株式会社テクノプロ・コンストラクションの社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年10月｜公開情報の確認日は各出典を参照

親会社テクノプロ・ホールディングスは、価値創造を支えるマテリアリティ(重要課題)を特定し、グループ全体の経営方針としています。テクノプロ・コンストラクション単独の経営理念として独立して開示された文書は確認できていません。

採用ページでは「頼れる建設業界の人事部」という方針を掲げ、技術者と客先企業の双方に利益のある人材配置を打ち出しています。

経験・資格に応じて年収が上がる仕組みが採用ページで案内されています。実力主義か年功序列かを断定できる開示情報はなく、口コミでは基本給の伸びが緩やかという指摘と、待機月がなければ賞与は年2回支給されるという指摘が両方見られます。

配属先の現場によって評価者・昇給スピードが変わりやすい、派遣事業特有の構造です。

この記事のポイント

未経験入社者が多く、施工管理技士等の資格取得を前提にした技術者育成が軸になっています
親会社テクノプロ・ホールディングスは、価値創造を支えるマテリアリティ(重要課題)を特定し、グループ全体の経営方針としています。
テクノプロ・コンストラクション単独の経営理念として独立して開示された文書は確認できていません。
採用ページでは「頼れる建設業界の人事部」という方針を掲げ、技術者と客先企業の双方に利益のある人材配置を打ち出しています
経験・資格に応じて年収が上がる仕組みが採用ページで案内されています。
実力主義か年功序列かを断定できる開示情報はなく、口コミでは基本給の伸びが緩やかという指摘と、待機月がなければ賞与は年2回支給されるという指摘が両方見られます。
配属先の現場によって評価者・昇給スピードが変わりやすい、派遣事業特有の構造です
入社後は約1か月間の学校形式研修で、建築・設備・土木それぞれの基礎知識と図面の読み方を学んでから現場に配属される流れです。
グループの研修機関では階層別・職能別・目的別に200種類以上の研修プログラムが用意されており、施工管理技士などの資格取得支援も派遣社員が利用できる特典として案内されています
施工管理・CADオペレーターの実務未経験でも、基本的なPCスキルとビジネスマナーがある人

企業情報

企業名: 株式会社テクノプロ・コンストラクション
業種: 不動産・建設
本社: 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35F
従業員数: 3599
資本金: 1.1億円
設立: 2008年11月

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株式会社テクノプロ・コンストラクションの社風・カルチャー概要

株式会社テクノプロ・コンストラクションの社風は、施工管理・CADオペレーターという専門職を未経験から育てる仕組みが軸になっています。口コミでは、タスクを確実にこなせば有給・在宅の融通が利くという声と、配属先によっては上下関係が厳しくワンマン経営という声の両方が出ており、評価は配属先次第で幅があります。

社風・企業文化の特徴

1未経験入社者が多く、施工管理技士等の資格取得を前提にした技術者育成が軸になっています
2配属先は客先の建設現場や事務所が中心で、社内文化より現場の文化に馴染む働き方になりやすい構造です
3完全週休2日制を掲げ、水曜日をノー残業デーとする運用が口コミで報告されています
4女性社員には女性担当者を付けるなど、建設業界特有の男性比率の高さを踏まえた配慮があります

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社テクノプロ・コンストラクションのMVV

親会社テクノプロ・ホールディングスは、価値創造を支えるマテリアリティ(重要課題)を特定し、グループ全体の経営方針としています。テクノプロ・コンストラクション単独の経営理念として独立して開示された文書は確認できていません。採用ページでは「頼れる建設業界の人事部」という方針を掲げ、技術者と客先企業の双方に利益のある人材配置を打ち出しています。

職場環境

働き方の文化

経験・資格に応じて年収が上がる仕組みが採用ページで案内されています。実力主義か年功序列かを断定できる開示情報はなく、口コミでは基本給の伸びが緩やかという指摘と、待機月がなければ賞与は年2回支給されるという指摘が両方見られます。配属先の現場によって評価者・昇給スピードが変わりやすい、派遣事業特有の構造です。

社内の雰囲気

口コミでは「タスクを確実にこなせていれば残業や有給取得の融通が利く」という声がある一方、配属先によっては「上下関係が厳しい」「社長の意向で物事が決まるワンマン経営」という指摘も出ています。エンカイシャの評判には1,000件を超える口コミが投稿されており、評価は投稿者の配属先・職種によって幅があります。

