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株式会社メドレーの評判・口コミ

最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社メドレーの評判・口コミを徹底分析

株式会社メドレーの口コミ総合評価は3.4点(5点満点)。医療・介護領域でのやりがいと社会貢献性を高く評価する声が多い一方、給与水準の低さや評価制度の不透明さを課題と感じる社員も多い。

有給取得はしやすいが完全出社が基本で部署によりリモート可否に差がある。

20代エンジニアでは医療IT特有の知識が身につく成長環境として評価される一方、マネージャー以上では裁量が大きい反面残業が増える傾向があり、評価の透明性を求める声もある。以下では実際の口コミ傾向を職種・年代別に整理して解説する。

この記事のポイント

  • 口コミ総合評価は3.4点(5点満点)。

    医療・介護業界のテクノロジー化という社会的意義の高い仕事へのやりがいが好評。

  • 同業他社と比較して給与水準がやや低いと感じる声が多く、賞与も少額との口コミがある。

  • 昇進・昇給の基準が不透明で理由が分かりにくいという声があり、評価制度の透明性を求める意見がある。

  • 基本的に完全出社で、部署によってリモート可否に差があり不公平感を感じる声もある。

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企業情報

企業名
株式会社メドレー
業種
IT・通信
本社
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー
従業員数
連結1,815人（2026年6月時点）
上場
東証プライム（4480）
設立
2009年6月5日
代表
代表取締役社長 CEO 瀧口浩平
株式会社メドレーの求人・企業情報を見る →

株式会社メドレーの評判・口コミ概要

メドレーは医療・介護領域でのやりがいと社会貢献性を高く評価する声が多い一方、給与水準の低さや評価制度の不透明さを課題と感じる社員も多い。有給取得はしやすいが完全出社が基本で部署によりリモート可否に差がある。

総合評価

社員の総合評価

3.4/5

良い評判・悪い評判

株式会社メドレーについて8件の口コミ（良い評判4件・注意点4件）を調査しました。

良い評判

  • やりがい

    医療・介護業界のテクノロジー化という社会的意義の高い仕事に携われる

  • 成長環境

    医療ITという成長分野でスキルアップできる。若手でも責任ある仕事を任される

  • 有給休暇

    有給は取りやすい雰囲気があり積極的に取得を推奨されている

  • 風通し

    オープンで風通しが良い社風。Slackを活用した情報共有が活発

悪い評判・注意点

  • 給与

    同業他社と比較して給与水準がやや低いと感じる声が多い。賞与も少額との口コミあり

  • 評価制度

    昇進・昇給の基準が不透明で理由が分かりにくいという声がある

  • リモートワーク

    基本的に完全出社。部署によってリモート可否に差があり不公平感を感じる声もある

  • 残業

    部署や役職によって残業量に大きな差がある。リーダー以上は残業が増える傾向

退職理由

株式会社メドレーでは「給与・待遇面での不満」など4件の退職理由が報告されています。

退職理由で多いもの

  • 給与・待遇面での不満
  • 評価制度への不透明感
  • 完全出社によるワークスタイルの制約
  • 他業界・他社でのキャリアアップ

年代別・職種別の傾向

20代エンジニア

成長環境として評価する声が多い。医療IT特有の知識が身につくと好評

営業職

顧客である医療機関への貢献実感があり満足度は高め。ただし給与水準に不満も

マネージャー以上

裁量が大きい反面残業が増える傾向。評価の透明性を求める声がある

「株式会社メドレー やめとけ」の実態を検証

調査結果

評価制度の透明性を重視する方やフルリモート・フレックス勤務が必須の方には合わない可能性がある

転職で成功するポイント

株式会社メドレーへの転職を成功させるために

  • 1ヘルスケア領域への高い関心と社会貢献動機を持って入社すると定着率が上がる
  • 2ドキュメントドリブンな文化への早期適応が社内評価につながる
  • 3入社前に配属部署の残業実態・リモート可否を具体的に確認することが重要

