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ウイルテックの働き方・ワークライフバランス

最終更新: 2026年8月 ｜ ウイルテックの働き方・ワークライフバランスを徹底分析

ウイルテックの平均残業時間は月18.5〜18.6時間程度(OpenWork・転職会議調べ)で、技術者派遣・製造請負業界の中では少なめの水準。土日祝休みの完全週休2日制で、有給休暇も取りやすいとの口コミが多い。

残業をすればするほど給与に反映される仕組みで、サービス残業がないとの評判がある一方、派遣先が決まらない自宅待機が長期化するケースが退職理由につながっているとの指摘もある。

この記事のポイント

  • 平均残業時間は月18.5〜18.6時間程度(OpenWork・転職会議調べ)で、業界の中では少なめの水準。

  • 土日祝休みの完全週休2日制で、有給休暇も取りやすいとの口コミが多い。

  • 残業をすればするほど給与に反映される仕組みで、サービス残業がないとの評判がある。

  • 派遣先が決まらない自宅待機が長期化するケースがあり、退職理由の一つとなっている。

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企業情報

企業名
ウイルテック
業種
サービス
上場
東証スタンダード（7087）
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ウイルテックの働き方の概要

ウイルテックの平均残業時間は月18.5〜18.6時間程度(OpenWork・転職会議調べ)で、技術者派遣・製造請負業界の中では少なめの水準。土日祝休みの完全週休2日制で、有給休暇も取りやすいとの口コミが多い。

一方で派遣先が決まらない自宅待機が長期化するケースもある。

ワークライフバランスの主要データ

平均残業時間

月18.5〜18.6時間程度(OpenWork・転職会議調べ)

有給取得率

有給休暇は取りやすいとの口コミが複数あり、具体的な取得率は確認できていない。

退職理由で多いもの

  • 1給与・年収の低さ
  • 2賞与が1年半経過後にしか支給されないことへの不満
  • 3派遣先が決まらない自宅待機の長期化

業界平均との比較

業界水準との比較

平均残業時間(月18.5〜18.6時間程度)は技術者派遣・製造請負業界の中では少なめの水準。休みの取りやすさも評価されている一方、給与水準の低さは業界内でも指摘されやすい点。

まとめ: ウイルテックの働き方・ワークライフバランス

  1. 残業の少なさやワークライフバランスを重視する人には相性が良い環境といえる。

  2. 自宅待機期間の実態について、入社前に担当者へ具体的に確認しておくと安心。

  3. 残業代が確実に給与に反映される仕組みを評価材料にできる。

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職種別の求人数

職種求人数
技術職（機械・電気）116件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）67件
技術職（組み込みソフトウェア）23件
営業職4件
企画・管理1件

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技術職（機械・電気）116件

【大阪】自動フォークリフト(AGF)のメンテナンス保全　～研修充実／東証スタンダード～

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300〜500万円 神奈川県 技術職（機械・電気）

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350〜700万円 群馬県 技術職（機械・電気）

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）67件

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よくある質問

Q.ウイルテックの平均残業時間は？
A.月18.5〜18.6時間程度(OpenWork・転職会議調べ) 残業時間は部署や時期によって変動するため、希望する職種の傾向も確認しましょう。
Q.ウイルテックの有給取得率は？
A.有給休暇は取りやすいとの口コミが複数あり、具体的な取得率は確認できていない。 有給取得率は部署の雰囲気や繁忙期によっても異なります。
Q.ウイルテックの働き方は業界平均と比べてどう？
A.平均残業時間(月18.5〜18.6時間程度)は技術者派遣・製造請負業界の中では少なめの水準。休みの取りやすさも評価されている一方、給与水準の低さは業界内でも指摘されやすい点。 同業他社との比較で自分に合った働き方を見極めましょう。
Q.ウイルテックの公開求人は何件ありますか？
A.東証スタンダード上場企業のウイルテックは現在211件の公開求人があります。技術職（機械・電気）・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・技術職（組み込みソフトウェア）を中心に神奈川県・大阪府で募集しています。
Q.ウイルテックの求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は375〜625万円（中央値550万円）です。技術職（機械・電気）などの職種や経験年数により異なります。
Q.ウイルテックはどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は技術職（機械・電気）・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・技術職（組み込みソフトウェア）・営業職・企画・管理です。勤務地は神奈川県・大阪府・東京都が中心です。
Q.ウイルテックの転職は難しいですか？
A.211件の求人が公開されており、特に技術職（機械・電気）・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）などの職種で採用を強化しています。
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