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株式会社メドレーの面接・選考対策

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

書類選考 → カジュアル面談（ポジションによって実施）→ 一次面接（現場担当者・マネージャー）→ 二次面接 → 最終面接（役員・経営層）。

即戦力としての活用可能性と長期貢献の意思を重視。医療・介護の知識や経験があると選考で有利になる傾向がある。

この記事のポイント

  • 書類選考 → カジュアル面談（ポジションによって実施）→ 一次面接（現場担当者・マネージャー）→ 二次面接 → 最終面接（役員・経営層）

  • なぜメドレーを志望するのかヘルスケア領域への関心を含めて教えてください

  • 即戦力としての活用可能性と長期貢献の意思を重視。

    医療・介護の知識や経験があると選考で有利になる傾向がある

  • 選考ステップにテスト・適性検査が含まれるケースがある（詳細は非公開）

  • やや高め（医療ITへの関心・即戦力スキル・カルチャーフィットの三点が問われる）

企業情報

企業名
株式会社メドレー
業種
IT・通信
本社
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー
従業員数
連結1,815人（2026年6月時点）
上場
東証プライム（4480）
設立
2009年6月5日
代表
代表取締役社長 CEO 瀧口浩平
株式会社メドレーの求人・企業情報を見る →

株式会社メドレーの面接・選考の概要

メドレーの中途採用選考は書類選考から面接2〜3回が基本フロー。行動規範Our Essentialsへの共感とヘルスケア領域への関心が評価軸の柱。

ドキュメントドリブン文化を反映し過去の経験や成果を具体的・論理的に説明できるかが重視される。

選考フロー

株式会社メドレーは書類選考から最終面接（役員・経営層）。まで全5ステップの選考です。

  1. 1

    書類選考

  2. 2

    カジュアル面談（ポジションによって実施）

  3. 3

    一次面接（現場担当者・マネージャー）

  4. 4

    二次面接

  5. 5

    最終面接（役員・経営層）。

選考の基本情報

面接形式

対面またはオンライン。面接回数はポジションにより2〜3回。一次は現場担当者、最終は役員・経営層が担当するケースが多い。

適性検査・筆記試験

選考ステップにテスト・適性検査が含まれるケースがある（詳細は非公開）。

選考難易度

やや高め（医療ITへの関心・即戦力スキル・カルチャーフィットの三点が問われる）。

内定までの期間

選考期間は2週間〜3ヶ月とポジションにより幅がある。

よく聞かれる質問

株式会社メドレーの面接では5種類の頻出質問が確認されています。

Q1

なぜメドレーを志望するのかヘルスケア領域への関心を含めて教えてください

Q2

これまでのキャリアで最も困難だった経験とその乗り越え方を教えてください

Q3

過去の業務で達成した成果を数値も交えて具体的に説明してください

Q4

5年後のキャリアプランを教えてください

Q5

チームで取り組んだプロジェクトでの自分の役割を教えてください

面接の特徴

中途面接の特徴

即戦力としての活用可能性と長期貢献の意思を重視。医療・介護の知識や経験があると選考で有利になる傾向がある。

面接官の雰囲気

論理的・プロフェッショナルな雰囲気。候補者の過去経験を深掘りし具体的な行動や思考プロセスを確認するスタイル。

面接対策のポイント

株式会社メドレーの面接を突破するために

  • 1Our Essentialsと会社ミッション医療ヘルスケアの未来をつくるへの共感を具体的に語れる準備をする
  • 2過去の経験を数値・事実ベースで整理し論理的に説明できるようにする
  • 3ドキュメントドリブン文化への理解と自身の情報整理・発信スタイルを伝える
  • 4ヘルスケア・医療IT領域に関心を持つに至った背景を自分の言葉で準備する

