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ウイルテックの評判・口コミ

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

土日祝休みの完全週休2日制で、残業を強制されない働き方だという口コミが複数のサイトで見られます。残業した分は給与に反映され、サービス残業はないとする投稿もあります。

平均年収はおよそ350万円程度とする口コミが複数あり(OpenWork調べ)、給与の低さを不満に挙げる投稿が目立ちます。全国の給与所得者平均と比べて見劣りするという指摘もあります。

この記事のポイント

  • 休暇・残業代：土日祝休みの完全週休2日制で、残業を強制されない働き方だという口コミが複数のサイトで見られます。

    残業した分は給与に反映され、サービス残業はないとする投稿もあります

  • 現場経験：技術者派遣という業態のため、配属先ごとに異なる現場・設備に携われる点を評価する口コミがあります。

    転職会議には、派遣先企業の正社員登用につながった例も投稿されています

  • 職場の雰囲気(事務・管理系)：経営企画や広報、人事など内勤の事務・管理系職種では、従業員同士のコミュニケーションが取りやすい職場だとする口コミがあります

  • 給与水準：平均年収はおよそ350万円程度とする口コミが複数あり(OpenWork調べ)、給与の低さを不満に挙げる投稿が目立ちます。

    全国の給与所得者平均と比べて見劣りするという指摘もあります

  • 賞与：賞与は入社から1年半が経過するまで支給されないという口コミがあります。

    以前あった時間外手当を月一律1万円の手当に切り替えたとする投稿もあり、実働時間が長い月ほど時給換算で目減りするという指摘があります

企業情報

企業名
ウイルテック
業種
サービス
上場
東証スタンダード（7087）
ウイルテックの求人・企業情報を見る →

ウイルテックの評判・口コミ概要

ウイルテックの口コミでは、良い評価として「土日祝休みの完全週休2日制で、残業を強制されない働き方だという口コミが複数のサイトで見られます。残業した分は給与に反映され、サービス残業はないとする投稿もあります」が挙げられる一方、注意点として「平均年収はおよそ350万円程度とする口コミが複数あり(OpenWork調べ)、給与の低さを不満に挙げる投稿が目立ちます。

全国の給与所得者平均と比べて見劣りするという指摘もあります」も指摘されています。

評判を見るときの前提

総合的な見方

OpenWorkの評価項目別スコアは項目ごとの差が大きく、待遇や退職検討理由に関わる項目は1点台後半、休日の取りやすさに関わる項目は3点台前半という口コミが見られます(OpenWork調べ)。単一の総合点だけで判断せず、項目別のスコアを見比べて判断してください。

評価材料と入社前の注意点

ウイルテックについて、公開情報から確認できる材料を3項目、入社前に確かめたい点を4項目に整理しました。

確認できる材料

  • 休暇・残業代

    土日祝休みの完全週休2日制で、残業を強制されない働き方だという口コミが複数のサイトで見られます。残業した分は給与に反映され、サービス残業はないとする投稿もあります。

  • 現場経験

    技術者派遣という業態のため、配属先ごとに異なる現場・設備に携われる点を評価する口コミがあります。転職会議には、派遣先企業の正社員登用につながった例も投稿されています。

  • 職場の雰囲気(事務・管理系)

    経営企画や広報、人事など内勤の事務・管理系職種では、従業員同士のコミュニケーションが取りやすい職場だとする口コミがあります。

入社前に確認したい点

  • 給与水準

    平均年収はおよそ350万円程度とする口コミが複数あり(OpenWork調べ)、給与の低さを不満に挙げる投稿が目立ちます。全国の給与所得者平均と比べて見劣りするという指摘もあります。

  • 賞与

    賞与は入社から1年半が経過するまで支給されないという口コミがあります。以前あった時間外手当を月一律1万円の手当に切り替えたとする投稿もあり、実働時間が長い月ほど時給換算で目減りするという指摘があります。

  • 待機期間

    派遣先が決まらない期間は自宅待機になり、その期間が長期化するケースを退職理由に挙げる投稿が複数あります。

  • 評価制度

    評価が上長個人の主観に左右されやすく、実績に基づく昇進やキャリアアップが難しいと感じたという口コミがあります。

退職理由を考える際の確認点

退職理由は職種・在籍時期・所属部署によって異なります。公開情報から読み取れる傾向を、入社後のミスマッチを防ぐ観点で整理しています。

見落としたくない論点

  • 昇給の伸びにくさと、時間外手当が月一律1万円に切り替わったことを理由に挙げる投稿があります
  • 派遣先が決まらない待機期間の長期化を理由に挙げる投稿が複数あります
  • 他社でも通用する技術が身につきにくいと感じたことを理由に挙げる投稿があります
  • 評価が上長の主観に左右される点への不満を理由に挙げる投稿があります
  • 転職会議には離職率がおよそ4割に達するという書き込みがあり、年齢層が上がるほど退職者が増えるという指摘もあります

