株式会社電通デジタルの評判・口コミ

ページ表示時点: 2026年9月｜公開情報の確認日は各出典を参照

大手クライアントのDX・マーケティング変革プロジェクトに携われる点を評価する声があり、電通グループの中核企業としてナショナルクライアントを担当できる機会が多いとの口コミがある(出典: 転職会議)。

月平均残業時間は転職会議で39.8時間、OpenWorkで38.1時間と報告されており、時期・部署によっては深夜残業が発生することがあるとの口コミもある(出典: 転職会議、OpenWork)。

この記事のポイント

案件内容：大手クライアントのDX・マーケティング変革プロジェクトに携われる点を評価する声があり、電通グループの中核企業としてナショナルクライアントを担当できる機会が多いとの口コミがある(出典: 転職会議)
成長環境：OpenWorkの評価スコアで「20代成長環境」が4.1、「風通しの良さ」が4.3と他の評価項目より高く、若手が意見を出しやすい環境との評価が目立つ(出典: OpenWork)
有給取得：有給消化率は転職会議で65.8%、OpenWorkで70.5%と報告されており、部署によっては比較的有給が取りやすいという口コミがある(出典: 転職会議、OpenWork)
残業：月平均残業時間は転職会議で39.8時間、OpenWorkで38.1時間と報告されており、時期・部署によっては深夜残業が発生することがあるとの口コミもある(出典: 転職会議、OpenWork)
人材育成：OpenWorkの評価項目のうち「人材の長期育成」は2.9で、「20代成長環境」4.1や「法令順守意識」4.5と比べて相対的に低く、中長期の育成体制に物足りなさを感じる社員がいる(出典: OpenWork)

企業情報

企業名: 株式会社電通デジタル
本社: 東京都港区東新橋1-8-1 電通本社ビル（〒105-7077）
従業員数: 2596
資本金: 4億4250万円
設立: 2016年7月
代表: 瀧本恒（代表取締役社長執行役員）

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株式会社電通デジタルの評判・口コミ概要

株式会社電通デジタルの口コミでは、良い評価として「大手クライアントのDX・マーケティング変革プロジェクトに携われる点を評価する声があり、電通グループの中核企業としてナショナルクライアントを担当できる機会が多いとの口コミがある(出典: 転職会議)」が挙げられる一方、注意点として「月平均残業時間は転職会議で39.8時間、OpenWorkで38.1時間と報告されており、時期・部署によっては深夜残業が発生することがあるとの口コミもある(出典: 転職会議、OpenWork)」も指摘され。

評判を見るときの前提

総合的な見方

OpenWorkの総合評価は3.96(回答企業の上位1%水準)、転職会議は3.95と報告されている(出典: OpenWork、転職会議)。項目別では「法令順守意識」4.5、「風通しの良さ」4.3、「20代成長環境」4.1が高い一方、「人材の長期育成」2.9、「人事評価の適正感」3.4は相対的に低く、労務管理面の評価と中長期の育成面の評価には差がある。

評価材料と入社前の注意点

株式会社電通デジタルについて、公開情報から確認できる材料を6項目、入社前に確かめたい点を5項目に整理しました。

確認できる材料

案件内容
大手クライアントのDX・マーケティング変革プロジェクトに携われる点を評価する声があり、電通グループの中核企業としてナショナルクライアントを担当できる機会が多いとの口コミがある(出典: 転職会議)。
成長環境
OpenWorkの評価スコアで「20代成長環境」が4.1、「風通しの良さ」が4.3と他の評価項目より高く、若手が意見を出しやすい環境との評価が目立つ(出典: OpenWork)。
有給取得
有給消化率は転職会議で65.8%、OpenWorkで70.5%と報告されており、部署によっては比較的有給が取りやすいという口コミがある(出典: 転職会議、OpenWork)。
柔軟な働き方
全社員対象のリモートワーク制度とフレックスタイム制度が整備されており、深夜残業が発生しないよう各種の運用ルールが敷かれているとの口コミがある(出典: 転職会議)。
労務管理
OpenWorkの「法令順守意識」は4.5と評価項目の中で最も高く、月30時間分のみなし残業代と年間労働時間2,400時間の上限が運用されているとの報告がある(出典: OpenMoney)。
技術・裁量
新しい技術やツールを積極的に試せる環境があり、データ活用やAI領域など新しい取り組みに関わりやすいとの評価がある(出典: 転職会議)。

