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株式会社テクノプロ・コンストラクションの年収・給料【2026年最新】

最終更新: 2026年8月

株式会社テクノプロ・コンストラクションの掲載求人の想定年収は中央値で約496万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

  • 株式会社テクノプロ・コンストラクションの確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約496万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
  • 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

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企業情報

企業名
株式会社テクノプロ・コンストラクション
業種
不動産・建設
本社
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35F
従業員数
3599
資本金
1.1億円
設立
2008年11月
株式会社テクノプロ・コンストラクションの求人・企業情報を見る →

株式会社テクノプロ・コンストラクションの年収の目安

496万円

全国平均 460万円

株式会社テクノプロ・コンストラクションの掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均・不動産・建設業界平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域
各地域の平均年収の比較
地域平均年収
株式会社テクノプロ・コンストラクション（求人想定）（注目）496万円
建設業界平均529万円
全国平均460万円
全国正社員平均530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分） / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

株式会社テクノプロ・コンストラクションの年収目安（約496万円）は全国平均460万円を約36万円上回ります。不動産・建設業界平均529万円と比べると約33万円低めです。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

株式会社テクノプロ・コンストラクションの求人から見る年収

  • 株式会社テクノプロ・コンストラクションは現在、想定年収が明示された求人を168件掲載しています。想定年収は300〜800万円、中央値は約496万円です。
  • 職種別では「製造・技術」の想定年収が最も高く、中央値約500万円（最大800万円）です。
  • 募集が多い職種は技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・製造・技術・営業職です。
  • 主な勤務地は北海道・大阪府・東京都、リモート可の求人は1件です。
  • 求人で求められる主なスキルは基本的なPCスキル・ビジネスマナーなどです。

職種別の想定年収（株式会社テクノプロ・コンストラクションの公開求人）

職種求人数想定年収レンジ中央値
製造・技術9件300〜800万円500万円
その他1件360〜600万円480万円
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）153件300〜800万円475万円
営業1件360〜500万円430万円
営業職3件300〜500万円425万円
事務・管理1件350〜450万円400万円

出典: キャリビー掲載中の株式会社テクノプロ・コンストラクション求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

株式会社テクノプロ・コンストラクションの掲載求人（169件）

キャリビーに掲載中の株式会社テクノプロ・コンストラクションの求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

求められる必須スキル TOP2

基本的なPCスキル1ビジネスマナー1

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全169件

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）153件

【大阪】未経験OK／内勤技術職◆最初は施工管理で現場理解◎◆年休122日・土日祝休み・残業20H以内

350〜650万円 大阪府 大阪市北区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【北海道・泊村】施工管理 ◆現場単位の派遣型で柔軟勤務／残業少なめ・勤務地を限定した働き方も可能！

350〜800万円 北海道 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【北広島】施工管理 ◆現場単位の派遣型で柔軟勤務／残業少なめ・勤務地を限定した働き方も可能！

350〜800万円 北海道 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【函館】施工管理 ◆現場単位の派遣型で柔軟勤務／残業少なめ

350〜800万円 北海道 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

※初任地県内確約【福島／施工管理】キャリアチェンジ可／月残業17h程／基本自宅から90分圏内配属

450〜550万円 福島県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【千歳】施工管理 ◆現場単位の派遣型で柔軟勤務／残業少なめ・勤務地を限定した働き方も可能！

350〜800万円 北海道 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

製造・技術9件

【札幌】施工管理 ◆現場単位の派遣型で柔軟勤務／残業少なめ・勤務地を限定した働き方も可能！

360〜800万円 北海道 製造・技術

【札幌】CADオペ・設計 ◆完全内勤案件多数／年間休日122日／土日祝休み

360〜800万円 北海道 製造・技術

【岡山／経験者歓迎】施工管理（建築・土木・設備等）ドローン活用／手当充実／年休122日／残業17H

400〜700万円 製造・技術

【札幌／未経験歓迎】施工管理 ◆入社後1か月間の本格研修／資格取得支援制度充実／手に職をつける！

360〜600万円 北海道 製造・技術

【中四国／経験者歓迎】施工管理（建築・土木・設備等）ドローン活用／手当充実／年休122日／残業17H

400〜700万円 製造・技術

【大阪】技術サポート（施工計画書等の作成）※施工管理経験者歓迎／梅田駅徒歩5分／年休122日

300〜400万円 大阪府 大阪市 製造・技術

営業職3件

事務・管理2件

その他1件

営業1件

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

41万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約387万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約1.9億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収496万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

