株式会社ＣＡＲＴＡ ＨＯＬＤＩＮＧＳの評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ＣＡＲＴＡ ＨＯＬＤＩＮＧＳの評判・口コミを徹底分析
株式会社CARTA HOLDINGSは、1999年10月8日に設立され、東京都港区に本社を置く「進化推進業」を掲げる企業です。デジタルマーケティング事業、メディア&コマース事業、人材関連サービス事業を主軸に展開し、連結従業員数は約1,500名（doda情報では1,359名、2026年7月時点）を擁しています。
持株会社の平均年収は約1,300万円（有価証券報告書調べ、平均年齢41.8歳）と高い水準ですが、事業会社では約580万円（OpenWork調べ）と幅があります。月間平均残業時間は19.4時間（2024年度実績）と比較的少なく、働きやすい環境が特徴です。
2025年12月よりNTTドコモグループおよび電通グループの傘下となり、両グループのアセットを活用したさらなる成長を目指しています。柔軟な働き方を推奨しており、リモートワークや副業も認められるなど、多様なライフスタイルに対応した制度が整備されています。
本ページでは、Google検索で裏付けされた客観的な情報に基づき、株式会社CARTA HOLDINGSの評判や口コミを多角的に分析し、転職を検討されている方へ役立つ情報を提供します。
この記事のポイント
株式会社CARTA HOLDINGSの平均年収は、持株会社で約1,300万円、事業会社で約580万円と所属によって大きく異なります。
月間平均残業時間は19.4時間（2024年度実績）と少なく、働き方改革による残業管理や定時退社推奨の文化があります。
20代の成長環境は高く評価されており、年齢や役職に関わらず意見を発信しやすい風土があります。
人間関係は良好で、利他性の高い社員が多く、フランクでウェットなコミュニケーションが好まれる傾向にあります。
リモートワークと出社の併用、時短勤務、副業が認められるなど、柔軟で多様な働き方を支援する制度が充実しています。
企業情報
- 企業名
- 株式会社ＣＡＲＴＡ ＨＯＬＤＩＮＧＳ
- 本社
- 〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F
- 従業員数
- 1,439人（連結、直近有価証券報告書ベース）
- 上場
- 非上場（2025年12月8日付で東証プライム市場を上場廃止）
- 設立
- 1999年10月8日
- 代表
- 代表取締役社長 執行役員 渡邉英樹、代表取締役副社長 執行役員 髙橋学
株式会社ＣＡＲＴＡ ＨＯＬＤＩＮＧＳの評判・口コミ概要
株式会社CARTA HOLDINGSは、デジタルマーケティングを中心に多様な事業を展開する「進化推進業」を掲げ、NTTドコモグループおよび電通グループ傘下の企業です。社員からは人間関係の良好さや20代の成長環境が評価される一方で、給与体系や30代以降のキャリアパスについては注意点も挙げられています。
総合評価
社員の総合評価
社員満足度は比較的高い傾向にあり、「働きがいのある会社」として認定されています。特に人間関係の良好さや柔軟な働き方が評価されています。
良い評判・悪い評判
株式会社ＣＡＲＴＡ ＨＯＬＤＩＮＧＳについて12件の口コミ（良い評判6件・注意点6件）を調査しました。
良い評判
- 給与
持株会社の平均年収は有価証券報告書によると約1,300万円と高い水準です。
- 給与
業績連動の決算賞与が四半期ごとに出る可能性があり、良い年は月収の4倍以上になることもあるという声があります。
- 残業
月間平均残業時間は19.4時間（2024年度実績）または26.3時間（OpenWork）と比較的少ないです。
- 成長環境
年齢や役職に関わらず意見を発信しやすく、提案を前向きに受け止めてもらえる風土があり、20代の成長環境が良いという評価があります。
- 人間関係
利他性の高い人が多く、人間関係はかなり恵まれているという声や、総じて変な人が少ないという声があります。
- 福利厚生
リモートワークと出社の併用が可能で、時短勤務や副業も認められるなど、柔軟な働き方ができます。
悪い評判・注意点
- 給与
事業会社の平均年収はOpenWorkによると約580万円と、持株会社の平均年収とは大きく異なるため注意が必要です。
- 給与
賞与の割合が高く基本給が低い、昇給額が年2,000〜5,000円程度と低いという声があります。
- 給与
住宅手当や退職金は基本的にありませんが、確定拠出年金や財形貯蓄制度は用意されています。
- 成長環境
グループ内他企業と比べて専門性は高くないと感じるため、ステップアップのために転職する人もいるという声があります。
- 成長環境
30代以降はキャリアに悩む人も多いと感じるという声や、代理店と媒体間の調整業務が多く、会社としての強みが弱いと感じる声もあります。