まとめ: 株式会社メドレーの面接・選考対策

  1. Our Essentialsへの共感とヘルスケア領域への関心を具体的なエピソードで語れるよう準備しておくと評価されやすい

  2. 過去の経験を数値・事実ベースで整理し、論理的に説明できるようにしておくことがドキュメントドリブン文化との相性を示す材料になる

  3. 5年後のキャリアプランなど長期的な視点を問う質問に備え、自分のキャリアビジョンを整理しておくと良い

  4. 求人要件と自分の経験を一対一で対応させる

株式会社メドレーの掲載求人（104件）

キャリビーに掲載中の株式会社メドレーの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

求められるスキル TOP3

システム開発経験2基本的なPCスキル2ビジネスマナー2

職種別の求人数

職種求人数
営業職30件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）29件
企画・管理17件
営業8件
ITエンジニア6件
その他4件
コンサルタント2件
企画・マーケティング2件

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全104件

営業職30件

【京都】入居相談員（介護施設探しのサポート）◆25年以上の運営実績「みんかい」<人材PF>

450〜800万円 京都府 京都市下京区 営業職

介護ホームの入居コンサルタント◆有料老人ホーム紹介センター「みんかい」25年以上運営実績<人材PF>

450〜600万円 東京都 港区 営業職

介護探しのサポート担当◆有料老人ホーム紹介センター「みんかい」/25年以上の運営実績<人材PF>

450〜800万円 東京都 営業職

【名古屋】入居相談員（介護施設探しのサポート）◆25年以上の運営実績「みんかい」<人材PF>

450〜800万円 愛知県 名古屋市東区 営業職

【東京／大阪】セールスリーダー・マネジャー候補／◆医療×SaaSで成長事業を牽引<人材PF>

600〜1100万円 東京都 港区 営業職

営業（オープンポジション）◆FY29に売上1,000億円を目指す成長企業／プライム上場<人材PF>

400〜700万円 東京都 港区 営業職

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）29件

【六本木】BPR推進担当（経理財務・会計領域）◆会計システム刷新と全社業務改革を牽引<CP>

600〜1200万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

AI推進エンジニア◆生成AIで現場の課題解決を最短最速で実現◆国内最大級のヘルステック企業<CP>

700〜1200万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

全社AI推進責任者候補◆AX戦略の設計・実行など◆国内最大級のヘルステック企業<CP>

1200〜1500万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

全社セキュリティガバナンス◆次世代ガバナンスのあり方を定義◆国内最大級のヘルステック企業<CP>

800〜1300万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

セキュリティアーキテクト◆組織立ち上げと技術選定のダイナミズムに関われる／上場×成長フェーズ<CP>

800〜1300万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【六本木】カスタマーサクセス◆クラウド歯科業務支援システム導入支援／活用促進など◆東証プライム上場

