東急リバブル株式会社の年収・給料【2026年最新】
最終更新: 2026年8月
東急リバブル株式会社の掲載求人の想定年収は中央値で約679万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。
年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。
この記事のポイント
- 東急リバブル株式会社の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約679万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
- 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。
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企業情報
- 企業名
- 東急リバブル株式会社
- 業種
- 不動産・建設
- 本社
- 東京都渋谷区道玄坂1丁目9番5号
- 従業員数
- 4177
- 資本金
- 13億9630万円
- 設立
- 1972年3月
東急リバブル株式会社の年収の目安
679万円
全国平均 460万円東急リバブル株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。
出典: キャリビー掲載求人の想定年収
年収比較（全国平均・不動産・建設業界平均との比較）
| 地域 | 平均年収 |
|---|---|
| 東急リバブル株式会社（求人想定）（注目） | 679万円 |
| 建設業界平均 | 529万円 |
| 全国平均 | 460万円 |
| 全国正社員平均 | 530万円 |
出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分） / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
東急リバブル株式会社の年収目安（約679万円）は全国平均460万円を約219万円上回ります。不動産・建設業界平均529万円と比べても約150万円高めです。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。
東急リバブル株式会社の求人から見る年収
- 東急リバブル株式会社は現在、想定年収が明示された求人を59件掲載しています。想定年収は300〜1400万円、中央値は約679万円です。
- 職種別では「コンサルタント」の想定年収が最も高く、中央値約935万円（最大1400万円）です。
- 募集が多い職種は営業職・技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・事務・アシスタントです。
- 主な勤務地は東京都・大阪府・福岡県、リモート可の求人は3件です。
- 求人で求められる主なスキルは基本的なPCスキル・ビジネスマナーなどです。
職種別の想定年収（東急リバブル株式会社の公開求人）
| 職種 | 求人数 | 想定年収レンジ | 中央値 |
|---|---|---|---|
| コンサルタント | 1件 | 470〜1400万円 | 935万円 |
| 営業職 | 38件 | 400〜1400万円 | 875万円 |
| 営業 | 1件 | 420〜1070万円 | 745万円 |
| 企画・管理 | 1件 | 550〜850万円 | 700万円 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 11件 | 450〜1000万円 | 650万円 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 1件 | 450〜650万円 | 550万円 |
| 事務・アシスタント | 6件 | 300〜350万円 | 325万円 |
出典: キャリビー掲載中の東急リバブル株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）
東急リバブル株式会社の掲載求人（62件）
キャリビーに掲載中の東急リバブル株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。
求められる必須スキル TOP2
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全62件
営業職38件
【京都】売買仲介営業（個人向け）◇年休120日／プロセスも評価！東証プライム上場G
【大阪】売買仲介営業（個人向け）◇年休120日／プロセスも評価！東証プライム上場G
【兵庫】売買仲介営業（個人向け）◇年休120日／プロセスも評価！東証プライム上場G
【大阪／未経験歓迎】賃貸仲介◇反響中心／お客様満足度◎年休120日／東証プライム東急Gの中核企業
