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株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの年収・給料【2026年最新】

最終更新: 2026年8月

株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの掲載求人の想定年収は中央値で約754万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

  • 株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約754万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
  • 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

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企業情報

企業名
株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ
本社
〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F
従業員数
1,439人（連結、直近有価証券報告書ベース）
上場
非上場（2025年12月8日付で東証プライム市場を上場廃止）
設立
1999年10月8日
代表
代表取締役社長 執行役員 渡邉英樹、代表取締役副社長 執行役員 髙橋学
株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの求人・企業情報を見る →

株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの年収の目安

754万円

全国平均 460万円

株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域
各地域の平均年収の比較
地域平均年収
株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ（求人想定）（注目）754万円
全国平均460万円
全国正社員平均530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの年収目安（約754万円）は全国平均460万円を約294万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの求人から見る年収

  • 株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳは現在、想定年収が明示された求人を82件掲載しています。想定年収は300〜2000万円、中央値は約754万円です。
  • 職種別では「企画・マーケティング」の想定年収が最も高く、中央値約1050万円（最大1500万円）です。
  • 募集が多い職種は企画・管理・営業職・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）です。
  • 主な勤務地は東京都・大阪府・福岡県です。

職種別の想定年収（株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの公開求人）

職種求人数想定年収レンジ中央値
企画・マーケティング1件600〜1500万円1050万円
ITエンジニア1件800〜1200万円1000万円
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）14件550〜2000万円1000万円
その他2件600〜1200万円960万円
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）3件600〜1200万円850万円
クリエイター・クリエイティブ職4件400〜1200万円750万円
企画・管理28件350〜2000万円650万円
営業職28件400〜1200万円600万円
事務・アシスタント1件300〜350万円325万円

出典: キャリビー掲載中の株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの掲載求人（82件）

キャリビーに掲載中の株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全82件

企画・管理28件

【虎ノ門】マーケティング／シニアビジネスプロデューサー（部長候補）◆統合マーケティング

700〜2000万円 東京都 企画・管理

【虎ノ門／未経験歓迎】ビジネスプロデューサー◆戦略立案から◆成長企業のマーケティング支援

600〜850万円 東京都 企画・管理

◆新設局・部長候補◆【デジタルマーケティングプロデューサー】新組織の組成・牽引／大手通信キャリア担当

1000〜1500万円 東京都 港区 企画・管理

デジタルクリエイティブプランナー◆デジタル領域の獲得案件をメインに、ブランディング案件にも携わる

500〜750万円 東京都 港区 企画・管理

運用型広告シニアコンサルタント（直販）◆戦略立案～／役割を超え顧客のための提案を／拡大期の組織で挑戦

700〜1200万円 東京都 港区 企画・管理

動画広告運用コンサルタントー数百～数千万規模案件／改善提案／NTTドコモG（電通Gとの合弁）

450〜650万円 東京都 港区 企画・管理

営業職28件

【メディアバイヤー】オンオフ統合～テレビCM・番組放送枠仕入・販売／NTTドコモG（電通Gとの合弁）

400〜650万円 東京都 港区 営業職

【大阪】アカウントプランナー◆ダイレクト～ブランディング領域まで／NTTドコモG（電通G出資企業）

450〜700万円 大阪府 営業職

【マネージャー候補】アカウントエグゼクティブ～オンオフ統合／NTTドコモG（電通Gとの合弁）

800〜1200万円 東京都 港区 営業職

【アカウントエグゼクティブ/異業界歓迎】EC売上に直結する広告戦略／NTTドコモG（電通Gとの合弁）

450〜650万円 東京都 港区 営業職

アカウントプランナー／プロダクト局◆国内最大級アドプラットフォーム／NTTドコモG（電通Gとの合弁）

400〜700万円 東京都 港区 営業職

【業界未経験歓迎】海外営業（英語圏）◇インバウンドプロモーション／NTTドコモG（電通G合弁）

450〜600万円 東京都 港区 営業職

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）14件

【RevOpsエンジニア】営業・マーケ・広告運用を横断／収益プロセス設計・データ統合基盤構築など

700〜1200万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東京】AIエンジニア◆AIエージェント基盤でテレビCM事業を変革／フレックス

1050〜2000万円 東京都 渋谷区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【セキュリティエンジニア】◇電通グループ／セキュリティの専門性に基づいたリスクマネジメント支援

