株式会社オープンロジの評判・口コミ
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
「高圧的な人はいない印象で、全体的に気負わず話のできる人が多い」という声がある(転職会議口コミ)。
「慢性的に人手不足のため、部署によっては休みがとりづらい」という声がある(転職会議口コミ)。
この記事のポイント
社風：「高圧的な人はいない印象で、全体的に気負わず話のできる人が多い」という声がある(転職会議口コミ)
育児支援：「育休・産休はとりやすい環境で、役員も含め男性も積極的に取得している」という声がある(転職会議口コミ)
経験の幅：「物流業界のいろんなノウハウが学べる」という声があり、EC物流の実務知識を幅広く得られる環境として評価されている(転職会議口コミ)
人員体制：「慢性的に人手不足のため、部署によっては休みがとりづらい」という声がある(転職会議口コミ)
評価制度：「役職ごとの役割や人事評価制度の基準が曖昧」という声がある(転職会議口コミ)
企業情報
- 企業名
- 株式会社オープンロジ
- 本社
- 〒170-0013 東京都豊島区東池袋1丁目34-5 いちご東池袋ビル9F
- 資本金
- 1億円
- 設立
- 2013年12月25日
- 代表
- 代表取締役 伊藤秀嗣
株式会社オープンロジの評判・口コミ概要
株式会社オープンロジの口コミでは、良い評価として「「高圧的な人はいない印象で、全体的に気負わず話のできる人が多い」という声がある(転職会議口コミ)」が挙げられる一方、注意点として「「慢性的に人手不足のため、部署によっては休みがとりづらい」という声がある(転職会議口コミ)」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。
評価材料と入社前の注意点
株式会社オープンロジについて、公開情報から確認できる材料を3項目、入社前に確かめたい点を4項目に整理しました。
確認できる材料
- 社風
「高圧的な人はいない印象で、全体的に気負わず話のできる人が多い」という声がある(転職会議口コミ)。
- 育児支援
「育休・産休はとりやすい環境で、役員も含め男性も積極的に取得している」という声がある(転職会議口コミ)。
- 経験の幅
「物流業界のいろんなノウハウが学べる」という声があり、EC物流の実務知識を幅広く得られる環境として評価されている(転職会議口コミ)。
入社前に確認したい点
- 人員体制
「慢性的に人手不足のため、部署によっては休みがとりづらい」という声がある(転職会議口コミ)。
- 評価制度
「役職ごとの役割や人事評価制度の基準が曖昧」という声がある(転職会議口コミ)。
- マネジメント
「直属の上司のマネジメント力の欠如」を指摘する声がある(転職会議口コミ)。
- 女性活躍
「女性の役職者は少ない印象」という声がある(転職会議口コミ)。
職種・勤務地別の確認ポイント
女性社員
「女性の役職者は少ない印象」という声がある一方、「産休・育休は男性も含め取得しやすい」という声もあり、両面の評価が併存する(転職会議口コミ)。
「株式会社オープンロジ やめとけ」の情報を検証
公開情報からの結論
「やめとけ」という文脈で語られる要因を口コミから整理すると、(1)慢性的な人手不足による部署ごとの繁忙感、(2)人事評価制度の基準があいまいという指摘、(3)マネジメント層の力量にばらつきがあるという声、の3点に集約される(転職会議口コミ)。一方で「高圧的な人はいない」「育休を取得しやすい」といった好意的な声も並存しており、口コミ全体が一様にネガティブというわけではない。
転職前に確認するポイント
株式会社オープンロジで入社後のミスマッチを防ぐために
- 1配属部署の繁忙度合いにばらつきがある可能性を踏まえ、面談時に配属予定部署の人員体制を確認しておく
- 2評価制度の運用が部署によって異なる可能性があるため、入社前に評価基準の説明を具体的に求める
- 3物流実務の知識を幅広く得られる環境を活かし、EC物流のドメイン知識を積極的に吸収する姿勢で臨む
まとめ: 株式会社オープンロジの評判・口コミ
「高圧的な人はいない印象で、全体的に気負わず話のできる人が多い」という声がある(転職会議口コミ)。
「慢性的に人手不足のため、部署によっては休みがとりづらい」という声がある(転職会議口コミ)。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
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職種別の求人数
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）6件
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出典・参考情報
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