【大阪】不動産売買ソリューション営業（法人）◇金融経験歓迎／数億～数百億円規模のプロジェクト／土日休
【兵庫／未経験歓迎】賃貸仲介◇反響中心／お客様満足度◎年休120日／東証プライム東急Gの中核企業
【京都／未経験歓迎】賃貸仲介◇反響中心／お客様満足度◎年休120日／東証プライム東急Gの中核企業
【京都】不動産売買ソリューション営業（法人）◇金融経験歓迎／数億～数百億円規模のプロジェクト／土日休
【兵庫】不動産売買ソリューション営業（法人）◇金融経験歓迎／数億～数百億円規模のプロジェクト／土日休
【兵庫】賃貸仲介《未経験歓迎・女性活躍中》育休後の時短勤務OK！復帰率100％★東証プライム東急G
【大阪】賃貸仲介《未経験歓迎・女性活躍中》育休後の時短勤務OK！復帰率100％★東証プライム東急G
【京都】賃貸仲介《未経験歓迎・女性活躍中》育休後の時短勤務OK！復帰率100％★東証プライム東急G
【渋谷】富裕層向け資産コンサルティング／プライム上場東急不動産HDグループ／スキルアップ○
【丸の内】権利調整担当（BtoC）※離職率5.3%／東急不動産HD／顧客に向き合うコンサルティング
【渋谷】富裕層向け資産コンサルティング※東急不動産HDグループ／土日休／PC19時シャットダウン
【関西／金融等の異業界出身者活躍中！】法人向け不動産売買仲介・ソリューション提案 ※中途入社者多数
【仙台／土日祝休み】投資用・事業用不動産を中心とした売買仲介営業/働き方改革推進/離職率5.3％
【神奈川】売買仲介営業※離職率5.3%／プライム上場東急不動産HDグループ／PC19時シャットダウン
【首都圏】不動産売買仲介※東急不動産HDグループ／福利厚生充実／PC19時シャットダウンでWLB◎
【関西／土日休み◎】収益事業用不動産の売買仲介 ◆未経験歓迎／プロセスも評価！/東証プライムG
【東京／顧客提案経験者歓迎】マンションなどの販売営業※PC19時シャットダウン／東急不動産HD
【関西／未経験歓迎】売買仲介営業(個人)《年休120日／プロセスも評価！東証プライム上場G》
【東京】売買仲介営業※離職率5.3%／プライム上場東急不動産HDグループ／PC19時シャットダウン
【丸の内】不動産売買ソリューション営業（BtoB）～提案の幅が広く営業スキルが身に付く課題解決営業～
【東京】法人向けコンサルティング営業※高額商材営業経験者歓迎／東急不動産HDグループ／中途入社者多数
【福岡】売買仲介営業※離職率5.3%／プライム上場東急不動産HDグループ／PC19時シャットダウン
【名古屋／土日祝休み】投資用・事業用不動産を中心とした不動産売買仲介/働き方改革推進/離職率5.3％
【埼玉】お部屋探しアドバイザー※顧客折衝経験を活かす／反響営業中心／PC19時シャットダウン
【埼玉】売買仲介営業※離職率5.3%／プライム上場東急不動産HDグループ／PC19時シャットダウン
【札幌／土日祝休み】投資用・事業用不動産を中心とした売買仲介営業/働き方改革推進/離職率5.3％
【仙台】売買仲介営業※離職率5.3%／プライム上場東急不動産HDグループ／PC19時シャットダウン
【東京】お部屋探しアドバイザー※接客・販売職経験者歓迎／東急不動産HDグループ／働きがい◎／固定休
【福岡／土日祝休み】投資用・事業用不動産を中心とした不動産売買仲介/働き方改革推進/離職率5.3％
【神奈川】お部屋探しアドバイザー※営業・接客経験者歓迎／反響営業中心／未経験で不動産業界へチャレンジ
【千葉】売買仲介営業※離職率5.3%／プライム上場東急不動産HDグループ／PC19時シャットダウン
【名古屋】売買仲介営業※離職率5.3%／プライム上場東急不動産HDグループ／PC19時シャットダウン
【札幌】売買仲介営業※離職率5.3％／プライム上場東急不動産HDグループ／PC19時シャットダウン
【首都圏】お部屋探しアドバイザー・物件管理※反響営業中心／就業環境◎／PC19時シャットダウン
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）11件
【丸の内】投資ファンド向け企画提案◆上場グループで専門性を磨く／ファンド業界に興味がある方歓迎
【渋谷本社】リノベーション工事企画・進捗管理◆一級建築士資格歓迎／年収600万円～／現場職から内勤へ
【丸の内】物件調査・契約書類作成※仲介経験を生かして内勤へキャリアチェンジ／土日祝休／働き方改革中
【丸の内】アセットマネジメント※PM経験者も歓迎／リモート可／東急不動産HDグループ／土日祝休み
【東京】投資用マンション・商業ビルのプロジェクト推進※土日祝休／PC19時シャットダウン／働く環境〇
【東京／土日祝休】不動産M&Aに関する営業・プロジェクト推進※中途入社者多数／上流業務で市場価値UP
【渋谷】レジデンスの企画・開発・販売管理※就業環境／一気通貫で関われる＝スキルアップに繋がる
【東京】自社マンションなどの設計監修・工事監理サポート◆土日祝休み／発注者側／様々な物件に携われる
【東京】開発用地仕入※豊富な資金力／プライム上場東急不動産HDG／WLB◎／PC19時シャットダウン