入社前に確認したい点

残業
月平均残業時間は転職会議で39.8時間、OpenWorkで38.1時間と報告されており、時期・部署によっては深夜残業が発生することがあるとの口コミもある(出典: 転職会議、OpenWork)。
人材育成
OpenWorkの評価項目のうち「人材の長期育成」は2.9で、「20代成長環境」4.1や「法令順守意識」4.5と比べて相対的に低く、中長期の育成体制に物足りなさを感じる社員がいる(出典: OpenWork)。
組織風土
想定より大企業的な雰囲気があり、新進気鋭の会社をイメージして入社するとギャップを感じるとの口コミがある。現場レベルでの横のつながりは薄く、同じメンバーとの仕事が続きやすいとの指摘もある(出典: 転職会議)。
評価制度
OpenWorkの「人事評価の適正感」は3.4、「待遇面の満足度」は3.5で、他の高評価項目と比べて相対的に低く、評価基準への納得感を課題に挙げる声がある(出典: OpenWork)。
企業イメージ
親会社・電通が2015年の社員過労自殺事案、2016年の広告費不正請求問題で社会的に注目された経緯があり、電通デジタルにも「ブラックなのでは」というイメージが波及しているとの指摘がある(出典: よりそい転職、GradsGuide)。

退職理由を考える際の確認点

退職理由は職種・在籍時期・所属部署によって異なります。公開情報から読み取れる傾向を、入社後のミスマッチを防ぐ観点で整理しています。

見落としたくない論点

電通本体の過去の労務問題・不正請求問題のイメージが完全には払拭されていないと感じる
OpenWork評価で「人材の長期育成」が2.9と相対的に低く、中長期の育成体制に物足りなさを感じる
クライアント対応が深夜に及ぶことがあり、生活リズムの維持が難しいと感じる
大企業的な意思決定の遅さや現場の横連携の薄さにギャップを感じる
人事評価の適正感(3.4)に納得しきれず、より明確な評価制度を求めて転職する

職種・勤務地別の確認ポイント

マネジメント職未満

月30時間分のみなし残業代が給与に含まれ、年間労働時間には2,400時間の上限が運用されているとの報告がある(出典: OpenMoney)。

20代

OpenWorkの「20代成長環境」評価が4.1と高く、若手でも大手クライアントの案件に携わりやすいとの声がある一方、「人材の長期育成」は2.9にとどまる(出典: OpenWork)。

プロデューサー・PM職

案件のハンドリング業務が集中しやすく、他職種と比べて業務量・残業が多くなる傾向があるとの口コミがある(出典: 転職ナビマガジン)。

「株式会社電通デジタルやめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

「電通デジタルはやめとけ」という声の背景には、親会社・電通が2015年の新入社員過労自殺事案、2016年の広告費不正請求問題で社会的批判を受けた経緯があり、そのイメージが電通デジタルにも波及している面がある(出典: よりそい転職、GradsGuide)。実際の口コミ数値では、月平均残業は38〜40時間、有給消化率は65〜70%台と報告されており(出典: 転職会議、OpenWork)、労働時間には年間2,400時間の上限も運用されているとの情報がある(出典: OpenMoney)。「電通」という名前が持つ過去のイメージと、別法人である電通デジタルの現在の労務管理実態は分けて確認する必要がある。

転職前に確認するポイント

株式会社電通デジタルで入社後のミスマッチを防ぐために

1口コミの投稿時期・職種・雇用区分を応募先の部署とそろえて確認する
2電通本体と電通デジタルは別法人であり、労務管理の実態(みなし残業時間・年間上限等)を口コミサイトで個別に確認する
3「なぜ電通デジタルでなければならないか」を論理的に説明できるよう準備する。通過率が低いとの情報がある(出典: すべらない転職)
4面接時に説明された残業時間・評価制度を、労働条件通知書や口コミサイトのデータと照合する
5配属予定部署の直近の残業・有給実績を面接や口コミで確認してからオファーの可否を判断する

まとめ: 株式会社電通デジタルの評判・口コミ

大手クライアントのDX・マーケティング変革プロジェクトに携われる点を評価する声があり、電通グループの中核企業としてナショナルクライアントを担当できる機会が多いとの口コミがある(出典: 転職会議)。
月平均残業時間は転職会議で39.8時間、OpenWorkで38.1時間と報告されており、時期・部署によっては深夜残業が発生することがあるとの口コミもある(出典: 転職会議、OpenWork)。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

株式会社電通デジタルの掲載求人（103件）

キャリビーに掲載中の株式会社電通デジタルの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）	41件
企画・管理	24件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）	14件
クリエイター・クリエイティブ職	10件
営業職	9件
その他	2件
営業	1件
製造・技術	1件

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全103件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）41件

【コーポレート】PMO・QA・PA／AI開発や大規模システムの品質保証・推進

600〜1200万円東京都港区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【AIX】AIエンジニアリーダー／多様な業界でAI実装・技術リード・柔軟な働き方・リモート可

700〜1800万円東京都港区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【DE】ITコンサルタント（マーケティングDX領域）／フレックス・リモート可

500〜1500万円東京都港区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【DDCR】クリエイティブストラテジスト◆事業変革や新サービス開発の戦略構想～実現までを牽引

