株式会社アドヴィックスの年収・給料【2026年最新】
最終更新: 2026年8月
株式会社アドヴィックスの掲載求人の想定年収は中央値で約690万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。
年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。
この記事のポイント
- 株式会社アドヴィックスの確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約690万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
- 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。
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企業情報
- 企業名
- 株式会社アドヴィックス
- 本社
- 〒448-8688 愛知県刈谷市昭和町2-1
- 従業員数
- 単独4,997名／連結13,842名（2025年3月31日現在）
- 資本金
- 122億円（2025年3月31日現在）
- 設立
- 2001年7月3日
- 代表
- 秋山 晃（代表取締役社長）
株式会社アドヴィックスの年収の目安
690万円
全国平均 460万円株式会社アドヴィックスの掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。
出典: キャリビー掲載求人の想定年収
年収比較（全国平均との比較）
| 地域 | 平均年収 |
|---|---|
| 株式会社アドヴィックス（求人想定）（注目） | 690万円 |
| 全国平均 | 460万円 |
| 全国正社員平均 | 530万円 |
出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
株式会社アドヴィックスの年収目安（約690万円）は全国平均460万円を約230万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。
株式会社アドヴィックスの求人から見る年収
- 株式会社アドヴィックスは現在、想定年収が明示された求人を77件掲載しています。想定年収は350〜900万円、中央値は約690万円です。
- 職種別では「製造・技術」の想定年収が最も高く、中央値約725万円（最大900万円）です。
- 募集が多い職種は技術職（機械・電気）・その他・技術職（組み込みソフトウェア）です。
- 主な勤務地は愛知県・兵庫県、リモート可の求人は1件です。
職種別の想定年収（株式会社アドヴィックスの公開求人）
| 職種 | 求人数 | 想定年収レンジ | 中央値 |
|---|---|---|---|
| 製造・技術 | 8件 | 380〜900万円 | 725万円 |
| その他 | 15件 | 550〜900万円 | 725万円 |
| ITエンジニア | 4件 | 550〜900万円 | 725万円 |
| 企画・管理 | 4件 | 550〜900万円 | 725万円 |
| 技術職（機械・電気） | 32件 | 350〜900万円 | 725万円 |
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 11件 | 550〜900万円 | 725万円 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 1件 | 550〜900万円 | 725万円 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 2件 | 550〜900万円 | 725万円 |
出典: キャリビー掲載中の株式会社アドヴィックス求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）
株式会社アドヴィックスの掲載求人（77件）
キャリビーに掲載中の株式会社アドヴィックスの求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。
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全77件
技術職（機械・電気）32件
【刈谷市】ECU開発の信頼性評価※次期主力製品向け◆ブレーキシステムで高い国内シェア／250506d
【刈谷市】次期型回生協調・電子制御ブレーキユニット製品／次期2輪製品の開発（260510a）
【刈谷市】ブレーキディスク設計エンジニア◆トヨタG◆業界トップ級シェア◆フレックス／260516b