【東京】不動産価格査定※不動産鑑定士資格を活かせる（試験合格のみ可）／土日祝休み／働き方改革推進企業
【東京】自社開発物件のプロジェクト推進（マンションや店舗など）※土日祝休み／PC19時シャットダウン
事務・アシスタント6件
【渋谷本社】給与厚生課スタッフ／プライム上場グループ企業・安定×福利厚生充実で長期就業可
【丸の内／未経験歓迎】事務（インスペクション業務）※土日祝休／働き方改革中／全国出張あり
【首都圏／業界経験者募集】営業事務※転居を伴う転勤無／月平均残業14.8時間／育休取得率100％
【仙台／転居を伴う転勤無】営業事務※契約書作成など／月平均残業14.8時間／育休取得率100％
【首都圏／事務経験者募集】営業事務※東急G／残業14.8h※2024年度実績／オフィスカジュアル
【首都圏／転居を伴う転勤無】営業アシスタント（事務）※残業15H／東急不動産ホールディングスグループ
事務・管理3件
営業1件
コンサルタント1件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
企画・管理1件
月収・手取り・生涯年収の目安
月収の目安（額面）
57万円
年収 ÷ 12
手取り年収の目安
約530万円
税・社会保険料控除後の概算
生涯年収の目安
約2.6億円
年収 × 38年（22〜60歳）
年収679万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。
東急リバブル株式会社の年収を「総報酬」で見る
求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。
基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。
OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。
東急リバブル株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安
東急リバブル株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。
| 役職レイヤー | グレード・役割 | 全国の月額給与 | 推定年収（東急リバブル株式会社） |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | メンバー（非役職） | 31.8万円（×1） | 約679万円 |
| 係長級 | リーダー・主任クラス | 37.1万円（×1.17） | 約792万円 |
| 課長級 | マネージャー（中間管理職） | 49.1万円（×1.54） | 約1048万円 |
| 部長級 | 部長・事業部長クラス | 59.6万円（×1.87） | 約1273万円 |
※ 東急リバブル株式会社の参照年収（約679万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））
東急リバブル株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。
東急リバブル株式会社の年代別 推定年収（目安）
| 年代 | 全国平均 | 推定年収（東急リバブル株式会社） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 273万円 | 約403万円 |
| 25〜29歳 | 389万円 | 約574万円 |
| 30〜34歳 | 425万円 | 約627万円 |
| 35〜39歳 | 462万円 | 約682万円 |
| 40〜44歳 | 491万円 | 約725万円 |
| 45〜49歳 | 521万円 | 約769万円 |
| 50歳以上 | 537万円 | 約793万円 |
※ 東急リバブル株式会社の参照年収（約679万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。
東急リバブル株式会社の企業規模・上場状況と年収
従業員数4177名、資本金13億9630万円、1972年3月設立。
東急不動産ホールディングスグループの不動産流通事業の中核会社。売買仲介・賃貸仲介・法人向け不動産ソリューションを三本柱に、1972年の設立から半世紀にわたって日本の不動産市場を牽引してきた。当社自体は非上場だが、親会社の東急不動産ホールディングス株式会社が東証プライム市場に上場している。 ■ 会社のストーリー 1972年3月、東急グループの不動産仲介専門会社として設立。1999年に東証二部上場、2001年に一部指定を経て成長を重ね、2013年10月に東急不動産ホールディングスの持株会社体制移行に伴い完全子会社化・上場廃止となった。以降はグループの不動産流通事業の主軸として規模を拡大し、現在は連結従業員4,177名（2026年3月末）を擁する。