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株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

株式会社CARTA HOLDINGSは、1999年10月8日に設立され、東京都港区に本社を置くデジタルマーケティング事業などを展開する企業です。2023年12月末時点の従業員数は1,563名で、中途採用比率は77%と高く、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。

女性管理職比率は16.6%（2024年12月時点）で、D&I推進に力を入れています。

同社は、社員の挑戦と成長を支援する文化を持ち、フレックス制度やリモートワークの併用など柔軟な働き方を推進しています。本記事では、CARTA HOLDINGSの社風、カルチャー、採用に関する詳細な情報を提供し、転職を検討されている方が企業理解を深める一助となることを目指します。

この記事のポイント

  • CARTA HOLDINGSは「The Evolution Factory（進化推進業）」をミッションに掲げ、失敗を恐れず挑戦し、人の想いを信じ、繋がりを重視する文化が根付いています。

  • 2023年12月末時点の中途採用比率は77%と高く、多様な経験を持つ人材が活躍しており、新卒中途比率は新卒23%に対し中途77%です。

  • D&Iを重要な経営戦略と位置付け、女性管理職比率16.6%（2024年12月時点）で、えるぼし認定最高位3つ星とD&I AWARD「ベストワークプレイス」に3年連続で認定されています。

  • 次世代人材育成制度「NEXT GENERATION BOARD」や無料e-ラーニング「D-Marketing Academy」など、社員の成長を支援する研修制度が充実しています。

  • 新卒採用ではポテンシャルと自ら事業を創り成長させる意欲を重視し、全学部・全学科、文理不問で募集しており、選考期間は2ヶ月前後かかる場合があります。

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企業情報

企業名
株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ
本社
〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F
従業員数
1,439人（連結、直近有価証券報告書ベース）
上場
非上場（2025年12月8日付で東証プライム市場を上場廃止）
設立
1999年10月8日
代表
代表取締役社長 執行役員 渡邉英樹、代表取締役副社長 執行役員 髙橋学
株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの求人・企業情報を見る →

株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの社風・カルチャー概要

株式会社CARTA HOLDINGSは、「The Evolution Factory（進化推進業）」をミッションに掲げ、失敗を恐れず挑戦し、人の想いを信じ、繋がりを重視する文化を特徴としています。社員一人ひとりの成長と可能性を信じ、事業を通じて社会の進化を推進しています。

職場環境

働き方の文化

実力主義の給与体系・評価制度を導入しているという声があり、挑戦する機会は与えられるのではなく、自ら掴みに行く風潮があります。裁量は責任を果たすために付与されるものという考え方があります。フレックス制度やリモートワークと出社の併用が可能で、副業も承認される場合があります。

社内の雰囲気

年齢層が若く、フランクでウェットなコミュニケーションが好まれやすい雰囲気です。利他性の高い社員が多く、人間関係は良好であるという声があります。かなりオープンな社風で、プライベートでも交流が活発な傾向が見られます。

求められる人材像

株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳでは「ポテンシャルと自ら事業を創り、成長させる意欲を最も重視する人材」など5つの要素が重視されています。

  • 1ポテンシャルと自ら事業を創り、成長させる意欲を最も重視する人材
  • 2仕事や人に対してまっすぐに、逆境や変化に対して柔軟に向き合い、やりきることができる人
  • 3主体発揮（自ら動き、仲間と事を成す）ができる人
  • 4最高追究（本質を追求し、期待を超える）ができる人
  • 5積極的にコミュニケーションをとり、自然に人間関係を構築できる人

採用データ

中途採用の割合

新卒入社23%、中途入社77%（2023年12月末時点）と、中途採用の割合が高いです。2023年には162名、2022年には85名の中途採用実績があります。別の会社で培った多様な経験がビジネスに新たな彩りを加えるなど、中途入社者が活躍しています。

ダイバーシティ

ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を重要な経営戦略と位置付け、「違いを強さに」をバリューに掲げています。全従業員における女性比率は43％、管理職全体における女性比率は16.6％（2024年12月時点）です。女性管理職比率（課長級）は17.8%（2024年12月時点）で、2030年度中に30.0%以上を目指しています。

厚生労働省が定める「えるぼし認定」の最高位3つ星を2023年6月に取得しました。また、「D&I AWARD 2025」では最高ランク「ベストワークプレイス」に3年連続で認定されています。障がい者雇用率は2.40%（2023年12月31日時点）で、障がいの種別に関係なく様々な分野で活躍しており、キャリアが限定されることはありません。