- 評価制度
昇給や昇格の基準があまり明確ではないと感じる声や、一定数の降格を出す相対評価システムにモチベーション維持の難しさを感じる声があります。
退職理由
株式会社ＣＡＲＴＡ ＨＯＬＤＩＮＧＳでは「経営統合による企業文化や経営方針の不安定化、現場の混乱があったため。」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 経営統合による企業文化や経営方針の不安定化、現場の混乱があったため。
- 給与面、特に基本給の低さや昇給額の低さ、新卒と既存社員の給与ギャップが理由。
- キャリアのステップアップや、より専門性の高い業務を求めるため。
- 30代以降のキャリアパスへの悩みや、会社としての強みに疑問を感じたため。
- 「やりきった感」があり、新たな挑戦を求めたため。
年代別・職種別の傾向
20代
デジタルマーケティングを広く浅く学べる環境があり、成長できる機会が多いと評価されています。第二新卒などで職種チェンジを試みるには良い環境という声もあります。
30代以降
20代の成長環境は評価される一方で、30代以降はキャリアパスに悩む人もいるという声が一部見られます。
転職で成功するポイント
株式会社ＣＡＲＴＡ ＨＯＬＤＩＮＧＳへの転職を成功させるために
- 1年齢や役職に関わらず主体的に意見を発信し、提案を積極的に行う姿勢が評価に繋がります。
- 2挑戦する機会は与えられるのを待つのではなく、自ら掴みに行く意欲が求められる環境です。
- 3得意なことや強みをチームや事業に還元できる人材は活躍しやすい傾向にあります。
- 4積極的にコミュニケーションをとり、良好な人間関係を構築できることが成功の鍵となります。
- 5定量的な目標達成にコミットする能力が評価において重視される傾向があるため、成果への意識が重要です。
まとめ: 株式会社ＣＡＲＴＡ ＨＯＬＤＩＮＧＳの評判・口コミ
株式会社CARTA HOLDINGSへの転職を検討する際は、持株会社と事業会社で平均年収やキャリアパスが異なる点を理解し、自身の希望と合致するかを確認しましょう。
主体的に挑戦し、積極的にコミュニケーションを取る姿勢は、良好な人間関係と成長機会を掴む上で重要な要素となります。
給与体系は賞与の割合が高い傾向にあるため、基本給だけでなく年収全体で評価し、住宅手当や退職金の有無も考慮して判断することが推奨されます。
柔軟な働き方やワークライフバランスを重視する方には適した環境ですが、30代以降のキャリア形成については自身の専門性を高める意識が重要です。
株式会社ＣＡＲＴＡ ＨＯＬＤＩＮＧＳの掲載求人（82件）
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職種別の求人数
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|---|---|
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企画・管理28件
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【LINE領域特化のコンサルタント】自社開発プロダクトを活用してマーケティング課題を多角的に解決！
SNSコンサルタント／戦略立案から実行、分析まで◆大手クライアントの企業価値向上に貢献
シニア運用型広告コンサルタント～戦略・運用・フロント業務まで担うコンサル～NTTG（電通G出資企業）
運用型広告コンサルタント(オープンポジション)~オンオフ幅広い施策~
ストラテジックプランナー(SNS領域)～戦略設計から提案、効果検証まで一貫してお任せ／電通グループ～
運用型広告コンサルタント／大手クライアント中心に戦略・運用～フロントまで／NTTG（電通G出資企業）
データプランナー～データドリブンな提案／ナショナルクライアント中心～
WEBマーケティングディレクター◆パフォーマンス運用×LTV領域メイン／経験豊富なメンバー在籍◆
【データコンサルタント】DXコンサルの最前線/クライアントの課題に対して多角的アプローチで課題解決
営業職28件
【メディアバイヤー】オンオフ統合～テレビCM・番組放送枠仕入・販売／NTTドコモG（電通Gとの合弁）
【大阪】アカウントプランナー◆ダイレクト～ブランディング領域まで／NTTドコモG（電通G出資企業）
【マネージャー候補】アカウントエグゼクティブ～オンオフ統合／NTTドコモG（電通Gとの合弁）
【アカウントエグゼクティブ/異業界歓迎】EC売上に直結する広告戦略／NTTドコモG（電通Gとの合弁）
アカウントプランナー／プロダクト局◆国内最大級アドプラットフォーム／NTTドコモG（電通Gとの合弁）
【業界未経験歓迎】海外営業（英語圏）◇インバウンドプロモーション／NTTドコモG（電通G合弁）
