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株式会社ネクステージの社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ネクステージの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

株式会社ネクステージは東証プライム上場、従業員約9,600名（連結・2025年5月末時点、パート含む）、1998-12-01設立、資本金8133000000で、クルマを「買う・売る・乗り続ける」までを一つの店舗で完結できる――。

ネクステージは「人として成長し、人として成長させる」をバリューに掲げ、実力主義と人間力を重視する企業文化。20代が60%・30代が30%と若い組織で、男女比は7:3。

フィロソフィー「チャンスなら、まだある」のもと、あきらめない人にチャンスを提供する社風。研修制度は手厚く、全店共通マニュアル「N-BOOK」による標準化が特徴。

株式会社ネクステージの求人データでは、公開求人は127件、主な職種は技術職（機械・電気）・その他・営業職、勤務地は愛知県・静岡県・神奈川県、想定年収は400〜875万円です。

この記事のポイント

  • 社風: 明るくコミュニケーション能力が高い社員が多く、社員間の仲が良いという口コミが多数。

  • 評価制度: 全員が店舗勤務（リモートワークなし）。

    勤務形態は3種類から選択可能: 地域型（転勤なし）、エリア限定・中域型、全国転勤ありのグローバル型。

  • 求める人材: 稼ぎたい意欲がある人（インセンティブ制度で成果が報われる）、主体性・積極性・継続力のある人（公式に求める3つの資質）

  • 中途採用: 具体的な中途採用比率の数値は非開示だが、中途採用を積極的に実施。

  • 東証プライム上場、従業員約9,600名（連結・2025年5月末時点、パート含む）、1998-12-01設立、資本金8133000000

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企業情報

企業名
株式会社ネクステージ
業種
コンサルティング
本社
愛知県名古屋市中区栄4-1-1 中日ビル15F
従業員数
約9,600名（連結・2025年5月末時点、パート含む）
上場
東証プライム（3186）
資本金
81.3億円
設立
1998年12月
代表
代表取締役会長兼社長 広田靖治
株式会社ネクステージの求人・企業情報を見る →

株式会社ネクステージの社風・カルチャー概要

ネクステージは「人として成長し、人として成長させる」をバリューに掲げ、実力主義と人間力を重視する企業文化。20代が60%・30代が30%と若い組織で、男女比は7:3。

フィロソフィー「チャンスなら、まだある」のもと、あきらめない人にチャンスを提供する社風。研修制度は手厚く、全店共通マニュアル「N-BOOK」による標準化が特徴。

社風・企業文化の特徴

  • 1実力主義 — 年齢や経歴に関係なく成果で評価
  • 2人間力重視 — コーチングなど外部研修を取り入れた人材育成
  • 3若い組織 — 20代が約60%を占め活気がある
  • 4明るいコミュニケーション — 営業職特有の社交性の高さ
  • 5チャレンジ志向 — 「あきらめない人にチャンスを」の理念

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社ネクステージのMVV

フィロソフィー: 「チャンスなら、まだある」。ミッション: 「あきらめない人と次のステージをつくる」。ビジョン: 「あきらめないすべての人にチャンスが届く社会をつくる」。

バリュー: 「人として成長し、人として成長させる」。10のポリシーとともに日々の業務の基盤としている。2036年ビジョンは「あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になる」。

職場環境

働き方の文化

全員が店舗勤務（リモートワークなし）。勤務形態は3種類から選択可能: 地域型（転勤なし）、エリア限定・中域型、全国転勤ありのグローバル型。年間休日120日で月2回は土日祝の休みが保証。

21時以降はシステムシャットダウンにより深夜残業を抑制。

社内の雰囲気

明るくコミュニケーション能力が高い社員が多く、社員間の仲が良いという口コミが多数。人間力を重視しているため、外部研修でコーチングを学ぶなど若手でもしっかりした人が多いと評される。営業職特有の競争意識はあるが、チームワークも重視される。

店長の方針により店舗ごとの雰囲気には差がある。

求められる人材像

株式会社ネクステージでは「稼ぎたい意欲がある人（インセンティブ制度で成果が報われる）」など5つの要素が重視されています。

  • 1稼ぎたい意欲がある人（インセンティブ制度で成果が報われる）
  • 2主体性・積極性・継続力のある人（公式に求める3つの資質）
  • 3コミュニケーション力が高い人
  • 4成長意欲が強く、自己研鑽に前向きな人
  • 5営業や接客の経験がある人（未経験でも挑戦意欲があれば可）