500〜700万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

企画・管理17件

【六本木】BPRスペシャリスト（HR領域）◆人事業務のエンドツーエンド改革を主導／年休120日

1000〜1600万円 東京都 港区 企画・管理

採用リーダー候補／FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズ／豊富なキャリア◎<CP>

700〜1000万円 東京都 港区 企画・管理

FP&A（Business Finance）◆短期的業績改善及び中長期的事業価値最大化を推進<CP>

900〜1500万円 東京都 港区 企画・管理

FP＆A 全社経営管理・事業管理◆成長投資への関与・貢献◆国内最大級のヘルステック企業<CP>

900〜1500万円 東京都 港区 企画・管理

オフィスファシリティ（企画戦略）◆上場企業／残業20～30H／国内最大級のヘルステック企業<CP>

700〜1000万円 東京都 港区 企画・管理

【六本木】広報担当◆プライム上場／医療ヘルスケア分野の広報戦略／キャリアアップ◎<CP>

650〜850万円 東京都 港区 企画・管理

営業8件

インサイドセールス◆医療・介護事業者向けのサービスを提案／第二創業期”を担う中核メンバー<人材PF>

380〜600万円 東京都 港区 営業

【東京・大阪】ファクタリング事業推進室 フィールドセールス◆医療・介護事業者向けの新サービスを提案

480〜600万円 東京都 港区 営業

【残業10時間程度】インサイドセールス★SaaS×医療・介護向けの動画研修★東証プライム<人材PF>

400〜550万円 東京都 港区 営業

【業界未経験者歓迎】インサイドセールス （リーダー候補）～東証プライム上場／完全土日祝休み～

400〜600万円 東京都 港区 営業

【六本木】インサイドセールス ※未経験歓迎◆医療×IT◆東証プライム上場／土日祝休／キャリアアップ可

400〜600万円 東京都 港区 営業

【六本木】インサイドセールスマネージャー／医療業界向け自社プロダクト◆土日祝休◆東証プライム上場

600〜800万円 東京都 港区 営業

ITエンジニア6件

【福岡】インフラエンジニア※自社医療情報システム・病院向け電子カルテ提供※手厚い研修

400〜600万円 福岡県 福岡市 ITエンジニア

【東京】インフラエンジニア※自社医療情報システム・病院向け電子カルテ提供※手厚い研修

400〜600万円 東京都 港区 ITエンジニア

【東京】開発エンジニア ◆東証プライム上場/医療×ITで事業拡大中/売上成長率160%以上

400〜800万円 東京都 港区 ITエンジニア

【大阪】インフラエンジニア※自社医療情報システム・病院向け電子カルテ提供※手厚い研修

300〜600万円 大阪府 大阪市 ITエンジニア

【業界経験不問】導入エンジニア／自社オンライン診療システム◆プライム上場／社会貢献・成長性◎土日祝休

550〜800万円 東京都 港区 ITエンジニア

デジタルマーケティングエンジニア ※医療・ヘルスケア領域の各種プラットフォーム事業を展開

700〜1100万円 東京都 港区 ITエンジニア

その他4件

コンサルタント2件

企画・マーケティング2件

事務・管理2件

事務・アシスタント2件

販売・サービス1件

クリエイター・クリエイティブ職1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社メドレーの選考フローは？
A.書類選考 → カジュアル面談（ポジションによって実施）→ 一次面接（現場担当者・マネージャー）→ 二次面接 → 最終面接（役員・経営層）。 各ステップの所要期間や対策は本記事で詳しく解説しています。
Q.株式会社メドレーの面接でよく聞かれる質問は？
A.なぜメドレーを志望するのかヘルスケア領域への関心を含めて教えてください、これまでのキャリアで最も困難だった経験とその乗り越え方を教えてください、過去の業務で達成した成果を数値も交えて具体的に説明してください、5年後のキャリアプランを教えてください、チームで取り組んだプロジェクトでの自分の役割を教えてください などが挙げられます。志望動機や転職理由に加え、職種に応じた実務経験の質問も想定して準備しましょう。
Q.株式会社メドレーの適性検査・筆記試験はある？
A.選考ステップにテスト・適性検査が含まれるケースがある（詳細は非公開）。 適性検査は面接と同様に事前対策が有効です。
Q.株式会社メドレーの内定までの期間は？
A.選考期間は2週間〜3ヶ月とポジションにより幅がある。 応募から内定までのスケジュールを把握し、転職活動を計画的に進めましょう。
Q.株式会社メドレーの選考難易度は？
A.やや高め（医療ITへの関心・即戦力スキル・カルチャーフィットの三点が問われる）。 本記事の面接対策のポイントを参考に、十分な準備をしてから臨みましょう。
Q.株式会社メドレーの面接形式は？
A.対面またはオンライン。面接回数はポジションにより2〜3回。一次は現場担当者、最終は役員・経営層が担当するケースが多い。 面接形式に合わせた準備をすることで通過率が上がります。
Q.株式会社メドレーの中途面接の特徴は？
A.即戦力としての活用可能性と長期貢献の意思を重視。医療・介護の知識や経験があると選考で有利になる傾向がある。 中途ならではの経験・スキルのアピール方法を準備しましょう。
Q.株式会社メドレーの公開求人は何件ありますか？
A.東証プライム上場企業の株式会社メドレーは現在104件の公開求人があります。営業職・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・企画・管理を中心に東京都・福岡県で募集しています。