株式会社オープンロジの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社オープンロジの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社オープンロジは、ミッション「物流の未来を、動かす」を掲げ、「既成を突破する」「コトに向かう」など8つのバリューを公式採用ページで明示している。社員の平均年齢は34歳で、経験者採用を中心とした組織構成であることがうかがえる。
口コミでは「高圧的な人はいない」というアットホームな社風を評価する声がある一方、「人手不足による繁忙感」を指摘する声もある(転職会議)。選考は書類選考後、一次・二次のオンライン面接を経て最終面接(役員、対面含む)に進む流れが報告されている。
この記事のポイント
ミッションは「物流の未来を、動かす」。
バリューとして「既成を突破する」「コトに向かう」「目的思考」など8つを掲げている(公式採用ページより)。
社員の平均年齢は34歳(公式採用ページより)。
口コミでは「高圧的な人はいない」というアットホームな社風を評価する声がある(転職会議口コミ)。
書籍購入制度・資格取得支援制度・メンタートレーナー制度など、育成を支える制度が確認できる(Green掲載求人情報より)。
企業情報
- 企業名
- 株式会社オープンロジ
- 本社
- 〒170-0013 東京都豊島区東池袋1丁目34-5 いちご東池袋ビル9F
- 資本金
- 1億円
- 設立
- 2013年12月25日
- 代表
- 代表取締役 伊藤秀嗣
株式会社オープンロジの社風・カルチャー概要
ミッション「物流の未来を、動かす」を掲げ、「既成を突破する」「コトに向かう」など8つのバリューを公式採用ページで明示している。口コミでは「高圧的な人はいない」というアットホームな社風を評価する声がある一方、人手不足による繁忙感を指摘する声もある。
社風・企業文化の特徴
- 1既成を突破する
- 2コトに向かう
- 3目的思考
- 4解像度を上げ、言語化する
- 5巻き込み、共に考える
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社オープンロジのMVV
ミッションは「物流の未来を、動かす」。ビジョンとして、テクノロジーを活用しサイロ化された物流をネットワーク化し、データを起点にモノの流れを革新することを掲げる。バリューは「既成を突破する」「コトに向かう」「目的思考」「解像度を上げ、言語化する」「巻き込み、共に考える」「仕組み化」「同じ船の仲間」「前向き、素直、好奇心」の8つ(公式採用ページより)。
職場環境
働き方の文化
年功序列か実力主義かを明示する一次情報は確認できなかった。公式採用ページでは部署間異動の機会があることが案内されており、Wantedlyでは経営陣にも子育て中のメンバーが複数いるとされ、家庭の事情に合わせた柔軟な勤務を志向していることがうかがえる。
社内の雰囲気
「高圧的な人はいない印象で、全体的に気負わず話のできる人が多い」という声がある一方(転職会議口コミ)、「慢性的に人手不足のため、部署によっては休みがとりづらい」という声もあり(同)、部署による差がある可能性がある。
求められる人材像
株式会社オープンロジでは「課題解決意識が高く、当事者意識を持って仕事に取り組める人材(転職会議口コミより)。」など3つの要素が重視されています。
- 1課題解決意識が高く、当事者意識を持って仕事に取り組める人材(転職会議口コミより)。
- 2自分を成長させていこうという意欲の強さ(転職会議口コミより)。
- 3バリューに掲げる「前向き、素直、好奇心」を体現できる人材(公式採用ページより)。
採用データ
| 中途採用の割合 | 具体的な中途採用比率の公表は確認できなかったが、公式採用ページによると社員の平均年齢は34歳であり、経験者採用を中心とした組織構成であることがうかがえる。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性活躍については「女性の役職者は少ない印象」という声がある一方(転職会議口コミ)、育休は男性社員も積極的に取得しているとされ(公式採用ページ・転職会議口コミ双方で確認)、育児との両立支援は進んでいる様子がうかがえる。 |
研修・教育制度
書籍購入制度(専門書・技術書・ビジネス書を会社負担で購入可能)、資格取得支援制度(資格合格時に祝い金を支給)、メンタートレーナー制度が公開求人情報(Green)で確認できる。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考(職務経歴書・ES)を通過すると、一次面接(オンライン、人事+現場担当者)、二次面接(オンライン、部署マネージャー)、最終面接(役員、対面を含む)という流れが口コミで報告されている(転職会議)。Green上では「カジュアル面談歓迎」とされ、選考前に現場の雰囲気を確認できる間口も用意されている。