求められる人材像

株式会社テクノプロ・コンストラクションでは「施工管理・CADオペレーターの実務未経験でも、基本的なPCスキルとビジネスマナーがある人」など4つの要素が重視されています。

1施工管理・CADオペレーターの実務未経験でも、基本的なPCスキルとビジネスマナーがある人
2国家資格(施工管理技士等)の取得に前向きに取り組める人
3配属先の現場や客先企業に合わせて動く働き方に適応できる人
4設計・製造・品質管理の実務経験、またはマネジメント・リーダー経験がある人は歓迎対象として求人に明記されています

採用データ

中途採用の割合	中途採用中心の求人構成で、第二新卒歓迎の営業職や未経験歓迎の施工管理職の募集が公開求人の多くを占めます。ただし中途採用比率を示す具体的な数値の開示は確認できていません。
ダイバーシティ	女性社員に女性担当者を付ける配慮があると口コミで報告されていますが、女性管理職比率などの数値目標は公開情報から確認できていません。建設業界全体で男性比率が高い中では、この会社固有の達成度こそ数値での裏づけが欲しいところです。
採用大学	採用大学一覧や学歴フィルターの有無を示す公開情報は確認できていません。中途採用中心の求人構成のため、新卒向けの指定校制度自体を設けていないと見られますが、断定はできません。

研修・教育制度

入社後は約1か月間の学校形式研修で、建築・設備・土木それぞれの基礎知識と図面の読み方を学んでから現場に配属される流れです。グループの研修機関では階層別・職能別・目的別に200種類以上の研修プログラムが用意されており、施工管理技士などの資格取得支援も派遣社員が利用できる特典として案内されています。

採用プロセス

選考の流れ

選考は一次・二次(最終)の2段階が基本で、対面・オンラインいずれにも対応しています。一次は採用担当者が経歴と転職理由を確認し、二次は配属予定の事業部側が希望分野や転勤可否をヒアリングする構成です。内定までの期間は、口コミ回答者の約半数が1週間程度と報告しています。

まとめ: 株式会社テクノプロ・コンストラクションの社風・カルチャー・採用情報

社風の評価は配属先の現場によって幅があると理解する
研修と資格取得支援は未経験入社の判断材料になる
中途採用比率・女性管理職比率は数値の裏づけを面接で確認する
内定までの期間は1週間程度という報告が目安になる

株式会社テクノプロ・コンストラクションの掲載求人（166件）

キャリビーに掲載中の株式会社テクノプロ・コンストラクションの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

求められるスキル TOP2

基本的なPCスキル1ビジネスマナー1

職種別の求人数

職種	求人数
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）	151件
製造・技術	9件
事務・管理	2件
営業職	2件
その他	1件
営業	1件

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全166件

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）151件

【大阪】未経験OK／内勤技術職◆最初は施工管理で現場理解◎◆年休122日・土日祝休み・残業20H以内

350〜650万円大阪府大阪市北区技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【北広島】施工管理 ◆現場単位の派遣型で柔軟勤務／残業少なめ・勤務地を限定した働き方も可能！

350〜800万円北海道技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【静岡県東部エリア／未経験歓迎】プロジェクト管理・サポート◆学校形式の研修体制で安心◆土日祝休

350〜600万円静岡県技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【釧路】施工管理 ◆現場単位の派遣型で柔軟勤務／残業少なめ

350〜800万円北海道技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【静岡県西部エリア／未経験歓迎】プロジェクト管理・サポート◆学校形式の研修体制で安心◆土日祝休

350〜600万円静岡県技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【苫小牧】施工管理 ◆現場単位の派遣型で柔軟勤務／残業少なめ

