株式会社オープンロジの面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社オープンロジの面接・選考対策を徹底分析
株式会社オープンロジ(東京都豊島区、2013年設立)の中途採用選考は、書類選考(職務経歴書・ES)を通過すると一次・二次面接がオンラインで実施され、最終面接では役員が対面で対応するケースが口コミで報告されている(転職会議)。同社は2026年8月時点で自社サイト上に33件の求人を掲載している(自社求人データ)。
掲載求人の想定年収は400万円~2,000万円と職種・グレードによって幅があり、エンジニア職や企画・管理職では想定年収750万円以上のポジションも複数募集されている(自社求人データ)。本ページでは選考フロー・面接で聞かれる質問・対策ポイントを、実際の口コミと公開求人情報から整理する。
この記事のポイント
選考は書類選考→一次面接(オンライン、人事+現場)→二次面接(オンライン、部署マネージャー)→最終面接(役員、対面含む)という流れが口コミで報告されている(転職会議)。
面接では「なぜメルカリではなく当社なのか」といった志望度を問う質問や、職務経歴書の内容を深掘りする質問が中心となる(転職会議口コミより)。
Green上では「カジュアル面談歓迎」の特徴が付与されており、選考前に現場の雰囲気を確認できる間口がある。
自社求人33件の想定年収は400万円~2,000万円で、CPO(最高製品責任者)ポジションでは上限2,000万円の募集も出ている(自社求人データ)。
面接官の印象には口コミ内でばらつきがあり、「アットホームで話しやすい」という声と「決めつけた姿勢」という声の双方が報告されている(転職会議)。
企業情報
- 企業名
- 株式会社オープンロジ
- 本社
- 〒170-0013 東京都豊島区東池袋1丁目34-5 いちご東池袋ビル9F
- 資本金
- 1億円
- 設立
- 2013年12月25日
- 代表
- 代表取締役 伊藤秀嗣
株式会社オープンロジの面接・選考の概要
書類選考(職務経歴書)を通過すると、一次・二次はオンラインで人事や現場担当者・部署マネージャーが対応し、最終選考では役員による対面面接に進むケースが口コミで報告されている(転職会議)。
選考フロー
書類選考(職務経歴書・ES)を通過すると、一次面接(オンライン、人事+現場担当者)、二次面接(オンライン、部署マネージャー)、最終面接(役員、対面を含む)という流れが口コミで報告されている(転職会議)。Green上では「カジュアル面談歓迎」の記載もあり、選考前の対話から始められる間口も用意されている。
選考の基本情報
| 面接形式 | 一次・二次はオンライン形式が中心で、最終選考では対面での実施も報告されている(転職会議口コミ)。所要時間についての具体的な記載は確認できなかった。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 適性検査・筆記試験の有無について確認できる情報はなかった。 |
| 選考難易度 | 職務経歴書の内容を丁寧に深掘りされる形式のため、実務経験を具体的に言語化できないと通過が難しいという声がある一方、「カジュアル面談歓迎」の間口も用意されており対話から選考に入りやすい設計になっている(転職会議・Green)。 |
| 内定までの期間 | 応募から内定までの具体的な日数を示す情報は確認できなかった。 |
よく聞かれる質問
株式会社オープンロジの面接では6種類の頻出質問が確認されています。
「なぜメルカリではなく当社なのか」など、他社と比較した上での志望度を問う質問(転職会議口コミより)
これまでの職歴・経験した業務内容
志望動機
現職・前職の退職理由
前職で最もやりがいを感じた業務とその成果
自分の性格についてどう考えているか
面接の特徴
中途面接の特徴
職務経歴書に記載した内容を現場担当者が丁寧に深掘りする形式が特徴で、実務経験を具体的なエピソードとして言語化できるかが問われる(転職会議口コミより)。新卒向け選考フローに関する情報は確認できなかった。
面接官の雰囲気
一次・二次は「アットホームな雰囲気で会話しやすい」との声がある一方、「決めつけた姿勢で面接をされ不快だった」「言葉のキャッチボールがうまくいかなかった」という声も報告されており、面接官によって印象に差がある(転職会議口コミより)。
面接対策のポイント
株式会社オープンロジの面接を突破するために
- 1「なぜ他社ではなく当社か」を聞かれる前提で、競合サービスとの違いを自分の言葉で説明できるように準備する。
- 2職務経歴書の記載内容は深掘りされるため、成果を数値やエピソードで語れるようにしておく。
- 3求人票にある「物流版AWSを目指す」という事業コンセプトへの共感を、自分のエピソードで語れるようにする。
- 4選考前にGreen等でのカジュアル面談を活用し、現場の雰囲気を事前に確認しておく。
- 5面接官によって深掘りの角度が異なるため、想定質問だけでなく自分のキャリアの軸を一貫して語れるようにしておく。
まとめ: 株式会社オープンロジの面接・選考対策
職務経歴書は深掘りされる前提で、成果を数値やエピソードで語れるように準備しておく。
「なぜ他社ではなく当社か」を問われる可能性が高いため、競合サービスとの違いを自分の言葉で説明できるようにしておく。
選考に進む前にGreen等でのカジュアル面談を活用し、事業や現場の雰囲気を事前に確認しておくと対策がしやすい。
株式会社オープンロジの掲載求人（33件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・管理 | 9件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 8件 |
| 営業職 | 5件 |
| その他 | 4件 |
| ITエンジニア | 3件 |
| 営業 | 2件 |
| コンサルタント | 1件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 1件 |
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その他4件
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コンサルタント1件
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出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社オープンロジの選考フローは？
Q.株式会社オープンロジの面接でよく聞かれる質問は？
Q.株式会社オープンロジの適性検査・筆記試験はある？
Q.株式会社オープンロジの内定までの期間は？
Q.株式会社オープンロジの選考難易度は？
Q.株式会社オープンロジの面接形式は？
Q.株式会社オープンロジの中途面接の特徴は？
Q.株式会社オープンロジの公開求人は何件ありますか？