まとめ: 株式会社オープンロジの社風・カルチャー・採用情報
8つのバリューへの共感度合いを、自分の経験に基づくエピソードで語れるように準備しておく。
口コミにある「人手不足」の指摘については、配属予定チームの状況を面接で確認しておくと安心材料になる。
経験者採用中心の組織であるため、即戦力としての実務経験を具体的にアピールする。
株式会社オープンロジの掲載求人（33件）
キャリビーに掲載中の株式会社オープンロジの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・管理 | 9件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 8件 |
| 営業職 | 5件 |
| その他 | 4件 |
| ITエンジニア | 3件 |
| 営業 | 2件 |
| コンサルタント | 1件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 1件 |
職種で絞り込む
全33件
企画・管理9件
事業開発(BizDev Sales)◆「物流版AWS」を社会実装する新規事業の0→1フェーズを牽引◆
【東池袋／リモート可】物流サクセスパートナー(アソシエイト)◇物流DXSaaS展開／フレックス
【東池袋】物流プラットフォーム推進◆オペレーションの標準化・生産性および品質改善を現場目線でリード
【東池袋】CPO（Chief Product Officer）◆SCM×物流の意思決定構造の設計
【東池袋】人事（人材組織開発）◆人材開発・組織開発を専任で担当
【東池袋】物流プラットフォーム（戦略企画）◆物流オペレーションを設計・導入
【営業企画/リーダー候補】インサイドセールス経験歓迎◆AI活用促進有◆物流×SaaS◆リモート可
【倉庫物流企画・管理（スペシャリスト）】物流DXSaaS／6,100社導入
【採用担当（ビジネス職）】物流倉庫DXプラットフォーム運営◆リモート可◆累計資金調達63億円
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）8件
【フルリモ可・フレックス】データエンジニア◇CTO直下・体制構築やデータ基盤の刷新をリード
事業成長直結！プロダクトセキュリティエンジニア◇技術選定やプロセスの定義など／リモート可／フレックス
リードエンジニア ◆クラウド物流プラットフォーム提供◆13,000社以上導入
リードエンジニア◆クラウド物流プラットフォーム提供◆13,000社以上導入◆自社サービス開発
【プリセールス】物流DXプラットフォーム◆6100社・13000アカウント導入◆リモート可
【プロダクトマネージャー】物流経験者向け◆代表直下でユーザー・マーケットに向き合える環境
エンジニアリングマネージャー◆目指すコンセプトは「物流版AWS」◆累計65億円調達済み
【プロダクトマネージャー】代表直下◆ユーザー・マーケットに向き合える◆物流プラットフォーム提供
営業職5件
物流サクセスパートナー（スペシャリスト）◆事業課題や物流課題に合わせた物流業務のコンサルティング
物流サクセスパートナー（アソシエイト）◆事業成長の促進や経営課題を解決◆フレックス◆福利厚生◎
【アカウントサクセス（マネージャー候補）】業界未経験OK／物流DXSaaS／6,100社導入
【パートナーアライアンス】EC/D2C業界での営業・企画経験者歓迎／物流DXSaaS/週3リモート
【パートナーアライアンス/パートナーセールス】物流SaaS/社会貢献性高い成長事業
その他4件
ITエンジニア3件
営業2件
コンサルタント1件
クリエイター・クリエイティブ職1件
出典・参考情報
関連企業
株式会社オープンロジをさらに詳しく調べる
転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。
株式会社オープンロジの関連ページ
よくある質問
Q.株式会社オープンロジの社風・雰囲気は？
Q.株式会社オープンロジが求める人材像は？
Q.株式会社オープンロジのミッション・ビジョンは？
Q.株式会社オープンロジは年功序列？実力主義？
Q.株式会社オープンロジの中途採用比率は？
Q.株式会社オープンロジの研修・教育制度は？
Q.株式会社オープンロジの公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社オープンロジの求人の想定年収レンジは？