採用データ

中途採用の割合

具体的な中途採用比率の数値は非開示だが、中途採用を積極的に実施。異業種（ホテル、パチンコ、小売、ガソリンスタンドなど）からの転職者が多数活躍しており、未経験者の採用にも積極的。

ダイバーシティ

男女比は男性約7割、女性約3割。女性管理職は増加傾向で、昇格機会は性別問わず平等との口コミ。産休・育休制度あり、育休復帰実績もある。

特別長期休暇制度は海外帰省ニーズ・多文化共生への対応として新設。

採用大学

学歴フィルターなし。幅広い大学から採用しており、学歴よりも人柄と意欲を重視する採用方針。

研修・教育制度

入社時: 新入社員研修（座学＋実践）、中途研修。配属後: N-BOOK（全店共通マニュアル）に基づくOJT。フォローアップ: キャッチアップ研修、Grow up研修（新卒2年目）。

管理職候補: 店長候補者研修。その他: 新店オープン前研修、外部コーチング研修。「入社した方が幸せになるために、1人も辞めさせずに育てたい」という方針のもと教育プロジェクトを推進中。

採用プロセス

選考の流れ

中途採用: 書類選考 → 1次面接（採用担当者1対1） → 最終面接（課長職以上・役員） → 内定。適性検査は性格検査のみ（SPIなし）。内定まで最短2日〜2週間。

勤務形態（地域型・エリア型・グローバル型）は応募時に選択。

まとめ: 株式会社ネクステージの社風・カルチャー・採用情報

  1. 東証プライム上場の株式会社ネクステージの社風は「明るくコミュニケーション能力が高い社員が多く」が特徴です。

  2. 求める人材像は「稼ぎたい意欲がある人（インセンティブ制度で成果が報われる）」です。

  3. 評価制度は「全員が店舗勤務（リモートワークなし）。

    」。

  4. ミッション・ビジョンは「フィロソフィー: 「チャンスなら、まだある」。

    」です。

株式会社ネクステージの掲載求人（127件）

キャリビーに掲載中の株式会社ネクステージの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

求められるスキル TOP2

基本的なPCスキル1ビジネスマナー1

職種別の求人数

職種求人数
技術職（機械・電気）62件
その他45件
営業職8件
企画・管理5件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）3件
事務・管理1件
事務・アシスタント1件
販売・サービス職1件