パートナーシップ制度や、不妊治療や卵子凍結、性別適合手術などのためのウェルビーイング積立休暇の拡充も行っています。男性育児休業取得率は82.76%（2023年12月31日時点）です。

研修・教育制度

新入社員研修では、会社・事業理解促進、コンプライアンス研修、ビジネスマナー研修などが行われます。リスク管理研修、マネージャー研修、AI活用勉強会も実施されています。将来の経営幹部候補を育成する「NEXT GENERATION BOARD」や、400以上の動画eラーニングを無料で受講できる「D-Marketing Academy」があります。

パートナー企業と共同で「見聞学」「座礁学」「武装学」といった社内勉強会を定期的に開催しています。業務やキャリアアップのための資格取得補助制度があり、読書会補助や職域別の勉強会も実施されています。女性リーダー向けのリーダーシップコーチング研修や、育休復職者研修も提供されています。

部署をまたいだ選抜チームで経営課題の解決プランを提案する「CARTA CAMP」も実施されています。

採用プロセス

選考の流れ

新卒採用では、エントリー後、個人課題とアンケート提出、SPI・適性検査の受検があり、複数回の面接（一次、二次、最終）を経て内定に至ります。3次面接と最終面接は虎ノ門オフィスでのオフライン実施が基本です。選考期間は早くても2ヶ月前後かかる場合があります。

障害者雇用では、書類選考、一次面接（人事面接+Web適性検査）、二次面接（現場）、最終面接（役員）または一・二次合同面接、最終面接という流れで、Web面接にも対応しています。一人ひとりに丁寧な選考を心がけています。

まとめ: 株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの社風・カルチャー・採用情報

  1. CARTA HOLDINGSは、挑戦を奨励し、個人の成長を支援する文化が強みです。

    新規事業開発プログラム「DASH」や社内ジョブマッチング制度「DIVE」を活用し、自らのキャリアを積極的に形成したい方には魅力的な環境です。

  2. 中途採用の割合が77%と非常に高く、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる土壌があります。

    これまでの経験を活かし、新たな価値創造に貢献したい方は、積極的にキャリア採用を検討しましょう。

  3. D&I推進に力を入れており、女性活躍支援や障がい者雇用、多様なライフステージに対応する福利厚生が充実しています。

    性別やライフイベントに関わらず、長期的なキャリア形成を目指したい方にとって働きやすい環境が整っています。

株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの掲載求人（82件）

キャリビーに掲載中の株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
企画・管理28件
営業職28件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）14件
クリエイター・クリエイティブ職4件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）3件
その他2件
ITエンジニア1件
企画・マーケティング1件

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全82件

企画・管理28件

【虎ノ門】マーケティング／シニアビジネスプロデューサー（部長候補）◆統合マーケティング

700〜2000万円 東京都 企画・管理

【虎ノ門／未経験歓迎】ビジネスプロデューサー◆戦略立案から◆成長企業のマーケティング支援

600〜850万円 東京都 企画・管理

◆新設局・部長候補◆【デジタルマーケティングプロデューサー】新組織の組成・牽引／大手通信キャリア担当

1000〜1500万円 東京都 港区 企画・管理

デジタルクリエイティブプランナー◆デジタル領域の獲得案件をメインに、ブランディング案件にも携わる

500〜750万円 東京都 港区 企画・管理

運用型広告シニアコンサルタント（直販）◆戦略立案～／役割を超え顧客のための提案を／拡大期の組織で挑戦

700〜1200万円 東京都 港区 企画・管理

動画広告運用コンサルタントー数百～数千万規模案件／改善提案／NTTドコモG（電通Gとの合弁）

450〜650万円 東京都 港区 企画・管理

営業職28件

【メディアバイヤー】オンオフ統合～テレビCM・番組放送枠仕入・販売／NTTドコモG（電通Gとの合弁）

400〜650万円 東京都 港区 営業職

【大阪】アカウントプランナー◆ダイレクト～ブランディング領域まで／NTTドコモG（電通G出資企業）

450〜700万円 大阪府 営業職

【マネージャー候補】アカウントエグゼクティブ～オンオフ統合／NTTドコモG（電通Gとの合弁）

800〜1200万円 東京都 港区 営業職

【アカウントエグゼクティブ/異業界歓迎】EC売上に直結する広告戦略／NTTドコモG（電通Gとの合弁）

450〜650万円 東京都 港区 営業職

アカウントプランナー／プロダクト局◆国内最大級アドプラットフォーム／NTTドコモG（電通Gとの合弁）

400〜700万円 東京都 港区 営業職

【業界未経験歓迎】海外営業（英語圏）◇インバウンドプロモーション／NTTドコモG（電通G合弁）

450〜600万円 東京都 港区 営業職

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）14件

【RevOpsエンジニア】営業・マーケ・広告運用を横断／収益プロセス設計・データ統合基盤構築など

700〜1200万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東京】AIエンジニア◆AIエージェント基盤でテレビCM事業を変革／フレックス