700〜1500万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【リードデータサイエンティスト】LLMの検証・評価◆CTO直下で全体のAI戦略推進◎

800〜1400万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【テクニカルプロジェクト/業界未経験可】Tech×コンサル/プロジェクト推進リードをお任せ

700〜1200万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【開発・営業経験歓迎】AI推進担当～AI活用で業務改善/新規事業の企画も携われる/20以上の事業展開

600〜800万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

クリエイター・クリエイティブ職4件

【Webクリエイティブディレクター（獲得領域）】戦略の立案から実行までを一気通貫で担う│フレックス

600〜750万円 東京都 港区 クリエイター・クリエイティブ職

【虎ノ門ヒルズ勤務】クリエイティブテクノロジスト／AI画像・動画生成の推進・業務プロセス改革

700〜1200万円 東京都 港区 クリエイター・クリエイティブ職

アートディレクター│マス・デジタル統合のクリエイティブを一貫して担当可能│幅広い業界・商材に携われる

600〜900万円 東京都 港区 クリエイター・クリエイティブ職

ソーシャルディレクター◆インフルエンサー領域のPR企画を一気通貫で携わる◆電通G

400〜700万円 東京都 港区 クリエイター・クリエイティブ職

専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）3件

その他2件

ITエンジニア1件

企画・マーケティング1件

事務・アシスタント1件

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

63万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約588万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約2.9億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収754万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

  • 基本給（ベースサラリー）

    毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。

  • 賞与（ボーナス）

    年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。

  • 株式報酬（RSU・ストックオプション）

    外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。

  • サインオンボーナス（入社一時金）

    前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。

  • 各種手当・福利厚生

    住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳのグレード・役職レイヤー別の年収目安

株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤーグレード・役割全国の月額給与推定年収（株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ）
一般社員メンバー（非役職）31.8万円（×1）約754万円
係長級リーダー・主任クラス37.1万円（×1.17）約880万円
課長級マネージャー（中間管理職）49.1万円（×1.54）約1164万円
部長級部長・事業部長クラス59.6万円（×1.87）約1413万円

※ 株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの参照年収（約754万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別 平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの年代別 推定年収（目安）

年代全国平均推定年収（株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ）
20〜24歳273万円約447万円
25〜29歳389万円約638万円
30〜34歳425万円約697万円
35〜39歳462万円約757万円
40〜44歳491万円約805万円
45〜49歳521万円約854万円
50歳以上537万円約880万円

※ 株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの参照年収（約754万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの企業規模・上場状況と年収

株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳは非上場（2025年12月8日付で東証プライム市場を上場廃止）上場企業で、有価証券報告書に平均年間給与が開示される対象です。

従業員数1,439人（連結、直近有価証券報告書ベース）名、1999年10月8日設立。

デジタルマーケティング事業とインターネット関連サービス事業を展開する持株会社です。傘下にはSSP「fluct」を運営するfluct、運用型広告を手がけるCARTA MARKETING FIRM（旧Zucks）、ポイントサイト「ECナビ」を運営するDIGITALIO、動画広告のテレシーなど約20の事業会社を抱え、電通グループの広告事業とNTTドコモの通信・データ基盤を組み合わせたデジタルマーケティング支援を主軸としています。 ■ 会社のストーリー 1999年、インターネット広告事業を手がける企業として設立されました。その後、VOYAGE GROUPとサイバー・コミュニケーションズが2019年に経営統合し、現在のCARTA HOLDINGSが誕生しています。2025年にはNTTドコモが実施した公開買付け（TOB）が成立し、同年12月8日に東証プライム市場を上場廃止となりました。2026年1月にはNTTドコモの議決権保有比率が50％を超え連結子会社となり、電通グループとNTTドコモの資本を受けた新たな体制で事業を進めています。 ■ 事業と強み 主力はアドテクノロジーを活用したデジタル広告事業で、SSP「fluct」は国内メディアの広告収益最大化を支援する基盤として位置づけられています。運用型広告やSNSマーケティング、インフルエンサーマーケティングなど幅広い領域をカバーし、電通グループの大手クライアント案件とNTTドコモの顧客基盤の両方にアクセスできる点が他の広告代理店・アドテク企業との違いです。 ■ 向き合う課題・これから 2026年1月の資本異動に伴い経営体制が刷新され、代表取締役社長にはNTTドコモ出身の渡邉英樹氏、代表取締役副社長には電通出身の髙橋学氏が就任しました。上場廃止によって開示情報が縮小した一方、ドコモグループの非通信領域拡大戦略と電通グループの広告事業強化という2つの狙いを同時に満たす立ち位置にあり、グループ内の事業再編（Zucks等4社の統合によるCARTA MARKETING FIRM設立など）も進んでいます。

