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株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの働き方・ワークライフバランス

最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの働き方・ワークライフバランスを徹底分析

株式会社CARTA HOLDINGSは、デジタルマーケティング事業とインターネット関連サービス事業を展開する電通グループの上場企業です。2024年度の平均残業時間は月19.4時間、年次有給休暇取得率は70.6%と、ワークライフバランスを重視した働き方を推進しています。

コアタイムのないスーパーフレックス制度や出社率概ね50%のハイブリッドワークを導入し、柔軟な働き方を実現しています。

同社は「The Evolution Factory（進化推進業）」をミッションに掲げ、多様な事業を展開しています。平均勤続年数は単体で10.1年、社員離職率は12.1%であり、IT・インターネット業界の中では比較的長く働きやすい環境と言えるでしょう。

この記事のポイント

  • 2024年度の月平均残業時間は19.4時間で、労働基準法に基づき管理を徹底しています。

  • 年次有給休暇取得率は2024年度実績で70.6%と高く、休暇を取得しやすい環境が整っています。

  • コアタイムのないスーパーフレックス制度と、出社率約50%のハイブリッドワークを導入し、柔軟な働き方を実現しています。

  • 平均勤続年数は単体で10.1年、社員離職率は12.1%と、IT・インターネット業界の中では比較的長く働きやすい環境です。

  • 過去には経営統合に伴う企業文化の不安定化や事業再編、希望退職者の募集などが退職理由として挙げられています。

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企業情報

企業名
株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ
本社
〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F
従業員数
1,439人（連結、直近有価証券報告書ベース）
上場
非上場（2025年12月8日付で東証プライム市場を上場廃止）
設立
1999年10月8日
代表
代表取締役社長 執行役員 渡邉英樹、代表取締役副社長 執行役員 髙橋学
株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの求人・企業情報を見る →

株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの働き方の概要

株式会社CARTA HOLDINGSは、デジタルマーケティング事業とインターネット関連サービス事業を展開する電通グループの上場企業です。柔軟な働き方を推奨しており、2024年度の平均残業時間は月19.4時間、年次有給休暇取得率は70.6%と、ワークライフバランスを重視した環境が整っています。

ワークライフバランスの主要データ

平均残業時間

2024年度実績で月あたり19.4時間です。一方、OpenWorkの回答者407人のデータでは月間平均残業時間は26.3時間とされています。新卒採用の募集要項には、固定残業手当として平日所定勤務時間45時間分が含まれる旨の記載があります。

dodaの求人情報では、月30時間分の固定残業手当が設定されているケースもあります。

部署・職種別の残業傾向

株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの全社・プロジェクトなど2部署の残業傾向を調査しました。

全社部署によるが比較的調整しやすいという声があります。
プロジェクト案件によっては休日稼働が発生する可能性もあります。

退職理由で多いもの

  • 1経営統合により企業文化や経営方針が不安定になり、現場が混乱したこと。
  • 2社会貢献性の高い事業よりも売上に直結する事業を最優先し、大幅な事業再編が行われたこと。
  • 3全体業績の落ち込みにより、希望退職者を募る状況になったこと。
  • 4グループ内他企業と比較して専門性が高くないと感じ、ステップアップのために退職する人が多いこと。
  • 530代以降のキャリアパスに悩む社員もいるという声があります。

まとめ: 株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの働き方・ワークライフバランス

  1. CARTA HOLDINGSは、柔軟な働き方制度と比較的低い残業時間により、ワークライフバランスを重視したい方にとって魅力的な企業です。

  2. 有給休暇の取得率も高く、プライベートと仕事の両立がしやすい環境が整っています。

  3. 過去には経営統合に伴う組織再編や希望退職者募集の経験があるため、企業の変革期における状況を理解しておくことが重要です。

  4. デジタルマーケティング業界でキャリアを築きつつ、柔軟な働き方と安定した環境で長く働きたいと考える方には適した選択肢となり得ます。

株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの掲載求人（82件）

キャリビーに掲載中の株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
企画・管理28件
営業職28件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）14件
クリエイター・クリエイティブ職4件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）3件
その他2件
ITエンジニア1件
企画・マーケティング1件

