの比較グラフと「関連ページ」の同業他社の年収ページでご確認いただけます。額面だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較しましょう。

Q.ウイルテックのボーナス・賞与はどのくらいですか？

A.有価証券報告書の平均年間給与には賞与相当額が含まれるが、個別の賞与支給月数は非公開。社員口コミ(OpenWork・転職会議)では「賞与は業績連動型だが、金額は同業他社と比べてやや控えめ」との声が複数見られる。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。賞与は業績連動部分が大きいため、求人票や最新の開示情報もあわせて確認しましょう。

Q.ウイルテックの初任給はいくらですか？

A.2026卒向け求人情報(リクナビ)によると、初任給は基本給に「ライフデザイン手当」等を加えた総支給額で提示されるケースがあり、修士卒で月23.5万円程度という情報がある。学歴・職種(製造系/ITエンジニア系)により変動するため、応募時点の最新募集要項で確認が必要。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。初任給は学歴・職種・勤務地で異なるため、最新の募集要項もご確認ください。

Q.ウイルテックの残業・働き方はどうですか？

A.月18.5〜18.6時間程度(OpenWork・転職会議調べ)。技術者派遣・製造請負業界の中では少なめの水準とみられる。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。年収の額面だけでなく、労働時間あたりの実質報酬で判断することが大切です。

Q.ウイルテックで年収を上げるにはどうすればいいですか？

A.ウイルテックでの年収アップには、(1)昇格・昇進による等級アップ、(2)専門スキルの深化と資格取得、(3)社内異動による職種変更、(4)業績連動賞与の最大化の4つのアプローチがあります。並行して転職市場での自分の市場価値を把握しておくことで、社内交渉の材料にもなります。

Q.ウイルテックの年収データはどこから集めていますか？

A.キャリビーの年収データは、(1)キャリビーに投稿された匿名の年収レポート、(2)キャリビー掲載求人の想定年収レンジ、(3)国税庁「民間給与実態統計調査」や厚生労働省「賃金構造基本統計調査」などの公的統計データを組み合わせて算出しています。推測値や概算値は使用しておらず、出典を明記しています。

Q.ウイルテックへの転職で年収アップは可能ですか？

A.転職による年収アップの可否は、現在の年収水準・保有スキル・市場の需給バランスによって異なります。サービス業界では、専門性の高いスキルや管理職経験があれば年収アップの交渉がしやすくなります。まずはこのページでウイルテックの年収相場を把握し、転職エージェントに相談して自分の市場価値を確認することをおすすめします。