【半田市】ブレーキ部品の生産管理◆トヨタG◆業界トップ級シェア◆フレックス◆研修充実／260804a
【愛知／刈谷】CAE解析・CATIA製図エンジニア◆ブレーキシステム製品で高いシェア／260515b
【刈谷市】ブレーキ製品開発のリソーセス統括◆幅広い世代活躍◆業界シェア◎◆トヨタG◆260504b
【刈谷市】次期型車向けブレーキシステムの性能向上提案◆業界トップ級シェア◆トヨタG◆260505b
【兵庫県伊丹市】生産技術（設備係組立工程設計）◆トヨタグループ◆国内トップクラスシェア◆電動化需要増
【刈谷工場】ブレーキシステム製造の設備保全◆国内トップクラスシェア◆トヨタG（250810a）
【愛知県豊田市】ブレーキシステムの車両実験・評価者◆業界トップ級シェア◆フレックス／250506b
※未経験歓迎【伊丹】工場再編・生準、省人・省力化◆ブレーキシステム国内トップクラスシェア◆トヨタG
【愛知／刈谷市】機能安全監査・アセスメントの実施と開発支援（250504c）◆土日休み
【伊丹】生産技術（亜鉛メッキ・アルマイト・塗装）◆業界トップ級シェア／年間121日休み／フレックス
【伊丹】生産技術（ブレーキ製品／切削工程）◆業界トップ級シェア／年休121日／フレックス
【愛知／刈谷】将来モビリティに求められる安全性、快適性、環境適合性に関する研究開発（250505b）
【伊丹】加工工程の生産技術エンジニア◆ブレーキシステム国内トップクラスシェア◆トヨタグループ
【伊丹】設備保全◆ブレーキシステム国内トップクラスシェア◆トヨタグループ◆年収400万円～
【愛知県／半田市】生産設備改善※電気系◆ブレーキ製品◆国内外トップ級シェア／250806b
【兵庫県伊丹市】生産技術エンジニア（組立／組付／検査工程における業務全般）◆国内外トップ級シェア
【刈谷市／半田市】生産技術（アルミ・鋳造部品の切削加工工程）ブレーキシステム世界大手／250702a
【刈谷市／半田市】生産技術（ブレーキ部品の組立/検査工程）ブレーキシステム世界大手◎／250703a
【愛知県刈谷市】ブレーキキャリパ設計開発◇ブレーキシステム国内トップクラスシェア／250513a
【豊田市】製品開発の信頼性評価／トヨタグループ◆ブレーキシステム世界大手◆福利厚生◎／250506a
【愛知県半田市】ブレーキシステム製造の設備保全◇国内トップクラスシェア◇トヨタG＜250805a＞
【愛知／刈谷市】品質保証活動の企画・推進※オープンポジション◆国内外トップ級シェア＜250301a＞
【刈谷市／半田市】品質保証※自動車のブレーキ製品◆業界トップ級シェア／250302a・250303a
【愛知県刈谷市】ブレーキ製品加工用の刃具研磨作業◆国内外トップ級シェア＜250810b＞
【愛知県／半田市】製造ラインにおける品質保証◆国内外トップ級シェア◆土日・福利厚生◎／250303b
【愛知県／半田市】生産設備改善※機械系◆ブレーキ製品◆国内外トップ級シェア／250806b
【愛知県半田市】ブレーキ製品加工用刃工具の再研磨・製作・検査◆国内外トップ級シェア＜250805b＞
【刈谷市/豊田市】ブレーキパッド設計エンジニア◆ブレーキシステム世界大手／トヨタG(250516a)
【兵庫／伊丹市】生産工程・製品の品質管理活動◆ブレーキシステム国内トップクラスシェア◆トヨタグループ
その他15件
その他｜愛知県｜年収550〜900万円
【刈谷市】車両ソフトウェア新機能開発◆業界トップ級シェア◆トヨタG◆幅広い世代活躍◆260503a
【刈谷市】次期型車向けブレーキシステムの性能向上提案◆業界トップ級シェア◆トヨタG◆260505b
【刈谷市】車両運動ブレーキ制御のアプリ/ソフト開発◆業界トップ級シェア◆トヨタG◆260503b
【刈谷市】ブレーキ制御ソフト開発のプロジェクトマネジメント◆業界トップ級シェア／260507c
【刈谷市】制御ブレーキシステムのトヨタ向け量産開発◆年休121日◆業界トップ級シェア／260507b
【刈谷市】ブレーキ製品開発のリソーセス統括◆幅広い世代活躍◆業界シェア◆トヨタG◆260504b
【刈谷市】ブレーキに係わる製品安全法規業務の企画・運用◆幅広い世代活躍◆トヨタG◆260504e
【刈谷市】技術領域のDX推進◆業界トップ級シェアのブレーキシステムサプライヤー／260504d
【刈谷市】次期型回生協調・電子制御ブレーキユニット製品／次期2輪製品の開発（260510a）
【刈谷市】次世代ブレーキ向けコンポーネント開発◆幅広い世代活躍／業界トップ級シェア／260511a
【愛知／刈谷市】次期型EHBシステムの付加価値向上 ◆トヨタグループ＜250501a＞
【刈谷市】回生協調ブレーキシステムの新製品開発・機能安全◆業界トップ級シェア／260508a
