株式会社メドレーの年収・給料【2026年最新】

最終更新: 2026年8月

株式会社メドレーの掲載求人の想定年収は中央値で約781万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

株式会社メドレーの確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約781万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

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企業情報

企業名: 株式会社メドレー
業種: IT・通信
本社: 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー
従業員数: 連結1,815人（2026年6月時点）
上場: 東証プライム（4480）
設立: 2009年6月5日
代表: 代表取締役社長 CEO 瀧口浩平

株式会社メドレーの求人・企業情報を見る →

株式会社メドレーの年収の目安

781万円

全国平均 460万円

株式会社メドレーの掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均・IT・通信業界平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域

各地域の平均年収の比較
地域	平均年収
株式会社メドレー（求人想定）（注目）	781万円
IT・Web業界平均	632万円
全国平均	460万円
全国正社員平均	530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分） / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

株式会社メドレーの年収目安（約781万円）は全国平均460万円を約321万円上回ります。IT・通信業界平均632万円と比べても約149万円高めです。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

株式会社メドレーの求人から見る年収

株式会社メドレーは現在、想定年収が明示された求人を105件掲載しています。想定年収は300〜1600万円、中央値は約781万円です。
職種別では「企画・マーケティング」の想定年収が最も高く、中央値約1250万円（最大1500万円）です。
募集が多い職種は営業職・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・企画・管理です。
主な勤務地は東京都・福岡県・兵庫県、リモート可の求人は4件です。
求人で求められる主なスキルはシステム開発経験・基本的なPCスキル・ビジネスマナーなどです。

職種別の想定年収（株式会社メドレーの公開求人）

職種	求人数	想定年収レンジ	中央値
企画・マーケティング	2件	850〜1500万円	1250万円
企画・管理	17件	400〜1600万円	1000万円
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）	29件	400〜1500万円	900万円
クリエイター・クリエイティブ職	1件	600〜1200万円	900万円
その他	4件	450〜1600万円	650万円
営業職	31件	350〜1400万円	650万円
コンサルタント	2件	450〜800万円	625万円
事務・管理	2件	450〜800万円	625万円
ITエンジニア	6件	300〜1100万円	600万円
事務・アシスタント	2件	400〜700万円	600万円
営業	8件	380〜1400万円	540万円
販売・サービス	1件	380〜480万円	430万円

出典: キャリビー掲載中の株式会社メドレー求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

株式会社メドレーの掲載求人（105件）

キャリビーに掲載中の株式会社メドレーの求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

求められる必須スキル TOP3

システム開発経験2基本的なPCスキル2ビジネスマナー2

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全105件

営業職31件

介護ホームの入居コンサルタント◆有料老人ホーム紹介センター「みんかい」25年以上運営実績<人材PF>

450〜600万円東京都港区営業職

【京都】入居相談員（介護施設探しのサポート）◆25年以上の運営実績「みんかい」<人材PF>

450〜800万円京都府京都市下京区営業職

【名古屋】入居相談員（介護施設探しのサポート）◆25年以上の運営実績「みんかい」<人材PF>

450〜800万円愛知県名古屋市東区営業職

介護探しのサポート担当◆有料老人ホーム紹介センター「みんかい」/25年以上の運営実績<人材PF>

450〜800万円東京都営業職

カスタマーサクセス（オープンポジション）◆提案・伴走で価値を届ける仕事／プライム上場<人材PF>

400〜700万円東京都港区営業職

営業（オープンポジション）◆FY29に売上1,000億円を目指す成長企業／プライム上場<人材PF>

400〜700万円東京都港区営業職

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）29件

【六本木】BPR推進担当（経理財務・会計領域）◆会計システム刷新と全社業務改革を牽引<CP>

600〜1200万円東京都港区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

全社セキュリティガバナンス◆次世代ガバナンスのあり方を定義◆国内最大級のヘルステック企業<CP>

800〜1300万円東京都港区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

AI推進エンジニア◆生成AIで現場の課題解決を最短最速で実現◆国内最大級のヘルステック企業<CP>

700〜1200万円東京都港区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

全社AI推進責任者候補◆AX戦略の設計・実行など◆国内最大級のヘルステック企業<CP>

1200〜1500万円東京都港区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

セキュリティアーキテクト◆組織立ち上げと技術選定のダイナミズムに関われる／上場×成長フェーズ<CP>

800〜1300万円東京都港区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【六本木】カスタマーサクセス◆クラウド歯科業務支援システム導入支援／活用促進など◆東証プライム上場