まとめ: 株式会社メドレーの評判・口コミ

  1. ヘルスケア領域への高い関心と社会貢献動機を持って入社すると定着率が上がりやすい傾向がある。

  2. ドキュメントドリブンな文化への早期適応が社内評価につながりやすい。

  3. 入社前に配属部署の残業実態・リモート可否を具体的に確認しておくことが重要になる。

株式会社メドレーの掲載求人（105件）

キャリビーに掲載中の株式会社メドレーの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

求められるスキル TOP3

システム開発経験2基本的なPCスキル2ビジネスマナー2

職種別の求人数

職種求人数
営業職31件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）29件
企画・管理17件
営業8件
ITエンジニア6件
その他4件
コンサルタント2件
企画・マーケティング2件

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全105件

営業職31件

介護ホームの入居コンサルタント◆有料老人ホーム紹介センター「みんかい」25年以上運営実績<人材PF>

450〜600万円 東京都 港区 営業職

【京都】入居相談員（介護施設探しのサポート）◆25年以上の運営実績「みんかい」<人材PF>

450〜800万円 京都府 京都市下京区 営業職

【名古屋】入居相談員（介護施設探しのサポート）◆25年以上の運営実績「みんかい」<人材PF>

450〜800万円 愛知県 名古屋市東区 営業職

介護探しのサポート担当◆有料老人ホーム紹介センター「みんかい」/25年以上の運営実績<人材PF>

450〜800万円 東京都 営業職

カスタマーサクセス（オープンポジション）◆提案・伴走で価値を届ける仕事／プライム上場<人材PF>

400〜700万円 東京都 港区 営業職

営業（オープンポジション）◆FY29に売上1,000億円を目指す成長企業／プライム上場<人材PF>

400〜700万円 東京都 港区 営業職

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）29件

【六本木】BPR推進担当（経理財務・会計領域）◆会計システム刷新と全社業務改革を牽引<CP>

600〜1200万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

全社セキュリティガバナンス◆次世代ガバナンスのあり方を定義◆国内最大級のヘルステック企業<CP>

800〜1300万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

AI推進エンジニア◆生成AIで現場の課題解決を最短最速で実現◆国内最大級のヘルステック企業<CP>

700〜1200万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

全社AI推進責任者候補◆AX戦略の設計・実行など◆国内最大級のヘルステック企業<CP>

1200〜1500万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

セキュリティアーキテクト◆組織立ち上げと技術選定のダイナミズムに関われる／上場×成長フェーズ<CP>

800〜1300万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【六本木】カスタマーサクセス◆クラウド歯科業務支援システム導入支援／活用促進など◆東証プライム上場