750〜1500万円東京都港区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【DASC】リードデータサイエンティスト◆在宅勤務可／電通グループの中核企業

600〜1500万円東京都港区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【CP】社内SE（サイバーセキュリティ・インフラ担当）◇IT環境の構築・運用◇在宅勤務可

700〜1500万円東京都港区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

企画・管理24件

【DASC】ソリューションプロデューサー／広告領域◆グループ全体に利用ソリューションの構築◆在宅可

500〜1000万円東京都港区企画・管理

【CP】人事戦略企画リーダー／事業戦略と連動した人事施策リード◆リモート可・フレックス

700〜1200万円東京都港区企画・管理

【DASC】アナリティクスコンサルタント／広告領域◆データを活用した分析・コンサル◆リモート可

500〜1000万円東京都港区企画・管理

【TFS】マーケティングコンサルタント（モビリティ業界担当）◆DX戦略の策定・推進支援など

700〜1500万円東京都港区企画・管理

【1AP】ビジネスプロデューサー◆クライアントのビジネス成果最大化を担う◆電通Gの中核企業

500〜1200万円東京都港区企画・管理

人事ジェネラリスト◆労務・育成・健康管理等／リモート可／従業員満足度向上・エンゲージメント強化推進

500〜800万円東京都港区企画・管理

専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）14件

【CP】AI活用推進担当／AIツール導入・運用設計・社内DX推進／リモート可・フレックス有・働き方◎

500〜800万円東京都港区専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

【PM】社内業務変革コンサルタント（広告領域）／業務効率化・フレックス・在宅可能

500〜1500万円東京都港区専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

【DE】マーケティングコンサルタント／フレックス・リモート可

500〜1500万円東京都港区専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

【DE】マーケティングDX伴走コンサルタント◆マーケティング／AI領域のDX推進◆電通G／リモート可

600〜1500万円東京都港区専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

【IBP】アカウントエグゼクティブ～電通グループ／社員の働き方にも注力/営業経験歓迎

600〜1500万円東京都専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

【AIX】AIコンサルティング＜AI経験不問＞様々な業種業界に関われる／柔軟で自由なキャリアパス

600〜1500万円東京都港区専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

クリエイター・クリエイティブ職10件

【GS】グローバルシニアUXアーキテクト◆グローバル案件におけるUIUX設計コンサルタント担当

700〜1200万円東京都港区クリエイター・クリエイティブ職

【DDCR】クリエイティブディレクター◆顧客体験（CX）設計の全体統括◆リモート可

1300〜1800万円東京都港区クリエイター・クリエイティブ職

【CM】ECモール／クリエイティブディレクター◆メーカー、ブランドの売上にコミット

500〜1000万円東京都港区クリエイター・クリエイティブ職

【XC1】CRMプロデューサー◆オウンドメディアの戦略策定～効果検証まで◆電通G／リモート可

500〜800万円東京都港区クリエイター・クリエイティブ職

【SED】CXサービス開発ディレクター◆LINE API領域の導入支援※在宅勤務可

500〜700万円東京都港区クリエイター・クリエイティブ職

【XC1】プロジェクトマネージャー／リーダー候補◆フレックス◆電通グループの中核企業

500〜1500万円東京都港区クリエイター・クリエイティブ職

営業職9件

【BD】エンタープライズセールス（CX/DX・テクノロジー領域）／電通Gの顧客基盤を活かす提案営業

500〜1200万円東京都港区営業職

【AP】グローバルアカウントプランナー（グローバルITブランド担当/デジタル領域）◆在宅可／電通G

400〜1000万円東京都港区営業職

【ハイグレード】デジタルアカウントプランナー・ディレクター◆電通グループ◆関西・リモート可

600〜900万円大阪府大阪市北区営業職

【DASC】ソリューションセールス（AI×SNS）◆在宅可／電通G

500〜1200万円東京都港区営業職

【在宅勤務可】【PM】広告運用コンサルタント◆電通グループの中核企業/フレックス有・働き方◎

600〜1500万円東京都港区営業職

【AP】グローバルアカウントプランナー（デジタル広告領域の総合プロデュース）◆在宅可／電通G

400〜1000万円東京都港区営業職

その他2件

【PM】運用型広告BPOディレクター／国内外への委託◆フレックス◆電通グループの中核企業

500〜1000万円東京都港区その他

【CM】EC売上を伸ばす広告戦略プランナー◆楽天の膨大なデータ活用／オンオフ横断◆在宅可／フレックス

500〜1000万円東京都港区その他

営業1件

【営業経験歓迎】大手媒体社と連携/新規サービス開発（広告領域）~在宅勤務可能／フレックス有～

400〜600万円東京都港区営業

製造・技術1件

製造・技術｜東京都｜年収600〜1200万円

600〜1200万円東京都港区製造・技術

Webデザイナー1件

【XC1】UXデザイナー◆日本を代表するナショナルクライアント／電通グループの中核企業／在宅勤務可

500〜1000万円東京都港区 Webデザイナー

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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報酬面の評判を年収データで裏付け