500〜700万円東京都港区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

企画・管理17件

【六本木】BPRスペシャリスト（HR領域）◆人事業務のエンドツーエンド改革を主導／年休120日

1000〜1600万円東京都港区企画・管理

採用リーダー候補／FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズ／豊富なキャリア◎<CP>

700〜1000万円東京都港区企画・管理

FP&A（Business Finance）◆短期的業績改善及び中長期的事業価値最大化を推進<CP>

900〜1500万円東京都港区企画・管理

FP＆A 全社経営管理・事業管理◆成長投資への関与・貢献◆国内最大級のヘルステック企業<CP>

900〜1500万円東京都港区企画・管理

オフィスファシリティ（企画戦略）◆上場企業／残業20～30H／国内最大級のヘルステック企業<CP>

700〜1000万円東京都港区企画・管理

【六本木】広報担当◆プライム上場／医療ヘルスケア分野の広報戦略／キャリアアップ◎<CP>

650〜850万円東京都港区企画・管理

営業8件

【東京・大阪】ファクタリング事業推進室フィールドセールス◆医療・介護事業者向けの新サービスを提案

480〜600万円東京都港区営業

インサイドセールス◆医療・介護事業者向けのサービスを提案／第二創業期”を担う中核メンバー<人材PF>

380〜600万円東京都港区営業

【残業10時間程度】インサイドセールス★SaaS×医療・介護向けの動画研修★東証プライム<人材PF>

400〜550万円東京都港区営業

【業界未経験者歓迎】インサイドセールス（リーダー候補）～東証プライム上場／完全土日祝休み～

400〜600万円東京都港区営業

【六本木】インサイドセールス ※未経験歓迎◆医療×IT◆東証プライム上場／土日祝休／キャリアアップ可

400〜600万円東京都港区営業

【六本木】インサイドセールスマネージャー／医療業界向け自社プロダクト◆土日祝休◆東証プライム上場

600〜800万円東京都港区営業

ITエンジニア6件

【東京】開発エンジニア ◆東証プライム上場/医療×ITで事業拡大中/売上成長率160%以上

400〜800万円東京都港区 ITエンジニア

【福岡】インフラエンジニア※自社医療情報システム・病院向け電子カルテ提供※手厚い研修

400〜600万円福岡県福岡市 ITエンジニア

【大阪】インフラエンジニア※自社医療情報システム・病院向け電子カルテ提供※手厚い研修

300〜600万円大阪府大阪市 ITエンジニア

【東京】インフラエンジニア※自社医療情報システム・病院向け電子カルテ提供※手厚い研修

400〜600万円東京都港区 ITエンジニア

【業界経験不問】導入エンジニア／自社オンライン診療システム◆プライム上場／社会貢献・成長性◎土日祝休

550〜800万円東京都港区 ITエンジニア

デジタルマーケティングエンジニア ※医療・ヘルスケア領域の各種プラットフォーム事業を展開

700〜1100万円東京都港区 ITエンジニア

その他4件

【六本木】ジョブメドレーエージェント事業責任者候補◆人材業界出身者が多数活躍中／プライム上場

1000〜1600万円東京都港区その他

事業推進スタッフ※データ分析や業務効率化経験歓迎／事業部横断PJ／医療×人材で事業拡大中<人材PF>

450〜700万円東京都港区その他

カスタマーサクセス※SaaS×研修サービス「ジョブメドレーアカデミー」／東証プライム上場<人材PF>

500〜600万円東京都港区その他

【六本木】カスタマーサポートリーダー◆社会貢献性◎／医療インフラデジタル変革を推進◆東証プライム上場

500〜800万円東京都港区その他

コンサルタント2件

採用支援（RPO）コンサルタント◇2024年7月よりスタートの新規事業／東証プライム上場<人材PF>

450〜800万円東京都港区コンサルタント

介護ホームの入居コンサルタント｜東京都港区｜想定年収450-600万円

450〜600万円東京都港区コンサルタント

企画・マーケティング2件

【六本木】マーケティング部長◆AI・データ活用による組織の仕組み構築等◆社会貢献性◎／東証プライム

1000〜1500万円東京都港区企画・マーケティング

社外広報◆プライム上場／医療ヘルスケア分野の広報戦略／キャリアアップ◎<CP>

850〜1000万円東京都港区企画・マーケティング

事務・管理2件

介護探しのサポート｜東京都港区｜想定年収450-800万円

450〜800万円東京都港区事務・管理

マネージャー候補｜東京都港区｜未経験歓迎

500〜700万円東京都港区事務・管理

事務・アシスタント2件