350〜800万円北海道技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

製造・技術9件

【札幌】施工管理 ◆現場単位の派遣型で柔軟勤務／残業少なめ・勤務地を限定した働き方も可能！

360〜800万円北海道製造・技術

【札幌】CADオペ・設計 ◆完全内勤案件多数／年間休日122日／土日祝休み

360〜800万円北海道製造・技術

【岡山／経験者歓迎】施工管理（建築・土木・設備等）ドローン活用／手当充実／年休122日／残業17H

400〜700万円製造・技術

【中四国／経験者歓迎】施工管理（建築・土木・設備等）ドローン活用／手当充実／年休122日／残業17H

400〜700万円製造・技術

【札幌／未経験歓迎】施工管理 ◆入社後1か月間の本格研修／資格取得支援制度充実／手に職をつける！

360〜600万円北海道製造・技術

【大阪】技術サポート（施工計画書等の作成）※施工管理経験者歓迎／梅田駅徒歩5分／年休122日

300〜400万円大阪府大阪市製造・技術

事務・管理2件

【中四国／未経験歓迎】工事の進捗管理アシスタント◆手厚い研修あり◆国家資格を目指す◆年休122日

350〜450万円事務・管理

事務｜東京都都新宿区｜未経験歓迎

応相談東京都都新宿区事務・管理

営業職2件

【福岡／第二新卒歓迎】法人営業※人材コーディネーター◇在宅可/年休122日／土日祝休／平均残業20h

300〜500万円福岡県営業職

【みなとみらい／第二新卒歓迎】法人営業※人材コーディネーター／年休122日／土日祝休／平均残業20h

350〜500万円神奈川県横浜市西区営業職

その他1件

東京【未経験OK！数量拾い・見積作成】100％人物重視◎女性活躍中／国家資格取得可能／賞与年２回

360〜600万円東京都その他

営業1件

【東京／第二新卒歓迎】法人営業※人材コーディネーター／年休122日／土日祝休／平均残業20h

360〜500万円東京都新宿区営業

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

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よくある質問

Q.株式会社テクノプロ・コンストラクションの社風・雰囲気は？

A.口コミでは「タスクを確実にこなせていれば残業や有給取得の融通が利く」という声がある一方、配属先によっては「上下関係が厳しい」「社長の意向で物事が決まるワンマン経営」という指摘も出ています。エンカイシャの評判には1,000件を超える口コミが投稿されており、評価は投稿者の配属先・職種によって幅があります。

Q.株式会社テクノプロ・コンストラクションが求める人材像は？

A.施工管理・CADオペレーターの実務未経験でも、基本的なPCスキルとビジネスマナーがある人。国家資格(施工管理技士等)の取得に前向きに取り組める人。配属先の現場や客先企業に合わせて動く働き方に適応できる人。設計・製造・品質管理の実務経験、またはマネジメント・リーダー経験がある人は歓迎対象として求人に明記されています

Q.株式会社テクノプロ・コンストラクションの採用大学は？

A.採用大学一覧や学歴フィルターの有無を示す公開情報は確認できていません。中途採用中心の求人構成のため、新卒向けの指定校制度自体を設けていないと見られますが、断定はできません。

Q.株式会社テクノプロ・コンストラクションのミッション・ビジョンは？

A.親会社テクノプロ・ホールディングスは、価値創造を支えるマテリアリティ(重要課題)を特定し、グループ全体の経営方針としています。テクノプロ・コンストラクション単独の経営理念として独立して開示された文書は確認できていません。採用ページでは「頼れる建設業界の人事部」という方針を掲げ、技術者と客先企業の双方に利益のある人材配置を打ち出しています。

Q.株式会社テクノプロ・コンストラクションは年功序列？実力主義？

A.経験・資格に応じて年収が上がる仕組みが採用ページで案内されています。実力主義か年功序列かを断定できる開示情報はなく、口コミでは基本給の伸びが緩やかという指摘と、待機月がなければ賞与は年2回支給されるという指摘が両方見られます。配属先の現場によって評価者・昇給スピードが変わりやすい、派遣事業特有の構造です。

Q.株式会社テクノプロ・コンストラクションの中途採用比率は？

A.中途採用中心の求人構成で、第二新卒歓迎の営業職や未経験歓迎の施工管理職の募集が公開求人の多くを占めます。ただし中途採用比率を示す具体的な数値の開示は確認できていません。

Q.株式会社テクノプロ・コンストラクションの研修・教育制度は？

A.入社後は約1か月間の学校形式研修で、建築・設備・土木それぞれの基礎知識と図面の読み方を学んでから現場に配属される流れです。グループの研修機関では階層別・職能別・目的別に200種類以上の研修プログラムが用意されており、施工管理技士などの資格取得支援も派遣社員が利用できる特典として案内されています。

Q.株式会社テクノプロ・コンストラクションの公開求人は何件ありますか？

A.株式会社テクノプロ・コンストラクションは現在166件の公開求人があります。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・製造・技術・事務・管理を中心に大阪府・北海道で募集しています。