株式会社オープンロジの評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社オープンロジの評判・口コミを徹底分析
株式会社オープンロジ(東京都豊島区、2013年設立)の社員クチコミは、OpenWork・転職会議・エン カイシャの評判の3サイトを合わせて約240件が投稿されている(2026年8月時点)。「風通しの良さ」や「育休の取りやすさ」を評価する声がある一方、「人手不足による繁忙感」や「評価基準のあいまいさ」を指摘する声もあり、評価は一様ではない。
本ページでは、口コミサイトの評価スコアをそのまま転載するのではなく、複数サイトを横断した傾向として整理し、良い点・改善点・退職理由・「やめとけ」と言われる背景まで踏み込んで解説する。
この記事のポイント
OpenWork(99件)・転職会議(32件)・エン カイシャの評判(110件)を合わせて約240件の社員クチコミが投稿されている(2026年8月時点確認)。
「高圧的な人はいない」「育休は男性も含め取得しやすい」という好意的な声が複数のサイトで確認できる。
一方で「慢性的な人手不足で休みがとりづらい部署がある」「評価制度の基準が曖昧」という指摘もある(転職会議口コミ)。
退職理由として「想定業務と異なる業務が人手不足により続いた」という声が報告されている(転職会議口コミ)。
企業情報
- 企業名
- 株式会社オープンロジ
- 本社
- 〒170-0013 東京都豊島区東池袋1丁目34-5 いちご東池袋ビル9F
- 資本金
- 1億円
- 設立
- 2013年12月25日
- 代表
- 代表取締役 伊藤秀嗣
株式会社オープンロジの評判・口コミ概要
OpenWork・転職会議・エン カイシャの評判の3サイトを合わせて約240件の社員クチコミが投稿されており(2026年8月時点)、「風通しの良さ」「育休の取りやすさ」を評価する声と「人手不足による繁忙感」「評価基準のあいまいさ」を指摘する声が併存している。
総合評価
社員の総合評価
OpenWork(クチコミ99件)・転職会議(口コミ32件)・エン カイシャの評判(口コミ110件)の3サイトを横断すると、総合評価はいずれも5点満点中で中位からやや上位の水準にあり、極端な低評価に偏っている様子はない(2026年8月時点の各サイト掲載件数)。サイトごとに評価軸や回答者層が異なるため、単一サイトの数値だけで判断せず傾向として捉える必要がある。
良い評判・悪い評判
株式会社オープンロジについて7件の口コミ（良い評判3件・注意点4件）を調査しました。
良い評判
- 社風
「高圧的な人はいない印象で、全体的に気負わず話のできる人が多い」という声がある(転職会議口コミ)。
- 育児支援
「育休・産休はとりやすい環境で、役員も含め男性も積極的に取得している」という声がある(転職会議口コミ)。
- 経験の幅
「物流業界のいろんなノウハウが学べる」という声があり、EC物流の実務知識を幅広く得られる環境として評価されている(転職会議口コミ)。
悪い評判・注意点
- 人員体制
「慢性的に人手不足のため、部署によっては休みがとりづらい」という声がある(転職会議口コミ)。
- 評価制度
「役職ごとの役割や人事評価制度の基準が曖昧」という声がある(転職会議口コミ)。
- マネジメント
「直属の上司のマネジメント力の欠如」を指摘する声がある(転職会議口コミ)。
- 女性活躍
「女性の役職者は少ない印象」という声がある(転職会議口コミ)。
退職理由
退職理由で多いもの
- 人手不足のため、想定していた業務内容とは異なる業務が続いていることを理由に挙げる声がある(転職会議口コミ)。
年代別・職種別の傾向
女性社員
「女性の役職者は少ない印象」という声がある一方、「産休・育休は男性も含め取得しやすい」という声もあり、両面の評価が併存する(転職会議口コミ)。
「株式会社オープンロジ やめとけ」の実態を検証
調査結果
「やめとけ」という文脈で語られる要因を口コミから整理すると、(1)慢性的な人手不足による部署ごとの繁忙感、(2)人事評価制度の基準があいまいという指摘、(3)マネジメント層の力量にばらつきがあるという声、の3点に集約される(転職会議口コミ)。一方で「高圧的な人はいない」「育休を取得しやすい」といった好意的な声も並存しており、口コミ全体が一様にネガティブというわけではない。
転職で成功するポイント
株式会社オープンロジへの転職を成功させるために
- 1配属部署の繁忙度合いにばらつきがある可能性を踏まえ、面談時に配属予定部署の人員体制を確認しておく。
- 2評価制度の運用が部署によって異なる可能性があるため、入社前に評価基準の説明を具体的に求める。
- 3物流実務の知識を幅広く得られる環境を活かし、EC物流のドメイン知識を積極的に吸収する姿勢で臨む。
まとめ: 株式会社オープンロジの評判・口コミ
配属予定部署の人員体制や繁忙度合いを、面談・面接時に具体的に確認しておくと入社後のギャップを減らせる。
評価制度の運用が部署によって異なる可能性があるため、評価基準について選考時に質問しておく。
口コミは好意的な声と懸念点の双方が存在するため、単一の評価やサイトだけで判断せず複数の情報源を確認することが望ましい。
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よくある質問
Q.株式会社オープンロジの評判は？
Q.株式会社オープンロジの良い評判は？
Q.株式会社オープンロジの悪い評判・注意点は？
Q.株式会社オープンロジは「やめとけ」と言われる？
Q.株式会社オープンロジの退職理由で多いものは？
Q.株式会社オープンロジへの転職で成功するポイントは？
Q.株式会社オープンロジの公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社オープンロジの求人の想定年収レンジは？