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全82件

企画・管理28件

【虎ノ門】マーケティング／シニアビジネスプロデューサー（部長候補）◆統合マーケティング

700〜2000万円 東京都 企画・管理

【虎ノ門／未経験歓迎】ビジネスプロデューサー◆戦略立案から◆成長企業のマーケティング支援

600〜850万円 東京都 企画・管理

◆新設局・部長候補◆【デジタルマーケティングプロデューサー】新組織の組成・牽引／大手通信キャリア担当

1000〜1500万円 東京都 港区 企画・管理

デジタルクリエイティブプランナー◆デジタル領域の獲得案件をメインに、ブランディング案件にも携わる

500〜750万円 東京都 港区 企画・管理

運用型広告シニアコンサルタント（直販）◆戦略立案～／役割を超え顧客のための提案を／拡大期の組織で挑戦

700〜1200万円 東京都 港区 企画・管理

動画広告運用コンサルタントー数百～数千万規模案件／改善提案／NTTドコモG（電通Gとの合弁）

450〜650万円 東京都 港区 企画・管理

営業職28件

【メディアバイヤー】オンオフ統合～テレビCM・番組放送枠仕入・販売／NTTドコモG（電通Gとの合弁）

400〜650万円 東京都 港区 営業職

【大阪】アカウントプランナー◆ダイレクト～ブランディング領域まで／NTTドコモG（電通G出資企業）

450〜700万円 大阪府 営業職

【マネージャー候補】アカウントエグゼクティブ～オンオフ統合／NTTドコモG（電通Gとの合弁）

800〜1200万円 東京都 港区 営業職

【アカウントエグゼクティブ/異業界歓迎】EC売上に直結する広告戦略／NTTドコモG（電通Gとの合弁）

450〜650万円 東京都 港区 営業職

アカウントプランナー／プロダクト局◆国内最大級アドプラットフォーム／NTTドコモG（電通Gとの合弁）

400〜700万円 東京都 港区 営業職

【業界未経験歓迎】海外営業（英語圏）◇インバウンドプロモーション／NTTドコモG（電通G合弁）

450〜600万円 東京都 港区 営業職

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）14件

【RevOpsエンジニア】営業・マーケ・広告運用を横断／収益プロセス設計・データ統合基盤構築など

700〜1200万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東京】AIエンジニア◆AIエージェント基盤でテレビCM事業を変革／フレックス

1050〜2000万円 東京都 渋谷区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【セキュリティエンジニア】◇電通グループ／セキュリティの専門性に基づいたリスクマネジメント支援

700〜1500万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【リードデータサイエンティスト】LLMの検証・評価◆CTO直下で全体のAI戦略推進◎

800〜1400万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【テクニカルプロジェクト/業界未経験可】Tech×コンサル/プロジェクト推進リードをお任せ

700〜1200万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【開発・営業経験歓迎】AI推進担当～AI活用で業務改善/新規事業の企画も携われる/20以上の事業展開

600〜800万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

クリエイター・クリエイティブ職4件

【Webクリエイティブディレクター（獲得領域）】戦略の立案から実行までを一気通貫で担う│フレックス

600〜750万円 東京都 港区 クリエイター・クリエイティブ職

【虎ノ門ヒルズ勤務】クリエイティブテクノロジスト／AI画像・動画生成の推進・業務プロセス改革

700〜1200万円 東京都 港区 クリエイター・クリエイティブ職

アートディレクター│マス・デジタル統合のクリエイティブを一貫して担当可能│幅広い業界・商材に携われる

600〜900万円 東京都 港区 クリエイター・クリエイティブ職

ソーシャルディレクター◆インフルエンサー領域のPR企画を一気通貫で携わる◆電通G

400〜700万円 東京都 港区 クリエイター・クリエイティブ職

専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）3件

その他2件

ITエンジニア1件

企画・マーケティング1件

事務・アシスタント1件

出典・参考情報

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よくある質問

Q.株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの平均残業時間は？
A.2024年度実績で月あたり19.4時間です。一方、OpenWorkの回答者407人のデータでは月間平均残業時間は26.3時間とされています。新卒採用の募集要項には、固定残業手当として平日所定勤務時間45時間分が含まれる旨の記載があります。dodaの求人情報では、月30時間分の固定残業手当が設定されているケースもあります。 残業時間は部署や時期によって変動するため、希望する職種の傾向も確認しましょう。
Q.株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの公開求人は何件ありますか？
A.非上場（2025年12月8日付で東証プライム市場を上場廃止）上場企業の株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳは現在82件の公開求人があります。企画・管理・営業職・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）を中心に東京都・大阪府で募集しています。
Q.株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は325〜1525万円（中央値700万円）です。企画・管理などの職種や経験年数により異なります。
Q.株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳはどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は企画・管理・営業職・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・クリエイター・クリエイティブ職・専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）です。勤務地は東京都・大阪府・福岡県が中心です。
Q.株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの転職は難しいですか？
A.82件の求人が公開されており、特に企画・管理・営業職などの職種で採用を強化しています。従業員1,439人（連結、直近有価証券報告書ベース）の規模の企業です。
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