デジタルメディアプランナー／語学力を活かせる！英語・韓国語圏顧客の日本市場参入・事業拡大を支援
海外営業（英語圏）◇海外クライアント向けインバウンドプロモーション／NTTドコモG（電通G合弁）
【アカウントエグゼクティブ】業界未経験可◆インバウンドPR／NTTドコモG（電通Gとの合弁）
【法人営業】薬局・ドラッグストア向け自社SaaS／業界未経験可能／他社優位性◎／フレックス
【広告運用ストラテジスト】戦略立案から◆膨大なデータとAIを駆使◆幅広いキャリアパス◆フレックス
アプリコンサルタント~アプリ運営会社の広告収益最大化／数億規模の案件／電通グループ~
【週2リモート】営業◆大手向け医療DX/SaaS新規開拓／薬局・DS領域／電通G／競合なしプロダクト
◇部長候補◇ビジネスプロデュース~電通グループと協業／オンオフ統合のマーケ施策／幅広いキャリア形成~
セールスプランナー~SNS・インフルエンサーマーケ～
【電通グループ／異業界歓迎】法人営業~Amazon広告効果最大化／幅広いキャリア~
【異業界歓迎】メディアセールス＜電通Ｇ＞バズるスマホアプリの仕掛け人に～幅広いキャリア～
【韓国語・業界未経験歓迎】韓国顧客に向けたソリューション営業◇NTTドコモG（電通Gとの合弁）
ECコンサルタント~出店メーカーの売り上げ拡大／商品戦略／NTTドコモG（電通Gとの合弁）
【電通グループ／フレックス可能】法人営業～自社サービス／インストリーム運用型広告／プロダクト改善～
営業職｜東京都｜年収600〜1200万円
【未経験歓迎】コンサルタント◇電通グループ／大手メディア伴走／広告収益最大化／右肩上がり成長／研修有
アカウントプランナー／大手顧客担当／ダイレクト～ブランディング／NTTドコモG（電通G出資企業）
【業界・職種未経験歓迎】メディアコンサルタント◇異業種出身者・若手活躍／多様なキャリアを実現／電通G
【営業経験者歓迎】メディアプランナー~電通グループ／大手広告代理店向け営業／大規模案件に挑戦~
【新規事業】法人営業～エンジニア中途採用支援／社長直下で新規事業グロース～
アカウントエグゼクティブ～インバウンド案件／オンオフ統合／NTTドコモG（電通Gとの合弁）
【名古屋】アカウントプランナー～オンオフ統合／大手クライアント／NTTドコモG（電通G出資企業）～
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）14件
【RevOpsエンジニア】営業・マーケ・広告運用を横断／収益プロセス設計・データ統合基盤構築など
【東京】AIエンジニア◆AIエージェント基盤でテレビCM事業を変革／フレックス
【セキュリティエンジニア】◇電通グループ／セキュリティの専門性に基づいたリスクマネジメント支援
【リードデータサイエンティスト】LLMの検証・評価◆CTO直下で全体のAI戦略推進◎
【テクニカルプロジェクト/業界未経験可】Tech×コンサル/プロジェクト推進リードをお任せ
【開発・営業経験歓迎】AI推進担当～AI活用で業務改善/新規事業の企画も携われる/20以上の事業展開
【オープンポジション／エンジニア】複数自社サービス／幅広いキャリア／学びと成長重視
【データエンジニア兼ソフトウェアエンジニア】～社内外ビッグデータ活用／データ・ソフトウェア共に挑戦～
ソフトウェアエンジニア◆SNSマーケティング関連の自社プロダクトの企画・開発を一貫対応
スタッフエンジニア◆CTOの右腕として経営におけるテクノロジーを推進
社内SE～20以上の事業を支える社内情報基盤／幅広いキャリア～
自社サービスエンジニア～広告配信プラットフォームの開発／モダンな環境～
ソフトウェアエンジニア~CTO直下/生成AIの利活用/複数事業に携わる~
【オープンポジション】ソフトウェアエンジニア◆メディアの収益最大化SSP「fluct」等展開
クリエイター・クリエイティブ職4件
【Webクリエイティブディレクター（獲得領域）】戦略の立案から実行までを一気通貫で担う│フレックス
【虎ノ門ヒルズ勤務】クリエイティブテクノロジスト／AI画像・動画生成の推進・業務プロセス改革
アートディレクター│マス・デジタル統合のクリエイティブを一貫して担当可能│幅広い業界・商材に携われる
ソーシャルディレクター◆インフルエンサー領域のPR企画を一気通貫で携わる◆電通G
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）3件
その他2件
ITエンジニア1件
企画・マーケティング1件
事務・アシスタント1件
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よくある質問
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