職種・勤務地別の確認ポイント

技術系(装置エンジニア等)

海外出張を伴う配属があり、拠点によって業務内容に差があるという口コミが複数あります。男性比率が高い職種だという投稿もあります。

事務・管理系(経営企画・広報・人事等)

内勤中心で女性比率が高く、社内コミュニケーションが取りやすいという口コミがあります。

20〜30代の技術者派遣社員

待機期間の長期化と昇給の伸びにくさを退職検討の理由に挙げる投稿が目立ちます。

「ウイルテック やめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

「やめとけ」と言われる背景には、平均年収がおよそ350万円程度で昇給が緩やかだという口コミの多さがあります(OpenWork調べ)。賞与が入社から1年半後まで支給されない制度や、派遣先が決まらない待機期間の長期化も、退職理由として複数の口コミサイトに投稿されています。ただし、残業代が給与へ確実に反映される点や、配属先ごとに異なる現場を経験できる点を評価する口コミも同時に存在します。

待遇面への不満と現場経験の幅は別の軸として、想定される配属先の勤務地・業務内容、賞与の支給時期を求人票や面接で個別に確認してください。

転職前に確認するポイント

ウイルテックで入社後のミスマッチを防ぐために

  • 1求人票の勤務地・配属先候補を確認し、待機期間が発生しやすい職種かどうかを面接で質問する
  • 2賞与の初回支給時期と算定基準を、内定前に労働条件通知書で確認する
  • 3残業時間の実績と手当の計算方法(みなし/実費)を配属予定部署に確認する
  • 4口コミの投稿時期と、自分が想定する職種・雇用形態が一致しているかを確認する
  • 5評価制度の運用実態(昇進要件・査定サイクル)を面接で具体的に質問する

まとめ: ウイルテックの評判・口コミ

  1. 土日祝休みの完全週休2日制で、残業を強制されない働き方だという口コミが複数のサイトで見られます。

    残業した分は給与に反映され、サービス残業はないとする投稿もあります。

  2. 平均年収はおよそ350万円程度とする口コミが複数あり(OpenWork調べ)、給与の低さを不満に挙げる投稿が目立ちます。

    全国の給与所得者平均と比べて見劣りするという指摘もあります。

  3. 口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する

  4. 面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

ウイルテックの掲載求人（211件）

キャリビーに掲載中のウイルテックの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職（機械・電気）116件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）67件
技術職（組み込みソフトウェア）23件
営業職4件
企画・管理1件

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全211件

技術職（機械・電気）116件

【大阪】自動フォークリフト(AGF)のメンテナンス保全　～研修充実／東証スタンダード～

400〜500万円 大阪府 技術職（機械・電気）

【鹿児島】機械エンジニア（上流工程中心）／年間休日122日／東証スタンダード上場

450〜800万円 鹿児島県 技術職（機械・電気）

【大阪】電気エンジニア（PLC）／研修充実／年休122日／希望エリア配属率95.6%

350〜750万円 大阪府 技術職（機械・電気）

【神奈川】フィールドエンジニア／研修充実／年間休日120日／東証スタンダード上場

300〜500万円 神奈川県 技術職（機械・電気）

【福岡】機械エンジニア　～研修充実／年休122日／希望エリア配属率95.6%／残業月12.7h～

400〜700万円 福岡県 技術職（機械・電気）

【群馬】電気エンジニア（PLC）／研修充実／年間休日122日／東証スタンダード上場

350〜700万円 群馬県 技術職（機械・電気）

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）67件

【東京】インフラエンジニア（設計・構築） ／研修充実／東証スタンダード上場

450〜750万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【大阪】インフラエンジニア（設計・構築）～年休125日／研修充実／東証スタンダード～

450〜750万円 大阪府 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【京都】インフラエンジニア（設計・構築） ／研修充実／東証スタンダード上場

450〜750万円 京都府 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【兵庫】インフラエンジニア（設計・構築） ／研修充実／東証スタンダード上場

450〜750万円 兵庫県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【福岡】インフラエンジニア（設計・構築） ／研修充実／東証スタンダード上場

450〜750万円 福岡県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【福岡】システム開発エンジニア※大手メーカー・Sier案件／東証スタンダード上場