【六本木】事務（請求書関連等の対応）※完全週休二日制（土日祝）／正社員／残業10H以内<人材PF>

400〜550万円東京都港区事務・アシスタント

【未経験歓迎】企業と求職者を結ぶキャリアサポート（マネージャー候補）★残業8H以内<人材PF>

500〜700万円東京都港区事務・アシスタント

販売・サービス1件

カスタマーサポート｜東京都港区｜未経験歓迎

380〜480万円東京都港区販売・サービス

クリエイター・クリエイティブ職1件

【六本木】プロダクトデザイナー◆オンライン診療や介護、歯科領域等、多岐に渡るサービスを展開中

600〜1200万円東京都港区クリエイター・クリエイティブ職

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

65万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約609万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約3億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収781万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

株式会社メドレーの年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

株式会社メドレーのグレード・役職レイヤー別の年収目安

株式会社メドレーの年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤー	グレード・役割	全国の月額給与	推定年収（株式会社メドレー）
一般社員	メンバー（非役職）	31.8万円（×1）	約781万円
係長級	リーダー・主任クラス	37.1万円（×1.17）	約911万円
課長級	マネージャー（中間管理職）	49.1万円（×1.54）	約1206万円
部長級	部長・事業部長クラス	59.6万円（×1.87）	約1464万円

※ 株式会社メドレーの参照年収（約781万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

株式会社メドレー固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

株式会社メドレーの年代別推定年収（目安）

年代	全国平均	推定年収（株式会社メドレー）
20〜24歳	273万円	約464万円
25〜29歳	389万円	約660万円
30〜34歳	425万円	約722万円
35〜39歳	462万円	約784万円
40〜44歳	491万円	約834万円
45〜49歳	521万円	約885万円
50歳以上	537万円	約912万円

※ 株式会社メドレーの参照年収（約781万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

株式会社メドレーの企業規模・上場状況と年収

株式会社メドレーは東証プライム上場企業（証券コード 4480）で、有価証券報告書に平均年間給与が開示される対象です。

従業員数連結1,815人（2026年6月時点）名、2009年6月5日設立。

人材プラットフォーム事業と医療プラットフォーム事業を展開する医療ヘルステック企業。医療介護福祉分野の人材採用サービス「ジョブメドレー」、オンライン診療・クラウド診療支援システム「CLINICS」、電子カルテなど、医療ヘルスケア領域のインターネットサービスを提供する。

株式会社メドレーの賞与・初任給・働き方

株式会社メドレー(証券コード4480)の平均年収は、日経電子版の有価証券報告書ベース集計で569万7000円。口コミでは同業他社と比較してやや低いと感じる声が多く、昇進・昇給の基準の不透明さを指摘する意見もある。2024年12月期売上高は前期比42.7%増の293億円と高成長を続けており、実力を正当に評価する社風・年収を構成する基本給+賞与+インセンティブ+昇給の仕組みは、成果を出せば給与向上につながる可能性がある一方、口コミベースでの評価の透明性には課題があるとみられる。

平均年収（公開情報）

570万円

有価証券報告書等の公開情報

賞与・ボーナス

年収は基本給+賞与+インセンティブ+昇給で構成される。同業他社と比較して給与水準がやや低いと感じる声が多く、賞与も少額との口コミがある。

初任給

昇進・昇給の基準が不透明で理由が分かりにくいという口コミがある一方、実力を正当に評価する社風との評価もある。

残業・働き方

残業時間は部署・役職によって大きく異なる。ジョブメドレーキャリアサポート部では月平均7.2時間(2023年実績)、リーダー・マネージャー職は業務量により増える傾向がある。

