株式会社オープンロジの面接・選考対策
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
書類選考(職務経歴書・ES)を通過すると、一次面接(オンライン、人事+現場担当者)、二次面接(オンライン、部署マネージャー)、最終面接(役員、対面を含む)という流れが口コミで報告されている(転職会議)。Green上では「カジュアル面談歓迎」の記載もあり、選考前の対話から始められる間口も用意されている。
職務経歴書に記載した内容を現場担当者が丁寧に深掘りする形式が特徴で、実務経験を具体的なエピソードとして言語化できるかが問われる(転職会議口コミより)。新卒向け選考フローに関する情報は確認できなかった。
この記事のポイント
書類選考(職務経歴書・ES)を通過すると、一次面接(オンライン、人事+現場担当者)、二次面接(オンライン、部署マネージャー)、最終面接(役員、対面を含む)という流れが口コミで報告されている(転職会議)。
Green上では「カジュアル面談歓迎」の記載もあり、選考前の対話から始められる間口も用意されている
「なぜメルカリではなく当社なのか」など、他社と比較した上での志望度を問う質問(転職会議口コミより)
職務経歴書に記載した内容を現場担当者が丁寧に深掘りする形式が特徴で、実務経験を具体的なエピソードとして言語化できるかが問われる(転職会議口コミより)。
新卒向け選考フローに関する情報は確認できなかった
適性検査・筆記試験の有無について確認できる情報はなかった
職務経歴書の内容を丁寧に深掘りされる形式のため、実務経験を具体的に言語化できないと通過が難しいという声がある一方、「カジュアル面談歓迎」の間口も用意されており対話から選考に入りやすい設計になっている(転職会議・Green)
企業情報
- 企業名
- 株式会社オープンロジ
- 本社
- 〒170-0013 東京都豊島区東池袋1丁目34-5 いちご東池袋ビル9F
- 資本金
- 1億円
- 設立
- 2013年12月25日
- 代表
- 代表取締役 伊藤秀嗣
株式会社オープンロジの面接・選考の概要
書類選考(職務経歴書)を通過すると、一次・二次はオンラインで人事や現場担当者・部署マネージャーが対応し、最終選考では役員による対面面接に進むケースが口コミで報告されている(転職会議)。
選考フロー
書類選考(職務経歴書・ES)を通過すると、一次面接(オンライン、人事+現場担当者)、二次面接(オンライン、部署マネージャー)、最終面接(役員、対面を含む)という流れが口コミで報告されている(転職会議)。Green上では「カジュアル面談歓迎」の記載もあり、選考前の対話から始められる間口も用意されている。
選考の基本情報
| 面接形式 | 一次・二次はオンライン形式が中心で、最終選考では対面での実施も報告されている(転職会議口コミ)。所要時間についての具体的な記載は確認できなかった。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 適性検査・筆記試験の有無について確認できる情報はなかった。 |
| 選考難易度 | 職務経歴書の内容を丁寧に深掘りされる形式のため、実務経験を具体的に言語化できないと通過が難しいという声がある一方、「カジュアル面談歓迎」の間口も用意されており対話から選考に入りやすい設計になっている(転職会議・Green)。 |
| 内定までの期間 | 応募から内定までの具体的な日数を示す情報は確認できなかった。 |
よく聞かれる質問
株式会社オープンロジの面接では6種類の頻出質問が確認されています。
「なぜメルカリではなく当社なのか」など、他社と比較した上での志望度を問う質問(転職会議口コミより)
これまでの職歴・経験した業務内容
志望動機
現職・前職の退職理由
前職で最もやりがいを感じた業務とその成果
自分の性格についてどう考えているか
面接の特徴
中途面接の特徴
職務経歴書に記載した内容を現場担当者が丁寧に深掘りする形式が特徴で、実務経験を具体的なエピソードとして言語化できるかが問われる(転職会議口コミより)。新卒向け選考フローに関する情報は確認できなかった。
面接官の雰囲気
一次・二次は「アットホームな雰囲気で会話しやすい」との声がある一方、「決めつけた姿勢で面接をされ不快だった」「言葉のキャッチボールがうまくいかなかった」という声も報告されており、面接官によって印象に差がある(転職会議口コミより)。
面接対策のポイント
株式会社オープンロジの面接を突破するために
- 1「なぜ他社ではなく当社か」を聞かれる前提で、競合サービスとの違いを自分の言葉で説明できるように準備する
- 2職務経歴書の記載内容は深掘りされるため、成果を数値やエピソードで語れるようにしておく
- 3求人票にある「物流版AWSを目指す」という事業コンセプトへの共感を、自分のエピソードで語れるようにする
- 4選考前にGreen等でのカジュアル面談を活用し、現場の雰囲気を事前に確認しておく
- 5面接官によって深掘りの角度が異なるため、想定質問だけでなく自分のキャリアの軸を一貫して語れるようにしておく
まとめ: 株式会社オープンロジの面接・選考対策
職務経歴書は深掘りされる前提で、成果を数値やエピソードで語れるように準備しておく
「なぜ他社ではなく当社か」を問われる可能性が高いため、競合サービスとの違いを自分の言葉で説明できるようにしておく
選考に進む前にGreen等でのカジュアル面談を活用し、事業や現場の雰囲気を事前に確認しておくと対策がしやすい
求人要件と自分の経験を一対一で対応させる
株式会社オープンロジの掲載求人（27件）
キャリビーに掲載中の株式会社オープンロジの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・管理 | 7件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 6件 |
| その他 | 4件 |
| ITエンジニア | 3件 |
| 営業職 | 3件 |
| 営業 | 2件 |
| コンサルタント | 1件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 1件 |
職種で絞り込む
全27件
企画・管理7件
事業開発(BizDev Sales)◆「物流版AWS」を社会実装する新規事業の0→1フェーズを牽引◆
【東池袋】人事（人材組織開発）◆人材開発・組織開発を専任で担当
【東池袋】CPO（Chief Product Officer）◆SCM×物流の意思決定構造の設計
【東池袋】物流プラットフォーム推進◆オペレーションの標準化・生産性および品質改善を現場目線でリード
【東池袋】物流プラットフォーム（戦略企画）◆物流オペレーションを設計・導入
【倉庫物流企画・管理（スペシャリスト）】物流DXSaaS／6,100社導入
【採用担当（ビジネス職）】物流倉庫DXプラットフォーム運営◆リモート可◆累計資金調達63億円
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）6件
エンジニアリングマネージャー◆目指すコンセプトは「物流版AWS」◆累計65億円調達済み
【プロダクトマネージャー】代表直下◆ユーザー・マーケットに向き合える◆物流プラットフォーム提供
リードエンジニア◆クラウド物流プラットフォーム提供◆13,000社以上導入◆自社サービス開発
【プロダクトマネージャー】物流経験者向け◆代表直下でユーザー・マーケットに向き合える環境
【プリセールス】物流DXプラットフォーム◆6100社・13000アカウント導入◆リモート可
リードエンジニア ◆クラウド物流プラットフォーム提供◆13,000社以上導入
その他4件
ITエンジニア3件
営業職3件
営業2件
コンサルタント1件
クリエイター・クリエイティブ職1件
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
関連企業
株式会社オープンロジをさらに詳しく調べる
転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。