400〜700万円 福岡県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

技術職（組み込みソフトウェア）23件

【大阪】組込ソフトウェアエンジニア／研修充実／年間休日122日／東証スタンダード上場

400〜700万円 大阪府 技術職（組み込みソフトウェア）

【兵庫】組込ソフトウェアエンジニア／研修充実／年間休日122日／東証スタンダード上場

400〜700万円 兵庫県 技術職（組み込みソフトウェア）

【埼玉】組込ソフトウェアエンジニア／研修充実／年間休日122日／東証スタンダード上場

400〜700万円 埼玉県 技術職（組み込みソフトウェア）

【福島】組込ソフトウェアエンジニア／研修充実／年間休日122日／東証スタンダード上場

400〜700万円 福島県 技術職（組み込みソフトウェア）

【栃木】組込ソフトウェアエンジニア／研修充実／年間休日122日／東証スタンダード上場

400〜700万円 栃木県 技術職（組み込みソフトウェア）

【岐阜】組込ソフトウェアエンジニア／研修充実／年間休日122日／東証スタンダード上場

400〜700万円 岐阜県 技術職（組み込みソフトウェア）

営業職4件

企画・管理1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

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よくある質問

Q.ウイルテックの評判は？
A.OpenWorkの評価項目別スコアは項目ごとの差が大きく、待遇や退職検討理由に関わる項目は1点台後半、休日の取りやすさに関わる項目は3点台前半という口コミが見られます(OpenWork調べ)。単一の総合点だけで判断せず、項目別のスコアを見比べて判断してください。
Q.ウイルテックの良い評判は？
A.「休暇・残業代」: 土日祝休みの完全週休2日制で、残業を強制されない働き方だという口コミが複数のサイトで見られます。残業した分は給与に反映され、サービス残業はないとする投稿もあります。 / 「現場経験」: 技術者派遣という業態のため、配属先ごとに異なる現場・設備に携われる点を評価する口コミがあります。転職会議には、派遣先企業の正社員登用につながった例も投稿されています。 / 「職場の雰囲気(事務・管理系)」: 経営企画や広報、人事など内勤の事務・管理系職種では、従業員同士のコミュニケーションが取りやすい職場だとする口コミがあります。
Q.ウイルテックの悪い評判・注意点は？
A.「給与水準」: 平均年収はおよそ350万円程度とする口コミが複数あり(OpenWork調べ)、給与の低さを不満に挙げる投稿が目立ちます。全国の給与所得者平均と比べて見劣りするという指摘もあります。 / 「賞与」: 賞与は入社から1年半が経過するまで支給されないという口コミがあります。以前あった時間外手当を月一律1万円の手当に切り替えたとする投稿もあり、実働時間が長い月ほど時給換算で目減りするという指摘があります。 / 「待機期間」: 派遣先が決まらない期間は自宅待機になり、その期間が長期化するケースを退職理由に挙げる投稿が複数あります。
Q.ウイルテックは「やめとけ」と言われる？
A.「やめとけ」と言われる背景には、平均年収がおよそ350万円程度で昇給が緩やかだという口コミの多さがあります(OpenWork調べ)。賞与が入社から1年半後まで支給されない制度や、派遣先が決まらない待機期間の長期化も、退職理由として複数の口コミサイトに投稿されています。ただし、残業代が給与へ確実に反映される点や、配属先ごとに異なる現場を経験できる点を評価する口コミも同時に存在します。待遇面への不満と現場経験の幅は別の軸として、想定される配属先の勤務地・業務内容、賞与の支給時期を求人票や面接で個別に確認してください。
Q.ウイルテックの退職理由で多いものは？
A.昇給の伸びにくさと、時間外手当が月一律1万円に切り替わったことを理由に挙げる投稿があります、派遣先が決まらない待機期間の長期化を理由に挙げる投稿が複数あります、他社でも通用する技術が身につきにくいと感じたことを理由に挙げる投稿があります などが挙げられます。
Q.ウイルテックへの転職で成功するポイントは？
A.求人票の勤務地・配属先候補を確認し、待機期間が発生しやすい職種かどうかを面接で質問する。賞与の初回支給時期と算定基準を、内定前に労働条件通知書で確認する。残業時間の実績と手当の計算方法(みなし/実費)を配属予定部署に確認する。口コミの投稿時期と、自分が想定する職種・雇用形態が一致しているかを確認する。評価制度の運用実態(昇進要件・査定サイクル)を面接で具体的に質問する
Q.ウイルテックの公開求人は何件ありますか？
A.東証スタンダード上場企業のウイルテックは現在211件の公開求人があります。技術職（機械・電気）・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・技術職（組み込みソフトウェア）を中心に神奈川県・東京都で募集しています。
Q.ウイルテックの求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は300〜800万円（中央値550万円）です。技術職（機械・電気）などの職種や経験年数により異なります。