株式会社ネクステージの公開求人は何件ありますか？

キャリビーでは現在、株式会社ネクステージの公開求人を46件掲載しています。職種・勤務地・年収で絞り込み、AIがあなたの経歴に合う求人を提案します。

株式会社ネクステージの求人の想定年収レンジは？

掲載中の求人の想定年収は480〜630万円（中央値630万円）です。職種・経験により異なります。

株式会社ネクステージはどんな職種を募集していますか？

主な募集職種はその他・事務・管理です。

株式会社ネクステージの勤務地はどこですか？

主な勤務地は大阪府・静岡県・東京都・鹿児島県・沖縄県です。

株式会社ネクステージの事業内容・強み・将来性

Q: 株式会社ネクステージはどんな職種を募集していますか？

主な募集職種はその他・事務・管理です。

最終更新: 2026年6月｜株式会社ネクステージの事業内容・強み・将来性を徹底分析

株式会社ネクステージの事業内容・強み・将来性を徹底解説します。事業セグメントと構成比、業績推移、競合との比較、成長戦略、入社理由で多いもの、リスクと課題まで、転職判断に必要な企業分析を1ページにまとめました。キャリビーでは株式会社ネクステージの求人を46件掲載中（想定年収480〜630万円）。

転職先の将来性を見極めるには、売上や利益だけでなく、市場の成長性、競合との差別化要因、成長戦略の実現可能性まで確認することが重要です。コンサルティング業界は事業環境の変化が速いため、最新動向を踏まえて判断しましょう。

この記事のポイント

キャリビーに株式会社ネクステージの求人を46件掲載中
業種: コンサルティング

企業情報

企業名: 株式会社ネクステージ
業種: コンサルティング
本社: 愛知県名古屋市中区栄4-1-1 中日ビル15F
従業員数: 約9,600名（連結・2025年5月末時点、パート含む）
上場: 東証プライム（3186）
資本金: 8133000000
設立: 1998-12-01
代表: 代表取締役会長兼社長広田靖治

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株式会社ネクステージの事業概要

クルマを「買う・売る・乗り続ける」までを一つの店舗で完結できる――。中古車・新車の販売から買取、車検・整備、板金、保険までをワンストップで提供する総合自動車販売の会社が、株式会社ネクステージです。郊外の幹線道路沿いに大型の総合店を構え、全国へ網を広げてきました。 ■ 会社のストーリー創業者が中古車専門店を立ち上げたのは1996年。1998年12月に法人を設立し、名古屋を拠点に事業を育ててきました。「販売」だけでなく「車検・整備」「買取」を同じ店舗で担うワンストップ型のモデルを磨き、大型総合店を各地に展開して規模を伸ばします。2013年7月に株式を上場し、現在は東証プライム市場（証券コード3186）の銘柄です。SUV専門店「SUV LAND」やミニバン・輸入車などを扱う「UNIVERSE」といった専門業態を打ち出すほか、ジャガー・ランドローバーをはじめとする輸入車の正規ディーラー事業も運営し、扱う領域を広げてきました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観経営理念として『みんなに愛されるクルマ屋さん』を掲げています（2022年に刷新）。「カーライフのパートナーとして、人々の生活をより豊かに」を存在意義に置き、お客さまをはじめとするすべてのステークホルダーから信頼され、愛される企業を目指す姿勢を打ち出しています。 ■ 事業と強み事業の柱は『車両販売』『車検・整備・点検』『車両買取』の3つで、これらを同じ店舗で完結できるのが特徴です。SUV LAND・UNIVERSEといったテーマ性のある専門店を展開し、SUV専門店では数千台規模の在庫をそろえるなど、品ぞろえの厚みを武器にしています。新車・輸入車では正規ディーラーとして、ジャガー・ランドローバー、ボルボなどのブランドを取り扱ってきました。販売・整備・買取を自社で回すことで、仕入れから販売後のメンテナンスまでを一気通貫で手がけられる体制を築いています。 ■ 業績・規模 2025年11月期（連結）の売上高は約6,520億円（前期比＋18.0%）、営業利益は約196億円（同＋51.4%）、純利益は約128億円（同＋60.0%）と、売上・利益ともに過去最高を更新したと公表しています（同社決算より）。資本金は約81億8,341万円（2025年5月末時点）。連結従業員数は約9,600名（2025年5月末時点・パート含む）、店舗は全国に約350店舗を展開しています。決算期は11月末です。 ■ 向き合う課題・これから中古車市場の競争環境が変化するなか、同社は専門業態の強化や顧客との長期的な関係づくりに注力する方針を掲げています。新車ディーラー事業については2026年に組織再編を進め、ジャガー・ランドローバー・BYD事業やボルボ事業を子会社へ移すなど、事業ポートフォリオの整理にも取り組んでいます。販売後の車検・整備・保険まで含めて継続的に選ばれる存在を目指す方向です。 ■ 組織カルチャー・働く環境全国の大型店舗を運営する現場主導の組織で、販売・整備・買取それぞれの専門職が連携して店舗を動かしています。整備工場では工場長を中心としたマネジメント体制を敷き、輸入車ディーラーではブランドの世界観に沿った接客が求められます。勤務地や転勤の有無を選べる制度を設ける職種もあり、全国規模のネットワークを活かしたキャリアの選択肢があります。