【刈谷】ソフトウェアプロセス構築・開発環境基盤構築※車のブレーキ製品◇業界トップ級／260509a
【刈谷市】車両適合プロジェクトマネジメント◆年間休日121日◆業界トップ級シェア／260507a
技術職（組み込みソフトウェア）11件
【刈谷市】回生協調ブレーキシステムの新製品開発・機能安全◆業界トップ級シェア／260508a
【刈谷市】ブレーキ制御ソフトウェアエンジニア◆業界トップクラスシェア◆フレックス／260509b
【刈谷市】ブレーキ制御ソフト開発のプロジェクトマネジメント◆業界トップ級シェア／260507c
【刈谷市】車両運動ブレーキ制御のアプリ/ソフト開発◆業界トップ級シェア◆トヨタG◆260503b
【刈谷市】制御ブレーキシステムのトヨタ向け量産開発◆年休121日◆業界トップ級シェア／260507b
【刈谷市】電動パーキング制御ソフトウェアエンジニア◆業界トップ級シェア◆トヨタG◆260503c
【刈谷市】車両ソフトウェア新機能開発◆業界トップ級シェア◆トヨタG◆幅広い世代活躍◆260503a
【愛知／刈谷市】次期型EHBシステムの付加価値向上 ◆トヨタグループ＜250501a＞
【愛知／刈谷市】電動パーキングブレーキの制御システム設計（スタッフ職）◆在宅OK／250514b
【愛知／刈谷市】ブレーキ制御ソフトウェアエンジニア（ダイアグ・PF仕様）◆在宅勤務可／250509c
【刈谷市】制御ブレーキシステム向けECU開発※自動車のブレーキ製品◆業界トップ級／250512c
製造・技術8件
【愛知／刈谷】技術系オープンポジション（設計／品質／生技等）◆基本転勤なし／UIターン歓迎・手当有
【伊丹】生産技術（亜鉛メッキ・アルマイト・塗装）◆業界トップ級シェア／年間121日休み／フレックス
【兵庫県伊丹市】生産技術（設備係組立工程設計）◆トヨタグループ◆国内トップクラスシェア◆電動化需要増
【愛知／刈谷市】品質保証活動の企画・推進※オープンポジション◆国内外トップ級シェア＜250301a＞
【愛知県／半田市】製造ラインにおける品質保証◆国内外トップ級シェア◆土日・福利厚生◎／250303b
【刈谷】キャリパ一体式EPB（電動パーキングブレーキ）の設計◆世界トップ級シェア／250514a
【愛知／刈谷市】電動パーキングブレーキの制御システム設計（スタッフ職）◆在宅OK／250514b
【半田市】ブレーキ部品の生産管理◆トヨタG◆業界トップ級シェア◆フレックス◆研修充実／260804a
ITエンジニア4件
企画・管理4件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
月収・手取り・生涯年収の目安
月収の目安（額面）
58万円
年収 ÷ 12
手取り年収の目安
約538万円
税・社会保険料控除後の概算
生涯年収の目安
約2.6億円
年収 × 38年（22〜60歳）
年収690万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。
株式会社アドヴィックスの年収を「総報酬」で見る
求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。
基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。
OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。
株式会社アドヴィックスのグレード・役職レイヤー別の年収目安
株式会社アドヴィックスの年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。
| 役職レイヤー | グレード・役割 | 全国の月額給与 | 推定年収（株式会社アドヴィックス） |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | メンバー（非役職） | 31.8万円（×1） | 約690万円 |
| 係長級 | リーダー・主任クラス | 37.1万円（×1.17） | 約805万円 |
| 課長級 | マネージャー（中間管理職） | 49.1万円（×1.54） | 約1065万円 |
| 部長級 | 部長・事業部長クラス | 59.6万円（×1.87） | 約1293万円 |
※ 株式会社アドヴィックスの参照年収（約690万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））
株式会社アドヴィックス固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。
株式会社アドヴィックスの年代別 推定年収（目安）