株式会社テクノプロ・コンストラクションの年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

  • 基本給（ベースサラリー）

    毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。

  • 賞与（ボーナス）

    年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。

  • 株式報酬（RSU・ストックオプション）

    外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。

  • サインオンボーナス（入社一時金）

    前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。

  • 各種手当・福利厚生

    住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

株式会社テクノプロ・コンストラクションのグレード・役職レイヤー別の年収目安

株式会社テクノプロ・コンストラクションの年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤーグレード・役割全国の月額給与推定年収（株式会社テクノプロ・コンストラクション）
一般社員メンバー（非役職）31.8万円（×1）約496万円
係長級リーダー・主任クラス37.1万円（×1.17）約579万円
課長級マネージャー（中間管理職）49.1万円（×1.54）約766万円
部長級部長・事業部長クラス59.6万円（×1.87）約930万円

※ 株式会社テクノプロ・コンストラクションの参照年収（約496万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別 平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

株式会社テクノプロ・コンストラクション固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

株式会社テクノプロ・コンストラクションの年代別 推定年収（目安）

年代全国平均推定年収（株式会社テクノプロ・コンストラクション）
20〜24歳273万円約294万円
25〜29歳389万円約419万円
30〜34歳425万円約458万円
35〜39歳462万円約498万円
40〜44歳491万円約529万円
45〜49歳521万円約562万円
50歳以上537万円約579万円

※ 株式会社テクノプロ・コンストラクションの参照年収（約496万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

株式会社テクノプロ・コンストラクションの企業規模・上場状況と年収

従業員数3599名、資本金1.1億円、2008年11月設立。

建設業界に特化した技術者派遣・紹介の会社です。東京都港区六本木ヒルズ森タワーに本社を置き、全国24拠点から建築・土木・設備・CADオペレーターなど多様な建設技術者を送り出しています。 ■ 会社のストーリー 2008年11月に設立されたテクノプロ・コンストラクションは、技術者派遣大手テクノプロ・ホールディングス（東証プライム上場、証券コード6028）傘下の建設専門会社として誕生しました。同グループは理工系・IT系・デザイン系・建設系と複数の技術派遣ブランドを持ち、テクノプロ・コンストラクションはその建設領域を担います。2025年7月時点で従業員数は3,599人、売上高は244億円（公表）に成長しています。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 「高い倫理観と強い責任感のもと、お客様にとって頼れる『建設業界の人事部』を目指す」という方針を掲げています。建設プロジェクトに偏りなく最適な人材を配置し、企業と働く人の双方にとって有益な雇用環境を実現させることを使命としています。 ■ 事業と強み 事業の主軸は建設業界向けの労働者派遣と受託・請負業務です。施工管理・CADオペレーター・設備管理など建設に関わる技術職種を幅広くカバーし、全国の建設プロジェクトに即戦力人材を供給しています。資格取得費用全額負担・入社後1ヶ月間の集中研修など独自の育成プログラムを持ち、未経験者でも技術職として活躍できる仕組みを整えています。ドローン活用やICT推進など現場のデジタル化支援にも力を入れています。 ■ 業績・規模 売上高244億円、従業員数3,599人（2025年7月・公表）。全国24拠点で展開。東証プライム上場のテクノプロ・ホールディングスグループの一社です。テクノプロ・コンストラクション自体は非上場です。 ■ 向き合う課題・これから 建設業界全体で深刻な人手不足と技能承継が課題となっています。同社はその課題に正面から向き合い、未経験者への研修強化・ドローンやICT活用の普及支援・資格取得サポートを通じて、次世代の建設技術者の供給と業界全体の持続的発展を担うことを戦略テーマとして掲げています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 年間休日122日（完全週休2日制・土日祝休）。平均残業は月20〜30時間程度（口コミ参考）。育児休業・産後パパ育休・子の看護休暇など育児支援制度を整備。テクノプロ・グループは「優良福利厚生法人（総合）」に選定されており、資格取得費用・研修費用は会社全額負担。引越し費用・交通費は実費支給。