500〜700万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

企画・管理17件

【六本木】BPRスペシャリスト（HR領域）◆人事業務のエンドツーエンド改革を主導／年休120日

1000〜1600万円 東京都 港区 企画・管理

採用リーダー候補／FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズ／豊富なキャリア◎<CP>

700〜1000万円 東京都 港区 企画・管理

FP&A（Business Finance）◆短期的業績改善及び中長期的事業価値最大化を推進<CP>

900〜1500万円 東京都 港区 企画・管理

FP＆A 全社経営管理・事業管理◆成長投資への関与・貢献◆国内最大級のヘルステック企業<CP>

900〜1500万円 東京都 港区 企画・管理

オフィスファシリティ（企画戦略）◆上場企業／残業20～30H／国内最大級のヘルステック企業<CP>

700〜1000万円 東京都 港区 企画・管理

【六本木】広報担当◆プライム上場／医療ヘルスケア分野の広報戦略／キャリアアップ◎<CP>

650〜850万円 東京都 港区 企画・管理

営業8件

【東京・大阪】ファクタリング事業推進室 フィールドセールス◆医療・介護事業者向けの新サービスを提案

480〜600万円 東京都 港区 営業

インサイドセールス◆医療・介護事業者向けのサービスを提案／第二創業期”を担う中核メンバー<人材PF>

380〜600万円 東京都 港区 営業

【残業10時間程度】インサイドセールス★SaaS×医療・介護向けの動画研修★東証プライム<人材PF>

400〜550万円 東京都 港区 営業

【業界未経験者歓迎】インサイドセールス （リーダー候補）～東証プライム上場／完全土日祝休み～

400〜600万円 東京都 港区 営業

【六本木】インサイドセールス ※未経験歓迎◆医療×IT◆東証プライム上場／土日祝休／キャリアアップ可

400〜600万円 東京都 港区 営業

【六本木】インサイドセールスマネージャー／医療業界向け自社プロダクト◆土日祝休◆東証プライム上場

600〜800万円 東京都 港区 営業

ITエンジニア6件

【東京】開発エンジニア ◆東証プライム上場/医療×ITで事業拡大中/売上成長率160%以上

400〜800万円 東京都 港区 ITエンジニア

【福岡】インフラエンジニア※自社医療情報システム・病院向け電子カルテ提供※手厚い研修

400〜600万円 福岡県 福岡市 ITエンジニア

【大阪】インフラエンジニア※自社医療情報システム・病院向け電子カルテ提供※手厚い研修

300〜600万円 大阪府 大阪市 ITエンジニア

【東京】インフラエンジニア※自社医療情報システム・病院向け電子カルテ提供※手厚い研修

400〜600万円 東京都 港区 ITエンジニア

【業界経験不問】導入エンジニア／自社オンライン診療システム◆プライム上場／社会貢献・成長性◎土日祝休

550〜800万円 東京都 港区 ITエンジニア

デジタルマーケティングエンジニア ※医療・ヘルスケア領域の各種プラットフォーム事業を展開

700〜1100万円 東京都 港区 ITエンジニア

その他4件

コンサルタント2件

企画・マーケティング2件

事務・管理2件

事務・アシスタント2件

販売・サービス1件

クリエイター・クリエイティブ職1件

出典・参考情報

IT・通信業界の関連企業

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セントラルエンジニアリング株式会社

IT・通信神奈川県求人882件

株式会社ティーネットジャパン

IT・通信宮城県求人285件

株式会社マネーフォワード

IT・通信東京都求人257件

セコム株式会社

IT・通信東京都求人238件

合同会社DMM.com

IT・通信東京都求人189件

株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ

IT・通信東京都求人155件

株式会社メドレーをさらに詳しく調べる

転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

株式会社メドレーの働き方・ワークライフバランス

口コミと実際の働き方を照らし合わせて確認

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株式会社メドレーの事業内容・強み・将来性

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よくある質問

Q.株式会社メドレーの評判は？
A.3.4/5
Q.株式会社メドレーの良い評判は？
A.「やりがい」: 医療・介護業界のテクノロジー化という社会的意義の高い仕事に携われる / 「成長環境」: 医療ITという成長分野でスキルアップできる。若手でも責任ある仕事を任される / 「有給休暇」: 有給は取りやすい雰囲気があり積極的に取得を推奨されている
Q.株式会社メドレーの悪い評判・注意点は？
A.「給与」: 同業他社と比較して給与水準がやや低いと感じる声が多い。賞与も少額との口コミあり / 「評価制度」: 昇進・昇給の基準が不透明で理由が分かりにくいという声がある / 「リモートワーク」: 基本的に完全出社。部署によってリモート可否に差があり不公平感を感じる声もある
Q.株式会社メドレーは「やめとけ」と言われる？
A.評価制度の透明性を重視する方やフルリモート・フレックス勤務が必須の方には合わない可能性がある
Q.株式会社メドレーの退職理由で多いものは？
A.給与・待遇面での不満、評価制度への不透明感、完全出社によるワークスタイルの制約 などが挙げられます。
Q.株式会社メドレーへの転職で成功するポイントは？
A.ヘルスケア領域への高い関心と社会貢献動機を持って入社すると定着率が上がる。ドキュメントドリブンな文化への早期適応が社内評価につながる。入社前に配属部署の残業実態・リモート可否を具体的に確認することが重要
Q.株式会社メドレーの公開求人は何件ありますか？
A.東証プライム上場企業の株式会社メドレーは現在105件の公開求人があります。営業職・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・企画・管理を中心に東京都・福岡県で募集しています。
Q.株式会社メドレーの求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は425〜1350万円（中央値700万円）です。営業職などの職種や経験年数により異なります。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

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口コミの次は、自分に合うか。

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