1050〜2000万円 東京都 渋谷区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【セキュリティエンジニア】◇電通グループ／セキュリティの専門性に基づいたリスクマネジメント支援

700〜1500万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【リードデータサイエンティスト】LLMの検証・評価◆CTO直下で全体のAI戦略推進◎

800〜1400万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【テクニカルプロジェクト/業界未経験可】Tech×コンサル/プロジェクト推進リードをお任せ

700〜1200万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【開発・営業経験歓迎】AI推進担当～AI活用で業務改善/新規事業の企画も携われる/20以上の事業展開

600〜800万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

クリエイター・クリエイティブ職4件

【Webクリエイティブディレクター（獲得領域）】戦略の立案から実行までを一気通貫で担う│フレックス

600〜750万円 東京都 港区 クリエイター・クリエイティブ職

【虎ノ門ヒルズ勤務】クリエイティブテクノロジスト／AI画像・動画生成の推進・業務プロセス改革

700〜1200万円 東京都 港区 クリエイター・クリエイティブ職

アートディレクター│マス・デジタル統合のクリエイティブを一貫して担当可能│幅広い業界・商材に携われる

600〜900万円 東京都 港区 クリエイター・クリエイティブ職

ソーシャルディレクター◆インフルエンサー領域のPR企画を一気通貫で携わる◆電通G

400〜700万円 東京都 港区 クリエイター・クリエイティブ職

専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）3件

その他2件

ITエンジニア1件

企画・マーケティング1件

事務・アシスタント1件

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よくある質問

Q.株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの社風・雰囲気は？
A.年齢層が若く、フランクでウェットなコミュニケーションが好まれやすい雰囲気です。 利他性の高い社員が多く、人間関係は良好であるという声があります。 かなりオープンな社風で、プライベートでも交流が活発な傾向が見られます。
Q.株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳが求める人材像は？
A.ポテンシャルと自ら事業を創り、成長させる意欲を最も重視する人材。仕事や人に対してまっすぐに、逆境や変化に対して柔軟に向き合い、やりきることができる人。主体発揮（自ら動き、仲間と事を成す）ができる人。最高追究（本質を追求し、期待を超える）ができる人。積極的にコミュニケーションをとり、自然に人間関係を構築できる人
Q.株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳは年功序列？実力主義？
A.実力主義の給与体系・評価制度を導入しているという声があり、挑戦する機会は与えられるのではなく、自ら掴みに行く風潮があります。 裁量は責任を果たすために付与されるものという考え方があります。 フレックス制度やリモートワークと出社の併用が可能で、副業も承認される場合があります。
Q.株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの中途採用比率は？
A.新卒入社23%、中途入社77%（2023年12月末時点）と、中途採用の割合が高いです。 2023年には162名、2022年には85名の中途採用実績があります。 別の会社で培った多様な経験がビジネスに新たな彩りを加えるなど、中途入社者が活躍しています。
Q.株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの研修・教育制度は？
A.新入社員研修では、会社・事業理解促進、コンプライアンス研修、ビジネスマナー研修などが行われます。 リスク管理研修、マネージャー研修、AI活用勉強会も実施されています。 将来の経営幹部候補を育成する「NEXT GENERATION BOARD」や、400以上の動画eラーニングを無料で受講できる「D-Marketing Academy」があります。 パートナー企業と共同で「見聞学」「座礁学」「武装学」といった社内勉強会を定期的に開催しています。 業務やキャリアアップのための資格取得補助制度があり、読書会補助や職域別の勉強会も実施されています。 女性リーダー向けのリーダーシップコーチング研修や、育休復職者研修も提供されています。 部署をまたいだ選抜チームで経営課題の解決プランを提案する「CARTA CAMP」も実施されています。
Q.株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの公開求人は何件ありますか？
A.非上場（2025年12月8日付で東証プライム市場を上場廃止）上場企業の株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳは現在82件の公開求人があります。企画・管理・営業職・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）を中心に東京都・大阪府で募集しています。
Q.株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は325〜1525万円（中央値700万円）です。企画・管理などの職種や経験年数により異なります。
Q.株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳはどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は企画・管理・営業職・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・クリエイター・クリエイティブ職・専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）です。勤務地は東京都・大阪府・福岡県が中心です。
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