株式会社オープンロジの福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社オープンロジの福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社オープンロジの福利厚生は、Green掲載の公開求人情報によると、ピアボーナス制度(Unipos利用)、書籍購入制度、資格取得支援制度、メンタートレーナー制度などがあり、休暇制度は年間休日120日以上(有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・Anniversary休暇・生理休暇・産休育休を含む)となっている。
住宅手当や家族手当のような伝統的な手当については公表情報が確認できなかった一方、学習支援系の制度を具体的に明示している点が特徴だ。育休は男性社員も取得している旨が公式採用ページで案内されている。
この記事のポイント
年間休日は120日以上で、有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・Anniversary休暇・生理休暇などが用意されている(Green掲載の求人情報より)。
書籍購入制度(会社負担で専門書等を購入可能)と資格取得支援制度(合格時に祝い金支給)が確認できる(同求人情報より)。
ピアボーナス制度(Unipos利用)やメンタートレーナー制度など、コミュニケーション・育成を支える制度がある。
育休は男性社員も積極的に取得しており、経営陣にも子育て中のメンバーが複数いる(公式採用ページ・Wantedly)。
企業情報
- 企業名
- 株式会社オープンロジ
- 本社
- 〒170-0013 東京都豊島区東池袋1丁目34-5 いちご東池袋ビル9F
- 資本金
- 1億円
- 設立
- 2013年12月25日
- 代表
- 代表取締役 伊藤秀嗣
株式会社オープンロジの福利厚生の概要
住宅手当・家族手当など個別の手当に関する公表情報は確認できなかったが、書籍購入制度や資格取得支援制度など学習支援系の福利厚生、Anniversary休暇を含む年間休日120日以上の休暇制度が公開求人情報で確認できる。
各種手当
| その他手当 | ピアボーナス制度(Unipos利用)、ウェルカムランチ、社用PC貸与(MacBookまたはWindowsを選択可能)が、公開求人情報(Green)で確認できる。 |
|---|
休暇制度
有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、Anniversary休暇、生理休暇、産休・育休、週休2日制(土日祝日休み)で、年間休日は120日以上と案内されている(Green掲載の同社求人情報より)。
育児・介護支援
育休・産休
育休・産休の具体的な取得率は非公開だが、公式採用ページでは男性社員も育休を取得している旨が明記されており、経営陣にも子育て中のメンバーが複数いる(Wantedly掲載情報より)。
ユニークな福利厚生
株式会社オープンロジにはメンタートレーナー制度、書籍購入制度(専門書・技術書・ビジネス書を会社負担で購入可能)などの独自制度があります。
- 1メンタートレーナー制度
- 2書籍購入制度(専門書・技術書・ビジネス書を会社負担で購入可能)
- 3資格取得支援制度(資格合格時に祝い金を支給)
- 4Anniversary休暇
業界比較
業界水準との比較
住宅手当や家族手当のような伝統的な手当の公表情報は確認できない一方、書籍購入制度・資格取得支援制度といった学習支援系の福利厚生を求人票で明示している点は、同規模のSaaS系スタートアップの中でも具体性がある部類といえる(自社公開求人情報より)。
まとめ: 株式会社オープンロジの福利厚生・待遇
住宅手当・家族手当など個別の手当条件は公表情報がないため、選考時に直接確認するのが確実。
学習支援系の制度(書籍購入・資格取得支援)を積極的に活用したい人には相性が良い環境といえる。
育休の取得実績を重視する場合、公式採用ページの記載内容を面接で深掘りして確認するとよい。
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よくある質問
Q.株式会社オープンロジの育休・産休の取得率は？
Q.株式会社オープンロジの年間休日数・休暇制度は？
Q.株式会社オープンロジの福利厚生は業界と比べてどう？
Q.株式会社オープンロジの公開求人は何件ありますか？
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