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株式会社電通デジタルの年収・給料

株式会社電通デジタルの面接・選考対策

株式会社電通デジタルの働き方・ワークライフバランス

株式会社電通デジタルの福利厚生・待遇

株式会社電通デジタルの事業内容・強み・将来性

株式会社電通デジタルの社風・カルチャー・採用情報

よくある質問

Q.株式会社電通デジタルの評判は？

A.OpenWorkの総合評価は3.96(回答企業の上位1%水準)、転職会議は3.95と報告されている(出典: OpenWork、転職会議)。項目別では「法令順守意識」4.5、「風通しの良さ」4.3、「20代成長環境」4.1が高い一方、「人材の長期育成」2.9、「人事評価の適正感」3.4は相対的に低く、労務管理面の評価と中長期の育成面の評価には差がある。

Q.株式会社電通デジタルの良い評判は？

A.「案件内容」: 大手クライアントのDX・マーケティング変革プロジェクトに携われる点を評価する声があり、電通グループの中核企業としてナショナルクライアントを担当できる機会が多いとの口コミがある(出典: 転職会議)。 / 「成長環境」: OpenWorkの評価スコアで「20代成長環境」が4.1、「風通しの良さ」が4.3と他の評価項目より高く、若手が意見を出しやすい環境との評価が目立つ(出典: OpenWork)。 / 「有給取得」: 有給消化率は転職会議で65.8%、OpenWorkで70.5%と報告されており、部署によっては比較的有給が取りやすいという口コミがある(出典: 転職会議、OpenWork)。

Q.株式会社電通デジタルの悪い評判・注意点は？

A.「残業」: 月平均残業時間は転職会議で39.8時間、OpenWorkで38.1時間と報告されており、時期・部署によっては深夜残業が発生することがあるとの口コミもある(出典: 転職会議、OpenWork)。 / 「人材育成」: OpenWorkの評価項目のうち「人材の長期育成」は2.9で、「20代成長環境」4.1や「法令順守意識」4.5と比べて相対的に低く、中長期の育成体制に物足りなさを感じる社員がいる(出典: OpenWork)。 / 「組織風土」: 想定より大企業的な雰囲気があり、新進気鋭の会社をイメージして入社するとギャップを感じるとの口コミがある。現場レベルでの横のつながりは薄く、同じメンバーとの仕事が続きやすいとの指摘もある(出典: 転職会議)。

Q.株式会社電通デジタルは「やめとけ」と言われる？

A.「電通デジタルはやめとけ」という声の背景には、親会社・電通が2015年の新入社員過労自殺事案、2016年の広告費不正請求問題で社会的批判を受けた経緯があり、そのイメージが電通デジタルにも波及している面がある(出典: よりそい転職、GradsGuide)。実際の口コミ数値では、月平均残業は38〜40時間、有給消化率は65〜70%台と報告されており(出典: 転職会議、OpenWork)、労働時間には年間2,400時間の上限も運用されているとの情報がある(出典: OpenMoney)。「電通」という名前が持つ過去のイメージと、別法人である電通デジタルの現在の労務管理実態は分けて確認する必要がある。

Q.株式会社電通デジタルの退職理由で多いものは？

A.電通本体の過去の労務問題・不正請求問題のイメージが完全には払拭されていないと感じる、OpenWork評価で「人材の長期育成」が2.9と相対的に低く、中長期の育成体制に物足りなさを感じる、クライアント対応が深夜に及ぶことがあり、生活リズムの維持が難しいと感じるなどが挙げられます。

Q.株式会社電通デジタルへの転職で成功するポイントは？

A.口コミの投稿時期・職種・雇用区分を応募先の部署とそろえて確認する。電通本体と電通デジタルは別法人であり、労務管理の実態(みなし残業時間・年間上限等)を口コミサイトで個別に確認する。「なぜ電通デジタルでなければならないか」を論理的に説明できるよう準備する。通過率が低いとの情報がある(出典: すべらない転職)。面接時に説明された残業時間・評価制度を、労働条件通知書や口コミサイトのデータと照合する。配属予定部署の直近の残業・有給実績を面接や口コミで確認してからオファーの可否を判断する

Q.株式会社電通デジタルの公開求人は何件ありますか？

A.株式会社電通デジタルは現在103件の公開求人があります。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・企画・管理・専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）を中心に東京都・大阪府で募集しています。

Q.株式会社電通デジタルの求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は400〜1800万円（中央値950万円）です。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）などの職種や経験年数により異なります。