株式会社オープンロジの年収・給料【2026年最新】
最終更新: 2026年8月
株式会社オープンロジの掲載求人の想定年収は中央値で約814万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。
年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。
この記事のポイント
- 株式会社オープンロジの確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約814万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
- 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。
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企業情報
- 企業名
- 株式会社オープンロジ
- 本社
- 〒170-0013 東京都豊島区東池袋1丁目34-5 いちご東池袋ビル9F
- 資本金
- 1億円
- 設立
- 2013年12月25日
- 代表
- 代表取締役 伊藤秀嗣
株式会社オープンロジの年収の目安
814万円
全国平均 460万円株式会社オープンロジの掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。
出典: キャリビー掲載求人の想定年収
年収比較（全国平均との比較）
| 地域 | 平均年収 |
|---|---|
| 株式会社オープンロジ（求人想定）（注目） | 814万円 |
| 全国平均 | 460万円 |
| 全国正社員平均 | 530万円 |
出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
株式会社オープンロジの年収目安（約814万円）は全国平均460万円を約354万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。
株式会社オープンロジの求人から見る年収
- 株式会社オープンロジは現在、想定年収が明示された求人を33件掲載しています。想定年収は400〜2000万円、中央値は約814万円です。
- 職種別では「ITエンジニア」の想定年収が最も高く、中央値約1125万円（最大1500万円）です。
- 募集が多い職種は企画・管理・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・営業職です。
- 主な勤務地は東京都、リモート可の求人は6件です。
職種別の想定年収（株式会社オープンロジの公開求人）
| 職種 | 求人数 | 想定年収レンジ | 中央値 |
|---|---|---|---|
| ITエンジニア | 3件 | 450〜1500万円 | 1125万円 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 8件 | 500〜1500万円 | 1000万円 |
| 営業 | 2件 | 450〜1000万円 | 851万円 |
| コンサルタント | 1件 | 600〜900万円 | 750万円 |
| 営業職 | 5件 | 400〜1500万円 | 750万円 |
| 企画・管理 | 9件 | 400〜2000万円 | 675万円 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 1件 | 400〜750万円 | 575万円 |
| その他 | 4件 | 400〜900万円 | 500万円 |
出典: キャリビー掲載中の株式会社オープンロジ求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）
株式会社オープンロジの掲載求人（33件）
キャリビーに掲載中の株式会社オープンロジの求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。
職種で絞り込む
全33件
企画・管理9件
事業開発(BizDev Sales)◆「物流版AWS」を社会実装する新規事業の0→1フェーズを牽引◆
【東池袋／リモート可】物流サクセスパートナー(アソシエイト)◇物流DXSaaS展開／フレックス
【東池袋】物流プラットフォーム推進◆オペレーションの標準化・生産性および品質改善を現場目線でリード
【東池袋】CPO（Chief Product Officer）◆SCM×物流の意思決定構造の設計
【東池袋】人事（人材組織開発）◆人材開発・組織開発を専任で担当
【東池袋】物流プラットフォーム（戦略企画）◆物流オペレーションを設計・導入
【営業企画/リーダー候補】インサイドセールス経験歓迎◆AI活用促進有◆物流×SaaS◆リモート可
【倉庫物流企画・管理（スペシャリスト）】物流DXSaaS／6,100社導入
【採用担当（ビジネス職）】物流倉庫DXプラットフォーム運営◆リモート可◆累計資金調達63億円
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）8件
【フルリモ可・フレックス】データエンジニア◇CTO直下・体制構築やデータ基盤の刷新をリード
事業成長直結！プロダクトセキュリティエンジニア◇技術選定やプロセスの定義など／リモート可／フレックス
リードエンジニア ◆クラウド物流プラットフォーム提供◆13,000社以上導入
リードエンジニア◆クラウド物流プラットフォーム提供◆13,000社以上導入◆自社サービス開発
【プリセールス】物流DXプラットフォーム◆6100社・13000アカウント導入◆リモート可
【プロダクトマネージャー】物流経験者向け◆代表直下でユーザー・マーケットに向き合える環境
エンジニアリングマネージャー◆目指すコンセプトは「物流版AWS」◆累計65億円調達済み
【プロダクトマネージャー】代表直下◆ユーザー・マーケットに向き合える◆物流プラットフォーム提供
営業職5件
物流サクセスパートナー（スペシャリスト）◆事業課題や物流課題に合わせた物流業務のコンサルティング
物流サクセスパートナー（アソシエイト）◆事業成長の促進や経営課題を解決◆フレックス◆福利厚生◎
【アカウントサクセス（マネージャー候補）】業界未経験OK／物流DXSaaS／6,100社導入
【パートナーアライアンス】EC/D2C業界での営業・企画経験者歓迎／物流DXSaaS/週3リモート
【パートナーアライアンス/パートナーセールス】物流SaaS/社会貢献性高い成長事業
その他4件