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全127件

技術職（機械・電気）62件

【鳥取】工場長候補◆転勤有無選択可／残業17時間程度／プライム上場企業

500〜700万円 鳥取県 技術職（機械・電気）

【山形】工場長候補◆転勤有無選択可／残業17時間程度／プライム上場企業

500〜700万円 山形県 技術職（機械・電気）

【群馬】工場長候補◆転勤有無選択可／残業17時間程度／プライム上場企業

500〜700万円 群馬県 技術職（機械・電気）

【愛媛】工場長候補◆転勤有無選択可／残業17時間程度／プライム上場企業

500〜700万円 愛媛県 技術職（機械・電気）

【山梨】工場長候補◆転勤有無選択可／残業17時間程度／プライム上場企業

500〜700万円 山梨県 技術職（機械・電気）

【秋田】工場長候補◆転勤有無選択可／残業17時間程度／プライム上場企業

500〜700万円 秋田県 技術職（機械・電気）

その他45件

【大阪／寝屋川市】サービスアドバイザー◇ジャガー・ランドローバー正規ディーラー／上場企業

382〜737万円 大阪府 寝屋川市 その他

【浜松】サービスアドバイザー◇ジャガー・ランドローバー正規ディーラー／上場企業

382〜737万円 静岡県 浜松市 その他

【宮崎】工場長候補◆転勤有無選択可／残業17時間程度／プライム上場企業

530〜730万円 宮崎県 その他

【沖縄】工場長候補◆転勤有無選択可／残業17時間程度／プライム上場企業

530〜730万円 沖縄県 その他

【鹿児島】工場長候補◆転勤有無選択可／残業17時間程度／プライム上場企業

530〜730万円 鹿児島県 その他

【神奈川】工場長候補◆転勤有無選択可／残業17時間程度／プライム上場企業

530〜730万円 神奈川県 その他

営業職8件

【愛知／鳴海・尾張旭・八事】サービスアドバイザー◇BMW正規ディーラー／上場企業

350〜700万円 愛知県 営業職

【愛知／岡崎市】サービスアドバイザー◇ランドローバー正規ディーラー／最適なサービスをご提案

350〜700万円 愛知県 営業職

【浜松】サービスアドバイザー◇ジャガー・ランドローバー正規ディーラー／上場企業

350〜700万円 静岡県 浜松市中央区 営業職

【名古屋／天白区・名東区】サービスアドバイザー◇ランドローバー・マセラティ正規ディーラー／上場企業

350〜700万円 愛知県 名古屋市天白区 営業職

【大阪市・枚方市】サービスアドバイザー◇フォルクスワーゲン正規ディーラー／最適なサービスをご提案

350〜700万円 大阪府 営業職

【横浜／川崎】サービスアドバイザー◇アウディ正規ディーラー／最適なサービスをご提案

350〜700万円 神奈川県 営業職

企画・管理5件

【名古屋】人事（新卒採用）◆東証プライム上場◆年休120日◆圧倒的なスピードで成長を続ける企業

350〜650万円 愛知県 名古屋市中区 企画・管理

【名古屋／栄駅徒歩1分】財務◆転勤無◆年間休日120日◆東証プライム◆手当・休暇制度◎

450〜700万円 愛知県 名古屋市中区 企画・管理

【名古屋／栄駅徒歩1分】企業法務◆年間休日120日◆東証プライム◆手当・休暇制度◎

550〜1200万円 愛知県 名古屋市中区 企画・管理

【名古屋／栄駅徒歩1分】経理（決算）◆転勤無◆年間休日120日◆東証プライム◆手当・休暇制度◎

450〜700万円 愛知県 名古屋市中区 企画・管理

★未経験歓迎【名古屋／栄駅徒歩1分】IR業務◆年間休日120日◆東証プライム◆手当・休暇制度◎

300〜650万円 愛知県 名古屋市中区 企画・管理

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）3件

事務・管理1件

事務・アシスタント1件

販売・サービス職1件

クリエイター・クリエイティブ職1件

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よくある質問

Q.株式会社ネクステージの社風・雰囲気は？
A.明るくコミュニケーション能力が高い社員が多く、社員間の仲が良いという口コミが多数。人間力を重視しているため、外部研修でコーチングを学ぶなど若手でもしっかりした人が多いと評される。営業職特有の競争意識はあるが、チームワークも重視される。店長の方針により店舗ごとの雰囲気には差がある。
Q.株式会社ネクステージが求める人材像は？
A.稼ぎたい意欲がある人（インセンティブ制度で成果が報われる）。主体性・積極性・継続力のある人（公式に求める3つの資質）。コミュニケーション力が高い人。成長意欲が強く、自己研鑽に前向きな人。営業や接客の経験がある人（未経験でも挑戦意欲があれば可）
Q.株式会社ネクステージの採用大学は？
A.学歴フィルターなし。幅広い大学から採用しており、学歴よりも人柄と意欲を重視する採用方針。
Q.株式会社ネクステージのミッション・ビジョンは？
A.フィロソフィー: 「チャンスなら、まだある」。ミッション: 「あきらめない人と次のステージをつくる」。ビジョン: 「あきらめないすべての人にチャンスが届く社会をつくる」。バリュー: 「人として成長し、人として成長させる」。10のポリシーとともに日々の業務の基盤としている。2036年ビジョンは「あきらめない人に、最もチャンスをつくる会社になる」。
Q.株式会社ネクステージは年功序列？実力主義？
A.全員が店舗勤務（リモートワークなし）。勤務形態は3種類から選択可能: 地域型（転勤なし）、エリア限定・中域型、全国転勤ありのグローバル型。年間休日120日で月2回は土日祝の休みが保証。21時以降はシステムシャットダウンにより深夜残業を抑制。
Q.株式会社ネクステージの中途採用比率は？
A.具体的な中途採用比率の数値は非開示だが、中途採用を積極的に実施。異業種（ホテル、パチンコ、小売、ガソリンスタンドなど）からの転職者が多数活躍しており、未経験者の採用にも積極的。
Q.株式会社ネクステージの研修・教育制度は？
A.入社時: 新入社員研修（座学＋実践）、中途研修。配属後: N-BOOK（全店共通マニュアル）に基づくOJT。フォローアップ: キャッチアップ研修、Grow up研修（新卒2年目）。管理職候補: 店長候補者研修。その他: 新店オープン前研修、外部コーチング研修。「入社した方が幸せになるために、1人も辞めさせずに育てたい」という方針のもと教育プロジェクトを推進中。
Q.株式会社ネクステージの公開求人は何件ありますか？
A.東証プライム上場企業の株式会社ネクステージは現在127件の公開求人があります。技術職（機械・電気）・その他・営業職を中心に愛知県・静岡県で募集しています。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

社風・カルチャーをAI整理

カルチャーの相性を、応募前に見る。

完全無料 / 企業に通知なし