株式会社オープンロジの社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
ミッションは「物流の未来を、動かす」。ビジョンとして、テクノロジーを活用しサイロ化された物流をネットワーク化し、データを起点にモノの流れを革新することを掲げる。
バリューは「既成を突破する」「コトに向かう」「目的思考」「解像度を上げ、言語化する」「巻き込み、共に考える」「仕組み化」「同じ船の仲間」「前向き、素直、好奇心」の8つ(公式採用ページより)。
年功序列か実力主義かを明示する一次情報は確認できなかった。公式採用ページでは部署間異動の機会があることが案内されており、Wantedlyでは経営陣にも子育て中のメンバーが複数いるとされ、家庭の事情に合わせた柔軟な勤務を志向していることがうかがえる。
この記事のポイント
既成を突破する
ミッションは「物流の未来を、動かす」。
ビジョンとして、テクノロジーを活用しサイロ化された物流をネットワーク化し、データを起点にモノの流れを革新することを掲げる。
バリューは「既成を突破する」「コトに向かう」「目的思考」「解像度を上げ、言語化する」「巻き込み、共に考える」「仕組み化」「同じ船の仲間」「前向き、素直、好奇心」の8つ(公式採用ページより)
年功序列か実力主義かを明示する一次情報は確認できなかった。
公式採用ページでは部署間異動の機会があることが案内されており、Wantedlyでは経営陣にも子育て中のメンバーが複数いるとされ、家庭の事情に合わせた柔軟な勤務を志向していることがうかがえる
書籍購入制度(専門書・技術書・ビジネス書を会社負担で購入可能)、資格取得支援制度(資格合格時に祝い金を支給)、メンタートレーナー制度が公開求人情報(Green)で確認できる
課題解決意識が高く、当事者意識を持って仕事に取り組める人材(転職会議口コミより)
企業情報
- 企業名
- 株式会社オープンロジ
- 本社
- 〒170-0013 東京都豊島区東池袋1丁目34-5 いちご東池袋ビル9F
- 資本金
- 1億円
- 設立
- 2013年12月25日
- 代表
- 代表取締役 伊藤秀嗣
株式会社オープンロジの社風・カルチャー概要
ミッション「物流の未来を、動かす」を掲げ、「既成を突破する」「コトに向かう」など8つのバリューを公式採用ページで明示している。口コミでは「高圧的な人はいない」というアットホームな社風を評価する声がある一方、人手不足による繁忙感を指摘する声もある。
社風・企業文化の特徴
- 1既成を突破する
- 2コトに向かう
- 3目的思考
- 4解像度を上げ、言語化する
- 5巻き込み、共に考える
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社オープンロジのMVV
ミッションは「物流の未来を、動かす」。ビジョンとして、テクノロジーを活用しサイロ化された物流をネットワーク化し、データを起点にモノの流れを革新することを掲げる。バリューは「既成を突破する」「コトに向かう」「目的思考」「解像度を上げ、言語化する」「巻き込み、共に考える」「仕組み化」「同じ船の仲間」「前向き、素直、好奇心」の8つ(公式採用ページより)。
職場環境
働き方の文化
年功序列か実力主義かを明示する一次情報は確認できなかった。公式採用ページでは部署間異動の機会があることが案内されており、Wantedlyでは経営陣にも子育て中のメンバーが複数いるとされ、家庭の事情に合わせた柔軟な勤務を志向していることがうかがえる。
求められる人材像
株式会社オープンロジでは「課題解決意識が高く、当事者意識を持って仕事に取り組める人材(転職会議口コミより)」など3つの要素が重視されています。
- 1課題解決意識が高く、当事者意識を持って仕事に取り組める人材(転職会議口コミより)
- 2自分を成長させていこうという意欲の強さ(転職会議口コミより)
- 3バリューに掲げる「前向き、素直、好奇心」を体現できる人材(公式採用ページより)
採用データ
| 中途採用の割合 | 具体的な中途採用比率の公表は確認できなかったが、公式採用ページによると社員の平均年齢は34歳であり、経験者採用を中心とした組織構成であることがうかがえる。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性活躍については「女性の役職者は少ない印象」という声がある一方(転職会議口コミ)、育休は男性社員も積極的に取得しているとされ(公式採用ページ・転職会議口コミ双方で確認)、育児との両立支援は進んでいる様子がうかがえる。 |
研修・教育制度
書籍購入制度(専門書・技術書・ビジネス書を会社負担で購入可能)、資格取得支援制度(資格合格時に祝い金を支給)、メンタートレーナー制度が公開求人情報(Green)で確認できる。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考(職務経歴書・ES)を通過すると、一次面接(オンライン、人事+現場担当者)、二次面接(オンライン、部署マネージャー)、最終面接(役員、対面を含む)という流れが口コミで報告されている(転職会議)。Green上では「カジュアル面談歓迎」とされ、選考前に現場の雰囲気を確認できる間口も用意されている。
まとめ: 株式会社オープンロジの社風・カルチャー・採用情報
8つのバリューへの共感度合いを、自分の経験に基づくエピソードで語れるように準備しておく
口コミにある「人手不足」の指摘については、配属予定チームの状況を面接で確認しておくと安心材料になる
経験者採用中心の組織であるため、即戦力としての実務経験を具体的にアピールする
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
株式会社オープンロジの掲載求人（27件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・管理 | 7件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 6件 |
| その他 | 4件 |
| ITエンジニア | 3件 |
| 営業職 | 3件 |
| 営業 | 2件 |
| コンサルタント | 1件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 1件 |
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）6件
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リードエンジニア ◆クラウド物流プラットフォーム提供◆13,000社以上導入
その他4件
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クリエイター・クリエイティブ職1件
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出典・参考情報
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- 採用情報 | OPENLOGI | 株式会社オープンロジ
- オープンロジの評判/社風/社員の口コミ(全29件)【転職会議】
- 株式会社オープンロジ | CREの求人 | Green
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