出典

年収メドレーの平均年収は570万円初任給など給与情報 - 日本経済新聞

IT・通信業界全体の年収傾向（参考）

IT・Web業界は慢性的なエンジニア不足を背景に年収水準が上昇傾向にあります。特にクラウド・AI・セキュリティ領域のスキルを持つ人材は転職市場で高い需要があり、同業界内でも職種やスキルセットによって年収に200万円以上の差が生じることがあります。

IT・通信業界の年収データ・賞与・初任給・働き方をくわしく見る →

株式会社メドレーで年収を上げる・年収アップ転職の進め方

株式会社メドレー内で昇格・等級を上げる
株式会社メドレーの評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「年収は基本給+賞与+インセンティブ+昇給で構成される。同業他社と比較して給与水準がやや低いと感じる声が多く、賞与も…」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。東証プライム上場企業のため、有価証券報告書で平均年間給与や賞与水準を確認した上で交渉の根拠にできる。
IT・Web業界ならではの交渉材料を用意する
技術力の可視化（GitHub・技術ブログ・登壇実績）が年収交渉の武器になります。また、複数のオファーを比較検討し、ベース給与だけでなくRSU・SOを含めた総報酬で判断することが重要です。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じIT・Web業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。

くわしくは年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略を参考にしてください。

株式会社メドレーの年収データの読み方

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

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匿名で年収を投稿できます。株式会社メドレーの年収データの精度向上にご協力ください。

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よくある質問

Q.株式会社メドレーの平均年収はいくらですか？

A.株式会社メドレーの確定的な平均年収データは蓄積中です。全国平均（460万円）やIT・Web業界の平均632万円、本ページの求人想定年収を参考にしてください。

Q.株式会社メドレーの年収は同業他社・業界平均と比べてどうですか？

A.IT・Web業界の平均は632万円です。このページの比較グラフや「関連ページ」の同業他社の年収ページもあわせてご確認ください。

Q.株式会社メドレーのボーナス・賞与はどのくらいですか？

A.年収は基本給+賞与+インセンティブ+昇給で構成される。同業他社と比較して給与水準がやや低いと感じる声が多く、賞与も少額との口コミがある。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。賞与は業績連動部分が大きいため、求人票や最新の開示情報もあわせて確認しましょう。

Q.株式会社メドレーの初任給はいくらですか？

A.昇進・昇給の基準が不透明で理由が分かりにくいという口コミがある一方、実力を正当に評価する社風との評価もある。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。初任給は学歴・職種・勤務地で異なるため、最新の募集要項もご確認ください。

Q.株式会社メドレーの残業・働き方はどうですか？

A.残業時間は部署・役職によって大きく異なる。ジョブメドレーキャリアサポート部では月平均7.2時間(2023年実績)、リーダー・マネージャー職は業務量により増える傾向がある。（出典は本ページ下部のリサーチ欄をご確認ください）。年収の額面だけでなく、労働時間あたりの実質報酬で判断することが大切です。

Q.株式会社メドレーで年収を上げるにはどうすればいいですか？

A.株式会社メドレーでの年収アップには、(1)昇格・昇進による等級アップ、(2)専門スキルの深化と資格取得、(3)社内異動による職種変更、(4)業績連動賞与の最大化の4つのアプローチがあります。並行して転職市場での自分の市場価値を把握しておくことで、社内交渉の材料にもなります。

Q.株式会社メドレーの年収データはどこから集めていますか？

A.キャリビーの年収データは、(1)キャリビーに投稿された匿名の年収レポート、(2)キャリビー掲載求人の想定年収レンジ、(3)国税庁「民間給与実態統計調査」や厚生労働省「賃金構造基本統計調査」などの公的統計データを組み合わせて算出しています。推測値や概算値は使用しておらず、出典を明記しています。

Q.株式会社メドレーへの転職で年収アップは可能ですか？

A.転職による年収アップの可否は、現在の年収水準・保有スキル・市場の需給バランスによって異なります。IT・Web業界では、専門性の高いスキルや管理職経験があれば年収アップの交渉がしやすくなります。まずはこのページで株式会社メドレーの年収相場を把握し、転職エージェントに相談して自分の市場価値を確認することをおすすめします。