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 「不動産サービスを通じて、お客様の生活を豊かにする」という姿勢を基本に、売買・賃貸・法人ソリューションにわたる幅広いサービスで不動産に関わるあらゆるニーズに応える。誠実な顧客対応と専門性の高い知識提供を組織文化の中心に据えている。 ■ 事業と強み 三事業が連動して機能する。(1)売買仲介：全国の店舗ネットワークと東急沿線の圧倒的な顧客接点、(2)賃貸仲介：法人向け社宅斡旋から個人転居まで幅広く対応、(3)不動産ソリューション事業（ソリューション事業本部）：法人・投資家向けCRE・投資用不動産の売買仲介・アドバイザリーで業界をリード。丸の内のJPタワーに構える同本部は総勢450名超のスタッフを擁し、2000年の設立以来大手不動産流通ホールセール部門で実績を重ねる。 ■ 業績・規模 2024年3月期営業収益1,864.66億円（前年度比229.45億円増）（公表値）。資本金13億9,630万円、連結従業員4,177名・単体4,052名（2026年3月末公表）。全国に店舗・拠点を展開。 ■ 向き合う課題・これから 住宅市場の価格高騰と金利上昇局面において、法人向けCREや投資用不動産ソリューションの需要を取り込む戦略を強化。デジタルを活用した顧客接点の多様化と、属人依存からデータ活用型提案への転換が注力テーマとなっている。 ■ 組織カルチャー・働く環境 PC19時自動シャットダウンなど長時間労働を構造的に抑制する取り組みを実施。東急グループの安定した経営基盤のもと、不動産専門職として長期的なキャリアを描きやすい環境。研修制度・資格取得支援も充実しており、未経験から専門性を身に付けるルートが整備されている。
東急リバブル株式会社の賞与・初任給・働き方
東急リバブル株式会社の平均年収はOpenWorkの調査(299人回答)で578万円。職種別では売買仲介職633万円・営業職608万円・総合職573万円・賃貸職387万円・一般職363万円と、職種による差が非常に大きい。同社は非上場のため有価証券報告書による直近の正確な年収データは確認できず、最後に確認できる2012年度の有報では636万円だった。
平均年収（公開情報）
578万円
有価証券報告書等の公開情報
賞与・ボーナス
賞与は年2回。営業職には基本給・残業代・賞与に加え毎月のインセンティブが支給される。
初任給
初任給の詳細な公開情報は確認できていない。
残業・働き方
2024年度の平均残業時間は26.2時間で、働き方改革により減少傾向にある。かつては月40時間を優に超えていた時期もあった。
不動産・建設業界全体の年収傾向（参考）
建設業界は2024年の残業規制強化により働き方改革が進む一方、慢性的な人手不足で技術者の年収は上昇傾向にあります。特に施工管理技士・一級建築士の市場価値は高く、転職市場でも引く手あまたです。
東急リバブル株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方
東急リバブル株式会社内で昇格・等級を上げる
東急リバブル株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「賞与は年2回。営業職には基本給・残業代・賞与に加え毎月のインセンティブが支給される。」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。
建設業界ならではの交渉材料を用意する
施工管理技士1級・一級建築士は年収交渉で大きなアドバンテージになります。特に資格保有者が不足している地方では、資格手当が月3〜5万円加算されることもあります。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ建設業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。
くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。
東急リバブル株式会社の年収データの読み方
平均と中央値の違いに注目
平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。
福利厚生を含めた「実質年収」で比較
住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。
年代別カーブで将来を予測
年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。
求人年収レンジは「交渉の出発点」
求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。
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年収データベーストップ
職種・業種・年代・地域別の年収データ
無料の年収・市場価値診断
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