東急リバブル株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 | 東急リバブル株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
東急リバブル株式会社の福利厚生は東急グループの一員として社会保険完備を基本とし、営業職には基本給・残業代・賞与(年2回)に加え毎月のインセンティブが支給される給与体系を持つ。
職種によって年収水準に差があるため、応募前に希望職種の具体的な給与体系を確認することが望ましい。
この記事のポイント
社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)を完備
営業職には基本給・残業代・賞与(年2回)に加え毎月のインセンティブが支給される
東急グループのブランド力を活かした営業基盤がある
平均年収578万円(OpenWork調べ)は業界の中でも標準的からやや高めの水準

企業情報
- 企業名
- 東急リバブル株式会社
- 業種
- 不動産・建設
- 本社
- 東京都渋谷区道玄坂1丁目9番5号
- 従業員数
- 4177
- 資本金
- 13億9630万円
- 設立
- 1972年3月
東急リバブル株式会社の福利厚生の概要
東急リバブル株式会社は東急グループの一員として社会保険完備を基本とし、営業職には基本給・残業代・賞与(年2回)に加え毎月のインセンティブが支給される給与体系を持つ。
健康保険・社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備(一般的な不動産仲介企業の労務体系より)。
各種手当
| 通勤手当 | 通勤手当は実費支給とみられる(一般的な不動産仲介企業の労務体系より)。 |
|---|---|
| その他手当 | 営業職には毎月のインセンティブが支給される(OpenWork口コミより)。 |
休暇制度
完全週休2日制を基本とする一般的な不動産仲介企業の休日体系とみられる。
ユニークな福利厚生
東急リバブル株式会社には東急グループのブランド力を活かした営業基盤、営業職への毎月のインセンティブ支給制度などの独自制度があります。
- 1東急グループのブランド力を活かした営業基盤
- 2営業職への毎月のインセンティブ支給制度
業界比較
業界水準との比較
不動産仲介業界と比較すると、平均年収578万円(OpenWork調べ)は業界の中でも標準的からやや高めの水準とみられる。
まとめ: 東急リバブル株式会社の福利厚生・待遇
インセンティブ制度の具体的な計算方法を面接で確認する
希望職種の年収水準を事前に理解しておく
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【首都圏/業界経験者募集】営業事務※転居を伴う転勤無/月平均残業14.8時間/育休取得率100%
【仙台/転居を伴う転勤無】営業事務※契約書作成など/月平均残業14.8時間/育休取得率100%
【首都圏/事務経験者募集】営業事務※東急G/残業14.8h※2024年度実績/オフィスカジュアル
【首都圏/転居を伴う転勤無】営業アシスタント(事務)※残業15H/東急不動産ホールディングスグループ
事務・管理3件
営業1件
コンサルタント1件
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)1件
企画・管理1件
出典・参考情報
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よくある質問
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