| 年代 | 全国平均 | 推定年収（株式会社アドヴィックス） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 273万円 | 約410万円 |
| 25〜29歳 | 389万円 | 約584万円 |
| 30〜34歳 | 425万円 | 約638万円 |
| 35〜39歳 | 462万円 | 約693万円 |
| 40〜44歳 | 491万円 | 約737万円 |
| 45〜49歳 | 521万円 | 約782万円 |
| 50歳以上 | 537万円 | 約806万円 |
※ 株式会社アドヴィックスの参照年収（約690万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。
株式会社アドヴィックスの企業規模・上場状況と年収
従業員数単独4,997名／連結13,842名（2025年3月31日現在）名、資本金122億円（2025年3月31日現在）、2001年7月3日設立。
自動車用ブレーキシステムおよびそのシステムを構成する部品の開発・生産・販売を手がけるサプライヤーです。2001年に、アイシン精機・デンソー・住友電気工業・トヨタ自動車の各ブレーキ部門を統合して設立されました。ABSやブレーキ制御システム、ディスクブレーキ、電動パーキングブレーキ（EPB）などを開発・量産しており、ブレーキシステム領域で国内外の高いシェアを持つことで知られています。株主はアイシン、デンソー、トヨタ自動車、住友電気工業で構成され、株式は非上場です。
株式会社アドヴィックスの賞与・初任給・働き方
株式会社アドヴィックスの平均年収はOpenWork集計で約600万円(技術職638万円・事務職605万円・開発職638万円)と報告されている。基本給はやや抑えめに設定されており、残業代・夜勤手当・賞与(年5ヶ月+α)で年収を底上げする給与構造となっている。自動車部品業界の平均年収(概ね500〜600万円程度)と比較すると業界内でも上位に位置する水準。
平均年収（公開情報）
600万円
有価証券報告書等の公開情報
賞与・ボーナス
賞与は年2回で5ヶ月以上支給されるケースも多いとの口コミがある。
初任給
中途採用比率は約10%と低く、新卒育成型の給与体系。初任給は職種・経験により変動する。
残業・働き方
月平均残業は約26.8〜27.6時間だが、開発・品質保証部門では月40時間超になるケースもある。
株式会社アドヴィックスで年収を上げる・年収アップ転職の進め方
株式会社アドヴィックス内で昇格・等級を上げる
株式会社アドヴィックスの評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「賞与は年2回で5ヶ月以上支給されるケースも多いとの口コミがある。」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。
くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。
株式会社アドヴィックスの年収データの読み方
平均と中央値の違いに注目
平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。
福利厚生を含めた「実質年収」で比較
住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。
年代別カーブで将来を予測
年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。
求人年収レンジは「交渉の出発点」
求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。
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職種別の年収相場・年代別カーブを確認
愛知県の年収データ
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年収交渉のやり方｜メール文例とタイミング
内定後に使える年収交渉の進め方を解説
年代別の平均年収と年収を上げる戦略
20代・30代・40代の年収相場と上げ方
転職で年収を上げる方法
年収アップ転職の進め方と注意点
職種別 年収ランキング
職種ごとの年収相場を比較
企業別 年収ランキング
上場企業の平均年収を業種別に比較
年収データベーストップ
職種・業種・年代・地域別の年収データ
無料の年収・市場価値診断
平均年収を見たら、次は自分の年収・市場価値を知ろう。
経験・スキル・希望条件から、いま狙える年収レンジと市場価値、これから伸ばすべきスキルを整理できます。
経験・スキル・希望条件に答えるだけ。診断結果は保存して、転職や年収交渉の判断材料にできます。