ITエンジニア3件
営業2件
コンサルタント1件
クリエイター・クリエイティブ職1件
月収・手取り・生涯年収の目安
月収の目安（額面）
68万円
年収 ÷ 12
手取り年収の目安
約635万円
税・社会保険料控除後の概算
生涯年収の目安
約3.1億円
年収 × 38年（22〜60歳）
年収814万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。
株式会社オープンロジの年収を「総報酬」で見る
求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。
基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。
OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。
株式会社オープンロジのグレード・役職レイヤー別の年収目安
株式会社オープンロジの年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。
| 役職レイヤー | グレード・役割 | 全国の月額給与 | 推定年収（株式会社オープンロジ） |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | メンバー（非役職） | 31.8万円（×1） | 約814万円 |
| 係長級 | リーダー・主任クラス | 37.1万円（×1.17） | 約950万円 |
| 課長級 | マネージャー（中間管理職） | 49.1万円（×1.54） | 約1257万円 |
| 部長級 | 部長・事業部長クラス | 59.6万円（×1.87） | 約1526万円 |
※ 株式会社オープンロジの参照年収（約814万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））
株式会社オープンロジ固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。
株式会社オープンロジの年代別 推定年収（目安）
| 年代 | 全国平均 | 推定年収（株式会社オープンロジ） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 273万円 | 約483万円 |
| 25〜29歳 | 389万円 | 約688万円 |
| 30〜34歳 | 425万円 | 約752万円 |
| 35〜39歳 | 462万円 | 約818万円 |
| 40〜44歳 | 491万円 | 約869万円 |
| 45〜49歳 | 521万円 | 約922万円 |
| 50歳以上 | 537万円 | 約950万円 |
※ 株式会社オープンロジの参照年収（約814万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。
株式会社オープンロジの企業規模・上場状況と年収
資本金1億円、2013年12月25日設立。
EC・通販事業者向けに、物流アウトソーシングプラットフォーム「OPENLOGI（オープンロジ）」を開発・運営しています。固定費ゼロ・従量課金のモデルで、入庫・在庫管理・受注・出荷・配送までの一連のフルフィルメント業務をクラウド上で完結できる点が特徴です。Shopify、楽天市場、Yahoo!ショッピング、Amazon、BASE、STORESなど主要なECプラットフォームとAPI連携し、受注から出荷までの自動化を支援します。全国の提携倉庫ネットワークを活用し、荷主と倉庫、倉庫間、ラストワンマイルにまたがる物流の分断を解消することで、より効率的で柔軟な物流体験の実現を目指しています。
株式会社オープンロジの賞与・初任給・働き方
2013年設立の物流アウトソーシングプラットフォーム「OPENLOGI」運営会社。年収は職種により大きく差があり、OpenWork調べでは平均418万円前後(回答10〜11人、レンジ250万〜600万円)という水準が報告される一方、自社求人ではリードエンジニア職で想定年収750万円〜1,500万円のポジションもある。口コミでは給与テーブルが明確でなく採用時の金額感で決まりやすい、昇給幅が狭いといった指摘があり、職種・スキルレベルによる年収差が大きい点に留意が必要。
平均年収（公開情報）
418万円
有価証券報告書等の公開情報
賞与・ボーナス
賞与に関する公式な集計データは確認できていない。半年に1度の評価制度があり、昇給・契約見直しのタイミングがあるとの口コミがある。
初任給
新卒に関する公式な初任給データは確認できていない。給与テーブルが明確でなく、採用時の金額感で決まりやすいとの口コミがある。
残業・働き方
平均残業時間は月20.9時間との報告がある(口コミサイト調べ)。
株式会社オープンロジで年収を上げる・年収アップ転職の進め方
株式会社オープンロジ内で昇格・等級を上げる
株式会社オープンロジの評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「賞与に関する公式な集計データは確認できていない。半年に1度の評価制度があり、昇給・契約見直しのタイミングがあるとの…」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。
くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。
株式会社オープンロジの年収データの読み方
平均と中央値の違いに注目
平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。
福利厚生を含めた「実質年収」で比較
住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。
年代別カーブで将来を予測
年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。
求人年収レンジは「交渉の出発点」
求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。
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無料の年収・市場価値診断
平均年収を見たら、次は自分の年収・市場価値を知ろう。
経験・スキル・希望条件から、いま狙える年収レンジと市場価値、これから伸ばすべきスキルを整理できます。
経験・スキル・希望条件に答えるだけ。診断結果は保存して、転職や年収交渉の判断材料にできます。