不動産・建設業界全体の年収傾向（参考）

建設業界は2024年の残業規制強化により働き方改革が進む一方、慢性的な人手不足で技術者の年収は上昇傾向にあります。特に施工管理技士・一級建築士の市場価値は高く、転職市場でも引く手あまたです。

不動産・建設業界の年収データ・賞与・初任給・働き方をくわしく見る →

株式会社テクノプロ・コンストラクションで年収を上げる・年収アップ転職の進め方

  • 株式会社テクノプロ・コンストラクション内で昇格・等級を上げる

    株式会社テクノプロ・コンストラクションの評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。

  • 建設業界ならではの交渉材料を用意する

    施工管理技士1級・一級建築士は年収交渉で大きなアドバンテージになります。特に資格保有者が不足している地方では、資格手当が月3〜5万円加算されることもあります。

  • 年収水準を同業他社と比較して転職を検討する

    同じ建設業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。

くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。

株式会社テクノプロ・コンストラクションの年収データの読み方

1

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

2

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

3

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

4

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

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よくある質問

Q.株式会社テクノプロ・コンストラクションの平均年収はいくらですか？
A.株式会社テクノプロ・コンストラクションの確定的な平均年収データは蓄積中です。全国平均（460万円）や建設業界の平均529万円、本ページの求人想定年収を参考にしてください。
Q.株式会社テクノプロ・コンストラクションの年収は同業他社・業界平均と比べてどうですか？
A.建設業界の平均は529万円です。このページの比較グラフや「関連ページ」の同業他社の年収ページもあわせてご確認ください。
Q.株式会社テクノプロ・コンストラクションのボーナス・賞与はどのくらいですか？
A.賞与は企業の業績連動部分が大きく、求人票や口コミで支給実績（年何回・基本給の何ヶ月分か）を確認することが重要です。賞与は4〜5ヶ月分と安定しています。スーパーゼネコンは業績好調で賞与が上振れする年もあります。
Q.株式会社テクノプロ・コンストラクションの初任給はいくらですか？
A.初任給は学歴・職種・勤務地によって異なり、求人票での確認が確実です。初任給は月22〜25万円程度です。施工管理技士など資格手当が月数万円加算されます。
Q.株式会社テクノプロ・コンストラクションの残業・働き方はどうですか？
A.2024年の時間外労働上限規制で働き方改革が進行中です。現場常駐・転勤の有無は事前に確認しておきましょう。年収の額面だけでなく、労働時間あたりの実質報酬で判断することが大切です。
Q.株式会社テクノプロ・コンストラクションで年収を上げるにはどうすればいいですか？
A.株式会社テクノプロ・コンストラクションでの年収アップには、(1)昇格・昇進による等級アップ、(2)専門スキルの深化と資格取得、(3)社内異動による職種変更、(4)業績連動賞与の最大化の4つのアプローチがあります。並行して転職市場での自分の市場価値を把握しておくことで、社内交渉の材料にもなります。
Q.株式会社テクノプロ・コンストラクションの年収データはどこから集めていますか？
A.キャリビーの年収データは、(1)キャリビーに投稿された匿名の年収レポート、(2)キャリビー掲載求人の想定年収レンジ、(3)国税庁「民間給与実態統計調査」や厚生労働省「賃金構造基本統計調査」などの公的統計データを組み合わせて算出しています。推測値や概算値は使用しておらず、出典を明記しています。
Q.株式会社テクノプロ・コンストラクションへの転職で年収アップは可能ですか？
A.転職による年収アップの可否は、現在の年収水準・保有スキル・市場の需給バランスによって異なります。建設業界では、専門性の高いスキルや管理職経験があれば年収アップの交渉がしやすくなります。まずはこのページで株式会社テクノプロ・コンストラクションの年収相場を把握し、転職エージェントに相談して自分の市場価値を確認することをおすすめします。