株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの賞与・初任給・働き方

エン カイシャの評判(正社員38名回答)では平均年収562万円(年収範囲408〜1,000万円)。OpenWork(175名回答)では584万円(職種別最高はエンジニア・SE職688万円)との情報がある。一方、有価証券報告書ベースでは2025年時点で1,300万円との情報もあるが、これは持株会社という組織構造上、少数の役員・幹部層が中心の集計であり、実際の一般社員の水準とは大きく異なるとみられる。570万円を口コミベースの目安値として採用した。

平均年収（公開情報）

570万円

有価証券報告書等の公開情報

賞与・ボーナス

3ヶ月ごとの目標設定・評価に基づき賞与が支給される。実力主義の評価制度。

初任給

3ヶ月ごとに上司と面談し目標設定を行う。目標達成度に応じて昇給が決まる実力主義の制度。

残業・働き方

月間残業時間は31時間程度(エン カイシャの評判調べ)、デジタル広告業界の中では標準的な水準。

出典

株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳで年収を上げる・年収アップ転職の進め方

  • 株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ内で昇格・等級を上げる

    株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「3ヶ月ごとの目標設定・評価に基づき賞与が支給される。実力主義の評価制度。」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。非上場（2025年12月8日付で東証プライム市場を上場廃止）上場企業のため、有価証券報告書で平均年間給与や賞与水準を確認した上で交渉の根拠にできる。

  • 年収水準を同業他社と比較して転職を検討する

    同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。

くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。

株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの年収データの読み方

1

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

2

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

3

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

4

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

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よくある質問

Q.株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの平均年収はいくらですか？
A.株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの確定的な平均年収データは蓄積中です。全国平均（460万円）、本ページの求人想定年収を参考にしてください。
Q.株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの年収は同業他社・業界平均と比べてどうですか？
A.業界平均や同業他社との比較は、このページの比較グラフと「関連ページ」の同業他社の年収ページでご確認いただけます。額面だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較しましょう。
Q.株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳのボーナス・賞与はどのくらいですか？
A.3ヶ月ごとの目標設定・評価に基づき賞与が支給される。実力主義の評価制度。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。賞与は業績連動部分が大きいため、求人票や最新の開示情報もあわせて確認しましょう。
Q.株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの初任給はいくらですか？
A.3ヶ月ごとに上司と面談し目標設定を行う。目標達成度に応じて昇給が決まる実力主義の制度。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。初任給は学歴・職種・勤務地で異なるため、最新の募集要項もご確認ください。
Q.株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの残業・働き方はどうですか？
A.月間残業時間は31時間程度(エン カイシャの評判調べ)、デジタル広告業界の中では標準的な水準。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。年収の額面だけでなく、労働時間あたりの実質報酬で判断することが大切です。
Q.株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳで年収を上げるにはどうすればいいですか？
A.株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳでの年収アップには、(1)昇格・昇進による等級アップ、(2)専門スキルの深化と資格取得、(3)社内異動による職種変更、(4)業績連動賞与の最大化の4つのアプローチがあります。並行して転職市場での自分の市場価値を把握しておくことで、社内交渉の材料にもなります。
Q.株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの年収データはどこから集めていますか？
A.キャリビーの年収データは、(1)キャリビーに投稿された匿名の年収レポート、(2)キャリビー掲載求人の想定年収レンジ、(3)国税庁「民間給与実態統計調査」や厚生労働省「賃金構造基本統計調査」などの公的統計データを組み合わせて算出しています。推測値や概算値は使用しておらず、出典を明記しています。
Q.株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳへの転職で年収アップは可能ですか？
A.転職による年収アップの可否は、現在の年収水準・保有スキル・市場の需給バランスによって異なります。一般に、専門性の高いスキルや管理職経験があれば年収アップの交渉がしやすくなります。まずはこのページで株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの年収相場を把握し、転職エージェントに相談して自分の市場価値を確認することをおすすめします。